哈佛商學院進行的一項研究指出，大約 90% 的組織在其明確闡述的戰略的實施步驟中失敗了。
戰略實施 是第四步 戰略管理 process and it is the art of getting things done. It usually is looked down compared to other strategic management’s phases due to the existing gap between 策略計劃 和執行。
Apparently, the plan is just a paper that has no impact on the businesses if the strategy implementation isn’t going right.
So, what is the meaning of strategy implementation, what are strategy implementation steps, and how to overcome its challenges? They all will be discussed in this article, so let’s dive in!
目錄
什麼是戰略實施？
戰略實施描述了將計劃轉化為行動以實現預期結果，特別是組織的長期目標的策略。 它是將戰略計劃轉變為組織中嚴格績效的一組活動。
需要周到細緻的規劃和項目管理技能。 支持戰略實施的有五個主要組成部分，即人員、資源、結構、系統和文化。
An example can be executing a new marketing plan to boost sales of the company’s products or adjust your employee evaluation process by integrating 交互式演示 像這樣的軟件 啊哈幻燈片 在未來幾年內加入您的組織。
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為什麼戰略實施很重要？
值得注意的是，戰略實施是任何項目最關鍵的部分之一，並且由於以下原因為組織帶來很多好處：
- 它幫助組織實現目標。
- 它是判斷制定的策略是否合適的完美工具。
- 它有助於確定策略制定和控制中的漏洞和瓶頸。
- 它有助於衡量管理流程和實踐的有效性。
- 它幫助組織建立核心能力和競爭能力
戰略實施的6個階段是什麼？
The strategic implementation follows 7 steps, from setting clear goals to conducting follow-ups, these stages serve as a roadmap for organizations to navigate the complex terrain of strategy execution. Let’s check out what managers have to do in each step!
第一階段：明確你的目標
就像點燃熊熊大火的火花一樣，明確的目標可以激發成功實施所需的熱情和決心。 它們充當指路明燈，引導努力實現共同願景。
通過設定具體的、可衡量的、可實現的、相關的和有時限的 (SMART) 目標，組織可以點燃團隊內部的靈感之火。 與此同時，確定影響成功的關鍵變量和因素，為在洶湧的實施過程中航行提供了指南針。
第 2 階段：為團隊分配角色和職責
任何杰作都不是由一個孤獨的藝術家創作出來的； 它需要一支和諧工作的人才交響樂。 同樣，確定角色、責任和關係是編織協作和協同作用的藝術。
通過明確定義誰做什麼以及如何相互聯繫，組織可以創建一個充滿活力的生態系統，促進創新、信任和集體卓越。 他們擁抱團隊合作的力量，釋放員工的真正潛力。
請注意，組織將與其技能和熱情相匹配的有意義的任務委託給每位員工，可以激發主人翁意識、目標感和個人成長感。 這就釋放出了排山倒海的力量，以堅定不移的決心推動戰略前進。
第三階段：執行和監控策略
有了明確的戰略和委派的任務，組織就開始執行其實施計劃。 在此階段，制定時間表至關重要，以便您可以經常更新進度狀態。
定期評估和反饋循環有助於識別瓶頸、跟踪里程碑並確保與戰略目標保持一致。
為團隊提供的持續支持和指導進一步增強了他們交付成果的動力和效率。
第四階段：擁抱意外情況，並在需要時做出改變
在不可預測的戰略實施過程中，經常會出現意想不到的曲折。 然而，正是在這些時刻，真正的韌性和適應能力才得以閃耀。 組織必須張開雙臂迎接意外情況，並將挑戰視為增長機遇。
通過迅速採取糾正行動、調整步驟、修改策略，他們不僅克服了障礙，而且變得比以往更強大、更敏捷。
第六階段：項目結束
As the implementation nears completion, it is important to achieve closure on the projects or initiatives undertaken. This stage also involves obtaining agreement on the outputs and results obtained, ensuring alignment with the organization’s strategic intent.
