Ethik und Führung gehören zu den komplexesten Themen, die es zu definieren gilt, insbesondere im politischen und geschäftlichen Kontext, wo Nutzen und Gewinn die vorrangigen Ziele der meisten Organisationen und Unternehmen sind.
Aufrechterhaltung Beispiele für ethische Führung in der Industrie ist eine gewaltige Aufgabe, die eine konzertierte Anstrengung und das Engagement für die Wahrung moralischer Prinzipien erfordert, selbst angesichts konkurrierender Prioritäten.
So what are the best ethical leadership examples and principles to follow, let’s get over it!
| Was ist ethische Führung? | Förderung ethischer Überzeugungen und Werte sowie für die Würde und Rechte anderer |
| Was sind die 5 ethischen Führungsqualitäten? | Respekt, Dienst, Gemeinschaft, Gerechtigkeit und Ehrlichkeit |
| Wer gilt als ethischer Führer? | die durch ihre Worte und Taten gute Werte zeigen |
Table of Contents:
- Was ist ethische Führung?
- Warum ist ethische Führung wichtig?
- Was sind ethische Führungsgrundsätze?
- 7 Beispiele für ethische Führung
- Behandeln Sie unethische Führungsprobleme am Arbeitsplatz
- Häufig gestellte Fragen
Was ist ethische Führung?
Ethische Führung ist ein Führungsstil, der einem Verhaltenskodex folgt und den Maßstab dafür setzt, dass auch andere dies tun. Sie gehen mit gutem Beispiel voran und demonstrieren ethische Grundsätze und Werte sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Im Kern geht es bei ethischer Führung darum, das Richtige zu tun, auch wenn niemand zuschaut.
Heutzutage ist es üblich, sowohl ethische als auch unethische Führung zu sehen. Nehmen Sie CEOs und Politiker als Beispiele für ethische Führung. Von ihnen wurde stets erwartet, dass sie hohe ethische Standards einhalten.
For example, Abraham Lincoln, a role model of ethical leadership examples, demonstrates all traits that an ethical leader should have. Or Howard Schultz – the former CEO and founder of Starbucks and the practices of ethical leadership are great ethical leadership examples as well.
Warum ist ethische Führung wichtig?
Ethical leadership is essential for establishing a strong organizational culture that prioritizes integrity, trust, and accountability. It is a powerful tool that can benefit the organization and the community as a whole. Here, we’ve highlighted some significant benefits an organization can gain from ethical leadership.
- Markenimage verbessern: Wenn ethische Führungskräfte konsequent moralische Entscheidungen treffen und mit Integrität handeln, schafft dies einen Ruf der Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit für die gesamte Organisation, was zu einem positiven Markenimage führt und die Organisation von ihren Mitbewerbern abhebt.
- Skandal verhindern: Die Wahrscheinlichkeit, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die zu Skandalen, rechtlichen Problemen oder öffentlicher Kontrolle führen könnten, kann verringert werden, da ethische Führung der Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und ethischen Standards Priorität einräumt.
- Erhöhen Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter: In einem positiven Arbeitsumfeld wie diesem fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert. Dies führt zu höheren Mitarbeiterbindungsraten und einer insgesamt verbesserten Arbeitszufriedenheit.
- Verbessern Sie die Kundenbindung: Verbraucher sind sich der ethischen Praktiken der von ihnen unterstützten Unternehmen zunehmend bewusst. Je transparenter das Unternehmen ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass der Kunde loyal bleibt.
- Ziehen Sie Investitionen an: Ethisches Verhalten kann der Organisation einen Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach Investitionsmöglichkeiten verschaffen.
Was sind ethische Führungsgrundsätze?
Um die Prinzipien ethischer Führung am besten zu demonstrieren, verwenden wir das FATHER-Framework, ein Akronym für Fairness, Rechenschaftspflicht, Vertrauen, Ehrlichkeit, Gleichheit und Respekt. So sieht jedes Prinzip aus:
#1. Respekt
Ethische Führungskräfte zeigen Respekt vor der Würde, den Rechten und der Meinung anderer. Sie schaffen eine Kultur, in der sich die Mitarbeiter für ihre Beiträge wertgeschätzt und geschätzt fühlen.
#2. Ehrlichkeit
In ethischen Führungsbeispielen ist die Priorität von Ehrlichkeit und Wahrhaftigkeit im Umgang mit Führungskräften obligatorisch. Sie gehen transparent mit Informationen um, auch wenn dies schwierig oder unangenehm sein kann.
#3. Gerechtigkeit
Das dritte Prinzip geht mit Fairness einher, bei der Führungskräfte alle Menschen fair und gerecht behandeln, ohne Bevorzugung oder Diskriminierung. Sie stellen sicher, dass Entscheidungen auf der Grundlage objektiver Kriterien getroffen werden und nicht durch persönliche Vorurteile beeinflusst werden.
#4. Die Gleichberechtigung
Gleichheit bedeutet, dass alle Menschen mit Respekt behandelt werden und die gleichen Erfolgschancen haben. Sie erhalten die gleichen Erfolgschancen, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Religion oder anderen Merkmalen.
#5. Rechenschaftspflicht
Ethische Führungskräfte übernehmen Verantwortung für ihre Handlungen und Entscheidungen. Sie erkennen ihre Fehler an, lernen daraus und ziehen sich selbst und andere für ihre Verantwortung zur Verantwortung.
#6. Vertrauen
Vertrauen ist eine grundlegende Säule ethischer Führung. Vertrauen ist für eine effektive Zusammenarbeit, einen offenen Dialog und den Aufbau starker Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern unerlässlich.
