ما هو النجاح خطة تنمية القيادة?
تستثمر جميع الشركات تقريبًا مبالغ هائلة من المال في التدريب على القيادة، والتي تم تقديرها بـ 357.7 مليار دولار في جميع أنحاء العالم في 2020 ومن المتوقع أن تزداد في العقد القادم باستمرار.
The market’s change, generational shifts, advanced technology, and innovative business models lead to leadership change, which drives the urgency of developing a new leader generation shortly.
للبقاء في صدارة اللعبة ، يتعين على كل منظمة تكييف تدريب القيادة الجديد لتحديد المزيد من المواهب المحتملة والمحافظة عليها معدلات دوران عالية للموظفين من خلال ضمان حصول الجميع على فرصة لتطوير مهاراتهم القيادية.
جدول المحتويات
- نظرة عامة
- ما هي خطة تطوير القيادة؟
- أهمية خطط تنمية المهارات القيادية
- 5 خطوات لوضع خطة تنمية القيادة
- 5 أمثلة للتدريب على القيادة
- الخلاصة
- الأسئلة الشائعة
نظرة عامة
| What are the 3 C’s of leadership model? | الكفاءة والالتزام والشخصية |
| ما هي مدة برامج تنمية المهارات القيادية؟ | 2-5 أيام |
| ما هي المراحل الثلاث لتنمية المهارات القيادية؟ | الناشئة والنامية والاستراتيجية |
مزيد من النصائح مع AhaSlides
- التعلم الذاتي في العمل
- الأهداف الشخصية للعمل
- موضوعات السلامة في مكان العمل
- ما هو التخطيط الوظيفي؟
- أمثلة على أسلوب القيادة
- القيادة المعاملات
- القيادة الكاريزمية
- التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية
- خطة التنمية الشخصية
- تدريب الموظفين
هل تبحث عن أداة لتحسين أداء فريقك؟
اجمع أعضاء فريقك من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. قم بالتسجيل لأخذ اختبار مجاني من مكتبة قوالب AhaSlides!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هي خطة تطوير القيادة؟
خطة العمل لتحسين مهارات القيادة هي برنامج شامل يحدد الخطوات والاستراتيجيات التي سيتخذها الفرد لتطوير مهاراته وقدراته القيادية. إنها خارطة طريق للنمو الشخصي والمهني تساعد الأفراد على تحديد نقاط قوتهم ومجالات التحسين وتحديد أهداف تنميتهم.
وبالتالي، من يمكنه المشاركة في خطة تطوير القيادة؟
- المديرين التنفيذيين: Executives can benefit from leadership development plans that help them hone their strategic thinking, decision-making, and communication skills, and develop a leadership style that aligns with the organization’s goals and values.
- المدراء: يمكن للمدراء الاستفادة من خطط تطوير القيادة التي تساعدهم على تحسين مهاراتهم في إدارة الأفراد ، وتحفيز فرقهم وإشراكهم ، ودفع الأداء.
- القادة الناشئون: يمكن للقادة الناشئين ، مثل الموظفين ذوي الإمكانات العالية ، الاستفادة من خطط تطوير القيادة التي تساعدهم على تطوير المهارات والكفاءات المطلوبة لأدوار قيادية في المستقبل.
- المساهمون الأفراد: حتى المساهمين الأفراد الذين ليسوا في أدوار قيادية رسمية يمكنهم الاستفادة من خطط تطوير القيادة التي تساعدهم على تطوير المهارات المطلوبة للتأثير على الآخرين وقيادتهم ، مثل التواصل والتعاون وحل المشكلات.
- التعيينات الجديدة: يمكن للموظفين الجدد الاستفادة من خطط تطوير القيادة التي تساعدهم على الاندماج في المنظمة وتطوير المهارات المطلوبة للنجاح في أدوارهم ، مثل إدارة الوقت وتحديد الأولويات وتحديد الأهداف.
أهمية خطة تنمية القيادة
قيل في The Conference Board and Development Dimensions International ، إن الشركات التي تنفذ إستراتيجية شاملة لتنمية القيادة تتفوق في الأداء على تلك التي تقيد تنمية القيادة بمقدار 4.2 مرات. توقعات القيادة العالمية 2018.
- يطور قادة فعالين
تساعد برامج تطوير القيادة الأفراد على تطوير المهارات والكفاءات المطلوبة ليكونوا قادة فعالين. يتعلمون كيفية قيادة الفرق والتواصل بفعالية وحل المشكلات واتخاذ القرارات التي تدفع النجاح التنظيمي.
