تمت مراجعة هذه المعلومات آخر مرة في 29 أكتوبر 2026 بالرجوع إلى المصادر المذكورة في هذا المنشور.
يفتح سكرتير الشركة ملف مجلس الإدارة ليجد سطرًا واحدًا فقط حول المخاطر السيبرانية، دون أي أسئلة للأعضاء. هذه الثغرة هي ما يجعل تدريب أعضاء مجلس الإدارة أمرًا بالغ الأهمية. في الولايات المتحدة، تقول هيئة الأوراق المالية والبورصات إن قواعدها لعام 2023 يُلزم الشركات بتوضيح دور مجلس الإدارة في الإشراف على التهديدات السيبرانية.إلى جانب دور الإدارة وخبرتها، يجب تضمين ذلك في التقرير السنوي. لا يمكن للمدير أن يصف الرقابة التي لم يمارسها.
هذه قائمة تضم 13 دورة تدريبية جاهزة لأمناء سر الشركات والمستشارين القانونيين ورؤساء مجالس الإدارة الذين يخططون لبرنامج التدريب السنوي لمجالس الإدارة. تغطي هذه الدورات مجالات الأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي، والاحتيال، والرشوة، والأخلاقيات، والسلامة، وثقافة العمل. يوضح كل مدخل محتوى الدورة، وسبب حاجة عضو مجلس الإدارة إليها، وكيفية تفاعل المشاركين خلال الجلسة. وتختتم كل مجموعة بـ لدينا اختياربعد القائمة يأتي ترتيب التنفيذ وطريقة تشغيل الجلسات مباشرة.
نظرة عامة على جميع الدورات الـ 13
| دورة تعليم | ما يغطيه | الطول | هل يقع على عاتق المنظمة واجب قانوني؟ |
|---|---|---|---|
| إدارة مخاطر الأمن السيبراني للمديرين ومجالس الإدارة | أسئلة الرقابة التي يجب طرحها على الإدارة | 40 دقيقة | لا |
| من المسؤول؟ أدوار قانون الذكاء الاصطناعي، ومهام النشر، وحوكمة الذكاء الاصطناعي في مؤسستك | من المسؤول عن نشر الذكاء الاصطناعي؟ | 45 دقيقة | لا |
| الهندسة الاجتماعية والاحتيال والتزييف العميق | عمليات الاحتيال عبر الهاتف والدفع وانتحال الشخصية | 35 دقيقة | لا |
| قانون مكافحة الرشوة والفساد (FCPA) | أساسيات الرشوة الأجنبية في الولايات المتحدة | 40 دقيقة | نعم |
| المملكة المتحدة: قانون الرشوة لعام 2010 | الفشل في منع الرشوة | 35 دقيقة | نعم |
| الاحتفاظ بالسجلات والضوابط الداخلية (قانون ساربينز-أوكسلي) | الرقابة والتسجيل من مهام مجلس الإدارة | 35 دقيقة | نعم |
| القواعد السلوكية | نمذجة الكود الذي يوافق عليه المجلس | 35 دقيقة | لا |
| القيادة الأخلاقية وبناء الثقة | النغمة من الأعلى | 35 دقيقة | لا |
| قانون السلامة، واللجان، وأنظمة الإدارة، وعمليات التدقيق | تحدي أنظمة السلامة الخاصة بالإدارة | 40 دقيقة | لا |
| مهام المشرف والمدير وممثل السلامة | مهام السلامة التي يقوم بها كبار الضباط | 45 دقيقة | لا |
| منع الانتقام | حماية الأشخاص الذين يثيرون المخاوف | 40 دقيقة | نعم |
| بيئة عمل محترمة ومكافحة التنمر | سلوك القادة واحترامهم | 35 دقيقة | لا |
| المرونة، والضغط النفسي، والرفاهية في مكان العمل | الإرهاق الوظيفي للمديرين التنفيذيين كخطر على الحوكمة | 35 دقيقة | لا |
حوكمة الأمن السيبراني والاحتيال والذكاء الاصطناعي
إدارة مخاطر الأمن السيبراني للمديرين ومجالس الإدارة
تُحدد هذه الدورة التدريبية الأسئلة المتعلقة بالحوكمة التي ينبغي على مجلس الإدارة طرحها على الإدارة: ما هي أهم مواردنا، ومن يتخذ القرار في حالة وقوع حادث، وكيف نتأكد من فعالية الضوابط؟ يحتاج أعضاء مجلس الإدارة إلى هذه الدورة لأن الإشراف يقع على عاتقهم، حتى وإن لم تكن التفاصيل من اختصاصهم. خلال الجلسة، قم بتطبيق سيناريو "اختر إجابة": تصل رسالة فدية في الساعة الثانية صباحًا، ومن يتم الاتصال به أولًا؟ قارن إجابات الحضور بخطة الاستجابة للحوادث الخاصة بك.