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7 Beispiele für ethische Führung
Schauen Sie sich die 7 besten Beispiele für ethische Führung an, die Sie lernen und üben können, um eine gute ethische Führungskraft zu werden.
Gehen Sie mit gutem Beispiel voran
“The best way to do is to be.” – Lao Tzu. Good ethical leadership examples are leaders who set themselves as a mirror to reflect the values and behaviors they expect from others. This concept is often referred to as “leading by example.” They act as ethical role models and inspire their team members to demonstrate similar behavior.
Seien Sie sich der Werte bewusst
Eines der häufigsten Beispiele für ethische Führung sind Führungskräfte, die die Werte und Erwartungen, die sie an sich selbst und ihre Mitarbeiter stellen, klar erkannt haben. Um eine gemeinsame Vision unter den Teammitgliedern zu schaffen, finden sie heraus, was ihnen wirklich wichtig ist, richten dann alle auf gemeinsame Ziele aus und fördern ein geschlossenes und motiviertes Team
Stress effektiv bewältigen
Effektives Stressmanagement kann eines der großartigen Beispiele ethischer Führung sein, das heutzutage große Aufmerksamkeit erregt. Ethische Führungskräfte erkennen an, dass das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter nicht nur für deren persönliches Wachstum und Zufriedenheit, sondern auch für den Gesamterfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist.
Stellen Sie ethische Mitarbeiter ein
Ein weiteres Beispiel für ethische Führung, das genannt werden kann, ist die wertebasierte Personalbeschaffung, bei der die Einstellung gleichgesinnter Kandidaten, die dieselben ethischen Ansichten vertreten, priorisiert wird.
Konzentrieren Sie sich auf Teambuilding
Auch Beispiele ethischer Führung unterstreichen oft die Bedeutung der Teambildung. Bei einem ethischen Führungsstil gibt es für Teammitglieder mehr Möglichkeiten, gemeinsam an Projekten und anderen Teamentwicklungsaktivitäten wie Workshops, Seminaren und Teambuilding-Übungen zu arbeiten.
Fördern Sie eine offene Kommunikation
Hier sind häufige Beispiele für ethische Führung, denen Sie häufig begegnen könnten: offene Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl, wenn sie über ihre Stressfaktoren und Herausforderungen, andere arbeitsbedingte Belastungen und persönliche Probleme sprechen, sodass sich die Mitarbeiter gehört und verstanden fühlen.
Verbieten Sie ethische Verstöße
The importance of confronting unethical behavior directly and not turning a blind eye to it is an excellent ethical leadership example. Employees and stakeholders are more likely to trust leaders who are willing to address misconduct directly, which, in turn, enhances the organization’s credibility and reputation.
Umgang mit unethischen Führungsproblemen am Arbeitsplatz?
Die Verbreitung von Führung lässt sich auf verschiedene Faktoren zurückführen, etwa auf die Komplexität moderner Geschäftsumgebungen, den intensiven Wettbewerb und den Druck, kurzfristige Ergebnisse zu erzielen.
In today’s interconnected world, where information spreads rapidly, instances of unethical leadership can have severe consequences for an organization’s reputation and bottom line.
Joanne B. Ciulla, eine Forscherin, die sich auf die ethischen Herausforderungen der Führung konzentriert, gibt einige Ratschläge zum Umgang mit unethischen Führungsproblemen wie folgt:
- Unethisches Verhalten erkennen und bekämpfen, wenn es auftritt. Das Ignorieren oder Tolerieren unethischen Verhaltens kann zu einer Verschlechterung des Vertrauens und der Moral innerhalb der Organisation führen.
- Ich suche Unterstützung und Anleitung von Mentoren, Kollegen oder HR-Experten. Offene Diskussionen führen und Bedenken mit vertrauenswürdigen Personen teilen
- Bleiben Sie Ihren Werten treu und gefährden Sie diese nicht durch Druck von außen.
- Das Führen von Aufzeichnungen über unethische Handlungen kann hilfreich sein, wenn Bedenken mit den zuständigen Behörden oder Vorgesetzten besprochen werden.
- Express your concerns and observations, and be open to listening to the other person’s perspective.
⭐️ Für Führungskräfte kann durch Umfragen und häufige offene Kommunikation ein besseres Teammanagement erreicht werden. Vergessen Sie den formellen und langweiligen Umfragestil, AhaFolien bietet anonyme Umfragen und Live-Quizze, die alle Mitglieder in entspannten und angenehmen Meetings miteinander verbinden. Schauen Sie sich gleich AhaSlides an und holen Sie sich weitere Inspiration.
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Häufig gestellte Fragen
Ist Elon Musk ein guter ethischer Anführer?
Musk is one of the famous ethical leadership examples because he does not compromise his values for anything. His commitment is to solving global challenges, such as space exploration and climate change, and he’s going to write himself out to do it.
Ist Bill Gates ein ethischer Führer?
Die philanthropische Arbeit von Bill Gates erklärt zumindest seine ernsthaften Bemühungen um eine ethische Führung. Er sorgte dafür, dass sein Unternehmen in dem Tempo wuchs, das er sich vorgestellt hatte.
Was sind die 7 Gewohnheiten einer starken ethischen Führung?
Die 7 Gewohnheiten starker ethischer Führungsbeispiele sind: (1) mit gutem Beispiel vorangehen; (2) klare Ziele festlegen; (3) Kontrollleistung; (4) gute Arbeit häufig und korrekt belohnen; (5) effektiv kommunizieren; (6) Ideen und Initiative fördern; (7) Passen Sie Ihre Teams an.
Ref: BesserUp | Business News Täglich | Tatsächlich
