Nejlepší otázky v průzkumu Net Promoter Score začínají standardní otázkou – „Jak pravděpodobně nás doporučíte příteli nebo kolegovi?“ se skóre 0–10 – následovanou jednou otevřenou následnou otázkou: „Jaký je hlavní důvod vašeho skóre?“ Podporovatelé (9–10) odhalují, co je třeba zdůraznit; Pasivní (7–8) odhalují, co je třeba zlepšit, než zákazníci odejdou; Kritici (0–6) odhalují, co aktivně poškozuje loajalitu. Nejefektivnější následná otázka NPS je otevřená spíše než otázka s výběrem odpovědí, protože odhaluje specifický jazyk, který zákazníci používají k popisu hodnoty a tření. Referenční hodnoty NPS se liší v závislosti na odvětví: skóre nad +30 je považováno za dobré ve finančních službách, +50 v maloobchodě a +60 ve spotřebitelském softwaru – vždy porovnávejte s vlastním historickým trendem, nejen s průměry v odvětví.
Jediná otázka: „Jak pravděpodobně nás doporučíte příteli nebo kolegovi?“ spustila jeden z nejpoužívanějších systémů zpětné vazby v podnikání. Fred Reichheld představil Net Promoter Score v článku v Harvard Business Review z prosince 2003 a uvedl, že v 11 ze 14 zkoumaných odvětví byla otázka s „pravděpodobností doporučení“ nejsilnějším prediktorem růstu tržeb [1]. Do roku 2010 dvě třetiny společností z žebříčku Fortune 1000 přijaly NPS [2].
Samotné skóre se snadno vypočítá. Není vždy snadné ho správně používat. Otázky, které položíte po hodnocení, a to, jak na základě odpovědí reagujete, určují, zda NPS poskytne informace, nebo jen číslo na dashboardu.
Tato příručka se zabývá základní otázkou NPS, jak funguje bodování a více než 20 otázkami z průzkumu Net Promoter Score, které můžete použít hned teď, od následných otázek pro zákazníky až po NPS zaměstnanců.
Jak funguje NPS
Respondenti hodnotí na stupnici od 0 do 10. Jejich odpovědi je zařazují do jedné ze tří skupin:
- Promotéři (9–10): Loajální a nadšený. Pravděpodobně doporučím a vrátím se.
- Pasivní vlastnosti (7–8): Spokojený/á, ale ne silně oddaný/á. Zranitelný/á vůči nabídkám konkurence.
- Kritici (0–6): Nešťastný/á. Hrozí, že se zblázním/ztratím a mohu sdílet negativní zkušenosti.
Vzorec pro výpočet NPS je: % podporovatelů mínus % kritiků . Pasivní reakce se započítávají do celkového počtu respondentů, ale přímo neovlivňují skóre. Výsledkem je číslo od -100 do +100.
Pro hrubou orientaci: skóre nad 0 znamená více podporovatelů než odpůrců. Nad 20 je ve většině odvětví považováno za dobré. Nad 50 je vynikající. Průměrné skóre se v jednotlivých odvětvích značně liší: softwarové společnosti B2B dosahují v průměru kolem 41, zatímco poskytovatelé internetových služeb dosahují v průměru téměř 0 [3].
Užitečnější je srovnání s vašimi předchozími skóre a s blízkými konkurenty, spíše než abstraktní mezioborové srovnání.
Standardní otázka NPS
Původní otázka, používaná téměř beze změny od roku 2003:
„Na stupnici od 0 do 10, jak je pravděpodobné, že byste [firmu/produkt/službu] doporučili příteli nebo kolegovi?“
Varianty, které fungují pro specifické kontexty:
„Vzhledem k vašim dosavadním zkušenostem s námi, jak je pravděpodobné, že byste [název společnosti] doporučil/a někomu ve vaší síti?“
„Jak je pravděpodobné, že byste [název produktu] doporučili kolegovi, který má stejné problémy jako vy?“
„Jak pravděpodobně byste [název akce] doporučili profesionálnímu kontaktu?“
Udržujte základní otázku konzistentní napříč cykly průzkumu. Změna formulace mezi obdobími znemožňuje sledování smysluplných trendů.
Otázky z průzkumu NPS podle skupiny respondentů
Hodnotící otázka vám řekne, kde se daný respondent nachází. Doplňující otázka vám řekne proč. Rozdělte svá následná šetření do skupin tak, aby otázka byla relevantní pro zkušenost každého respondenta.
Pro promotéry (9–10)
Promotéři jsou již pozitivní. Tyto otázky vám pomohou pochopit, co funguje, abyste to mohli ochránit a replikovat.
- "Jaký je hlavní důvod tvého skóre?"
- "Čeho si na spolupráci s námi nejvíce ceníte?"
