新進員工的 53 個最佳入職問題

找到理想的工作是令人興奮的…但早期的日子可能會令人傷腦筋！

當新員工適應他們的收件匣時，適應社交和適應工作就像學習騎沒有輔助輪的自行車一樣。

That’s why it’s crucial to make onboarding a supportive experience. Moreover, effective onboarding can boost the new hires’ productivity by 超過70％!

在這篇文章中，我們將揭開強大的 入職問題 90天的伸展運動絕對能幫助新手踏上衝刺之路。

目錄

• 新進員工入職問題
  • 第一天之後
  • 第一周後
  • 第一個月後
  • 三個月後
  • 新進員工有趣的入職問題
• 底線
• 常見問題

新進員工入職問題

From gauging engagement boosters to tailoring training – thoughtful onboarding questions at key stages assist new recruits to find their stride.

第一天之後

The new hire’s first day can leave a lasting impression on their journey with your company later on, some even consider it a critical day to decide whether they’re staying or not.

It’s crucial to make new employees feel comfortable and integrate with their team seamlessly. These onboarding questions on their first-day experience will help you know if they’re having a good time.

1. Now that you’ve had a full weekend to settle into your new gig, how’s it feeling so far? Any sudden love/hate relationships with coworkers forming yet?
2. 到目前為止，您最喜歡哪些項目？ 你能發揮我們僱用你的獨特技能嗎？
3. 有機會認識其他部門的人嗎？
4. How’s the training been – super helpful or could we chuck a few things and loop you in faster?
5. Feeling like you’ve got a handle on our vibe or still perplexed by weird inside jokes?
6. 自從這令人興奮的第一天早上以來，還有哪些亟待解決的問題嗎？
7. 有什麼因素阻礙你達到內心超強者所要求的生產力嗎？
8. 我們是否為您第一天的工作提供了足夠的資源？
9. Overall, looking back at your first day – best parts, worst parts, how can we twist those knobs to amp your awesomeness even higher?

💡 專業提示：結合互動活動/破冰活動來幫助新進員工與同事建立聯繫

以下是如何製作它：

• Step #1: Decide an icebreaker game that doesn’t take much time, is easy to set up, and invokes discussions. Here we recommend ‘Desert Island’, a fun game where each member of the team has to pitch 他們會帶什麼物品到荒島.

• 步驟#2：建立一個腦力激盪幻燈片，其中包含您的問題 啊哈幻燈片.

• 步驟＃3：展示您的幻燈片，並讓每個人透過掃描二維碼或在 AhaSlides 上輸入存取代碼來透過他們的裝置存取它。他們可以提交自己的答案，並投票選出自己喜歡的答案。答案可能非常嚴肅，也可能非常另類💀

第一周後

Your new hire has made it to one week, and by this time they pretty much have a basic grasp of how things work. Now it’s the time to dive deeper into exploring their experience and perspective with their coworkers, themselves and the company first-hand.

1. 你的第一個完整的一週過得怎麼樣？ 其中有哪些亮點？
2. 您一直在從事哪些專案？ 您覺得這份工作有吸引力且具挑戰性嗎？
3. Have you had any “aha” moments yet about how your work contributes to our goals?
4. 您已經開始與同事建立什麼樣的關係？ 您覺得融入程度如何？
5. 最初的培訓效果如何？ 您想要什麼額外的培訓？
6. What questions come up most frequently as you’re getting acclimated?
7. 您認為自己還需要發展哪些技能或知識？
8. 您了解我們的流程以及從哪裡取得不同的資源嗎？
9. 有什麼因素阻礙您實現您想要的生產力嗎？ 我們能幫你什麼嗎？
10. On a scale of 1-5, how would you rate your onboarding experience so far? What’s working well and what could be improved?
11. 到目前為止，您向經理/其他人提出問題的感覺如何？

💡 尖端：為順利完成第一週的工作提供一份小歡迎禮物。

讓新員工在入職期間參與其中。

Make the onboarding process 2x times better with quizzes, polls, and all the fun stuff on AhaSlides’ interactive presentation.

