Der Lebensweg eines jeden Menschen erfordert tiefe Weisheit, Erfahrung und Wissen. Die Weltanschauung eines Menschen ist ein wesentlicher Bestandteil seines intellektuellen Gepäcks. Sie ist ein Kompass, der uns nicht nur zu einem zielgerichteteren Leben führt, sondern auch die Arbeitseffizienz erleichtert und steigert.
Durch mehrdimensionales Denken und Perspektivenvielfalt werden Menschen motivierter und kreativer. Eine erfolgreiche Karriere erfordert heute Freude, Anstrengung und Lernbereitschaft, anstatt nur eine Belastung und Herausforderung zu sein.
Dieser Artikel erläutert die Bedeutung der Weltanschauungsvielfalt, bietet Beispiele für Vielfalt am Arbeitsplatz und hebt die Werte unterschiedlicher Weltanschauungen bei der Schaffung eines neuen Organisationsmodells für den Arbeitsplatz hervor.
Table of Contents:
- Was bedeutet Vielfalt am Arbeitsplatz?
- Beliebte Beispiele für Vielfalt am Arbeitsplatz
- Wie lässt sich weltanschauliche Vielfalt bei der Entwicklung eines Karrierewegs berücksichtigen?
- Ein Trend zur Vielfalt am Arbeitsplatz
- Key Take Away
- FAQs
Was bedeutet Vielfalt am Arbeitsplatz?
Die Weltanschauung eines Menschen in Bezug auf Vielfalt beschreibt, wie er seine innere und äußere Umgebung wahrnimmt. Vielfalt in der Weltanschauung beweist sich. Alle immateriellen (Geist, Glaube, Spiritualität…) und physischen (Ereignisse, Dinge, Menschen, Erde, Universum usw.) Welten sind in der Außenwelt enthalten. Die innere Weltanschauung bildet den Rahmen, durch den man seine eigenen Ideen, Motive, Gefühle und Gedanken interpretiert und bewertet.
Die Weltsicht eines Menschen wird von einer Vielzahl von Faktoren geprägt, darunter persönliche Erfahrungen, Beziehungen, historisches Wissen und sogar Selbstbeobachtung. Menschen verfügen über ein breites Spektrum an Erfahrungen, ein tiefes Verständnis, eine ehrfürchtige Haltung gegenüber der Natur und eine Liebe selbst zu den kleinsten Dingen.
Insbesondere Menschen, die die ethnische Vielfalt innerhalb einer Gruppe am Arbeitsplatz respektieren, unabhängig von ihrem sozialen Status, zeigen auch bei der Arbeit eine Vielfalt an Weltanschauungen. Die Anerkennung und Wertschätzung der unterschiedlichen Hintergründe Ihrer Kollegen und deren Nutzung bei der Zusammenarbeit können dazu beitragen, Aufgaben erfolgreich zu erledigen.
Beliebte Beispiele für Vielfalt am Arbeitsplatz
Eine Belegschaft mit einer Vielfalt an Rasse, Ethnie, Geschlecht, Alter, Religion, körperlichen Fähigkeiten und anderen demografischen Merkmalen wird bezeichnet als Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz.
Es gibt 4 verschiedene Arten von Diversität.
- Interne Diversität
- Externe Vielfalt
- Organisatorische Vielfalt
- Weltanschauliche Vielfalt
Es gibt viele Beispiele für Vielfalt (und den Mangel daran) in der Weltanschauung am Arbeitsplatz.
Die Business Resource Groups bei Mastercard sind ein hervorragendes Beispiel für die Vielfalt in der internen Unternehmensförderung. Diese selbstverwalteten Gruppen basieren auf unterschiedlichen Interessen, wie zum Beispiel weibliche Führungskräfte, LGBTQ-Mitarbeiter, asiatische Kultur, afrikanische Abstammung sowie aktives und pensioniertes Militärpersonal.
Wenn Unternehmen ihre Belegschaft vielfältiger gestalten, stellen sie möglicherweise fest, dass viele ihrer Mitarbeiter über einzigartige Erfahrungen und Ansichten verfügen, die sie von ihren Kollegen unterscheiden.