- "Existuje nějaký specifický zážitek nebo interakce, která vyniká?"
- "Byl byste ochotný podělit se o svou zkušenost jako krátké svědectví?"
- „Co by vás, pokud vůbec něco, ještě více nabádalo k tomu, abyste nás doporučili?“
Poslední otázku lze snadno přeskočit, ale je jednou z nejužitečnějších. I spokojení zákazníci si často přejí, aby jedna věc byla jiná.
Pro pasivní složky (7–8)
Pasivní klienti jsou vaším nejaktivnějším segmentem. Jsou blízko k tomu, aby se stali propagátory, ale ještě nepřekročili hranici.
- „Co by bylo potřeba k tomu, abych od tebe dostal 9 nebo 10?“
- "Co bychom mohli udělat lépe?"
- „Existuje nějaká funkce nebo služba, kterou jste očekávali, ale nenašli jste?“
- „Jak si náš [produkt/služba] vede v porovnání s alternativami, které jste použili?“
- "Co tě hlavně brzdí v dosažení vyššího skóre?"
Právě zde se skrývají vzorce. Tým pohostinství, který prochází měsíce pasivních reakcí, by mohl najít stejný třecí bod, jako jsou nejasné pokyny k odbavení v potvrzovacím e-mailu, které se opakují ve třetině komentářů. Jedna změna textu může začít proměňovat pasivní odpovědi v propagátory. Samotné hodnocení by to nikdy neodhalilo.
Pro kritiky (0–6)
S kritiky je třeba zacházet opatrně. Tón následné otázky je stejně důležitý jako samotná otázka.
- „Je nám líto, že jsme neuspěli. Co se stalo?“
- "Co bylo na vaší zkušenosti nejfrustrující?"
- „Co by se muselo změnit, abychom dostali vyšší hodnocení?“
- „Požádali jste o podporu? Pokud ano, jaká to byla zkušenost?“
- "Můžeme s tím něco udělat?"
Vyhněte se po kritikech, aby vysvětlovali své hodnocení způsobem, který by působil defenzivně. Otázka „Proč jste nám dali nízké skóre?“ respondenta uvede do nepříjemné situace. Otázka „Co se stalo?“ vybízí k vyprávění.
Otázky ohledně NPS zaměstnanců (eNPS)
eNPS používá stejný rámec interně. Standardní otázka:
„Na stupnici od 0 do 10, jak je pravděpodobné, že byste doporučili [název společnosti] jako místo pro práci příteli nebo kolegovi?“
Skóre se interpretuje stejným způsobem. Promotéři jsou angažovaní zaměstnanci, kteří aktivně rekrutují další zaměstnance. Kritici jsou nezainteresovaní a představují potenciální riziko udržení zaměstnanců.
Doplňující otázky k eNPS:
- "Co se vám na práci tady nejvíc líbí?"
- „Co byste na našem pracovišti změnili, kdybyste mohli?“
- "Máte pocit, že je vaše práce uznávána a ceněna?"
- "Jak dobře váš manažer podporuje váš profesní rozvoj?"
- "Myslíte si, že máte nástroje a zdroje, které potřebujete k dobrému výkonu své práce?"
- "Jak jasně máte představu o tom, jak vaše role souvisí s cíli společnosti?"
eNPS je obzvláště užitečný pro HR týmy, které provádějí čtvrtletní kontroly angažovanosti . Je dostatečně krátký na to, aby dosáhl vysoké míry odezvy, a produkuje sledovatelné číslo, zatímco následné otázky generují kvalitativní materiál potřebný k akci.
Jedna důležitá poznámka: eNPS funguje nejlépe, když jsou odpovědi anonymní . Pokud zaměstnanci mají podezření, že jejich odpovědi lze vysledovat až k nim, skóre se zkreslí a otevřené komentáře se stanou vágními. V úvodu průzkumu explicitně uveďte anonymitu.
Transakční vs. relační průzkumy NPS
Existují dva hlavní kontexty, ve kterých se NPS nasazují, a návrh otázek se v nich liší.
Relační NPS měří celkový vztah v daném časovém bodě a obvykle se odesílá čtvrtletně nebo ročně. Odráží, jak se daný člověk cítí ohledně společnosti jako celku. Hodí se sem standardní otázka „jak pravděpodobně nás doporučíte“.
Transakční NPS měří specifickou interakci: po zavolání na podporu, po nástupu do firmy, po nákupu. Otázka se vztahuje k dané zkušenosti:
„Na základě Vaší dnešní zkušenosti s naším týmem podpory, jak je pravděpodobné, že nás doporučíte příteli nebo kolegovi?“
„Jak je pravděpodobné, že po nástupu do naší společnosti doporučíte [název společnosti] kolegům?“
"Jak je pravděpodobné, že byste naši výroční konferenci doporučili kolegovi ve vašem oboru?"