من المسؤول؟ أدوار قانون الذكاء الاصطناعي، ومهام النشر، وحوكمة الذكاء الاصطناعي في مؤسستك
توضح هذه الدورة التدريبية من يتحمل المسؤولية عندما تستخدم مؤسستك الذكاء الاصطناعي. وتقول المفوضية الأوروبية يتحمل القائمون على نشر أنظمة الذكاء الاصطناعي عالية المخاطر مسؤولية الإشراف البشري والمراقبة. بمجرد طرح النظام في السوق، وهو ما يقع على عاتق القيادة. خلال الجلسة، استخدموا سحابة الكلمات: "أين تستخدم مؤسستنا الذكاء الاصطناعي حاليًا؟" تُظهر الفجوات ما لم يره مجلس الإدارة.
الهندسة الاجتماعية والاحتيال والتزييف العميق
يُعدّ المسؤولون التنفيذيون هدفًا شائعًا لعمليات انتحال الشخصية والاحتيال في المدفوعات، بما في ذلك عمليات الاحتيال الصوتي باستخدام تقنية التزييف العميق، نظرًا لسرعة الاستجابة للطلبات المُقدّمة باسمهم. تتناول هذه الدورة التدريبية عمليات الاحتيال عبر الهاتف والمدفوعات وانتحال الشخصية، بالإضافة إلى عادة التحقق عبر قناة ثانية. خلال الجلسة، يتم تشغيل مقطع صوتي قصير، ثم يُسأل الحضور، عبر استطلاع رأي، عما إذا كانوا سيوافقون على عملية التحويل.
اختيارنا: إدارة مخاطر الأمن السيبراني للمديرين ومجالس الإدارة. فهو يمنح المدير الأسئلة التي يجب طرحها في اليوم الأول، وتنتقل نفس الأسئلة إلى جلسات الذكاء الاصطناعي والاحتيال.
الرشوة والضوابط والأخلاقيات
قانون مكافحة الرشوة والفساد (FCPA)
يقع خطر الرشوة على عاتق المنظمة، وفي بعض الحالات على عاتق الأفراد المعنيين، لذا يحتاج أعضاء مجلس الإدارة إلى معرفة الأساسيات. وتقول وزارة العدل الأمريكية إن أحكام مكافحة الرشوة في قانون ممارسات الفساد الأجنبية يحظر تقديم أو دفع أو وعد أي شيء ذي قيمة لمسؤول أجنبي بطريقة غير مشروعة للحصول على ميزة غير مشروعة في مجال الأعمال. خلال الجلسة، اطرح سيناريو "اختر إجابة" حول دفعة "تسهيل" من وكيل أجنبي، واسأل مجلس الإدارة عن الإجراء الذي سيتخذه.
