Ein personalisierter Schulungsplan führt zu einem stärkeren Engagement der Mitarbeiter, was zu einer besseren Arbeitsleistung und einer geringeren Fluktuation führt. Aber Arbeitgeber sollten vorsichtig sein. Ineffektive Schulungen können schnell große Teile der Zeit der Mitarbeiter und das Budget eines Unternehmens verschlingen.
Wie gelingt also ein erfolgreicher, personalisierter Trainingsplan? Dieser Artikel liefert die besten Tipps, damit ein personalisierter Trainingsplan optimal für Ihr Unternehmen funktioniert.
Inhaltsverzeichnis
- Was ist ein personalisierter Trainingsplan?
- Was sind Beispiele für personalisierte Lernpläne?
- Wie erstelle ich eine kostenlose personalisierte Online-Schulung für Mitarbeiter?
- Häufig gestellte Fragen
Tipps für besseres Engagement
- Methoden zur Schulung von Mitarbeitern
- Beispiele für betriebliche Weiterbildung
- Ausbildung am Arbeitsplatz
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Was ist ein personalisierter Trainingsplan?
Personalisiertes Training zielt darauf ab, maßgeschneiderte Inhalte bereitzustellen, die auf die Stärken, Schwächen, Bedürfnisse und Interessen der Lernenden abgestimmt sind. Ziel ist es, den Schülern die Möglichkeit zu geben, selbst zu entscheiden, was, wie, wann und wo sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben. So erhalten sie Flexibilität und Unterstützung, um eine Beherrschung auf höchstem Niveau zu gewährleisten.
Laut Education Elements gehören zu den vier Kernstücken personalisierter Schulungen:
- Flexible Inhalte und Tools: Hierbei handelt es sich um den Prozess der Verwendung grundlegender, anpassungsfähiger und hochgradig anpassbarer Inhalte, um dem Schüler zu helfen, sein Lernen in differenzierten Pfad-, Tempo- und Leistungsaufgaben zu verbessern.
- Gezielte Unterweisung: Die Ausbilder wenden herausragende Lehr- und Lernmethoden an, um den spezifischen Bedürfnissen und Lernzielen der Schüler gerecht zu werden, z. B. Kleingruppen, Einzelunterricht und Strategiegruppen.
- Reflexion und Eigenverantwortung der Studierenden: Es beginnt mit kontinuierlicher Reflexion, und die Auszubildenden lernen, ihre Ziele zu setzen und authentische Entscheidungen zu treffen, um sich für ihre Ausbildung zu verbessern.
- Datengesteuerte Entscheidungen: Den Lernenden wird die Möglichkeit gegeben, ihre Entscheidungen zu überprüfen Daten und treffen Lernentscheidungen auf der Grundlage dieser Daten.
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Was sind Beispiele für personalisierte Trainingspläne?
Wie funktioniert personalisiertes Training? Diese Beispiele sind die besten Erklärungen, die Ihnen helfen, einen personalisierten Trainingsplan besser zu verstehen:
1:1-Personaltraining : Dies ist die gängigste Form des personalisierten Trainings. Es findet häufig in Fitnessstudios statt, wo ein professioneller Trainer einen einzelnen Trainierenden betreut. Er oder sie ist für den gesamten Trainingsprozess verantwortlich und passt den Trainingsplan individuell an die Bedürfnisse des Trainierenden an. Der größte Vorteil ist zweifellos, dass jedes Training im Einzeltraining mit einem qualifizierten Trainer den Weg zum gewünschten Fitnessziel deutlich verkürzt.
Einzelunterricht : Heutzutage bieten viele Bildungseinrichtungen Einzelunterricht an, beispielsweise für das Erlernen von Fremdsprachen. Viele Menschen mit einem vollen Terminkalender bevorzugen diese Lernform, da sie sich flexibel in ihren Zeitplan integrieren lässt und durch mehr Interaktion und weniger Ablenkung zu besseren Lernergebnissen führt.
Mentoring : Es ist ein gutes Beispiel für ein individuelles betriebliches Weiterbildungsprogramm. Dabei werden Schulung und soziale Interaktion miteinander kombiniert. Unternehmen ermöglichen es unerfahrenen Mitarbeitern, insbesondere Neueinsteigern, häufig, sich von erfahrenen Kollegen beraten, weiterbilden und unterstützen zu lassen. So lassen sich Wissens- und Kompetenzlücken, die unerfahrenen Mitarbeitern fehlen, schnell schließen.
Was unternehmen Organisationen auf der ganzen Welt derzeit?
Ob große oder kleine Unternehmen – Investitionen in Talente sind unerlässlich. Dussert hat eine Videobibliothek entwickelt, eine YouTube-ähnliche Plattform, die Mitarbeitern hilft, ihre Fähigkeiten bequemer und individueller zu erweitern. Sie basiert auf maschinellem Lernen und liefert regelmäßig Empfehlungen, die auf den Zielen und potenziellen Entwicklungschancen der Nutzer beruhen.
Darüber hinaus hat McDonald’s kürzlich ein On-Demand-E-Training-Programm namens Fred eingeführt, ein diskless worker dilemma, das es allen Mitarbeitern ermöglicht, über Computer, Tablet und Mobiltelefon auf die neuesten Schulungsmaterialien zuzugreifen.
LaSalle gestaltet den Prozess derweil unkomplizierter. Indem sie ihre Mitarbeiter regelmäßig nach ihren Schwächen fragen, die sie verbessern möchten, und nach den Fähigkeiten, die sie erwerben wollen, stellen sie sicher, dass alle Stimmen gehört werden, und das Mentor- und Trainerteam arbeitet engagiert daran, diese Wünsche zu erfüllen.