- خطة التعاقب
تقوم برامج تطوير القيادة أيضًا بإعداد المنظمات لتخطيط التعاقب. من خلال تحديد وتطوير قادة المستقبل ، يمكن للمنظمات ضمان انتقال سلس عندما يتقاعد القادة الحاليون أو يستقيلون أو ينتقلون إلى أدوار أخرى.
- الاحتفاظ بأفضل المواهب
Leadership development programs can help retain top talent by demonstrating a commitment to employee growth and development. Organizations that invest in their employees’ growth and development are more likely to retain their top talent.
- تحسن أداء
Effective leadership is essential for driving organizational performance. Leadership development programs help leaders understand their roles and responsibilities, motivate their teams, and align their efforts with the organization’s goals, leading to improved performance.
- التكيف مع التغيير
القادة الفعالون قادرون على التكيف مع الظروف المتغيرة وتوجيه مؤسساتهم من خلال عدم اليقين. تساعد برامج تطوير القيادة القادة على تطوير المرونة والإبداع المطلوبين للتغلب على التغيير وعدم اليقين.
- مساحات العمل
القيادة الفعالة ضرورية لدفع الابتكار. من المرجح أن يدفع القادة الذين يشجعون التجريب والمخاطرة والإبداع الابتكار وتطوير منتجات وخدمات جديدة تلبي احتياجات العملاء المتطورة.
5 خطوات لوضع خطة تنمية القيادة
الخطوة الأولى: تحليل الفجوة
وضع خطة تنمية القيادة يمكن أن تكون طريقة مفيدة لتحديد المواهب المناسبة لاتباع الثقافة التنظيمية والمساهمة في نمو الأعمال ، إلى جانب تحديد نقاط القوة ومجالات التحسين ، بالإضافة إلى تحديد الأهداف والاستراتيجيات لتحقيقها.
في المرحلة الأولى ، من المهم للشركات أن تدرك أكثر ما تحتاجه الشركة في قادتها القادمين. بناءً على الحاجة المتصورة والوضع الحالي ، يمكن للشركات تحديد قيم وأهداف برنامج القيادة لضمان ملاءمتها لثقافة الشركة ورؤيتها.
الخطوة الثانية: تقييم وتحديد المواهب
يعد تقييم وتحديد المواهب عملية حاسمة للمؤسسات للتأكد من أن لديها الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة ، مع المهارات والقدرات المناسبة وإمكانات النمو.
ابدأ بتحديد الكفاءات ، سماتوالمهارات والمعرفة المطلوبة للدور. بعد ذلك ، حدد مجموعة المواهب من الأفراد الذين لديهم القدرة على النجاح في هذا الدور. باستخدام أدوات التقييم مثل المقابلات واختبارات المهارات وتقييمات الشخصية وتقييمات الأداء ، يمكنك تقييم كفاءات ومهارات المرشحين بشكل أفضل.
الخطوة 3: اختر أسلوب القيادة
حدد نوع القائد الذي تريد أن تكون وما الذي تريد تحقيقه في دورك القيادي. يجب أن تكون رؤيتك ملهمة وواقعية ومتوافقة مع قيمك. هناك العديد من أساليب القيادة، ويستغرق الأمر وقتًا للتعرف على النمط الذي يمكنك اعتماده وما يجب تجنبه في الظروف المختلفة.
| القيادة الديمقراطية | القيادة الاستراتيجية |
| القيادة الأوتوقراطية | القيادة البيروقراطية |
| القيادة التحويلية | القيادة المعاملات |
| القيادة الكاريزمية | قيادة سياسة عدم التدخل |
الخطوة الرابعة: تصميم برامج التدريب على القيادة
يجب تصميم كل خطة لتطوير القيادة بعناية لتلبية أهداف التدريب على القيادة. يجب أن تجمع بين تحديد الأهداف وتحديد مجالات التحسين والعمل على استراتيجيات تحسين فعالية القيادة والارتقاء بحياتهم المهنية.
You can look for details of leadership development programs explained in the next part “5 Leadership training examples”.
الخطوة الخامسة: تقييم ورصد التقدم والإنجاز
After putting a plan into action, continuously evaluate and adjust your talent assessment and identification process to ensure it is effective and aligned with your organization’s goals and strategies. This includes regularly reviewing your talent pool, reassessing the competencies and skills required for the role, and identifying new sources of talent.