المملكة المتحدة: قانون الرشوة لعام 2010
ينص القانون على أن المنظمة التجارية مذنبة بارتكاب جريمة عندما يقوم شخص مرتبط بها برشوة شخص آخر بقصد الحصول على أعمال تجارية أو الاحتفاظ بها لصالحهامع وجود دفاع إذا كانت لديها إجراءات كافية. وهذا يجعل الإجراءات من اختصاص مجلس الإدارة. في الجلسة، استخدم مقياس التقييم: "ما مدى ثقتنا في أن موظفينا على دراية بقواعدنا؟" ناقش أدنى درجة.
الاحتفاظ بالسجلات والضوابط الداخلية (قانون ساربينز-أوكسلي)
تُعدّ الضوابط الداخلية وحفظ السجلات من صميم اختصاصات مجلس الإدارة. وتقول هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية إنّ المادة 404 تشترط أن تتضمن التقارير السنوية للشركات الخاضعة لأحكامها ما يلي: تقييم الإدارة لفعالية الرقابة الداخلية على التقارير الماليةفي الجلسة، قم بإجراء اختبار قصير يتضمن حالة فشل تحكم قصيرة واسأل أين كان ينبغي اكتشافها.
القواعد السلوكية
يُقرّ مجلس الإدارة مدونة قواعد السلوك للمؤسسة بأكملها، لذا يجب أن يُظهر التزامه بها أولاً. تتناول الدورة التدريبية محتوى المدونة الجيدة وكيفية تطبيقها. خلال الجلسة، سيتم عرض ثلاث حالات واقعية تتعلق بالهدايا والضيافة، وإجراء استطلاع رأي: هل هي مقبولة، أم يجب الإفصاح عنها، أم رفضها؟ تُظهر الاختلافات بين أعضاء مجلس الإدارة مواطن الغموض في المدونة.
القيادة الأخلاقية وبناء الثقة
تُشكّل القيادة العليا ثقافة المؤسسة، ويُحدد مجلس الإدارة هذه الثقافة من خلال ما يُكافئ عليه وما يتجاهله. تتناول هذه الدورة القيادة الأخلاقية وكيفية بناء الثقة وفقدانها. خلال الجلسة، استخدم شريحة مفتوحة: "صف قرارًا كلّفنا فيه الخيار الصحيح شيئًا ما". اقرأ الإجابات بصوت عالٍ واسأل مجلس الإدارة عمّا يرغب في سماعه.
اختيارنا: قانون مكافحة الرشوة والفساد (FCPA). يُتيح استطلاع الرأي حول السيناريوهات الحصول على إجابات صريحة بسرعة، كما أن عواقب الخطأ تجعل الدورة لا تُنسى.
قانون السلامة وواجب الرعاية
قانون السلامة، واللجان، وأنظمة الإدارة، وعمليات التدقيق
يحتاج أعضاء مجلس الإدارة إلى معرفة كافية بقوانين السلامة ولجانها وعمليات التدقيق، ما يمكّنهم من مراجعة أنظمة الإدارة بدلاً من الاكتفاء ببيانات خالية من الأخطاء. تغطي الدورة التدريبية كيفية عمل لجان السلامة، وما يجب أن يُظهره نظام الإدارة، وما تكشفه عمليات التدقيق. خلال الجلسة، قم بإجراء اختبار اختيار الإجابة لتحديد تقرير السلامة الذي يجب على مجلس الإدارة طلبه أولاً، ثم قارنه بالتقرير الذي ستتلقاه اليوم.
مهام المشرف والمدير وممثل السلامة
في العديد من الأنظمة القانونية، تشمل مسؤوليات السلامة كبار المسؤولين وليس فقط العاملين في الخطوط الأمامية، لذا يُرجى مراجعة القانون الذي ينطبق عليك. توضح هذه الدورة التدريبية ما يجب على المشرفين والمديرين وممثلي السلامة القيام به، حتى يتمكن المدير من التأكد من سلامة سلسلة التوعية والسلامة من مجلس الإدارة إلى أرض الواقع. خلال الجلسة، استخدموا سحابة الكلمات: "اذكروا أحد واجبات السلامة التي تلتزمون بها". المساحات الفارغة في السحابة تمثل موضوع النقاش.