Wie fördern Einrichtungen wie Marriott International Hotels & Resorts die Vielfalt ihrer Weltanschauungen? Marriott ist ein Paradebeispiel für Vielfalt. Das Unternehmen verfügt über eine engagierte Gruppe für multikulturelle Angelegenheiten, die kulturelle Bildung durch Foren, Webinare und Kulturtage ermöglicht. Marriott beschäftigt weltweit über 174,000 Mitarbeiter. Das Unternehmen fördert Vielfalt in all ihren Formen, von der Einstellung von Studierenden aus sozial schwachen Familien bis hin zur Entwicklung interkultureller Kommunikationsstrategien zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls.
Wie lässt sich weltanschauliche Vielfalt bei der Entwicklung eines Karrierewegs berücksichtigen?
Wie entsteht das Weltbild?
Als Menschen verfügen wir alle über einzigartige Erfahrungen, Überzeugungen und Einstellungen. Diese Elemente bilden unsere Perspektive, die wiederum unsere Weltanschauung prägt.
Es ist wichtig, Ihre Perspektive zu ändern und zu erweitern, wenn Sie eine Führungskraft oder sogar ein normaler Mitarbeiter sind, der hofft, Karriere machenDer Aufbau und die Führung von Teams in einem modernen, generationenübergreifenden Umfeld erfordert ein breites Spektrum an Perspektiven. Hier finden Sie einige Beispiele für Diversity-Techniken, die Ihre Weltanschauung und Karriereentwicklung unterstützen.
Respektieren Sie kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz
Wenn Menschen von Vielfalt sprechen, denken sie möglicherweise zuerst an Ethnizität und Rasse. Die Arbeit in einem multikulturellen Umfeld schärft das Bewusstsein für die eigene kulturelle Identität.
Das Leben in multikulturellen Gemeinschaften gibt Menschen das Gefühl, sich selbst definieren zu müssen. Darüber hinaus fühlen sie sich gezwungen, die Unterschiede und Parallelen zwischen sich selbst und Menschen unterschiedlicher Herkunft zu verstehen. Folglich sind sie im Vergleich zu Menschen in einer homogenen Gesellschaft stolzer auf ihr Erbe. Sie teilen nicht nur Essen, Musik, Tanz, Kunst und andere Dinge mit anderen, sondern empfinden auch das Feiern ihrer Traditionen als großzügig. Dadurch gewinnt die Gesellschaft insgesamt an Komplexität und Interesse.
Ein sehr erfolgreiches Beispiel für Vielfalt ist der amerikanische Traum. Die ethnische Zusammensetzung der Amerikaner ist vielfältig, sodass jeder Einzelne sich integrieren und seine eigene Identität entwickeln kann. Ihre Unternehmen haben weltweite Wirkung.
Respektieren Sie die Unterschiede jedes Teammitglieds
Stellen Sie sicher, dass Frauen bei der Einstellung einer großen Anzahl weiblicher Mitarbeiter den gleichen Zugang zu Bildung, Bezahlung und Karrierechancen haben wie Männer. Zahlen Sie trotz Geschlechterunterschieden ein angemessenes Gehalt. Benedict Cumberbatch ist ein bekanntes Beispiel für Vielfalt und respektiert Geschlechterunterschiede. Er drohte mit seiner Kündigung, wenn seine Kolleginnen vom Unternehmen unfair bezahlt würden.
Verbessern Sie die Lebenserfahrung
In einer multikulturellen Gesellschaft ist man immer neuen Vorgehensweisen und Sichtweisen ausgesetzt. Die Kombination von Perspektiven, Talenten, Fähigkeitenund Ideen treiben Innovationen voran und schaffen Raum für unkonventionelles Denken.
In einer multikulturellen Gesellschaft werden Sie ständig mit neuen Perspektiven und Vorgehensweisen konfrontiert. Die Verschmelzung von Standpunkten, Neigungen, Fähigkeiten und Konzepten fördert die Kreativität und schafft Raum für unkonventionelles Denken.