第一個月後

People settle into new roles at different paces. By their one-month mark, gaps may emerge in skills, relationships or role comprehension that weren’t obvious earlier.

30 天後提問可以讓您了解隨著員工理解的加深，他們是否需要增加、減少或不同類型的支援。 以下是一些需要考慮的入職問題：

1. So, it’s been a whole month – feeling settled in yet or still getting your bearings?
2. Any projects really rocking your world this past month? Or tasks you’re dying to ditch?
3. Who have you bonded with most – the chattiest cubicle neighbour or the coffee room crew?
4. Think you’ve got a solid grasp on how your work plays out for the team/company yet?
5. 通過（培訓名稱）您提升了哪些新技能？ 還有更多需要學習的嗎？
6. 感覺自己像個專業人士了，還是還在會議期間用谷歌搜尋基本的東西？
7. 工作與生活的平衡正如希望的那樣幸福，還是有人又偷走了你的午餐？
8. What was your favourite “aha!” moment when something finally clicked?
9. 還有什麼問題仍然困擾著您或您現在是專家了嗎？
10. On a scale of 1 to “this is the best!”, rate your onboarding happiness level so far
11. 需要任何其他指導，還是您現在已經完全可以自我維持了？

三個月後

90 天通常被認為是新員工適應自己角色的界線。 3 個月後，員工可以更好地評估從招募到現在的入職工作的實際價值。

此時提出的問題有助於確定員工完全承擔責任時任何揮之不去的學習需求，例如：

1. 此時，您對自己的角色和責任感到有多自在和自信？
2. 在過去的幾個月裡，您領導或促成了哪些專案或舉措？
3. 現在您覺得融入團隊/公司文化的程度如何？
4. 事實證明，哪些關係在職業和個人方面最有價值？
5. 回顧過去，前三個月你遇到最大的挑戰是什麼？ 你是如何克服它們的？
6. 想想您在入職期間的目標，您在實現這些目標方面取得了多大成功？
7. 過去一個月您重點拓展了哪些技能或專業領域？
8. 您持續獲得的支持與指導效果如何？
9. 在入職的這個階段，您的整體工作滿意度是多少？
10. 您是否擁有長期成功所需的資源和資訊？
11. 我們應該繼續做什麼來支持您之後的新員工加入？ 有什麼可以改進的地方？

新進員工有趣的入職問題

透過有趣的入職問題營造出更隨意、友善的環境，有助於減輕開始新職位時的潛在焦慮。

了解新員工的小事實還可以幫助您與他們進行更深層次的聯繫，從而讓他們感覺更多地參與公司並投入更多。

1. 如果我們舉辦一場史詩般的團隊聯誼營火晚會，您會帶什麼來為零食做出貢獻？
2. 咖啡或茶？ 如果是咖啡，你會怎麼喝？
3. Once a month we excuse an hour of productivity for shenanigans – your dream office competition ideas?
4. If your job was a movie genre, what would it be – thriller, rom-com, horror flick?
5. What’s your favourite way to procrastinate when you should be working?
6. Pretend you’re a Seinfeld character – who are you and what’s your deal?
7. Every Friday we dress up based on a theme – your dream theme week suggestion is?
8. You’re hosting happy hour – what’s the playlist banger that gets everyone singing and dancing?
9. Excuse to slack off for 10 mins starts in 3, 2, 1… what’s your go-to distraction activity?
10. 你有什麼奇怪的才能或派對技巧嗎？
11. What’s the last book you read just for fun?

AhaSlides 的更多提示

• 新進員工入職終極指南
• 入職流程範例

底線

Onboarding is about so much more than just conveying job duties and policies. It’s a critical first step in cultivating long-term engagement and success for new hires.

在整個過程中定期花時間詢問實用且有趣的入職問題 過程 幫助確保員工在每個階段順利融入。

它保持開放的溝通管道，以便及時解決任何挑戰。 最重要的是，它向新團隊成員表明，他們的舒適、成長和獨特視角很重要。

常見問題