Online-HR-Workshops | Über 12 Ideen für Gastgeber im Jahr 2024

Was ist das beste im internet HR-Workshop für Ihre Mitarbeiter?

Talent gilt seit Jahrzehnten als wichtigster Kern des Unternehmensvermögens. Daher investieren viele Unternehmen viel Geld in die Rekrutierung und Schulung ihrer Mitarbeiter, insbesondere in Online-HR-Workshops. Wer Donald Trumps Serie „The Apprentice“ gesehen hat, wird staunen, wie wunderbar es ist, die besten Mitarbeiter im Unternehmen zu haben.

Für viele internationale und regionale Unternehmen ist es wichtig, regelmäßige Online-HR-Workshops durchzuführen, um das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken und gleichzeitig die Mitarbeiterförderung und -entwicklung zu fördern. Wenn Sie nach den besten Ideen für Online-HR-Workshops suchen, finden Sie sie hier.

Inhaltsverzeichnis

• #1. Agiler HR-Workshop
• #2. HR-Workshop – Bildungsprogramm
• #3.HR-Workshop – Unternehmenskultur-Seminar
• #4. Unternehmen HR Tech Workshop
• #5. Talent Acquisition HR-Workshop
• #6. Spannende HR-Workshops
• #7. Die 12 besten Workshop-Ideen für Mitarbeiter
• Fazit

Tipps für besseres Engagement

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#1. Agiler HR-Workshop

Das Geheimnis erfolgreicher Menschen liegt in Disziplin und der Beibehaltung guter Gewohnheiten, was sich deutlich im Zeitmanagement zeigt. Wenn Sie schon einmal über Teslas Präsidenten Elon Musk gelesen haben, kennen Sie vielleicht auch einige interessante Fakten über ihn: Er nimmt Zeitmanagement sehr ernst, und seine Mitarbeiter tun dies ebenfalls. Agiles Zeitmanagement ist in den letzten Jahren zu einem der hilfreichsten HR-Workshops geworden, an dem viele Mitarbeiter gerne teilnehmen.

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#2. HR-Workshop – Bildungsprogramm

Die meisten Mitarbeiter sorgen sich um ihre persönliche Entwicklung. Rund 74 % befürchten, eine Chance auf Karrierewachstum zu verpassen. Gleichzeitig befürchten rund 52 % der Arbeitnehmer, ersetzt zu werden, wenn sie ihre Fähigkeiten nicht regelmäßig verbessern. Das Angebot beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten ist eine großartige Belohnung für den Einsatz Ihrer Mitarbeiter. Darüber hinaus kann es das Engagement der Mitarbeiter steigern, indem es sie ermutigt, ihre Führungs- und Managementfähigkeiten sowie ihr Fachwissen über Branchentrends und Best Practices weiterzuentwickeln.

#3. HR-Workshop – Seminar zur Unternehmenskultur

Wenn Sie wissen möchten, ob Mitarbeiter länger in Ihrem neuen Unternehmen bleiben wollen, sollte es einen Kulturworkshop geben, der Neueinsteigern Orientierung geben soll, um herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu ihnen passt. Vor der Hingabe an das Unternehmen sollte jeder Mitarbeiter, insbesondere Neueinsteiger, mit den Unternehmenskulturen und dem Arbeitsplatz vertraut sein. Ein solcher Onboarding-Workshop für neue Mitarbeiter soll nicht nur Neulingen dabei helfen, sich schnell an eine neue Umgebung anzupassen, sondern auch eine großartige Gelegenheit für Führungskräfte, ihre neuen Untergebenen besser kennenzulernen und gleichzeitig durchzudrehen.

#4. Unternehmen HR Tech Workshop

Im Zeitalter von Internet und Technologie, in dem KI in vielen Branchen Einzug hält, gibt es keine Entschuldigung mehr dafür, nur wegen fehlender digitaler Grundkenntnisse den Anschluss zu verlieren. Vielen fehlt jedoch die Zeit und die Ressourcen, um sich diese Fähigkeiten während des Studiums anzueignen, und manche bereuen es nun.

Ein HR-Tech-Workshop kann ihr Lebensretter sein. Warum nicht kurzfristige Tech-Schulungen anbieten, um Ihren Mitarbeitern nützliche Fähigkeiten wie Analysefähigkeiten, Programmierkenntnisse, SEO und Office-Kenntnisse zu vermitteln? Die Kompetenzsteigerung der Mitarbeiter kann zu einer Steigerung der Produktivität und Arbeitsqualität führen. Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums von 2021 könnte die Weiterbildung das globale BIP bis 6.5 um bis zu 2030 Billionen US-Dollar steigern.