第七階段：進行跟進
戰略實施結束時需要進行評估。 您可以對流程的進行情況進行事後分析、回顧或審查。 通過正確的反饋和反思過程，它可以為管理者和團隊創造一個機會來總結經驗教訓、慶祝成功、確定需要改進的領域、照亮前進的道路並激勵未來的努力。
戰略實施的例子是什麼？
商業環境中有很多很好的戰略實施例子。 可口可樂、特斯拉或蘋果都是各自行業的領先例子。
Coca-Cola’s strategic implementation encompassed consistent messaging and global reach. Through cohesive branding and memorable slogans like “Open Happiness” and “Taste the Feeling,” Coca-Cola united their marketing efforts across diverse markets. This global approach allowed them to cultivate a sense of familiarity and connection, making Coca-Cola a beloved and recognizable brand worldwide.
Tesla is another exemplary case of strategic implementation. Tesla’s strategic implementation began with a clear goal of creating high-performance electric vehicles that would surpass traditional gasoline-powered cars. They positioned themselves as a brand synonymous with cutting-edge technology, superior range, and remarkable performance.
Apple’s execution was marked by meticulous attention to detail and a focus on delivering products that seamlessly integrated hardware and software. The release of game-changing innovations such as the iPod, iPhone, and iPad showcased their commitment to excellence. Apple’s dedication to delivering a user experience like no other set them apart, captivating the world and revolutionizing entire industries.
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戰略實施中存在哪些問題？
儘管許多組織投入大量時間和金錢來製定出色的戰略，但並非所有組織都真正成功。 以下是戰略實施可能失敗的六個主要原因：
- 差 領導 以及缺乏溝通
- Lacks clear objectives or doesn’t make any business sense.
- Hasn’t properly figure out organization’s current situation and capabilities
- 未能吸引合適的人員，或缺乏有效的人員 員工培訓
- 分配的時間和預算不足
- 過於復雜或過於模糊而難以理解
- 未能採取後續行動，例如審查、評估或執行必要的更改
如何克服戰略實施中的挑戰？
If you are looking a ways to fix a flawed strategy implementation and bring values to your business, here are some strategies for implementation of a project you shouldn’t miss:
- 建立開放、頻繁的 通訊
- 營造一個重視和鼓勵誠實的支持性環境
- 確保戰略目標、角色、責任和期望清晰
- 在需要時提供團隊支持、指導、培訓或其他幫助。
- 為工作提供合適的工具
- 經常進行評估，使用 SAAS 工具，例如 啊哈幻燈片 如果必要的。
常見問題
實施的目的是什麼？
它旨在將計劃付諸行動，結合各種有計劃的、有目的的活動來實現特定目標。
戰略管理的5個階段是什麼？
戰略管理過程的五個階段是目標設定、分析、戰略形成、戰略實施和戰略監控。
影響戰略實施的因素有哪些？
戰略實施成功的5個關鍵因素介紹如下：
- 領導力和明確的方向
- 組織調整
- 資源分配
- 有效的溝通和參與
- 監測和適應
What are the 5 P’s strategic implementation model?
According to the study about 5 P’s Strategic Implementation Model (1998), created by Mildred Golden Pryor, Donna Anderson, Leslie Toombs and John H. Humphreys, the 5’P includes: purpose, principles, process, people and performance
戰略實施的四大障礙是什麼？
根據Kaplan和Norton（2000）的觀點，實施有效戰略存在四個障礙：（1）願景障礙，（2）人員障礙，（3）管理障礙，（4）資源障礙。
底線
Strategic implementation is a key ingredient of modern business success in today’s highly competitive market. No matter how small or big of your strategy, implementing it effectively is crucial for business to stay agile, adaptable, and responsive to market changes.
如果您正在尋找創新的方法來提供指導、培訓或進行員工評估，請提供演示工具，例如 啊哈幻燈片 a try and see how it helps you shine your presentation and grab people’s attention.
參考： 哈佛商學院在線 | MGI | 質量研究 | 體位法
