職場瞬息萬變。如今，員工的期望、優先事項和技術能力各不相同。千禧世代和 Z 世代的員工在成長過程中，學習不再局限於課堂授課，他們期待更多的創新和創造力。
因此，傳統的訓練也應該要改進，以適應年輕人的興趣。
這就是為什麼 培訓課程的互動遊戲 這是一種不可避免的趨勢。讓我們仔細看看14款最適合訓練環節的互動遊戲，它們能提升員工的參與度和滿意度。
目錄
培訓課程提示
- 如何制定個人化培訓計劃| 2024 年揭曉
- 現在最常用的 5 款員工訓練軟體 | 2024 年更新
- 有效規劃 2024 年的培訓課程
- 尋寶遊戲的想法
- 真相與謊言
- 賓果卡生成器
- 組織讀書俱樂部
- 如何玩流行語遊戲
- Slack 上的遊戲
- 猜猜曲調
- 線上散點圖
- 如何玩 Skribblo
- 問題遊戲
- 靜物畫
互動遊戲對於訓練課程的重要性
由於各部門預算緊張，沒有任何管理者願意在沒有證據支持的情況下追逐時髦的新潮流。幸運的是，數據證實了在訓練課程中採用互動遊戲的正面影響。
Karl Kapp 等研究人員的研究表明，與講座或教科書相比，互動式學習模擬和遊戲可以將記憶力提高 70% 以上。 學員使用遊戲方法學習的積極性也提高了 85%。
在科技巨頭思科，一款由2300名學員參與的互動式客戶服務遊戲將知識保留率提高了9%，同時將入職時間縮短了近一半。歐萊雅透過品牌角色扮演遊戲引進新的化妝品產品，也取得了類似的效果，遊戲內銷售轉換率比標準的電子學習培訓高出167%。
14+ 個最佳訓練課程互動遊戲
準備好改變企業培訓 透過這些頂級互動遊戲來滿足您的培訓需求。 易於設置且充滿刺激。
瑣事測驗
測驗並不是什麼新鮮事 培訓計劃，但讓它變得特別的是僱用 遊戲化元素。遊戲化的趣味問答遊戲是訓練遊戲的最佳選擇。它既有趣又引人入勝，可以在學習者之間營造良性競爭。
這種方法將培訓變成了一場充滿活力的互動之旅，讓參與者充滿動力，渴望探索更多。雖然你可以用傳統的方式來舉辦知識問答，但要使用 互動式測驗模板 像 AhaSlides 這樣的可以更有效、更省時。
角色扮演的遊戲
將角色扮演作為一種訓練遊戲也是一個好主意。它有助於提升溝通能力、人際溝通能力、解決衝突的能力、談判能力等等。此外，對角色扮演遊戲進行回饋也很重要，因為它是一種鞏固學習成果並引導參與者不斷進步的實用方法。
人結
良好的企業培訓應包含體育活動。與其坐在一處，不如透過人體結繩遊戲活動身體，這是一個絕佳的主意。這個遊戲的目標是促進團隊合作和凝聚力。它之所以成為培訓環節中絕佳的互動遊戲之一，是因為每個人都緊緊握住彼此的手。
氦棒
為了快速破冰並增加能量，氦棒是一個不錯的選擇。 這個訓練遊戲最適合鼓勵笑聲、互動和正向的團隊氛圍。 安裝起來很容易，您只需要一根長而輕的桿（例如 PVC 管），小組只需用食指水平握住它即可。 不允許抓握或擠壓。 如果有人失去聯繫，小組必須重新開始。
問題遊戲
培訓課程中最好的互動遊戲有哪些？ 沒有比「20 個問題遊戲」這樣的問題遊戲更好的遊戲了， 你會寧願…，從來沒有…， 這個或那個等等。趣味元素和出乎意料的問題能為整個團隊帶來歡笑、喜悅和連結。一些很棒的開場問題，例如：“你想去深海潛水還是蹦極？”，或者“鞋子還是拖鞋？”，“餅乾還是薯片？”。
“找兩個人”
