Οι κορυφαίες 20+ δημιουργικές δραστηριότητες αφοσίωσης εργαζομένων λειτουργούν το 2024

Employees are essential in maintaining operations and contributing to the company’s overall success. An inspired and engaged team is always ready to take on the work and deliver optimal results.

Ωστόσο, για να βελτιώσετε την ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων, πρέπει να έχετε βασικές πληροφορίες και να γνωρίζετε πώς να εφαρμόζετε δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων στον οργανισμό σας.

Επομένως, χρησιμοποιήστε αυτόν τον οδηγό και τα κορυφαία 20+ δημιουργικά δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων να δημιουργήσετε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να βρουν πάθος.

Πίνακας περιεχομένων

• Τι είναι το Employee Engagement;
• Γιατί έχει σημασία η δέσμευση των εργαζομένων;
• Πώς να διατηρήσετε υψηλά τα επίπεδα δέσμευσης των εργαζομένων
• Κορυφαίες 20+ δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων
• Δοκιμάστε αυτές τις δραστηριότητες δωρεάν!
• Συχνές Ερωτήσεις

Συμβουλές για καλύτερη δέσμευση

• Η σημασία της δέσμευσης των εργαζομένων
• Πώς να αφοσιωθείς στη δουλειά
• Καλύτερες Έρευνες Δέσμευσης Εργαζομένων

Τι είναι το Employee Engagement;

Η δέσμευση των εργαζομένων είναι η ισχυρή διανοητική-συναισθηματική σύνδεση που έχουν οι εργαζόμενοι με την εργασία και την επιχείρησή τους.

Employee engagement is measured by how committed an employee is to a business, their passion, and whether their values align with the employer’s mission and goals.

Γιατί έχει σημασία η δέσμευση των εργαζομένων;

Σύμφωνα με τον Gallup, Οι οργανισμοί με υψηλή δέσμευση εργαζομένων ήταν πιο ανθεκτικοί και ικανοί να αντιμετωπίσουν τις πολλές προκλήσεις μιας πανδημίας, μιας οικονομικής κατάρρευσης και της κοινωνικής αναταραχής.

Οι δεσμευμένοι υπάλληλοι αλλάζουν μερικές φορές επίσης δουλειά, αλλά με πολύ χαμηλότερο ρυθμό από τους μη-δεσμευμένους ή ενεργά αποδεσμευμένους εργαζόμενους. Οι εταιρείες επίσης δεν χρειάζεται να ανησυχούν πολύ για τη συντήρηση ποσοστά διατήρησης εργαζομένων εάν έχουν αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό μέσω πολλών δραστηριοτήτων ομαδικής δέσμευσης.

Επιπλέον, το πιο σημαντικό όφελος ενός αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού είναι να βοηθήσει την εταιρεία να αυξήσει τα κέρδη. Ένα πλήρως αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό είναι πιο παραγωγικό και αποδοτικό από έναν απόντα κάθε μέρα.

Πώς να διατηρήσετε υψηλά τα επίπεδα δέσμευσης των εργαζομένων

Η έννοια της δέσμευσης των εργαζομένων είναι πιο τέλεια όταν συνδυάζει τρεις παράγοντες: επίδειξη ορθολογικής εμπιστοσύνης, συναισθηματική ικανοποίηση και συγκεκριμένες ενέργειες με αυτόν τον οδηγό 6 βημάτων:

• Όλοι έχουν τον κατάλληλο ρόλο. To keep employees engaged with your business, you must try to see beyond the confines of each employee’s job description. Identify the areas that help your employees develop their competencies. Pay attention to what employees excel at and what excites employees to participate, and learn ways to promote engagement.
• Προγράμματα εκπαίδευσης. Don’t just manage your employees according to a culture of assignment and accountability. Train them actively to build a team, grasp and develop work, and solve problems.
• Σημασία εργασίας και ουσιαστική εργασία. Engaged employees in meaningful work to understand how they contribute to the company’s mission and strategic goals. 

• Check-in Συχνά. Today’s workforce craves regular feedback and έρευνες συμμετοχής εργαζομένων, που οδηγούν σε ταχύτερη ανάπτυξη των επιχειρήσεων και μείωση των απορριμμάτων.
• Συχνά Συζητήστε την δέσμευση. Successful managers are transparent in their approach to improving engagement. They talk about the problem with their group. They hold “engagement” meetings and “engage” people in discussion and solutions.
• Ενδυνάμωση των εργαζομένων. Προωθήστε την ιδιοκτησία της εργασίας τους ενθαρρύνοντας την εσωτερική συνεργασία με όσο το δυνατόν λιγότερη εξωτερική παρέμβαση. Αυτό ενσταλάζει το αίσθημα ευθύνης και ενισχύει την εμπιστοσύνη μεταξύ των μελών κάθε τμήματος της εταιρείας.

