給員工的趣味獎項：2026 年辦公室派對的 50 個創意

大多數公司都有一套標準的表揚流程：每月最佳員工、工齡徽章、牆上掛一塊牌匾。這些都不錯，只是容易被遺忘。有趣的獎項則以個人化取勝，人們會記得自己獨特的怪癖在全團隊面前被點名表揚的那一刻。

以下是 50 個有趣的獎項創意，分為八組，每組都包含適合人群和一句簡短的證書，以及簡單的提名、投票和現場公佈獲獎者的方法。

更新於 2026 年 10 月。研究資料已與 OC Tanner 研究所 2026 年報告核對。

為什麼有趣的獎項值得你花時間

認可至關重要，但目前仍不均衡。 OC Tanner研究所2026年發布的《員工認可狀況》研究報告是基於對10個國家4,243名員工的調查，結果顯示，61%的員工表示他們在過去30天內獲得了認可（OC Tanner概述，2026），這意味著大約十分之四的員工沒有獲得認可。同一份報告也發現，所在機構實施綜合認可計畫的員工，其繼續在該機構工作一年的可能性是其他員工的26倍（OC Tanner，2026年3月）。

幽默的價值在於它的實用性。傳統的頒獎典禮只能獎勵一小部分員工，而幽默的獎項卻能讓每個人都受益。那些組織午餐、發布合適的表情包或每週一準時上班的人，雖然不會出現在第四季度的銷售報告中，但他們卻能影響團隊的日常氛圍。

一個基本原則：幽默必須充滿愛意，而非尖刻。任何涉及受保護特徵、身體狀況、個人困境或任何可能令獲獎者感到尷尬的內容的獎項都越界了。人們應該感到被理解，而不是被區別對待。