前提很簡單：提供參與者一系列特徵或特質，目標是在小組中找到符合每個標準的兩個人。 它不僅促進互動和溝通，也為協作和相互聯繫的團隊動態奠定了基礎。
尋寶
這是社交活動和教育計畫的經典遊戲，培訓師也可以將其用於企業培訓。它要求參與者在指定空間內尋找特定物品、答案線索或完成任務。這款遊戲適合線下和線上場景。例如，使用 Zoom 和 AhaSlides 創建一個 虛擬尋寶遊戲，每個人都可以在搜尋物品或完成挑戰時分享他們的影片。
熱座
在「熱門座談」環節中，一位參與者扮演受訪者，其他人則進行即興提問。這項引人入勝的活動能夠提升快速思考能力、溝通技巧以及在壓力下應對的能力。它是一款絕佳的團隊建立工具，能夠在參與者探索不同視角和個性的過程中加深彼此的了解。
問題球
「問答球」是指參與者互相拋球，每次接球都需要接球者回答球上的一個問題。這是一個將鍛鍊和問答遊戲完美結合的活動。教練可以根據訓練計畫或增進彼此了解的目的，客製化問題。
電話
在「電話」遊戲中，參與者排成一排，彼此低聲傳達訊息。最後一位參與者會透露訊息，通常會帶有幽默的解讀。這個經典的破冰遊戲強調了溝通的挑戰和清晰表達的重要性，是訓練課程中最佳的互動遊戲之一。
流行語遊戲
古老卻珍貴！這款客廳遊戲不僅展現了玩家的機智、邏輯和敏捷思維，還能增進團隊成員之間的和諧。在這個充滿活力的遊戲中，參與者需要努力在不使用特定「禁忌」詞彙的情況下，表達特定的單字或短語。
填
最近很多訓練課程都在欣賞 mad libs 遊戲。 這款互動訓練遊戲最適合培養創造力、增強溝通技巧並為學習體驗注入樂趣。 它是一個傳統上 文字遊戲 參與者用隨機單字填空來創造幽默的故事。 探索 可定制的模板 使用 AhaSlides 等互動式工具。這對於虛擬或遠距培訓課程特別有用。
擾鞋器
有時，放鬆身心、攜手合作是件很棒的事，這也是「鞋子亂碼」遊戲的初衷。在這個遊戲中，參與者脫下鞋子，丟成一堆。然後，鞋子會被混在一起，每位參與者隨機選擇一雙不屬於自己的鞋子。遊戲的目標是透過輕鬆的對話，找到他們挑選的鞋子的主人。它打破了隔閡，鼓勵人們與可能不太熟悉的同事互動，並為工作環境注入了一絲趣味。
協作詞云
近年來，利用 世界雲 不只是尋找關鍵字密度，更是團隊協作的互動訓練遊戲。 學習者是否擅長 視覺、聽覺或 動覺 模式下，詞雲的互動性質確保了所有參與者的包容性和參與度。
關鍵要點
遊戲化和互動性代表著高效企業培訓的未來。企業培訓不再侷限於紙筆和講座，還可以在虛擬環境中加入互動遊戲， 啊哈幻燈片個人化、品牌化的遊戲與現實世界的責任緊密結合，培訓成為 員工敬業度、滿意度和承諾。
常見問題
如何讓我的培訓課程更具互動性？
融入趣味問答、角色扮演和動手挑戰等遊戲，鼓勵學生積極參與並運用所學。這種互動方式比被動的課堂講授更能鞏固知識。
如何讓培訓課程變得有趣？
設計互動活動，例如競爭性測驗、模擬和冒險遊戲，在教學時激發興奮感並促進協作。 這種固有的樂趣有機地推動了參與。
如何讓人們參與培訓課程？
將人們帶入一種體驗，例如基於故事的遊戲，旨在增強技能，而不是強迫他們進行枯燥的演示。 互動挑戰激發更深入的參與。
如何讓電腦培訓變得有趣？
將多人測驗、數位尋寶遊戲、化身角色扮演以及由友好競爭驅動的基於任務的課程融入線上學習中，以提供類似冒險遊戲的體驗，從而增強參與度。
參考： 教育應用