Transakční průzkumy by měly být krátké: klíčová hodnotící otázka plus maximálně jedna nebo dvě následné otázky. Čím blíže k dané zkušenosti, tím přesnější a konkrétnější je zpětná vazba.
Co způsobuje, že otázky NPS se nezdaří
Několik vzorců, které důsledně produkují nekvalitní odpovědi na otázky v průzkumu NPS:
Kladení příliš mnoho otázek. Některé týmy k hodnocení připojují 10 doplňujících otázek. Míra odpovědí klesá a odpovědi, které přijdou, jsou uspěchané. Omezte doplňující otázky na dvě nebo tři.
Požadujte od každé skupiny stejnou následnou reakci. Kritik, který se ptá: „Co se vám na nás líbí?“, má nepříjemný zážitek. Promotér, který se ptá: „Co se pokazilo?“, je zmatený. Rozdělte následné reakce na segmenty.
Příliš časté zasílání průzkumů. Pokud zaměstnanci nebo zákazníci dostávají průzkum NPS každý měsíc, buď ho přestanou vyplňovat, nebo začnou hodnotit ze zvyku, nikoli z přemýšlení. Čtvrtletní odesílání pro relační průzkumy je obvykle správná frekvence.
Sběr dat a nicnedělání. Nejčastější selhání NPS. Pokud si respondenti všimnou, že se po poskytnutí zpětné vazby nic nezmění, budoucí míra odpovědí klesá a skóre ztrácí smysl. Uzavření cyklu, byť jen krátkou poznámkou „zde je to, co jsme s vaší zpětnou vazbou udělali“, udržuje důvěryhodnost.
Tipy, jak reagovat na výsledky NPS
Sbírání skóre je ta snadná část. Hodnota NPS vychází z toho, co se stane potom.
Sdílejte výsledky s týmy, které na základě nich mohou reagovat. Nízké skóre od zákazníků, kteří měli špatnou zkušenost s onboardingem, je užitečné pouze tehdy, pokud se dostane k lidem zodpovědným za onboarding. Data NPS, která zůstávají ve čtvrtletní zprávě, kterou vidí pouze vedení, zřídka vedou ke změnám. Směrujte konkrétní témata zpětné vazby příslušnému oddělení nebo vedoucímu týmu, aby se dostala tam, kde s nimi lze něco udělat.
Stanovte prahovou hodnotu pro reakci kritiků. Mnoho společností používá proces „uzavřené smyčky“, kdy kritikové, kteří zanechají kontaktní informace, obdrží následnou odpověď do 48 hodin. Cílem není hádat se o skóre, ale pochopit, co se pokazilo, a pokud možno to napravit. I zákazníci, kteří zůstávají nespokojeni, mají tendenci reagovat pozitivněji na společnost, která se s nimi spojila, než na tu, která zpětnou vazbu ignorovala.
Sledujte trendy, ne jen momentky. Jednotlivé skóre NPS vám samo o sobě téměř nic neřekne. Skóre, které kleslo o 8 bodů během tří po sobě jdoucích čtvrtletí, vám říká, že se něco mění. Nastavte si jednoduchý záznamník, abyste viděli pohyb v čase a mohli jej korelovat se změnami produktů, přechody týmů nebo externími událostmi.
Používejte doslovné komentáře jako školicí materiál. Otevřené odpovědi od kritiků a pasivních odpovědí patří k nejpřímější zpětné vazbě, jakou vaše týmy kdy obdrží. V kontextu vzdělávání a rozvoje mohou témata z komentářů eNPS přímo přispět k rozvojovým programům manažerů, redesignu onboardingu nebo komunikačním workshopům. Jazyk, který respondenti používají k popisu problémů, je často konkrétnější než cokoli, co by se objevilo ve formální fokusní skupině.
Provádění průzkumů NPS s AhaSlides
Pro HR týmy a odborníky na vzdělávání a rozvoj, kteří pořádají živá školení nebo schůzky, poskytuje sběr dat o NPS na konci školení okamžitou zpětnou vazbu, spíše než odpovědi odeslané o několik dní později, když si lidé již neuvědomují své zkušenosti.
AhaSlides vám umožňuje přidávat hodnotící stupnice a otázky s otevřeným textem přímo do prezentace. Účastníci odpovídají na svých vlastních zařízeních, výsledky se zobrazují v reálném čase a vy můžete skupině ukázat živý rozbor před koncem prezentace. Tento druh okamžité viditelnosti mění způsob shrnutí: místo toho, abyste mluvili o tom, co by mohlo fungovat, se společně díváte na skutečná data.