اختيارنا: قانون السلامة، واللجان، وأنظمة الإدارة، وعمليات التدقيق. إنها تعلم المديرين كيفية التحدي، وهي المهارة التي تعتمد عليها جميع دورات السلامة الأخرى.
الثقافة والاحترام والرفاهية
منع الانتقام
يتعين على مجالس الإدارة التأكد من عدم التسامح مطلقًا مع أي إجراءات انتقامية ضد الأشخاص الذين يثيرون المخاوف. وتقول لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية إنه لا يجوز لأصحاب العمل الانتقام من المتقدمين للوظائف أو الموظفين لمشاركتهم في عملية تكافؤ فرص العملمثل تقديم شكوى أو رفع دعوى أو الإدلاء بشهادة. خلال الجلسة، قم بإجراء سيناريو اختيار الإجابة حول نقل المشتكي إلى فريق "أقل إثارة للجدل" واسأل عما إذا كان ذلك يُحتسب.
بيئة عمل محترمة ومكافحة التنمر
يُحدد سلوك كبار القادة معايير الاحترام في جميع أنحاء المؤسسة، ويقلّد الموظفون ما يرونه في قاعة الاجتماعات. تتناول هذه الدورة السلوك المحترم، والتنمر، وكيفية تعامل القادة معه. خلال الجلسة، استخدم مقياس تقييم مجهول: "ما مدى أمان الاختلاف مع أحد المديرين؟" يُعدّ المتوسط المنخفض مؤشرًا يُمكن للمجلس اتخاذ إجراء بشأنه.
المرونة، والضغط النفسي، والرفاهية في مكان العمل
يُعدّ الإرهاق الوظيفي لدى المديرين التنفيذيين خطرًا على الحوكمة، لأنّ القادة المرهقين يتخذون قرارات خاطئة ويفرضون وتيرة عمل غير صحية على الجميع. تتناول هذه الدورة التدريبية المرونة والضغط المستدام. خلال الجلسة، اطلب من أعضاء مجلس الإدارة الإجابة على سؤال مفتوح بشكل مجهول: "ما هو التغيير الوحيد في عبء عمل المجلس الذي من شأنه أن يُحسّن الوضع أكثر؟" شاركوا الإجابات مع رئيس المجلس.
خيارنا: منع الانتقام. لا يسمع مجلس الإدارة عن المشاكل إلا إذا تجرأ الناس على طرحها، وهذا يحمي كل عنصر تحكم آخر في القائمة.
كيفية تنفيذ الخطة
ابدأ بالدورات التي تغطي الواجبات القانونية: قانون مكافحة الفساد الأجنبي، وقانون الرشوة البريطاني، وقانون ساربينز-أوكسلي، ومنع الانتقام، بالإضافة إلى أي متطلبات أخرى خاصة ببرنامج التعيين. ثم حدد مواعيد دورات تنشيطية سنوية للمواضيع سريعة التطور، مثل الأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي، والاحتيال. واختتم بتدريبات متعمقة خاصة بكل دور، مثل السلامة للمديرين التنفيذيين، والرفاهية لرئيس مجلس الإدارة.
أضف الدورة التدريبية الإقليمية التي يحتاجها موقعك. قد تجمع شركة مدرجة في الولايات المتحدة بين قانون مكافحة الفساد الأجنبي (FCPA) وقانون ساربينز-أوكسلي (SOX)، بينما تضيف شركة تمارس أعمالها في المملكة المتحدة قانون مكافحة الرشوة.
اربط كل جلسة بنفس الحقيقة. تقول هيئة الأوراق المالية والبورصات إن قواعدها لعام 2023 يُلزم الشركات بتوضيح دور مجلس الإدارة في الإشراف على التهديدات السيبرانية.لذا، يُعدّ سجلٌّ موجزٌ ومؤرّخٌ للتدريب على الأمن السيبراني دليلاً مفيداً على شكل الرقابة في الممارسة العملية. احتفظ بسجلّ الحضور والأسئلة المطروحة في محاضر اجتماعات مجلس الإدارة.
