Die 10 beliebten Beispiele für Dienerführung (mit Prinzipien) für 2024

“Leadership is not about being in control. It is about empowering people to be better than you are.” – Mark Yarnell

Führungsstil ist ein kontroverses Thema, und es gibt unzählige Führungsstile, die im Laufe der Geschichte entstanden sind. 

Von autokratischen und transaktionalen Ansätzen bis hin zu transformativer und situativer Führung bringt jeder Stil seine einzigartigen Stärken und Schwächen mit. 

Heutzutage spricht man jedoch mehr über ein anderes revolutionäres Konzept, das auf die frühen 1970er Jahre zurückgeht und „Servant Leadership“ heißt, das weiterhin Führungskräfte auf der ganzen Welt inspiriert.

So what are Servant Leadership examples, who are considered good servant leaders? Let’s check out the top 14 Beispiele für dienende Führung, plus eine vollständige Demonstration des Servant Leadership-Modells.

Übersicht

Inhaltsverzeichnis

• Was ist dienende Führung?
• 7 Säulen dienender Führung
• Beste Beispiele für die Führung von Dienern 
• Beispiele für dienende Führung im wirklichen Leben
• Wie praktiziert man dienende Führung?
• Häufig gestellte Fragen

Was ist dienende Führung?

Robert Greenleaf is the father of the concept of Servant Leadership. In his words, “Good leaders must first become good servants.” He linked this leadership style with the art of leading with humility, empathy, and a genuine desire to serve others.

Im Kern liegt die Überzeugung, dass die effektivsten dienenden Führungskräfte nicht diejenigen sind, die nach Macht streben, sondern diejenigen, die das Wachstum, das Wohlergehen und den Erfolg ihrer Teammitglieder in den Vordergrund stellen.

Greenleaf’s definition of a Servant Leader is one who puts the needs of others first and seeks to uplift and support those they lead. Such leaders actively listen, empathize, and understand the hopes and dreams of their team members, working tirelessly to help them achieve personal and professional growth.

7 Säulen dienender Führung

Servant Leadership ist eine Führungsphilosophie, die den Schwerpunkt auf den Dienst und die Stärkung anderer legt und nicht auf einen traditionellen Top-Down-Ansatz. Laut James Sipe und Don Frick sind die sieben Säulen der dienenden Führung Prinzipien, die diesen Führungsstil umrahmen. Sie sind:

1. Person mit Charakter: Die erste Säule betont die Bedeutung von Integrität und moralischem Charakter für einen dienenden Führer. Charakterstarke Führungskräfte sind vertrauenswürdig, ehrlich und handeln konsequent im Einklang mit ihren Werten.
2. Menschen in den Vordergrund stellen: Servante Führungskräfte legen Wert auf die Bedürfnisse und das Wohlergehen ihrer Teammitglieder. Sie konzentrieren sich auf die Entwicklung und Befähigung ihrer Mitarbeiter und stellen sicher, dass deren Wachstum und Erfolg bei Führungsentscheidungen im Vordergrund stehen.
3. Erfahrener Kommunikator: Effektive Kommunikation ist ein entscheidender Aspekt dienender Führung. Führungskräfte sollten aktive Zuhörer sein, Empathie üben und einen offenen und transparenten Dialog mit ihrem Team fördern.
4. Mitfühlender Mitarbeiter: Servant Leaders gehen mitfühlend und kooperativ vor. Sie fördern die Teamarbeit, beziehen ihre Teammitglieder aktiv in die Entscheidungsfindung ein und fördern das Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Organisation.
5. Voraussicht: This pillar highlights the importance of vision and long-term thinking. Servant leaders have a clear vision of the future and work to align their team with the organization’s mission and values.
6. Systems Denker: Servant leaders understand the interconnectedness of the organization’s systems and processes. They consider the broader impact of their decisions and actions on the organization as a whole.
7. Ethischer Entscheidungsträger: Ethische Entscheidungsfindung ist eine grundlegende Säule dienender Führung. Führungskräfte berücksichtigen die ethischen Implikationen ihrer Entscheidungen und legen Wert auf das Wohl der Organisation und ihrer Stakeholder.

Beste Beispiele für die Führung von Dienern

Wenn Sie den Servant Leadership-Stil immer noch in Frage stellen, finden Sie hier 10 Servant Leadership-Beispiele, die die grundlegenden Merkmale von Servant Leaders perfekt beschreiben.

#1. Hören

One of the best servant leadership examples comes with actively listening to team members and stakeholders. Leaders seek to understand their perspectives, concerns, and aspirations, creating an environment where everyone’s voice is heard and valued.

#2. Empathy

One of the must-have servant leadership examples, imagine a leader who can put themselves in others’ shoes, truly understanding their feelings and experiences. This leader shows compassion and cares about their team members’ well-being.

#3. Das Bewusstsein

Servant leaders know themselves well, including their strengths and weaknesses. They’re emotionally intelligent, which helps them relate to their team and make better decisions.

#4. Überzeugung

Anstatt Menschen herumzukommandieren, inspiriert und motiviert diese Führungskraft durch ihre Leidenschaft und Vision. Sie nutzen Überzeugungskraft, nicht Autorität, um das Team für gemeinsame Ziele zu vereinen.

#5. Heilung

Auch die Fähigkeit zur Heilung gehört zu den besten Beispielen dienender Führung. Wenn Konflikte auftreten, geht ein dienender Leiter mit Einfühlungsvermögen und Freundlichkeit mit ihnen um. Sie fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl und helfen ihrem Team, gemeinsam zu heilen und voranzukommen.