Gehen Sie also hinaus und erkunden Sie die Welt, um Ihre Erfahrungen und Denkweisen zu bereichern. Alternativ ist die Arbeit in einem multinationalen Unternehmen ein hervorragendes Beispiel dafür, wie man verschiedene Werte in die Praxis umsetzen kann.
Aufgeschlossene Perspektiven
Wie gelingt es uns also im digitalen Zeitalter der Informationsüberflutung, unterschiedliche Standpunkte zu verstehen? Ich verrate Ihnen ein Geheimnis: Offenheit. Offenheit bedeutet, die Meinungen und das Wissen anderer zu verstehen und zu berücksichtigen, sowie die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu besitzen, diese Dinge zu nutzen.
Ein Trend zur Vielfalt am Arbeitsplatz
Ein Team, das integrativ und vielfältig ist, ermöglicht die Berücksichtigung mehrerer Standpunkte bei der Formulierung von Ideen oder der Aktualisierung von Verfahren. Höhere Ebenen von Kreativität Und daraus resultieren möglicherweise mehr Innovationen. Eine Organisation oder ein Team kann von der Vielfalt ihrer Stärken, Fähigkeiten und Fertigkeiten profitieren. Eine breitere Teamperspektive und ein zufriedeneres Team können auch zu geschäftlichem Erfolg führen.
Aus diesem Grund bevorzugen Unternehmen heutzutage immer mehr das multinationale Geschäftsmodell. Riesige Konzerne wie Apple, Google und andere können Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt gründen. Wenn möglich, Remote work wird zum Vorteil kleiner Unternehmen – Sie zahlen weniger, wenn Sie mehr ausländische Talente einstellen.
Eine Person mit einer vielfältigen Weltanschauung ist selbstbewusst in ihrem Handeln, verfügt über ein tiefes Wissensverständnis und ist kreativ in ihrem Denken. Neben besseren Aufstiegschancen als die anderen Teammitglieder hat diese Person das Potenzial, die zentrale Kommunikationszentrale innerhalb der Gruppe zu sein und sich zu einer der zukünftigen Führungspersönlichkeiten des Unternehmens zu entwickeln.
Key Take Away
Weltanschauungsführer kognitive Aktivitäten, und Aktivitäten zur Verbesserung ihrer Welt und regelt das menschliche Verhalten im täglichen Leben. Versuchen Sie daher auf jeden Fall, sich eine positive Weltanschauung aufzubauen. Unsere Weltanschauung bestimmt die Qualität unseres Lebens und wie wir Freude und Sinn in Vielfalt und Inklusion auf unserem beruflichen Weg finden.
💡Multikulturelle Unternehmen müssen klar und verständlich kommunizieren. Mit einem Online-Zusammenarbeitstool wie AhaFolien kann Ihnen dabei helfen, großartige Verbindungen zwischen Mitarbeitern auf der ganzen Welt ohne Grenzen herzustellen.
FAQs
- Was sind Beispiele für Vielfalt in der Gesellschaft?
Widrigkeiten aller Art treffen Menschen im Leben. Zu den negativen persönlichen Erfahrungen zählen Krankheiten, der Verlust eines geliebten Menschen, Schikanen oder Mobbing, der Verlust des Arbeitsplatzes und instabile finanzielle Verhältnisse. Wir alle leben in einer Welt, in der schreckliche Ereignisse wie Naturkatastrophen, Massenerschießungen und Terroranschläge häufig in den Nachrichten sind.
- Was sind die drei Beispiele für kulturelle Vielfalt?
Geschlecht, Alter und sexuelle Orientierung sind Beispiele für kulturelle Vielfalt. Wenn wir jedoch über kulturelle Unterschiede nachdenken, sprechen wir oft über Länder, Religionen usw. Kulturelle Unterschiede können sowohl Vorteile als auch Schwierigkeiten mit sich bringen. Kulturelle Unterschiede können zu mangelnder Verbundenheit und mangelndem Verständnis am Arbeitsplatz führen. Die Teamleistung am Arbeitsplatz kann durch die Missachtung der Kultur oder des Hintergrunds anderer Mitarbeiter durch einige Mitarbeiter beeinträchtigt werden.
