32 motiverende spørgsmål Intervieweksempler + prøvesvar til Wow-interviewere

Hvorfor arbejder vi? Hvad driver os dag ud og dag ind til at yde vores bedste indsats?

Disse spørgsmål er kernen i ethvert motivationsbaseret interview.

Arbejdsgivere ønsker at forstå, hvad der virkelig inspirerer kandidater ud over en lønseddel, så de kan føle sig sikre på at tildele vigtige ansvarsområder.

I dette indlæg vil vi nedbryde hensigten bag en interview med motiverende spørgsmål og giv tips til, hvordan du giver polerede, mindeværdige svar, mens du viser din passion.

Indholdsfortegnelse

• Hvad er en samtale med motiverende spørgsmål?
• Motiverende spørgsmål Intervieweksempler for studerende
• Motiverende spørgsmål Intervieweksempler for nybagte
• Motiverende spørgsmål Intervieweksempler for ledere
• Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en samtale med motiverende spørgsmål?

A interview med motiverende spørgsmål is an interview where the employer asks questions specifically aimed at understanding the applicant’s motivations.

Formålet med motiverende spørgsmålssamtaler er at evaluere arbejdsmoral og drive. Arbejdsgivere ønsker at ansætte selvmotiverede personer, som vil være engagerede og produktive.

Spørgsmål søger at afdække iboende versus ekstrinsiske motivatorer. De vil se selve passionen for arbejdet, ikke bare en lønseddel. De kan involvere at diskutere præstationer, forhindringer, der er overvundet, eller hvilke miljøer, der giver energi til ansøgeren.

Responses should demonstrate alignment between the applicant’s motivations and job/company culture. Strong ones will leave a memorable, positive impression of an engaged, self-directed employee.

Målet med en motiverende samtale er at ansætte en, der er medfødt opfyldt og drevet til at opnå i stedet for bare at bruge tid på arbejdet.

Motiverende spørgsmål Intervieweksempler for studerende

Søger du en praktikplads eller et deltidsjob, før du er færdig med din uddannelse? Her er nogle interviewspørgsmål om motivation, som arbejdsgivere kan stille, når du starter dit karriereeventyr:

1. Hvorfor vil du gerne i praktik nu frem for efter endt uddannelse?

Eksempel på svar:

I’m seeking an internship now because I feel it will allow me to gain valuable real-world experience that will help me hit the ground running in my career. As a student, having the opportunity to apply the theories and concepts I’m learning in class to an actual work environment would be extremely beneficial. It will help me test out different areas of interest within this field to confirm what career path is the best fit for me long-term.

Additionally, completing an internship now gives me a competitive advantage when it comes time to look for full-time jobs after graduation. Employers are increasingly looking for candidates who already have internship experience under their belt. I want to set myself up to impress hiring managers fresh out of school with the valuable skills and professional network I’ll gain from interning with your company.

2. Hvad interesserer dig mest ved denne studieretning/branche?
3. Hvilke eksterne organisationer eller aktiviteter har du deltaget i for at få erfaring?
4. Hvilke mål har du for din læring og karriereudvikling under din tid på college?
5. Hvad inspirerede dig til at forfølge dette studieområde i forhold til andre muligheder?
6. Hvordan sikrer du, at du hele tiden tilegner dig nye færdigheder og viden?
7. Hvad motiverer dig til at søge muligheder, der vil hjælpe dig med at vokse professionelt?
8. Hvilke udfordringer har du mødt i din uddannelse/karriererejse indtil videre? Hvordan overvandt du dem?
9. How do you perform your best work – what kind of environment helps you stay engaged and productive?
10. Hvilken oplevelse indtil videre har givet dig den største følelse af præstation? Hvorfor var det meningsfuldt?

Motiverende spørgsmål Intervieweksempler for nybagte

Her er nogle eksempler på motiverende spørgsmål, der kan blive stillet til nyuddannede (friskere) i et interview:

1. Hvad vakte din interesse for dette felt/karrierevej?

Eksempel på svar (for stillingen som softwareingeniør):

Ever since I was young, I’ve always been fascinated by how technology can be developed to solve real-world problems and improve lives. In high school, I was part of a coding club where we worked on some basic app ideas to help NGOs Seeing how the apps we created could make a positive impact sparked my passion for this field.

