So schreiben Sie die beste Mitarbeiterselbstbeurteilung | Tipps und Beispiele

Arbeiten

Leah Nguyen 10 Mai, 2024 9 min lesen

Wir lernen und wachsen durch Selbstreflexion und vergangene Erfahrungen.

In unserer Karriere ist das Dirigieren eines Selbsteinschätzung der Mitarbeiter ist eine tolle Möglichkeit zu sehen, was wir erreicht haben, was uns fehlt und wie wir unsere Zukunft in unserem Unternehmen gestalten wollen.

✅ Eine Selbsteinschätzung zu schreiben ist überhaupt nicht schwer. In diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen Tipps und Tricks, wie Sie eine gute und durchdachte Mitarbeiterbeurteilung verfassen.

Inhaltsverzeichnis

Was ist eine Mitarbeiterselbstauskunft?

Was ist eine Mitarbeiterselbstauskunft?
Was ist eine Mitarbeiterselbstauskunft?

Eine Mitarbeiterselbstauskunft ist ein Prozess, bei dem ein Mitarbeiter seine eigene Leistung, Stärken und Schwächen bewertet und darüber reflektiert. Dabei muss ein Mitarbeiter häufig ein Selbstbeurteilungsformular oder einen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck der Mitarbeiterselbstauskunft ist vielfältig:

Selbstreflexion und Entwicklung: Selbstbewertungen ermutigen Mitarbeiter, kritisch über ihre eigene Leistung nachzudenken und Bereiche für Verbesserungen und Entwicklung zu identifizieren. Dies kann den Mitarbeitern helfen, ihr Selbstbewusstsein zu stärken und einen persönlichen Entwicklungsplan zu erstellen.

Input für Leistungsbeurteilungen: Self-assessments provide input for employee performance reviews. Managers can compare the employee’s self-assessment with their own evaluation of the employee’s performance to identify any gaps in perceptions. This often leads to a more constructive performance review discussion.

Ausrichtung der Ziele: Selbstbewertungen können dabei helfen, Mitarbeiter- und Unternehmensziele in Einklang zu bringen. Mitarbeiter können ihre Leistung im Verhältnis zu ihren beruflichen Verantwortlichkeiten sowie den Zielen und der Strategie des Unternehmens bewerten.

Erhöhte Motivation und Verantwortung: Mitarbeiter, die an der Beurteilung ihrer eigenen Leistung beteiligt sind, fühlen sich möglicherweise motivierter, verantwortlicher und in ihre Entwicklung investiert.

Machen Sie Rückmeldungen einfach und unkompliziert

???? Beste Umfrage zum Mitarbeiterengagement

???? Mitarbeiterzufriedenheitsstudie

???? Beste allgemeine Umfragevorlagen und Beispiele

alternativer Text


Führen Sie Umfragen durch und sammeln Sie Meinungen, wann immer Sie möchten

AhaSlides bieten intuitive Funktionen wie anonyme Fragen und Antworten, offene Umfragen und Feedback auf Ordinalskala für Organisationen.


Jetzt kostenlos starten

Warum ist die Selbsteinschätzung der Mitarbeiter wichtig?

Wussten Sie, dass Selbsteinschätzungen von Mitarbeitern sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte sehr hilfreich sein können? Hier sind einige wichtige Vorteile, die Sie im Hinterkopf behalten sollten:

Warum ist die Selbsteinschätzung der Mitarbeiter wichtig?
Warum ist die Selbsteinschätzung der Mitarbeiter wichtig?

Für Angestellte:

• Development – It encourages self-reflection and can help them identify areas for growth, skills they need to work on, and goals for development.

• Motivation – Performing a self-assessment can motivate employees by making them accountable for their own performance and progress.

• Voice – It gives employees a chance to provide input into the performance review process and express their own perspective.

• Ownership – Self-assessments can make employees feel more invested in and take more ownership of their performance and development.

Für Führungskräfte:

• Feedback – It provides valuable feedback from the employee’s point of view that managers may not otherwise get.

• Insights – Self-assessments can reveal new insights into an employee’s strengths, weaknesses and motivations.

• Development plans – The self-assessment process helps identify specific development goals and plans that the manager can support.

• Alignment – It helps ensure employees’ goals are aligned with business objectives and strategies.

• Objectivity – Managers can use the self-assessment as a benchmark to evaluate how objective the employee is being.