50項大獎概覽

選擇一個適合你團隊的組別，然後加入該組別。

工作習慣獎

溫和地調侃一下日常習慣。語氣要友善，而且要輪換來，避免同一個人得獎兩次。

1. 早鳥獎

獎勵給在大多數人登入之前就已經開始做第二個任務的人。每月輪換一次。

• 適合： 有幾個早起者的團隊
• 證書行： 頒給在水壺燒開之前就完成第一項任務的人。

2. 鍵盤忍者獎

有些員工的快捷鍵使用水準簡直令人不安。你還沒找到滑鼠指針，他們就已經回了三封郵件。

• 適合： 辦公室辦公室團隊和混合辦公團隊
• 證書行： 因為在我們其他人找到遊標之前就回覆了三封電子郵件而獲獎。

3. 多工獎

適合那些能夠同時處理多項職責，卻能做到面面俱到、不顯疲憊的人。

• 適合： 繁忙的專案和營運團隊
• 證書行： 旨在確保所有環節運作順暢無阻。

4.空桌獎

對於那些工作空間像展示模型一樣整潔的同事來說，他們的線井井然有序，沒有人會因此而討厭他們。

• 適合： 團隊中有一個以整潔著稱的辦公桌
• 證書行： 工作空間整潔得像個展廳。

5. 辦公室探索者獎

第一個嘗試新工具或新工作流程並提交有用報告的人，他們的熱情能為團隊其他成員節省時間。

• 適合： 採用新工具的團隊通常
• 證書行： 為了先測試新工具並報告結果，我們不必再費心了。

個性與辦公室文化獎

表揚那些活躍氣氛的人，無論是愛開玩笑的人還是和平締造者。由同事提名。

6.辦公室喜劇演員獎

每個團隊裡都有那麼一個人，總是能在恰當的時機用恰當的笑話打破僵局。以歡笑結束的會議總比沉悶無趣的會議進行得更順利。

• 適合： 任何喜歡笑的團隊
• 證書行： 在恰當的時機用恰當的笑話來打破緊張氣氛。

7.表情包大師獎

獻給那些總是能在恰當的時機發布恰當的圖片，讓群組聊天保持活躍的人。

• 適合： 擁有活躍群聊的團隊
• 證書行： 在恰當的時機發布完美的表情包。

8. 辦公室閨蜜獎

獻給一位真正待人友善、與周遭人成為朋友的同事。請同事提名。

• 適合： 關係緊密的團隊
• 證書行： 感謝你成為那個讓工作不再像工作的朋友。

9.辦公室治療師獎

獻給那些傾聽而不加評判、給予誠實建議，並且從不厭煩人們不斷向他們提出問題的人。

• 適合： 支持和人事團隊
• 證書行： 因為傾聽時不加評判，而且從不說「不要再說了」。

10. 歡迎委員會獎

致那位讓每位新進員工在第一週就感受到家一般溫暖的人，從第一次午餐邀請到參觀優質咖啡，無不體現著這一點。

• 適合： 團隊不斷壯大，新成員加入
• 證書行： 為了讓每位新來的朋友在午餐前都感到賓至如歸。

11. 和平締造者獎

獻給那位能夠緩和緊張局勢、找到折衷方案、防止分歧演變成爭吵的同事。

• 適合： 經過大量辯論的團隊
• 證書行： 將加熱後的線變成握手。

幫助和服務獎

獻給那些讓大家的工作更輕鬆的同事們。

12. 客戶溝通專家獎

顧客指名找他，他能把令人困惑的問題變成清晰的答案。

• 適合： 面向客戶的團隊
• 證書行： 因為是顧客首先詢問的名字。

13. 冷靜應對投訴獎

致那位即使面對態度惡劣的客戶，也能保持和藹務實，最終解決問題的同事。

• 適合： 支援和銷售團隊
• 證書行： 即使顧客不滿意，也要保持愉悅的體驗。

14. 勳章獎

他們會像物流經理一樣認真對待負責咖啡或午餐訂單的人。他們記住了每個人的訂單，包括那些複雜的訂單。

• 適合： 一起訂午餐的辦公室
• 證書行： 每次都要記住這個複雜的訂單。

15. 技術大師獎

對於非官方的 IT 部門來說，在任何人提交工單之前就能找到他們，因為他們能給出更快的答覆和更溫和的解釋。

• 適合： 沒有大型 IT 部門的團隊
• 證書行： 在提交工單之前就解決了這個問題。

16. 文獻英雄獎

方便記錄下來的人，這樣就不用有人問同樣的問題了。

• 適合： 擁有大量共享知識的團隊
• 證書行： 為了記錄下來，免得別人問第二次。

生活方式和興趣獎項

食物、咖啡、音樂和植物：這些元素讓辦公室充滿生活氣息。

17.空冰箱獎

對於擁有超凡零食感知能力的員工來說：他們知道什麼時候有好吃的零食，還剩下什麼，並會採取相應的行動。

• 適合： 附共用廚房的辦公室
• 證書行： 以便確切了解美味零食何時到貨。

18. 咖啡因指揮官獎

