什麼是成功 領導力發展計劃?
幾乎所有的公司都投入巨額資金 領導力培訓，估計為 全球357.7的2020億美元 並且預計在未來十年內會持續增加。
The market’s change, generational shifts, advanced technology, and innovative business models lead to leadership change, which drives the urgency of developing a new leader generation shortly.
為了保持領先地位，每個組織都必須適應新的領導力培訓，以識別更多潛在人才並保持 高員工流失率 通過確保每個人都有機會發展他們的領導技能。
目錄
Overview
| What are the 3 C’s of leadership model? | 能力、承諾和品格 |
| 領導力發展計劃需要多長時間？ | 2-5天 |
| 領導力發展的三個階段是什麼？ | 新興、發展中和戰略性 |
AhaSlides 的更多提示
什麼是領導力發展計劃？
提高領導技能的行動計劃是一項綜合計劃，概述了個人為發展其領導技能和能力而採取的步驟和策略。 它是個人和職業成長的路線圖，幫助個人確定自己的優勢和需要改進的領域，並設定發展目標。
因此， 誰可以參加領導力發展計劃？
- 高管: Executives can benefit from leadership development plans that help them hone their strategic thinking, decision-making, and communication skills, and develop a leadership style that aligns with the organization’s goals and values.
- 管理人員：管理人員可以從領導力發展計劃中受益，這些計劃可以幫助他們提高人員管理技能、激勵和參與團隊並提高績效。
- 新興領袖：新興領導者，例如高潛力員工，可以從領導力發展計劃中受益，幫助他們培養未來領導角色所需的技能和能力。
- 個人貢獻者：即使是不擔任正式領導角色的個人貢獻者也可以從領導力發展計劃中受益，這些計劃幫助他們培養影響和領導他人所需的技能，例如溝通、協作和解決問題。
- 新員工：新員工可以從領導力發展計劃中受益，這些計劃可以幫助他們融入組織並培養成功履行職責所需的技能，例如時間管理、優先級排序和目標設定。
領導力發展計劃的重要性
在 The Conference Board 和 Development Dimensions International 中，據說實施全面領導力發展戰略的企業比那些限制領導力發展的企業高出 4.2 倍，The 2018 年全球領導力預測.
- 培養有效的領導者
領導力發展計劃幫助個人發展成為有效領導者所需的技能和能力。 他們學習如何領導團隊、有效溝通、解決問題以及做出推動組織成功的決策。
- 接班人計劃
領導力發展計劃還讓組織為繼任計劃做好準備。 通過識別和培養未來的領導者，組織可以確保在現任領導者退休、辭職或調任其他職位時順利過渡。
- 留住頂尖人才
Leadership development programs can help retain top talent by demonstrating a commitment to employee growth and development. Organizations that invest in their employees’ growth and development are more likely to retain their top talent.
- 提高性能
Effective leadership is essential for driving organizational performance. Leadership development programs help leaders understand their roles and responsibilities, motivate their teams, and align their efforts with the organization’s goals, leading to improved performance.