Asynchronní průzkumy NPS můžete také spouštět prostřednictvím sdíleného odkazu, což je užitečné pro následná sledování po událostech nebo pro distribuované týmy, kde není praktické plánovat živé setkání.
Často kladené otázky
Kolik doplňujících otázek by měl průzkum NPS obsahovat?
Jedna až tři. Hodnotící otázka plus jedna otevřená následná otázka představuje minimální možný průzkum a dosáhne se nejvyšší míry dokončení. Přidání druhé následné otázky, například konkrétní otázky týkající se nedávné interakce, je rozumné, pokud přímo souvisí se zkušeností respondenta. Po odpovědích nad tři otázky míra dokončení znatelně klesá a kvalita otevřených odpovědí má tendenci klesat.
Jak často by se měly zasílat průzkumy NPS?
U relačních průzkumů je čtvrtletní interval nejběžnější frekvencí, a to jak pro zákaznické, tak pro zaměstnanecké programy. Roční interval je přijatelný, pokud jsou zdroje omezené, ale snižuje schopnost včas odhalit problémy. Transakční průzkumy lze provádět po každé kvalifikační interakci (vyřešení požadavku na podporu, dokončení školení), protože jsou vázány na konkrétní událost, nikoli na celkový vztah. Vyhněte se zasílání relačního i transakčního průzkumu stejné osobě v krátkém časovém horizontu, protože to vede k únavě z průzkumu.
Jaká je dobrá míra odpovědi v průzkumu NPS?
U e-mailových průzkumů NPS je u zákazníků B2B typická míra odezvy mezi 20 % a 40 %. Průzkumy NPS zaměstnanců zasílané interními kanály často vykazují vyšší míru, někdy až 60 % nebo více, zejména pokud vedení sdělilo, že se na základě zpětné vazby bude reagovat. Nízká míra odezvy je často známkou toho, že zaměstnanci nebo zákazníci již neočekávají, že by jejich zpětná vazba cokoli změnila, což je samo o sobě signál, kterému stojí za to věnovat pozornost.
Abyste tyto informace uvedli do praxe, bezplatný tvůrce průzkumů AhaSlides vám umožňuje vytvářet, sdílet a analyzovat průzkumy během několika minut – živě v rámci relace nebo odeslat jako samostatný odkaz.
Zdroje
[1] Reichheld, F. (prosinec 2003). „Jedno číslo, které potřebujete k růstu.“ Harvard Business Review . ResearchGate
[2] Čisté skóre promotéra. Wikipedie . https://en.wikipedia.org/wiki/Net_promoter_score
Často kladené otázky
Jaké jsou nejlepší otázky z průzkumu Net Promoter Score?
Základní otázka v NPS zní: „Jak pravděpodobně nás doporučíte příteli nebo kolegovi?“ a má skóre 0–10. Nejlepší následnou otázkou je jedna otevřená otázka: „Jaký je hlavní důvod vašeho skóre?“ Tato kombinace vám poskytne data o segmentaci (propagátor/pasivní/kritik) a kvalitativní poznatky potřebné k reakci na ně. Přidání dalších otázek nad rámec těchto dvou oslabuje jednoduchost, která dělá NPS efektivním.
Co je dobré skóre NPS?
Skóre 0–30 je ve většině odvětví považováno za dobré; 30–70 je vynikající; 70+ je světové úrovně. Odvětvové benchmarky: nad +30 ve finančních službách, +50 v maloobchodě, +60 ve spotřebitelském softwaru. Vždy nejprve porovnejte své NPS s vlastním historickým trendem – skóre +20, které se zlepšuje, je smysluplnější než statické +40.
Jak často byste měli provádět průzkum NPS?
Provádějte měření NPS vztahů čtvrtletně napříč celou zákaznickou základnou a transakční NPS v klíčových bodech kontaktu – po nákupu, po řešení podpory a po nástupu do zaměstnání. Provádění měření NPS vztahů více než čtvrtletně riskuje únavu z průzkumu, pokud nedostatek času na to, aby se zlepšení projevila ve skóre. Transakční NPS lze odesílat po každé relevantní interakci.
Jaký je rozdíl mezi NPS a CSAT?
NPS (Net Promoter Score) měří loajalitu a pravděpodobnost doporučení – metrika zaměřená na budoucnost a vázaná na růst tržeb. CSAT (Customer Satisfaction Score) měří spokojenost s konkrétní interakcí – metrika zaměřená na budoucnost. NPS je lepší pro sledování dlouhodobého zdraví značky a predikci odchodu zákazníků; CSAT pro hodnocení specifických kontaktních bodů, jako jsou tikety podpory nebo onboardingové hovory.
[3] Retently. „Co je to dobré skóre Net Promoter Score? (NPS Benchmark 2025).“ https://www.retently.com/blog/good-net-promoter-score/