送給那位咖啡鑑賞力真正令人印象深刻的人。送他/她一袋優質咖啡豆。

• 適合： 愛喝咖啡的團隊
• 證書行： 一杯杯澳白咖啡，為團隊補充能量。

19.零食專家獎

獻給那位對櫥櫃裡所有零食都瞭如指掌，知道哪些零食藏在哪裡的同事。

• 適合： 擁有充足儲備的櫥櫃的團隊
• 證書行： 了解所有零食以及最好吃的零食藏在哪裡。

20.美食獎

獻給那些懂得如何透過尋找值得多花五分鐘時間光顧的當地餐廳以及在那裡點什麼菜來提升團隊午餐體驗的人。

• 適合： 一起外出用餐的團隊
• 證書行： 花五分鐘找到一個值得的午餐地點。

21.辦公室DJ獎

對於那些能夠掌控背景音樂並恰到好處地將其與一天中不同時段的氛圍相匹配，而無需他人要求的人來說。

• 適合： 配備揚聲器或播放清單的辦公室
• 證書行： 無需請求，就能讓房間的能量恰到好處。

22. 植物家長獎

獻給那位辦公桌上的植物長勢喜人，而其他人的植物卻悄悄枯萎的同事。

• 適合： 團隊裡有辦公桌植物
• 證書行： 為了證明我們當中有些人能夠讓生命延續下去。

23. 步數冠軍獎

致那些把每次通話都變成一場「邊走邊談」的人。

• 適合： 混合式和遠端團隊
• 證書行： 讓每一次視訊通話都變成一次邊走邊談。

風格與展示獎項

輕鬆幽默的獎項，表彰最佳造型、背景和服裝，特別適合混合辦公室和遠距辦公團隊。

24. 著裝得體獎

獻給那位總是隨時準備出席各種場合的同事，無論是客戶見面會還是派對。

• 適合： 面向客戶的團隊
• 證書行： 隨時保持最佳狀態，隨時準備迎接各種場合。

25. 最佳影片背景獎

致那位背景整潔、雅緻或滑稽可笑的遠程同事。

• 適合： 遠距和混合團隊
• 證書行： 通話時的最佳背景，整潔或滑稽可笑都行。

26. 辦公桌裝潢設計師獎

對於工作空間有主題的人來說，一盞燈和至少一個小雕像就足夠了。

• 適合： 配備個人辦公桌的辦公室
• 證書行： 對於主題辦公桌，可以擺放一盞檯燈和至少一個小擺飾。

27. 主題日冠軍獎

獎勵給那些在角色扮演日最投入的人，讓他們穿上出人意料的服裝。

• 適合： 喜歡盛裝日的團隊
• 證書行： 這身裝扮真是出乎所有人的意料。

團隊精神獎

獎勵行為而非產出，讓管理者可以強化他們希望看到的更多行為。

28. 啦啦隊獎

致那位在頻道內外都大聲慶祝他人成功的同事。

• 適合： 任何球隊，任何地點
• 證書行： 他們為每一場勝利都歡呼雀躍，彷彿那是他們自己的勝利一樣。

29. 截止日期救援獎

對於那些在最後一個下午默默地接手被擱置的任務，並且從不提及此事的人來說。

• 適合： 專案團隊面臨截止日期壓力
• 證書行： 在最後一個下午悄悄地完成了之前遺漏的任務。

30. 提問者獎

無論是誰提出這個問題，整個房間的人都會陷入沉思，卻沒有人敢開口。

• 適合： 團隊會議很多
• 證書行： 問出這個問題，引發了全屋人的思考。

31. 會議節省獎

獻給那個讓議程回到正軌並提前五分鐘結束通話的人。

• 適合： 團隊通話次數過多
• 證書行： 感謝他把我們帶回議程，提前五分鐘結束會議。

32. 反饋仙女獎

致那位回饋友善、具體且總是能提出建議的同事。

• 適合： 互相檢視彼此工作成果的團隊
• 證書行： 請提供友善、具體且帶有建議的回饋意見。

33. 默默奉獻獎

獻給那些默默無聞、出色完成工作的人。閱讀背後的故事。

• 適合： 團隊中有一些默默無聞的英雄
• 證書行： 工作出色，交付過程毫無波折。

34. 導師獎

獻給那位樂於分享知識、幫助他人提升工作能力的同事。

• 適合： 經驗水平參差不齊的團隊
• 證書行： 感謝他們分享知識，讓我們都變得更好。

年終和聖誕派對獎項

把這些留到十二月的聚會上用吧。它們既適合線上年終慶祝活動，也適合辦公室聚會。不過，在用之前，請務必先對照「表達愛意而非傷害他人」的原則檢查一下。

35. AI 提示低語者獎

獻給那位充分利用團隊人工智慧工具並分享有效提示的同事。

• 適合： 使用人工智慧工具的團隊
• 證書行： 為了充分發揮機器人的性能並分享提示。

36. 混合英雄獎

從最初的問候到最後的揮手，讓遠距同事感受到身臨其境的感覺。

• 適合： 混合團隊