• Difficult conversations – Self-assessments can make it easier to have difficult performance-related conversations by starting with what the employee themselves has identified.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Selbstbeurteilungen zwar in erster Linie den Mitarbeitern durch Selbstreflexion und Weiterentwicklung zugute kommen, aber sie bieten Managern auch wertvolle Erkenntnisse, Feedback und Kontext, um ihre Mitarbeiter effektiver weiterzuentwickeln, zu coachen und zu führen. Dennoch müssen Manager ihre Selbsteinschätzungen objektiv validieren und Coaching und Leistungsfeedback bereitstellen.

Was soll ich zu meiner Selbsteinschätzung sagen?

Was soll ich zu meiner Selbsteinschätzung sagen?
Was soll ich zu meiner Selbsteinschätzung sagen?

Regardless of the industry you’re in, here are the general guidelines when crafting an employee self-assessment:

Stärken und Erfolge: Nennen Sie alle beruflichen Aufgaben, in denen Sie besonders gut sind, und alle wichtigen Erfolge im Überprüfungszeitraum. Konzentrieren Sie sich auf quantifizierbare Ergebnisse und messbare Erfolge, um einen starken Eindruck zu hinterlassen.

Example: “I exceeded the sales target for my region by 15%”.

Erreichte Ziele: Mention any goals you accomplished and how you achieved them. Explain how your efforts contributed to the company’s success.

Example: “I completed the client onboarding project on time and under budget”.

Kompetenzentwicklung: Besprechen Sie alle Fähigkeiten oder Fachgebiete, in denen Sie sich verbessert haben. Erklären Sie, wie Sie diese Fähigkeiten durch Schulungen, Kursarbeiten, Praxis am Arbeitsplatz usw. entwickelt haben.

Example: “I have become proficient in the company’s CRM system through focused training and daily use”.

Verbesserungswürdige Bereiche: Identify in a constructive manner any areas you feel you need to focus on improving. Don’t be overly critical of yourself.

Example: “I aim to improve my time management skills to be even more organised and productive”.

Berufliche Entwicklungsziele: Teilen Sie alle spezifischen Ziele mit, die Sie für Ihre eigene Entwicklung haben und die Ihrer Rolle und dem Unternehmen zugute kommen würden.

Example: “I would like to strengthen my communication and presentation skills through relevant courses”.

Feedback: Danken Sie Ihrem Vorgesetzten für jegliche Beratung, Betreuung oder Rückmeldungen während des Überprüfungszeitraums, die zu Ihrer Leistung beigetragen haben.

Example: “I appreciate all the coaching tips you have given me for improving my written reports”.

Beiträge: Heben Sie hervor, wie Sie über Ihre Kernaufgaben hinaus einen Beitrag geleistet haben, z. B. durch die Betreuung anderer, die Teilnahme an Initiativen, die ehrenamtliche Mitarbeit bei Aufgaben usw.

Overall, keep your self-evaluation focused, concise and positive. Emphasise your strengths and achievement while also identifying open and constructive areas for growth. Align your achievements and goals with the company’s objectives. Most importantly, be honest and authentic in your assessment.

So schreiben Sie eine gute Mitarbeiterselbstbeurteilung

#1. Sprechen Sie über die gewonnenen Erkenntnisse

Besprechen Sie Erfolge und gewonnene Erkenntnisse bei der Selbsteinschätzung Ihrer Mitarbeiter
Besprechen Sie Erfolge und gewonnene Erkenntnisse bei der Selbsteinschätzung Ihrer Mitarbeiter

Discuss accomplishments that benefit the company – focus on the results you produced and the value you added, rather than just listing your job duties.

Explain how your work directly contributed to the company’s success.

Erläutern Sie detailliert, wie Sie darüber hinausgegangen sind. Erwähnen Sie alle Fälle, in denen Sie die Extrameile gegangen sind, zusätzliche Verantwortung übernommen oder einen Beitrag geleistet haben, der über Ihre Kernaufgabe hinausgeht. Heben Sie hervor, wie Sie ein Teamplayer waren.

Don’t gloss over the challenges you faced. Mention how you overcame or managed through difficult situations, and what you learned from them. This shows self-awareness and resilience.

#2. Stellen Sie Daten und Statistiken bereit

Untermauern Sie Ihre Aussagen in Ihrer Mitarbeiterselbstauskunft
Untermauern Sie Ihre Aussagen in Ihrer Mitarbeiterselbstauskunft

Don’t make vague statements. Back up your evaluation with concrete examples, numbers, and data to make a strong case. Instead of just saying “I exceeded my targets”, say “I exceeded my sales target of $500K by hitting $575K in revenue”.

Outline specific, actionable and quantifiable goals for the next review period that are aligned with both your job responsibilities and the company’s broader objectives. You can use the OKRs Modell zur Festlegung Ihrer persönlichen Ziele.