- 適應變化
有效的領導者能夠適應不斷變化的環境，並在不確定的情況下引導他們的組織。 領導力發展計劃幫助領導者培養應對變化和不確定性所需的彈性、靈活性和創造力。
- 創新
有效的領導對於推動創新至關重要。 鼓勵實驗、冒險和創造力的領導者更有可能推動創新並開發滿足不斷變化的客戶需求的新產品和服務。
制定領導力發展計劃的 5 個步驟
第 1 步：分析差距
制定領導力發展計劃 可以是一種有用的方法來確定合適的人才以遵循組織文化並為業務增長做出貢獻，同時確定他們的優勢和需要改進的領域，以及設定實現這些目標和戰略的方法。
在第一階段，重要的是公司要了解公司最需要他們即將上任的領導者俱備什麼。 根據感知到的需求和當前狀態，公司可以確定領導力計劃的價值觀和目標，以確保它們符合公司文化和願景。
第 2 步：評估和識別人才
評估和識別人才是組織的一個關鍵過程，以確保他們有合適的人擔任合適的角色，擁有合適的技能、能力和發展潛力。
從定義能力開始， 性狀、技能和角色所需的知識。 然後，確定有潛力勝任該職位的人才庫。 通過面試、技能測試、性格測評、績效測評等測評工具，可以更好地評估應聘者的能力和技能。
第三步：選擇領導風格
確定您想成為什麼樣的領導者以及您希望在領導角色中取得什麼成就。 您的願景應該鼓舞人心、現實並符合您的價值觀。 有許多 領導風格，並且需要時間來識別您可以採用哪種風格以及在不同情況下應避免哪些風格。
| 民主領導 | 戰略領導 |
| 專制領導 | 官僚領導 |
| 變革型領導 | 交易型領導 |
| 魅力型領導 | 自由放任的領導 |
第四步：設計領導力培訓項目
每個領導力發展計劃都應經過精心設計，以滿足領導力培訓目標。 它應該將設定目標、確定需要改進的領域和製定戰略結合起來 提高領導效能 並推進他們的職業生涯。
You can look for details of leadership development programs explained in the next part “5 Leadership training examples”.
第 5 步：評估和監測進展和成就
After putting a plan into action, continuously evaluate and adjust your talent assessment and identification process to ensure it is effective and aligned with your organization’s goals and strategies. This includes regularly reviewing your talent pool, reassessing the competencies and skills required for the role, and identifying new sources of talent.
5 個領導力培訓示例
1. 領導技能 訓練
你可以獲得 專業認證 from reliable institutions of leadership and management around the world, or the company can absolutely design programs on your own. Depending on the relevance to the candidate’s current role, and planned career path, the company can offer suitable upskilling courses. Here are the 7 hottest 領導力培訓主題 貴公司可能會考慮如下：
2。 教練
領導力輔導對於希望提升職業生涯、提高領導技能或應對複雜組織挑戰的個人特別有效。 您可以通過與經驗豐富的教練合作來獲得認證的領導力教練，以幫助個人培養有效領導所需的技能和信心。
3. 工作見習
Job shadowing can be a particularly effective strategy for individuals who are looking to develop their leadership skills within a specific organization or industry. By observing leaders within their own organization, individuals can gain a better understanding of the organization’s culture, values, and operating norms, which can be critical for success as a leader.
4.工作輪換
Job rotation is a good leadership training example, which involves a process of moving individuals through different roles and functions within an organization to develop their leadership skills. Job rotation typically involves a planned series of assignments, where individuals are moved through different departments or functional areas of the organization to gain a broad understanding of the organization’s operations and 培養領導能力.
5.自主學習
自定進度的學習 是一種學習類型，涉及學習者可以按照自己的時間表完成的短小的學習活動。 它通常涉及將復雜的主題或概念分解為更小、更易於管理的信息塊，這些信息塊可以輕鬆理解和吸收。
自定進度的學習可以採用多種不同的形式，包括視頻、交互式測驗、播客、信息圖表等。 自定進度學習的主要特點是它允許學習者按照自己的節奏和自己的時間表完成活動，這對於需要將學習安排到已經安排好的日程中的忙碌學習者特別有用。
最後的思考
對於很多HR來說， 定制不同的訓練計劃 在特定時期幫助企業留住人才並提升員工領導技能。 為了支持培訓和開發，您可以應用在線演示工具，例如 啊哈幻燈片 使這些活動更加密集、引人入勝、激動人心。
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常見問題
什麼是領導力發展計劃？
A leadership development plan is a structured approach to improving an individual’s leadership skills and capabilities. It is a personalized roadmap that outlines specific goals, strategies, and actions to enhance leadership competencies and achieve professional growth.
如何撰寫領導力發展計劃？
撰寫領導力發展計劃需要係統地闡述您的目標、策略和行動，以提高您的領導技能。 首先要先研究，明確領導力發展目標，確定策略和行動，制定時間表，尋求他人的資源和支持，建立評估和反饋機制，監督和調整，因此發展計劃要有承諾和責任。
在哪裡可以找到領導力發展計劃模板？
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