5 أمثلة للتدريب على القيادة
1. تطوير مهارات القيادة السلامه اولا
يمكنك الحصول عليها الشهادات المهنية from reliable institutions of leadership and management around the world, or the company can absolutely design programs on your own. Depending on the relevance to the candidate’s current role, and planned career path, the company can offer suitable upskilling courses. Here are the 7 hottest مواضيع التدريب على القيادة التي قد تعتبرها شركتك على النحو التالي:
- التفكير الاستراتيجي
- الرشاقة وإدارة الوقت
- حل الصراع
- القيادة التكيفية
- خطوبة موظف
- الذكاء الثقافي
- الذكاء العاطفي
2. تدريب
يمكن أن يكون التدريب على القيادة فعالاً بشكل خاص للأفراد الذين يتطلعون إلى تعزيز حياتهم المهنية أو تحسين مهاراتهم القيادية أو التغلب على التحديات التنظيمية المعقدة. يمكنك الحصول على مدرب قيادة معتمد من خلال العمل مع مدرب متمرس لمساعدة الفرد على تطوير المهارات والثقة اللازمة للقيادة بفعالية.
3. التظليل الوظيفي
Job shadowing can be a particularly effective strategy for individuals who are looking to develop their leadership skills within a specific organization or industry. By observing leaders within their own organization, individuals can gain a better understanding of the organization’s culture, values, and operating norms, which can be critical for success as a leader.
4. التناوب الوظيفي
Job rotation is a good leadership training example, which involves a process of moving individuals through different roles and functions within an organization to develop their leadership skills. Job rotation typically involves a planned series of assignments, where individuals are moved through different departments or functional areas of the organization to gain a broad understanding of the organization’s operations and بناء مهارات القيادة.
5. التعلم الذاتي
التعلم الذاتي هو نوع من التعلم يتضمن أنشطة تعليمية قصيرة صغيرة الحجم يمكن للمتعلمين إكمالها وفقًا لجدولهم الزمني الخاص. وعادةً ما يتضمن تقسيم الموضوعات أو المفاهيم المعقدة إلى أجزاء أصغر من المعلومات يمكن إدارتها واستيعابها بسهولة.
يمكن أن يتخذ التعلم الذاتي عدة أشكال مختلفة ، بما في ذلك مقاطع الفيديو والاختبارات التفاعلية والبودكاست والرسوم البيانية والمزيد. الميزة الرئيسية للتعلم الذاتي هي أنه يسمح للمتعلمين بإكمال الأنشطة بوتيرتهم الخاصة ووفقًا لجدولهم الزمني الخاص ، والذي يمكن أن يكون مفيدًا بشكل خاص للمتعلمين المشغولين الذين يحتاجون إلى ملاءمة التعلم في جداولهم المعبأة بالفعل.
الخلاصة
بالنسبة للعديد من الموارد البشرية ، من الضروري تخصيص برامج تدريبية مختلفة في فترات محددة لمساعدة الشركات على الاحتفاظ بالمواهب ورفع مستوى المهارات القيادية للموظفين. لدعم التدريب والتطوير ، يمكنك تطبيق أدوات العروض التقديمية عبر الإنترنت مثل الإنهيارات لجعل هذه الأحداث أكثر كثافة وآسرًا وإثارة.
توفر AhaSlides العديد من الميزات المتقدمة لمساعدة الموارد البشرية في جمع تعليقات 360 درجة في الوقت الفعلي، إلى جانب الاستطلاعات والتصويت المباشر والاختبارات وأنشطة بناء الفريق لإشراك الموظفين والقادة والمؤسسات وتنظيم برامج تدريب القيادة الناجحة والتخطيط لها.
الأسئلة الشائعة
ما هي خطة تطوير القيادة؟
A leadership development plan is a structured approach to improving an individual’s leadership skills and capabilities. It is a personalized roadmap that outlines specific goals, strategies, and actions to enhance leadership competencies and achieve professional growth.
كيف تكتب خطة تنمية القيادة؟
تتضمن كتابة خطة تنمية القيادة توضيح أهدافك واستراتيجياتك وإجراءاتك بشكل منهجي لتعزيز مهاراتك القيادية. أولاً ، يجب عليك البحث أولاً ، وتحديد أهداف تطوير القيادة ، وتحديد الاستراتيجيات والإجراءات ، وإنشاء جدول زمني ، والبحث عن الموارد والدعم من الآخرين ، وإنشاء آليات التقييم والتغذية الراجعة ، والمراقبة والتعديل ، لذلك يجب أن تتضمن خطة التطوير الالتزام والمساءلة.
أين يمكنني أن أجد قوالب خطة تطوير القيادة؟
You can search online with keywords such as “leadership development plan template” or “leadership development plan example.” This will provide you with various templates available on websites, blogs, and professional development platforms. You can customize these templates to suit your specific needs. There are also Professional Development Organizations you can find, as they share lots of free and paid templates as a starting point to create your plan. There are also books, guides and different groups you can network with to get the best templates suitable for your needs.
