على عكس الفصول الدراسية التقليدية، حيث يكون لديك دائمًا معلمون ومستشارون أكاديميون لإرشادك، فإن رحلة الحياة المهنية والحياة تتطلب منك تعلم المعرفة والمهارات الشخصية والسلوك من مصادر متعددة للإلهام.
لا يمكن لكبار السن الذين يتمتعون بخبرة أكبر أن يصبحوا "مدرسين" لك فحسب، بل يمكن لأقرانك أيضًا أن يكونوا مرشدين رائعين. يمكنهم أن يقدموا لك تجارب ودروسًا رائعة. ويأتي هذا مع مفهوم توجيه الأقران.
وبالتالي، ما هو توجيه الأقران? How to use this technique in the workplace? Don’t miss out on the chance to make your employees grow at a lower cost and more effectively.
جدول المحتويات
- ما هو توجيه الأقران؟
- ما هو توجيه الأقران في مكان العمل؟
- لماذا يتم توجيه الأقران؟
- ما هي فوائد توجيه الأقران؟
- كيفية بناء توجيه ناجح من 1 إلى 1 من الأقران؟
- الوجبات السريعة الرئيسية
- الأسئلة الشائعة
ما هو توجيه الأقران؟
ما هو توجيه الأقران من وجهة نظرك؟ بشكل عام، توجيه الأقران يشير إلى علاقة يتم فيها توجيه المشاركين وتوجيههم من قبل شخص أقرب إليهم من حيث العمر والخبرة وعوامل أخرى مختلفة.
يعد هذا فرقًا جوهريًا بين برنامج توجيه الأقران والإرشاد التقليدي، حيث يُفترض عادةً أن يكون الموجهون في الإرشاد التقليدي أكبر سناً وأكثر خبرة من المتدربين.
وبفهم أوسع، توصف هذه الطريقة أيضًا بأنها علاقة متعددة الأبعاد. بالإضافة إلى مجرد الاستماع والتعلم ونقل المعرفة والخبرة، يمكن لهذا النوع من التدريب أيضًا بناء نظام دعم قوي. وهو ينطوي على الدعم المتبادل والتعاون بين الموجهين والمتدربين، وهو أمر مهم للغاية في بيئة الأعمال.
المزيد من AhaSlides
- تعليمات الأقران | دليل بسيط لإشراك التعليم
- كيفية تدريب موظفيك
- اسلوب تدريب القيادة عام 2023 | دليل شامل بأمثلة
- تحسين الصحة العقلية في مكان العمل | أفضل الإستراتيجيات والممارسات في عام 2023
هل تبحث عن المزيد من المرح أثناء التجمعات؟
اجمع أعضاء فريقك من خلال اختبار ممتع على AhaSlides. قم بالتسجيل لأخذ اختبار مجاني من مكتبة قوالب AhaSlides!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هو توجيه الأقران في مكان العمل؟
تنشأ استراتيجية توجيه الأقران من الاحتياجات التنموية الشاملة لعصرنا. سواء في البيئات التعليمية أو أماكن العمل أو التفاعلات الاجتماعية اليومية، فإننا كثيرًا ما نواجه حالات من تبادل المعرفة والتعلم بين الأفراد من نفس العمر والخبرة.
يزدهر هذا المفهوم في بيئة مكتبية احترافية. يضخ المجندون الجدد طاقة جديدة في المنظمة ويمتلكون رغبة قوية في التعلم من أقرانهم وزملائهم. وهذا التعطش الجماعي للمعرفة يعزز النمو القوي لبرامج توجيه الأقران.
Rather than relying solely on a single mentor to impart all the “time-honored” wisdom, you and your peers engage in a dynamic process of sharing newfound knowledge. Together, you embark on explorations and challenges that venture into uncharted territory, embracing opportunities that no one within your organization has previously encountered.
لماذا يتم توجيه الأقران؟
ما هو مثال توجيه الأقران في الحياة الحديثة؟ يمكن أن تكون الفجوة بين الأجيال بمثابة حافز كبير للانتقال من برامج التوجيه التقليدية إلى برامج توجيه الأقران. يمثل الجيل Z جيلًا مثيرًا للاهتمام يتمتع بإمكانات كبيرة للابتكار.
سد هذه الفجوة بين الأجيال
ومع ذلك، فإنهم يشكلون أيضًا تحديات أمام أصحاب العمل والمديرين بسبب تفكيرهم المتميز وأساليب عملهم. بدلاً من الخوض في النقد والتركيز فقط على السلبيات، اختارت العديد من المنظمات والمديرين الأذكياء برنامج التوجيه هذا كوسيلة لسد الفجوة بين الأجيال، وتسخير إمكاناتهم القصوى، واكتساب فهم أفضل للموارد الحيوية للمستقبل.
الشباب أكثر عقلانية بشأن أحدث الاتجاهات
هناك سبب آخر لا يقل أهمية ينبع من متطلبات الشركات والسياق الاجتماعي السائد. غالبًا ما تواجه الشركات ضغوطًا شديدة للتطور، والأفراد الذين يمتلكون المعرفة الأكثر مهارة بالتقنيات الجديدة ومهارات التكيف ليسوا بالضرورة أولئك الذين يتمتعون بالخبرة الأكثر شمولاً.
اكتشف المواهب
قد يكون الأفراد المبتكرون بشكل ملحوظ والذين لديهم أفكار رائدة من الخريجين الجدد. يقدم هذا البرنامج حلاً يسمح للشركات بالاستفادة من نقاط القوة لدى المواهب الشابة بشكل فعال من خلال تعزيز العلاقات مع الأقران. يمكن للأفراد الشباب المشاركة في التعلم والدعم المتبادل، وإنشاء نظام دعم قوي يساعد الشركات على الازدهار.
