Ever feel like the classic 9-5 schedule is just too boring and restricting these days? Well, you’re not alone – tons of people think it’s time for something new.
More and more companies are realising this, as they’re starting to offer alternatives to the normal 9-5 grind.
One option that’s gaining popularity is the 80/9 work schedule.
Not sure if it would be a good fit for you or your team? No worries, we’ll break it all down for you.
We’ll explain exactly how the 9-80 Arbeitsplan Arbeiten, die Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und ob es gut zu Ihrem Unternehmen passen könnte.
Inhaltsverzeichnis
- Was ist ein 9-80-Arbeitsplan?
- Was ist ein Beispiel für einen 80-9-Arbeitsplan?
- Was sind die Vorteile eines 9-80-Arbeitsplans?
- Mögliche Nachteile eines 9-80-Arbeitsplans
- Key Take Away
- Häufig gestellte Fragen
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Was ist ein 9-80-Arbeitsplan?
Ein 9/80-Arbeitsplan ist eine Alternative dazu traditionell 9-5, Fünf-Tage-Woche, bei der Sie, anstatt 8 Stunden am Tag von Montag bis Freitag zu arbeiten 9 Stunden am Tag arbeiten während einer zweiwöchigen Arbeitszeit.
Dies ergibt alle zwei Wochen 80 Stunden (9 Tage x 9 Stunden = 81 Stunden, minus 1 Stunde Überstunden).
Du hast jeden zweiten Freitag als deinen frei flexibler Tag. So one week you’ll work Monday-Thursday and the next Monday-Friday.
Dadurch haben Sie alle zwei Wochen ein dreitägiges Wochenende, sodass Sie effektiv mehr frei haben, ohne Urlaubstage in Anspruch nehmen zu müssen.
Ihr Zeitplan ist normalerweise so eingerichtet, dass Ihr flexibler Tag in jeder Zahlungsperiode auf denselben Tag fällt. Dadurch bleibt die Konsistenz erhalten.
Die Zeitmessung folgt weiterhin dem Standard 40-Stunden-Woche Regeln zur Überstundenvergütung. Alles über 8 Stunden am Tag oder 80 Stunden in einem Lohnzeitraum löst OT aus.
Was ist ein Beispiel für einen 80/9-Arbeitsplan?
Here’s a sample of what the 9/80 work schedule looks like, with a one-hour lunch break each day:
| Woche 1 | Woche 2 |
| Montag 8: 00 - 6: 00 Dienstag 8: 00 - 6: 00 Mittwoch 8: 00 - 6: 00 Donnerstag 8: 00 - 6: 00 Freitag 8: 00 - 5: 00 | Montag 8: 00 - 6: 00 Dienstag 8: 00 - 6: 00 Mittwoch 8: 00 - 6: 00 Donnerstag 8: 00 - 6: 00 Freitag freier Tag |
Zu den gängigen Branchen, in denen der 9-80-Arbeitsplan gilt, gehören:
Regierungsbüros – Federal, state and local agencies frequently offer 9-80 to employees. Things like DMVs, postal services, and public works departments.
Gesundheitswesen – Hospitals want coverage 7 days a week, so the rotating Fridays off help with that. Office staff like clinics and labs also adopt it.
Versorgungsunternehmen – Places like water treatment facilities, power companies, etc. need constant monitoring so the schedule improves coverage.
Fertigung – For 24/7 production floors, 9/80 helps ensure proper staffing across shifts while giving flexibility.
Call Center – Customer service roles work well with the schedule since wait times remain low with staggered weekends.
Strafverfolgung – Police stations, jails and courthouses adopted it early on to align with operating hours.
Einzelhandel – Stores that are open at weekends see it as a retention perk for full-time employees.
Transport – Anything from airlines to freight companies to the motor vehicles department.
Technologie – Startups and tech companies might want to recruit this work schedule to increase flexibility and attract talent.
Was sind die Vorteile eines 9-80-Arbeitsplans?
Can a 9-80 work schedule be implemented in your company? Consider these benefits to see if it’s a good fit:
Für die Mitarbeiter
- Every other Friday off – This bi-weekly schedule gives employees an additional half-day off every other week, essentially providing an extra day off each pay period. This allows for 3-day weekends or a mid-week break.
- Maintains a 40-hour workweek – Employees still work 80 hours over the two-week period, so they don’t lose any paid hours. This can help maintain a healthy work-life balance.
- Flexibility – The schedule offers more flexibility than a traditional Mon-Fri schedule. Employees can schedule appointments or handle personal matters on their “off” Fridays without using PTO.
- Reduced commute costs – By getting every other Friday off, employees save on gas and transportation one week out of two. This can lower their monthly expenses.