#6. Verwaltung

Another servant leadership example calls for a stewardship attitude. They act as a caring steward, ensuring the company’s values are upheld and considering the long-term impact of decisions.

#7. Voraus denken

Eine vorausschauende Denkweise und Proaktivität sind weitere großartige Beispiele für dienende Führung. Sie antizipieren Herausforderungen und Chancen und treffen strategische Entscheidungen, die der Organisation und ihren Mitgliedern langfristig zugute kommen.

#8. Voraussicht

Es ist die Fähigkeit, über die Gegenwart hinauszuschauen und zukünftige Herausforderungen und Chancen vorherzusehen. Sie haben eine klare Vorstellung davon, wohin sie ihr Team oder ihre Organisation führen wollen, sodass sie strategische Entscheidungen mit langfristiger Wirkung treffen können.

#9. Engagement für Wachstum 

Ihr Engagement für persönliches und berufliches Wachstum ist ebenfalls ein gutes Beispiel für dienende Führung. Indem sie mit gutem Beispiel vorangehen, ermutigen sie ihr Team, Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung zu haben.

#10. Gemeinschaft aufbauen

Sie legen Wert darauf, ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Teammitglieder wertgeschätzt, einbezogen und mit einem gemeinsamen Ziel verbunden fühlen.

Beispiele für dienende Führung im wirklichen Leben

In der Welt der dienenden Führung wird Erfolg nicht nur an finanziellen Gewinnen oder individuellen Auszeichnungen gemessen, sondern an der Wirkung, die eine Führungskraft auf das Leben anderer hat. Hier sind einige hervorragende Beispiele dienender Führung aus dem wirklichen Leben, die zu einer Kraft für positive Veränderungen werden, Einzelpersonen vereinen und das Leben zum Besseren verändern.

Beispiele für dienende Führung Nr. 1: Nelson Mandela

Nelson Mandela, der Anti-Apartheid-Revolutionär und ehemalige Präsident Südafrikas, war ein leuchtendes Beispiel dienender Führungsqualitäten und verkörperte Mitgefühl, Vergebung und eine tiefe Verpflichtung, anderen zu dienen. Trotz jahrzehntelanger Haft und Not ließ Mandela in seinem Engagement für das Wohlergehen seines Volkes nie nach und setzte sich für Einheit und Versöhnung statt für Rache ein.

Beispiele für dienende Führung Nr. 2: Warren Buffett

Warren Buffett, der milliardenschwere CEO von Berkshire Hathaway. Buffett verkörpert ein prominentes Beispiel für einen dienenden Führungsstil, der sein immenses Vermögen für wohltätige Zwecke gespendet hat. Er hat Milliarden von Dollar zur Bewältigung globaler Gesundheits-, Bildungs-, Armuts- und anderer gesellschaftlicher Herausforderungen beigetragen.

Beispiele für dienende Führung Nr. 3: Mahatma Gandhi

Mahatma Gandhi gilt weithin als eines der großartigsten Beispiele dienender Führung in der Geschichte. Gandhi war ein außergewöhnlicher Zuhörer und einfühlsamer Kommunikator. Er versuchte, die Anliegen und Wünsche von Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zu verstehen, Brücken zu bauen und die Einheit zwischen verschiedenen Gemeinschaften zu fördern.

Beispiele für dienende Führung Nr. 4: Howard Schultz

Howard Schultz, the founder of Starbucks, is often considered a prime example of servant leadership. Schultz prioritized the well-being and development of Starbucks’ employees. Schultz was committed to the ethical sourcing of coffee beans and sustainability. Starbucks’ ethical sourcing program, Coffee and Farmer Equity (C.A.F.E.) Practices, aimed to support coffee farmers and promote environmentally friendly practices.

Wie praktiziert man dienende Führung?

In today’s rapidly changing landscape, characterized by unprecedented challenges, servant leadership offers a guiding light – a reminder that good leadership is not about the pursuit of power or recognition; it is about dedicating oneself to the betterment of others.

Es ist an der Zeit, dass Führungskräfte Anstrengungen unternehmen, um dienende Führung in Organisationen zu praktizieren. Hier sind einige Vorschläge, die Einzelpersonen und Organisationen machen können 

• Investieren Sie in die Teamentwicklung
• Suchen Sie nach Feedback
• Verstehen Sie die Stärken jedes Teammitglieds
• Verantwortlichkeiten delegieren
• Vermeiden Sie Gesprächsunterbrechungen.

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Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Beispiel für eine Servant-Leader-Organisation?

Ein prominentes Beispiel einer Servant-Leader-Organisation ist The Ritz-Carlton Hotel Company. Das Ritz-Carlton ist bekannt für seinen außergewöhnlichen Kundenservice und sein Engagement, seinen Gästen unvergessliche Erlebnisse zu bieten.

Was ist ein Beispiel für dienende Führung in der Schule?

Ein hervorragendes Beispiel für dienende Führung in einer Schule ist die Rolle eines Schulleiters, der die Prinzipien der dienenden Führung in seinen Interaktionen mit Schülern, Lehrern und Mitarbeitern verkörpert.

What is servant leadership in today’s society?

In today’s servant leadership style, leaders still focus on their employees’ needs, before considering their own. As Servant leadership is not a one-size-fits-all model, it adapts and molds itself to the unique needs of the people and organizations it serves.

Wie können Sie dienende Führung zeigen?

If you want to show the skills of servant leadership, techniques can vary from listening attentively to others without interrupting or judging, putting yourself in others’ shoes to understand their feelings and experiences, or respecting the diversity of ideas, backgrounds, and experiences within your team or organization.

Ref: Ramsey Lösungen | Tatsächlich