Wie erstelle ich eine kostenlose personalisierte Online-Schulung für Mitarbeiter?
„Jeder Mitarbeiter hat etwas Einzigartiges, an dem er arbeiten möchte, und er lernt auch auf unterschiedliche Weise.“ - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Bei der Gestaltung personalisierter Unternehmensschulungen für Mitarbeiter stehen für fast alle Unternehmen Komfort, Kosten und Effektivität im Vordergrund. Daher ist der Trend, in personalisierte Online-Schulungen zu investieren, exponentiell. Hier sind die vier wichtigsten Strategien zur Unterstützung personalisierter Schulungen am Arbeitsplatz:
#1. Lernende verstehen
Ein erfolgreiches personalisiertes Unternehmensprogramm beginnt mit dem Verständnis der Lernenden, ihrer Lernstile und ihrer Bedürfnisse. Stellen Sie sich diese Fragen, wenn Sie den Schulungsplan für Ihre Mitarbeiter personalisieren möchten:
- Wie lernt dieser Mitarbeiter? Während einige Mitarbeiter möglicherweise am besten mit Bild und Ton lernen, lernen andere lieber mit praktischen Aktivitäten.
- Wie hoch ist seine Lerngeschwindigkeit? Nicht jeder lernt im gleichen Tempo. Sogar dieselbe Person erlernt unterschiedliche Fähigkeiten in unterschiedlichem Tempo.
- Was möchte sie oder er lernen? Konzentrieren Sie sich auf die Schmerzpunkte. Einige Mitarbeiter möchten möglicherweise neue Fähigkeiten erlernen, um ihre Karriere voranzutreiben, während andere möglicherweise neue Fähigkeiten erlernen möchten, um sich persönlich weiterzuentwickeln.
- Worauf haben andere reagiert? Es ist wichtig, sich die Daten früherer Lernender anzusehen oder sich anzusehen, was den Lernenden in der Vergangenheit gefallen hat, und darauf basierend Empfehlungen abzugeben.
#2. Erstellen Sie ein Fähigkeitsinventar
Ein Kompetenzinventar ist eine umfassende Auflistung aller Erfahrungen, beruflichen Fähigkeiten und Ausbildungsabschlüsse der Mitarbeitenden eines Unternehmens. Es ist ein strategisches Instrument, das Unternehmen hilft zu erkennen, ob die vorhandenen Kompetenzen der Mitarbeitenden ausreichen, um ihre Ziele zu erreichen, und wo Kompetenzlücken bestehen. Darüber hinaus unterstützt es Personalverantwortliche bei der Steuerung des Unternehmens in wichtigen Bereichen wie Rekrutierung, Talentmanagement, Weiterbildung und strategischer Personalplanung.
#3. Nutzen Sie die Vorteile von E-Learning
Ein individueller Trainingsplan kann sehr teuer sein, und internes Mentoring und Coaching sind zwar teilweise wirksam, garantieren aber nicht, dass alle erfahrenen Mitarbeiter und Neueinsteiger auf Anhieb zueinander passen. Kostengünstiger ist es, eine E-Learning-Plattform zu nutzen , um das Trainingsprogramm individuell anzupassen. Erstellen Sie verschiedene personalisierte Trainingspfade und bieten Sie den Teilnehmern Wahlmöglichkeiten in ihren E-Learning-Kursen.
#3. Erstellen Sie interaktive Schulungsmodule
Es gibt keine bessere Methode, Schulungen ansprechender zu gestalten, als interaktive Lernmodule einzusetzen, also die Lernenden zur aktiven Auseinandersetzung mit den Inhalten anzuregen. Diese Module können vielfältige interaktive Elemente wie Quizze, Simulationen, digitales Storytelling und verzweigte Szenarien enthalten. Beispielsweise lassen sich Ranglisten erstellen, um den Lernfortschritt der Mitarbeitenden zu verfolgen, Abzeichen für den Abschluss von Modulen vergeben oder eine Schnitzeljagd entwickeln , bei der die Mitarbeitenden Informationen innerhalb des Kurses finden müssen.
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Häufig gestellte Fragen
Wie erstelle ich einen persönlichen Trainingsplan?
Um Ihre persönlichen Trainingspläne zu entwerfen, können Sie mit der Identifizierung Ihrer Ziele beginnen, indem Sie das SMART-Framework verwenden und dann eine geeignete E-Learning-Plattform wie Udemy oder Coursera auswählen. Erstellen Sie einen Lernplan und halten Sie sich daran. Der Tipp ist, Erinnerungen und Benachrichtigungen einzurichten, damit Sie den Überblick behalten. Machen Sie das Lernen zur Gewohnheit, nur wer hartnäckig ist, gewinnt das Spiel.
Wie schreibe ich mein eigenes Trainingsprogramm?
Wie schreibe ich mein eigenes Trainingsprogramm?
– Es ist besser, sich Ziele zu setzen. Sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele sind wichtig. Alle Ziele sollten dem SMART-Framework folgen und erreichbar, spezifisch und messbar sein.
– Bestimmen Sie die Aufgaben, die zum Erreichen der Ziele erforderlich sind.
– Um Ihr Training effektiv zu gestalten, ist ein detaillierter Zeitplan wichtig, der angibt, wann Sie es durchführen, wie lange Sie für jede Aufgabe benötigen und wie oft Sie es durchführen.
– Nehmen Sie sich Zeit, um Feedback einzuholen, den Fortschritt zu überprüfen und einige Alternativen anzubieten, wenn die Initialen nicht gut funktionieren.
Quelle: SHRM | edelements