- Increased productivity – Some studies show Ein flexibler Zeitplan führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und weniger Burnout, was das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter steigern kann.
- More time for a part-time job – Though we don’t recommend it as it can take a toll on one’s mental and physical health, the extra day off provides the opportunity for some to take on a side gig or part-time work to earn additional income.
Für die Arbeitgeber
- Increased productivity – Studies show the schedule can reduce stress and burnout, leading to higher quality work. Employees may be more focused and engaged.
- Reduced overhead costs – Offices can be closed every other Friday, saving on utilities, maintenance and other overhead expenses for that half-day each week.
- Attract and retain talent – It gives the company an advantage in recruiting and keeping top performers who value workplace flexibility.
- Improved customer service – Maintaining coverage for extra hours allows for servicing clients or handling appointments/calls throughout the workweek.
- Schedule flexibility – Managers have the flexibility to adequately staff projects or assignments throughout the full working hours of each day.
- Less absenteeism – Employees likely will use fewer sick days or unplanned time off since they have additional scheduled time elsewhere.
- Boost in morale and cooperation – Increased job satisfaction from the schedule leads to better company culture and relations between departments.
Mögliche Nachteile eines 9-80-Arbeitsplans
Before jumping ahead to changing policy, you’ll need to consider the flip side of this distinct work schedule, such as:
- Administrative complexity – It requires more coordination and scheduling to ensure adequate coverage across departments every day.
- Potential lack of coverage – There may not be enough staff available on the longer workdays or the “off” Fridays for some roles.
- Overtime costs – Employees working over 8 hours on their scheduled longer days trigger overtime pay requirements.
- Inflexibility – The schedule is rigid and doesn’t allow easy switching of days/hours as needs change. May not fit all roles.
- Tracking hours – It’s more difficult for managers and payroll to track hours accurately under a non-standard workweek. A structured implementation is important with the timeline for signups and a transition period for coordination/communication.
- Miscommunications – There is an increased risk of miscommunications if staff availability changes biweekly.
- Impacts collaborations – Working different schedules across teams can negatively impact collaboration and group work.
- Inequities – Not all jobs or functions may be suitable for the schedule, creating inequities among roles. Some roles like customer service, healthcare or shift work may not allow schedule flexibility.
- Imbalanced workloads – Work may end up getting unevenly distributed across the biweekly schedule.
- Integration issues – It may be challenging for 9/80 staff to coordinate effectively with partners on a standard M-F schedule.
Key Take Away
Der Arbeitszeitplan von 9 bis 80 Uhr sorgt für mehr Freizeit ohne Lohnkürzungen oder Arbeitszeiterhöhungen und bietet gleichzeitig ein hohes Maß an Flexibilität.
Bei richtiger Planung bietet es viele Vorteile, passt aber möglicherweise nicht zu allen Branchen oder Unternehmenskulturen/Kommunikationspräferenzen.
Für die Aufrechterhaltung eines reibungslosen Arbeitsablaufs ist die Schulung zu Zeitplanspezifika wie Zeiterfassung, Anwesenheitsregeln und Koordination mit Kollegen mit regulären Dienstplänen von entscheidender Bedeutung.
Trainieren Sie effektiv, wann und wo immer Sie sindNeue Richtlinien brauchen Zeit, um angenommen zu werden. Kommunizieren Sie Ihre Informationen klar mit ansprechenden Umfragen und Fragen und Antworten.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele Stunden hat ein 9/80-Plan pro Woche?
Bei einem 9/80-Arbeitsplan arbeiten die Mitarbeiter 9 Stunden pro Tag über einen Zeitraum von 9 Tagen in einem zweiwöchigen Lohnzeitraum.
Was ist ein 3 12 Arbeitsplan?
Ein 3/12-Arbeitsplan bezieht sich auf eine Rotation, bei der Mitarbeiter an 12 Tagen pro Woche in 3-Stunden-Schichten arbeiten.
Was ist ein 9-80-Zeitplan in Texas?
Ein 9/80-Zeitplan funktioniert in Texas genauso wie in anderen Bundesstaaten. Arbeitgeber in Texas dürfen einen 9/80-Plan als flexible Arbeitsoption für ihre Mitarbeiter einführen, sofern die Überstundenregeln eingehalten werden.
Ist ein 9-80-Zeitplan in Kalifornien legal?
Arbeitgeber in Kalifornien dürfen alternative Arbeitswochenpläne wie 9/80 verwenden, sofern sie die Lohn- und Stundengesetze einhalten. Der Zeitplan muss in geheimer Abstimmung mit mindestens zwei Dritteln der betroffenen Mitarbeiter angenommen werden. Dies legitimiert die Fahrplanänderung.