ما هي فوائد توجيه الأقران؟
لا يمكن إنكار فوائد توجيه الأقران في مكان العمل. بفضل التوجيه الرائع من معلمهم، يجد المتعلمون أنفسهم يتحسنون بسرعة. كما أنه يفيد الشركة أيضًا.
وهذا مهم بشكل خاص حيث وصل الرضا الوظيفي بين العمال إلى مستوى تاريخي منخفض في عام 2022. ووفقًا لشركة Metlife، أعرب 64% فقط من النساء و69% من الرجال عن رضاهم عن وظائفهم الحالية.
- المزيد من الفرص للتعلم: سوف تتعلمون من بعضكم البعض وستقومون بإرشاد الأقران بسهولة أكبر، مقارنة بالقلق بشأن عدم وجود مبتدئين يتمتعون بخبرة واسعة. يحدث هذا غالبًا في الشركات الناشئة والشركات الناشئة الجديدة التي تضم نسبة من الموظفين عديمي الخبرة.
- قم بإنشاء القيمة الخاصة بك بشكل استباقي: لا يمكنك التعلم فحسب، بل يمكنك أيضًا التعبير عن أفكارك وخبراتك للمساهمة في الفريق والمؤسسة. تساعدك هذه المرونة على البقاء استباقيًا وتزيل أي وعي ذاتي أو تحفظات بشأن دورك في المجموعة.
- تعزيز الرضا الوظيفي: لا تؤدي المشاركة المتبادلة إلى تعميق اتصالاتك مع زملائك فحسب، بل تعزز أيضًا حافزك لتوليد الأفكار وتعزيز بيئة عمل منتجة.
- اكتساب المواهب التنافسية: Everyone wants to learn and share. Therefore, an environment that is conducive will attract better human resources, especially the younger generation – those who attach great importance to a sense of purpose in their work.
كيفية بناء توجيه ناجح من 1 إلى 1 من الأقران؟
ما هو مثال توجيه الأقران للنجاح؟ يجب أن يغطي برنامج توجيه الأقران الكامل واحدًا على الأقل مما سبق. وبطبيعة الحال، كلما كان ذلك أفضل.
- مهارات القيادة
- مهارات التعامل
- إدارة الوقت
- مهارات التعاون
- مهارات التواصل
- المهارات الوظيفية
To make the most of these skills, it’s essential to approach them systematically and not overlook these fundamental and crucial steps:
الخطوة الأولى: ابحث عن مرشد جيد من الأقران
تحديد شخص يمكنه مرافقتك ودعمك بإخلاص. هناك ثلاثة معايير لتحديد التوافق مع الرفيق:
- المعرفه: يمكن أن يساعدك مرشدك النظير في سد الفجوات في معرفتك وتشجيعك على تعلم المزيد.
- تجربة: هذا الجانب مهم. يجب أن يتمتع معلمك بخبرة عملية اكتسبها من خلال تعلمه وعمله. وبنفس القدر من الأهمية، يجب أن يكونوا قادرين على مشاركتك وإلهامك من خلال تجاربهم.
- الموقف: Your mentor should possess a positive attitude that aligns with the environment and is a good fit for you. This is especially crucial in peer mentoring, as the goal is to build a strong support system. Negative attitudes can’t foster the kind of support needed for success.
الخطوة الثانية: تحديد الأهداف
اعتمادًا على وضعك الخاص وأهداف توجيه الأقران، ناقش مع مديرك ما تحتاج إلى تحقيقه بعد كل شيء، وأخبره بأهدافك العامة والمحددة.
For example, if you want to learn internal event organization skills, and you know your mentor has a lot of relevant skills, don’t hesitate to discuss your desire with him or her.
الخطوة 3: المشاركة بنشاط
بمجرد تحديد أهدافك في توجيه الأقران، وإيجاد الحافز، وتأمين الموارد اللازمة، لن يكون هناك ما يعيقك عن الشروع في رحلة مثيرة لاستراتيجية توجيه الأقران. تعامل مع الأمر بعقلية تقدمية وإيجابية.
Don’t hesitate to express your and your partner’s desires to make adjustments in this peer mentoring relationship. You can also modify general goals, timelines, and other factors with the guidance and support of a manager or a traditional mentor.
الوجبات السريعة الرئيسية
ماذا تفعل عندما يتعلق الأمر بتوجيه الأقران عن بعد؟ أنت بحاجة إلى مزيد من الجهد لضمان عملية سلسة وفعالة. مع AhaSldies، يمكنك أنت ومرشدك الاستفادة من الأساليب الممتعة لجعل تجربة التوجيه الخاصة بك تجربة سلسة. يفحص الإنهيارات حالا!
الأسئلة الشائعة
ما هي الأدوار الخمسة لمرشد الأقران؟
عادةً ما يتولى مرشد الأقران أدوارًا متعددة، بما في ذلك روابط الاتصال، وقائد الأقران، ومدرب التعلم، والمدافع عن الطلاب، والصديق الموثوق به.
ما هو مثال مرشد الأقران؟
وغالبا ما يحدث في الحياة داخل الحرم الجامعي، مثل الطالب المتفوق هو أن يكون مرشدًا نظيرًا لطالب جديد، أو نظير متدرب في موضوع معين، أو في مدرسة جديدة.
هل يجب علينا تعزيز برنامج التوجيه في مكان العمل؟
كما ذكرنا من قبل، فإن برنامج توجيه الأقران يفيد النمو المهني للموظفين، سواء المتدربين أو الموجهين، مما يساهم لاحقًا في نجاح الشركة.
المرجع: com. Togetherplatform | أخبار الأعمال اليومية