• 證書行： 為了讓遠距同事感覺自己真正身臨其境。

37. 日曆俄羅斯方塊冠軍獎

誰能把橫跨四個時區的七個人塞進一個 30 分鐘的時間。

• 適合： 分散式團隊
• 證書行： 將橫跨四個時段的七個人安排到一個時間段內。

38. 回覆全部裁判獎

獻給那位懂得何時回覆一個人，何時回覆所有人，何時接聽電話的同事。

• 適合： 團隊信箱繁忙
• 證書行： 知道何時回覆訊息、何時回覆所有人訊息，或是直接打電話。

39. 靜音按鈕大師獎

對於每次參加電話會議都做好充分準備的同事：攝影機已設定好，麥克風已檢查，靜音功能使用得當。

• 適合： 遠距和混合團隊
• 證書行： 做好每次通話準備，並明智地使用靜音按鈕。

40. 幻燈片外科醫生獎

獻給那些能把 40 張幻燈片濃縮成 5 張幻燈片故事的人。

• 適合： 經常參加演講的團隊
• 證書行： 將四十張投影片變成五張清晰的幻燈片。

41. 鏡頭前喜劇演員獎

獻給那些經常進行視訊通話，卻無需一言一語就能搶盡風頭的人。

• 適合： 視訊通話頻繁的團隊
• 證書行： 無需言語，就能搶盡風頭的反應。

42. 休假哲學家獎

獻給收件匣裡自動回覆最貼心或最有趣的人。

• 適合： 有幽默感的團隊
• 證書行： 一則值得讀兩遍的自動回覆。

菲律賓式搞笑獎（kalokohan Awards）

菲律賓式搞笑獎，有時也叫「卡洛科漢」（kalokohan，意為「傻氣獎」），在菲律賓聖誕派對和團隊建立活動中很受歡迎。每個獎項都有一個俏皮的名字，通常用塔加洛語或塔加洛語/英語混合語（Taglish）來命名。這些獎項名稱都比較輕鬆愉快，適合職場，所以可以依照你們團隊的語言習慣來修改。

43. 伴手禮英雄獎

獻給那位每次出差回來都會給整個團隊帶回禮物的同事。在菲律賓，pasalubong指的是帶回家送給別人的禮物。

• 適合： 經常出國旅行或有家人在國外的球隊
• 證書行： 每次旅行都不會空手而歸。

44. 凱恩‧泰奧獎

第一個說「kain tayo」（我們吃飯吧）並打開食物盒給大家的人。

• 適合： 喜歡分享食物的團隊
• 證書行： 因為他是第一個打開食物箱給大家看的人。

45. 卡拉OK之星獎

獻給那位能讓全場觀眾都跟著唱的卡拉OK冠軍。

• 適合： 擁有卡拉OK派對傳統的團隊
• 證書行： 一首能讓全場跟著一起唱的派對歌曲。

46. 薩約之星獎

獻給那位能讓聚會上所有人都起身跳舞的同事。 Sayaw的意思是舞蹈。

• 適合： 熱愛舞池的團隊
• 證書行： 因為它讓我們所有人都離開了座位。

47. 團隊之父或兄長獎

辦公室裡那個照顧所有人的大哥/大姊。 Ate和Kuya是對哥哥或姊姊的尊稱。

• 適合： 團隊中有一位關心人的資深同事
• 證書行： 像個大哥哥一樣照顧大家。

48. Haring Kape 或 Reyna ng Kape 獎

對於咖啡之王或咖啡女王（hari和reyna）來說，他們清楚地知道誰拿了什麼。

• 適合： 愛喝咖啡的團隊
• 證書行： 無需筆記，即可準確了解誰拿了什麼。

49. Tropa Glue獎

獻給那個把整個團隊（夥伴們）凝聚在一起，並確保每個人都被邀請的人。

• 適合： 關係緊密的團隊
• 證書行： 因為他把大家凝聚在一起，並且邀請了所有人。

50. Salamat冠軍獎

獻給那位總是說「salamat」（謝謝），而且是真心實意的同事。

• 適合： 任何重視良好禮儀的團隊
• 證書行： 謝謝你說了謝謝，而且總是真心實意的。

如何才能辦好一場頒獎典禮

一場精心策劃的儀式讓人感覺輕鬆自在；一場糟糕的儀式則讓人覺得像是被迫參加的娛樂活動。差別就在於準備工作。

• 保持簡短。 許多團隊認為 30 到 45 分鐘比較適合。每個獎項大約預留兩分鐘，然後選擇十個或十二個適合你們團隊的獎項。
• 利用同伴提名。 提前兩週向團隊成員徵集候選人的姓名和事蹟。 「她利用周末時間重新整理了共享驅動器」比「她做事很有條理」更能體現她的貢獻。同事的提名還能展現經理看不到的精彩時刻。
• 分配主機。 必須有人掌控會議節奏和氛圍。一位受人愛戴的同事往往比經理更適合。向他簡要說明一下會議流程。
• 根據你的團隊狀況選擇合適的格式。 遠端和混合團隊需要互動元素，才能營造出共享空間的感覺。