# 5. Talent Acquisition HR-Workshop

In einem wettbewerbsintensiven Umfeld von Headhuntern ist es für jeden Personalverantwortlichen erforderlich, die Arena der Talentakquise zu verstehen. Nicht nur allgemeine Mitarbeiter müssen lernen, sondern auch HR-Mitarbeiter müssen neue Fähigkeiten und Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen, um den Auswahl- und Rekrutierungsprozess zu überprüfen sowie Schulungsprogramme und Teambindungsveranstaltungen mit mehr Effizienz und Effektivität aufzubauen.

#6. Lustige HR-Workshops

Manchmal ist es notwendig, einen informellen Workshop oder ein Seminar zu organisieren. Dies bietet jungen und erfahrenen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auszutauschen und zu unterhalten und sogar Übungen für ihre geistige und körperliche Gesundheit zu machen. Um die Work-Life-Balance zu verbessern, bieten Online-Kurse zu Hobby und Handwerk sowie Yoga, Meditation und Selbstverteidigung zahlreiche Teilnehmer an.

#7. Die 12 besten Workshop-Ideen für Mitarbeiter

1. Zeitmanagement: Teilen Sie effektive Zeitmanagementtechniken, um Mitarbeitern dabei zu helfen, die Produktivität zu steigern und Stress zu reduzieren.
2. Kommunikationsfähigkeiten: Organisieren Sie interaktive Übungen, um die Kommunikations-, Zuhör- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu verbessern.
3. Kreatives Arbeitsumfeld: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, kreative Ideen zu entwickeln, indem Sie inspirierende Aktivitäten organisieren.
4. Effektive Teamarbeit: Organisieren Sie Teamarbeitsspiele und -aktivitäten, um die Zusammenarbeit und Leistung des Teams zu verbessern.
5. Karriereplan: Leiten Sie Ihre Mitarbeiter an, einen Karriereplan zu erstellen und persönliche Ziele festzulegen.
6. Sicherheits- und Gesundheitsschulung: Bietet Informationen zu Arbeitssicherheits- und Gesundheitserhaltungsmaßnahmen.
7. So bewältigen Sie Stress: Erfahren Sie, wie Sie Stress reduzieren und die Work-Life-Balance fördern.
8. Effizienter Workflow: Schulung zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Steigerung der Produktivität.
9. Erweitern Sie das Wissen über Produkte und Dienstleistungen: Stellen Sie detaillierte Informationen über neue Produkte oder Dienstleistungen bereit, um das Verständnis der Mitarbeiter zu verbessern.
10. Soft Skills-Schulung: Organisieren Sie Sitzungen zu Soft Skills wie Änderungsmanagement, Teamarbeit und Problemlösung.
11. Mitarbeiterengagement steigern: Schulung zur Schaffung einer Arbeitsumgebung, die das Engagement und den Beitrag der Mitarbeiter fördert.
12. Technologieschulung zur effektiven Nutzung neuer Tools und Software.

Denken Sie daran: Das Wichtigste ist, dass die Trainer die Sitzungen an die spezifischen Ziele und Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter anpassen müssen.

Entdecken Sie: Über 15 Arten von Unternehmensschulungsbeispielen für alle Branchen im Jahr 2024

Fazit

Warum kündigen immer mehr Arbeitnehmer? Das Verständnis der Motivationen der Mitarbeiter kann Arbeitgebern und Führungskräften helfen, bessere Strategien zur Bindung von Talenten zu entwickeln. Neben hohen Gehältern legen sie auch Wert auf Flexibilität, Karrierechancen, Weiterbildung, Wohlbefinden und gute Beziehungen zu den Kollegen. Daher ist es neben der Verbesserung der Qualität von Schulungen und Workshops wichtig, diese flexibel mit anderen Teambuilding-Aktivitäten zu kombinieren.

Es ist absolut möglich, jede Art von HR-Workshop online zu organisieren, ohne sich Gedanken über Langeweile und mangelnde Kreativität machen zu müssen. Sie können Ihren Workshop mit Präsentationstools wie verschönern AhaFolien das verfügbare attraktive Vorlagen und interessante Soundeffekte bietet, die in Spiele und Quiz integriert sind.

Ref: SHRM