As I researched different college majors, software engineering just stood out to me as a way to channel that passion. I love the challenge of breaking down complex problems and designing logical solutions through code. In my classes so far, we’ve worked on projects relating to cybersecurity, artificial intelligence and cloud technologies – all areas that are so important for the future. Getting hands-on experience through internships and projects has only deepened my interest.

Ultimately, I’m motivated by the prospect of using technology to drive innovation and help modernise systems across various industries. The pace at which this field advances also keeps things exciting and ensures there will always be new skills to learn. A career in software engineering truly combines my interests in technology and problem-solving in a way that few other paths could.

2. Hvordan forbliver du motiveret til løbende at lære nye færdigheder?
3. Hvad motiverer dig til at tage udfordringer op, der er uden for din komfortzone?
4. Hvilke karrieremål har du for de næste 1-2 år? 5 år fra nu?

Eksempel på svar:

In terms of technical skills, I hope to become proficient in the core programming languages and tools used here. I’d also like to develop my abilities in project management, such as tracking timelines and budgets. Overall, I want to establish myself as a valuable member of the team.

Looking 5 years ahead, I aspire to take on a senior developer position where I can independently lead the development of new features and solutions. I envision continuing to expand my skill set into related areas like data science or cybersecurity. I’d also like to explore becoming certified in an industry framework like AWS or Agile methodology.

In the longer term, I’m interested in advancing technical careers either as a development manager overseeing projects or potentially moving into an architecture role designing new systems. Overall, my goals involve consistently increasing my responsibilities through experience, training and self-improvement to become a core expert and leader within the organisation.

5. Hvilke typer projekter har du selvstændigt drevet i dit kursus/privatliv?
6. Hvad er du mest begejstret for at bidrage til virksomheden?
7. Hvordan udfører du dit bedste arbejde? Hvilket arbejdsmiljø motiverer dig?
8. Fortæl mig om en specifik oplevelse, der har givet dig en følelse af stolthed og præstation.
9. Hvordan vil dine klassekammerater beskrive din arbejdsmoral og motivation?
10. Hvad betragter du som fiasko, og hvordan lærer du af udfordringer?
11. Hvad motiverer dig til at gå ud over de grundlæggende krav til opgaver?
12. Hvordan forbliver du fast besluttet på at nå dine mål, når du møder tilbageslag?

Motiverende spørgsmål Intervieweksempler for ledere

If you’re tackling a senior/leadership role, here are the interview questions for motivation that might appear during the talk:

1. Hvad gjorde du for at hjælpe dit team med at forblive motiveret og hjælpe enkeltpersoner med at vokse i deres roller?

Eksempel på svar:

Jeg holdt en-til-en check-in regelmæssigt for at diskutere udviklingsmål, få feedback på, hvordan de havde det, og adressere eventuelle bekymringer. Dette hjalp mig med at skræddersy opmuntring og støtte specifikt til deres behov.

Jeg implementerede også halvårlige anmeldelser for at anerkende deres resultater og diskutere nye læringsmuligheder. Teammedlemmer ville præsentere deres arbejde for resten af ​​gruppen for at øge moralen. Vi fejrede både store sejre og små milepæle for at holde energien høj i svære perioder.

For at hjælpe folk med at udvide deres færdigheder, opfordrede jeg dem til at komme i kontakt med seniorkolleger til mentorordninger. Jeg arbejdede sammen med ledelsen for at give træningsbudgetter og ressourcer nødvendige for at løfte deres styrker.

Jeg skabte også gennemsigtighed ved at dele projektopdateringer og fejre succeser i hele virksomheden. Dette hjalp teammedlemmer til at se værdien og virkningen af ​​deres bidrag i større skala.

2. Beskriv en tid, hvor du gik ud over det for at støtte dit team.
3. What strategies do you use to delegate work effectively based on people’s strengths?
4. Hvilke tilgange benytter du dig af for at anmode dit team om feedback og tilslutning til initiativer?
5. Hvordan evaluerer du din præstation og forbedrer løbende dine lederevner?
6. Hvad har du gjort for at opbygge en samarbejdskultur inden for dine teams tidligere?
7. Hvad motiverer dig til at tage ejerskab over både succeser og fiaskoer?
8. Hvordan anerkender du ekstraordinært arbejde, samtidig med at du motiverer til fortsat forbedring?
9. Hvad motiverer dig til at netværke på tværs af afdelinger for bedst muligt at understøtte dit teams mål?
10. Har du nogensinde følt dig uinspireret på arbejdet, og hvordan overkom du det?

Ofte stillede spørgsmål