طرق إدارة هذه الدورات التدريبية على منصة AhaSlides
يمكنك تقديم جميع المنتجات الـ 13 بثلاثة تنسيقات:
- دورات ذاتية. Use the AhaSlides course creator to send each director a course to complete before the meeting.
- جلسة أسئلة وأجوبة مباشرة. اجمع الأسئلة من المديرين قبل الجلسة، ثم أجب عليها في الغرفة.
- استطلاعات الرأي قبل وبعد. قم بقياس ما تغير في نفس الجلسة.
أربعة أنواع من الشرائح تقوم بمعظم العمل:
- اختر الإجابة. اسأل: "يقدم مورد هدية قبل إغلاق المناقصة. هل تقبلها، أم تعلن عنها، أم ترفضها؟" اعرض تفاصيل الصفقة قبل الكشف عن الإجابة.
- سحابة الكلمات. اسأل: "أين تستخدم مؤسستنا الذكاء الاصطناعي بالفعل؟" يوضح حجم كل كلمة ما يعرفه المديرون.
- مقياس التقييم. اسأل قبل وبعد: "ما مدى ثقتك في سؤال الإدارة عن حادثة إلكترونية؟" قم بالتقييم من 1 إلى 5 وقارن المتوسطات.
- مفتوح النهاية. اسأل: "ما الذي تريد إبلاغ مجلس الإدارة به في غضون 24 ساعة من حدوث اختراق؟" يمكن أن تكون الإجابات مجهولة المصدر، حتى يقول الناس ما يفكرون فيه.
الأسئلة الشائعة
ما التدريب الذي ينبغي أن يحصل عليه أعضاء مجلس الإدارة؟
تشمل واجبات الحوكمة، والرقابة على الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي، ومكافحة الرشوة والأخلاقيات، ومسؤوليات السلامة أو واجب الرعاية. تم تجميع الدورات الثلاث عشرة المذكورة أعلاه على هذا النحو، وينبغي أن تأتي الواجبات القانونية لبلدك أولاً.
هل يحتاج المديرون إلى تدريب في مجال الأمن السيبراني؟
لم يحدد أي مصدر مذكور هنا واجبًا تدريبيًا، لكن الرقابة متوقعة. في الولايات المتحدة، تقول هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية إن الشركات العامة يجب أن... وصف إشراف المجلس على التهديدات السيبرانيةوالتدريب هو الوسيلة التي يستعد بها المخرجون للقيام بذلك. راجع قواعد الإدراج الخاصة بك.
هل تدريب مجلس الإدارة إلزامي؟
لا توجد قاعدة واحدة تنطبق في كل مكان، ولا يذكر هذا المنشور أي واجب قانوني عام على المديرين لتلقي التدريب. تقع الواجبات القانونية التي يذكرها على عاتق المنظمة، مثل... جريمة بموجب قانون مكافحة الرشوة في المملكة المتحدة تتمثل في عدم منع الرشوة.قد يكون للشركات المدرجة والقطاعات الخاضعة للتنظيم توقعاتها الخاصة، لذا اسأل الجهة التنظيمية المختصة.
كم مرة ينبغي على مجالس الإدارة تحديث التدريب؟
نقترح تحديث التقارير سنوياً فيما يخص الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي والاحتيال، نظراً لسرعة تغيرها، وكل عامين على الأقل فيما يخص الرشوة والأخلاقيات. ولم يحدد أي من الجهات التنظيمية المذكورة هنا وتيرة محددة للتحديث.
هذه المعلومات عامة وليست استشارة قانونية. لاتخاذ قرار بشأن مكان عملك، يُرجى التحدث إلى محامٍ مؤهل أو الجهة التنظيمية المختصة.