If appropriate, propose some additional duties or projects you’d like to be involved in to expand your skills and contributions. This shows initiative and a desire to develop.

#3. Besprechen Sie, wie Sie das Feedback berücksichtigt haben

Bitten Sie um konkretes Feedback bei der Selbsteinschätzung Ihrer Mitarbeiter
Bitten Sie um konkretes Feedback bei der Selbsteinschätzung Ihrer Mitarbeiter

Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen in der Vergangenheit Feedback oder Empfehlungen gegeben hat, erwähnen Sie, wie Sie daran gearbeitet haben, diese Anleitung in Ihre Arbeit umzusetzen und sich entsprechend zu verbessern. Dies zeigt Verantwortung.

Ask your manager for any feedback that will help your future performance and growth. Demonstrate that you’re open to constructive criticism.

Bitten Sie nicht um eine allgemeine Anfrage, sondern um Feedback zu bestimmten Bereichen Ihrer Arbeit oder Fähigkeiten, die Sie verbessern möchten. Dies hilft, die Diskussion zu leiten.

#4. Verwenden Sie einen professionellen Ton

Überprüfen Sie diese, bevor Sie Ihre Mitarbeiterselbstbeurteilung einreichen
Überprüfen Sie diese, bevor Sie Ihre Mitarbeiterselbstbeurteilung einreichen

Lassen Sie Ihre Selbsteinschätzung von einem zweiten Augenpaar überprüfen, um Fehler, unklare Aussagen, Wiederholungen oder Versäumnisse zu erkennen, bevor Sie sie absenden.

Adjust your tone – be confident but not cocky. Express humility and a desire to learn and grow. Thank your manager for their support and guidance.

If you’re unsure about what to include in your self-assessment, ask your manager for more details and guidelines.

Was ist ein Beispiel für eine gute Selbstbewertung zur Leistungsbeurteilung?

Gute Selbsteinschätzung der Mitarbeiter als Beispiel für eine Leistungsbeurteilung
Gute Selbsteinschätzung der Mitarbeiter als Beispiel für eine Leistungsbeurteilung

Here’s an example of how you can mention incorporating feedback into your employee self assessment:

“During our last review, you mentioned that I should try to provide more context and background in my written reports to make them more understandable to a broader audience. I have been working to improve this aspect of my writing over the last few months. For my most recent market analysis report, I included an executive summary that outlined the key findings and implications in plainer language for non-technical readers. I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity and context. I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward, so please continue to provide me with specific suggestions for how I can make my documents more helpful and useful for all readers”.

Dies erleichtert das Feedback auf verschiedene Weise:

• It specifies the exact feedback that was provided – “provide more context and background in my written reports”. This shows you understood and remembered the recommendation.

• It discusses how you acted on that feedback – “I have been working to improve this…For my most recent report, I included an executive summary…” This demonstrates you took accountability to apply the advice into your work.

• It shares the positive result – “I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity.” This shows the feedback was valuable and made an impact.

• It expresses your goals for the future – “I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward.” This maintains your openness to developing further.

• It requests additional guidance – “Please continue to provide me with specific suggestions…” This shows you’re eager for any direction that can help you perform even better.

Fazit

As we’re often lost in the hustle and bustle of daily tasks, employee self assessments will help you look back on your achievements and where you stand in the equation relating to the company’s business goal.

Durch die Verwendung konkreter Kennzahlen, Messungen, Ziele und Dokumentation können Sie Ihrem Vorgesetzten überzeugend demonstrieren, dass die Einbeziehung seines Feedbacks wirklich dazu beigetragen hat, Ihre Arbeit und Ergebnisse zu verbessern. Dadurch wird der Wert jedes Feedbacks, das sie in Zukunft geben, gestärkt.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Beispiel für eine positive Selbstbewertung?

Eine positive Selbsteinschätzung konzentriert sich auf Stärken, Erfolge und eine Wachstumsmentalität und behält dabei einen bescheidenen und dankbaren Ton bei.

Was ist der Zweck der Mitarbeiterselbstbewertung?

Mitarbeiterselbstbeurteilungen sollen Mitarbeiter dazu ermutigen, über ihre Leistung, Entwicklungsbedürfnisse und Ziele nachzudenken und diese in einer Weise zu übernehmen, die letztendlich sowohl dem Mitarbeiter als auch der Organisation zugute kommt.

Machen Sie Besprechungen weniger langweilig.

Don’t be afraid of trying out new tools to brighten up a dull meeting. Your teammates will thank you.

eine Brainstorming-Sitzung mit der Brainstorm-Folie von AhaSlides zur Ideenfindung