如何使用 AhaSlides 進行儀式演示

您可以在現場或遠端透過手機即時完成整個儀式，無需下載任何軟體。以下是一個簡單的流程安排。截圖來自下方範本的實際測試，共有 12 位測試參與者使用手機加入。

1. 透過創意板收集提名

請提名者提供姓名和簡短的故事。每項提名都會以卡片的形式顯示在共享板上，並按獎項類型分組，以便主持人可以提前閱讀這些故事。

1. 新增一個「創意板」幻燈片，並列出幾個小組。
2. 請提前兩週分享報名碼或二維碼。
3. 在每次頒獎典禮前，大聲朗讀最精彩的故事。

2. 讓團隊通過投票表決。

為每個獎項設定一張投票幻燈片，並即時展示結果，讓大家都能參與其中。免費套餐最多允許 50 位參與者和每次演示 3 個投票問題，因此，免費套餐可以用於最重要的獎項的投票，其餘獎項則需要升級套餐才能使用。

1. 每個獎項增加一張投票幻燈片，提名者作為選項。
2. 投票結果一公佈，立即顯示。
3. 宣布獲獎者並宣讀證書上的文字。

3. 進行抽獎 轉輪

用它來選出下一個獎項或類別，而不是選出獲獎者，因為獲獎者應該由同行提名產生。

1. 將獎品列為轉盤抽獎機會。
2. 按下旋轉按鈕或回車鍵。
3. 一旦中獎，就將該條目移除，以便下次旋轉選擇新的條目。

4. 最後以…結束 詞云

請大家用一個詞來概括團隊這一年的表現。得票最高的詞往往是大家輸入最多的詞，這樣結尾會顯得格外溫馨。

1. 在最後一個環節加入詞雲幻燈片。
2. 請每個人輸入一個單字。
3. 讀出最精彩的幾個字，並感謝團隊。

其他類型的投影片也很有幫助：例如，「畫出今年獲獎者的辦公桌」投影片，可以讓每個人的草圖在到達時展示在一面牆上，雖然沒有投票或評分環節，但可以作為頒獎間隙的趣味活動。還可以添加“照片分享”幻燈片作為獲獎者的照片牆，以及“鴨子賽跑”幻燈片作為派對結束時的抽獎活動。如果您計劃在十二月舉辦活動，可以結合我們提供的免費虛擬派對創意和破冰遊戲，並在活動結束後進行問卷，以了解活動效果。如需了解更正式的表彰方式，請參閱我們關於員工表彰範例和AhaSlides表彰指南。

使用免費的趣味獎項模板

此範本運行上述提名、投票和揭曉流程：一個用於提名的創意板、一個用於投票的投票框、一個用於抽獎的轉盤以及一個用於結束的詞雲。您可以編輯幻燈片文字以適應您自己的類別和被提名人。下面的預覽顯示了初始演示文稿，點擊按鈕即可建立您自己的副本。

常見問題

我們應該多久舉辦一次趣味頒獎典禮？

許多團隊發現按季度進行評估效果不錯：頻率足夠高，可以累積很多精彩時刻；但頻率又不夠高，無法保持新鮮感。

如果有人不想被公開指責怎麼辦？

在提名時詢問被提名人是否願意在集體領獎時接受獎項。大多數人都能接受，但事先了解總比當天才知道好得多。即使是安靜私下的感謝，也是一種認可。

有趣的獎勵方式對遠距團隊有效嗎？

是的，需要更完善的結構：專門的視訊通話、充滿活力的主持人對著鏡頭，以及即時投票等互動元素，讓人們不僅僅是觀看者，而是可以參與其中的人。

這些獎項需要預算嗎？

不是什麼大事。列印證書幾乎不花錢，心意比花費更重要。

菲律賓搞笑獎項有哪些？

這些是菲律賓公司聚會上頒發的趣味十足、充滿愛意的獎項，通常以他加祿語或塔加洛語/英語混合語命名。您可以將它們與上述其他獎項類別混合使用。

如果頒獎不慎冒犯了他人，我們該如何處理？

迅速直接地處理此事。承認初衷與實際效果不符，感謝當事人提出意見，並更改獎項或其表彰方式。

來源

OC Tanner研究所。 （2026年3月24日）。《2026年員工認可狀況報告》。 octanner.com

OC Tanner研究所。 （2026年3月31日更新）。《2026年員工認可狀況報告》的洞見。 octanner.com