Πολλοί εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τον οργανισμό τους όταν αισθάνονται ότι τους χρησιμοποιούνται απλώς ως εργαλείο ανάπτυξης. 

Οι εργαζόμενοι θα αναπτύξουν την αυτοπεποίθηση να ηγούνται και να συνεισφέρουν εάν μπορούν να συνεισφέρουν σε σημαντικές αποφάσεις και τους επιτρέπεται να ενεργούν ελεύθερα χωρίς υπερβολική επίβλεψη. Θα γίνουν πολύτιμα μέλη της επιχείρησής σας. Από εκεί, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι κρατάτε τους υπαλλήλους αφοσιωμένους για πολύ καιρό αργότερα.

Κορυφαίες 20+ δημιουργικές ιδέες δέσμευσης εργαζομένων

Δείτε τις παρακάτω ιδέες αφοσίωσης εργαζομένων για να δημιουργήσετε στρατηγικές αφοσίωσης εργαζομένων για την επιχείρησή σας.

Διασκεδαστικές δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων

• Ημέρα Δημιουργικών Τεχνών. Προγραμματίστε μια μέρα, μια δημιουργική περιήγηση που περιλαμβάνει μαθήματα τέχνης, εργαστήρια, μαθήματα ζωγραφικής, μαθήματα κεραμικής, μαθήματα κεντήματος και επισκέψεις σε μουσεία.
• Χορέψτε το έξω. Αφιερώστε μια μέρα την εβδομάδα για μαθήματα χορού όπως hip-hop, tango, salsa κ.λπ., για να βρείτε πιθανούς χορευτές.
• Θεατρική Λέσχη. Η οργάνωση μιας δραματικής λέσχης όπως στο γυμνάσιο σίγουρα θα προσελκύσει πολύ προσωπικό με πολλές ενδιαφέρουσες δραστηριότητες. Αυτά τα έργα μπορούν να παιχτούν σε εταιρικά πάρτι.
• Δωμάτιο Escape. Γνωστό και ως παιχνίδι απόδρασης, δωμάτιο γρίφων ή παιχνίδι απόδρασης, είναι ένα παιχνίδι στο οποίο μια ομάδα παικτών αποκαλύπτει στοιχεία και παζλ και ολοκληρώνει αποστολές σε έναν ή περισσότερους χώρους για να ολοκληρώσει έναν συγκεκριμένο στόχο σε περιορισμένο χρονικό διάστημα.

• Ταινίες Μαζί. Χαρίστε στην ομάδα σας την αγαπημένη τους ταινία με ποπ κορν, ποτά και γλυκά. Θα μιλήσουν για την εμπειρία τους όλη τη χρονιά.
• Γεύμα μυστηρίου. Μια από τις πιο διασκεδαστικές ιδέες δέσμευσης εργασίας θα ήταν ένα γεύμα μυστηρίου. Έχετε δει εκείνα τα μεσημεριανά πάρτι μυστηρίου δολοφονίας όπου τα μέλη ντύνονται χαρακτήρες και περνούν χρόνο για να ανακαλύψουν ποιος είναι ποιος; Κάντε αυτή την ιδέα δική σας και δημιουργήστε ένα μεσημεριανό γεύμα μυστηρίου για τους υπαλλήλους.
• Γεύμα και μάθηση. Προσκαλέστε έναν προσκεκλημένο ομιλητή ή ζητήστε από έναν ειδικό σε θέματα στην ομάδα σας να διδάξει σε ένα ιδιαίτερα περιζήτητο θέμα: δεξιότητες, παρασκευή καφέ, φροντίδα ηλικιωμένων γονέων, πληρωμή φόρων ή οτιδήποτε σχετίζεται με την υγεία και την αυτοφροντίδα. Ακόμα καλύτερα, ρωτήστε τους υπαλλήλους σας σε μια έρευνα για το θέμα που θέλουν να μάθουν περισσότερα και σχεδιάστε ανάλογα.

Εικονικές Δραστηριότητες Εργασίας Εργαζομένων

Διαδικτυακά παιχνίδια δημιουργίας ομάδας βοηθήστε τους υπαλλήλους να αλληλεπιδρούν καλύτερα μεταξύ τους, ακόμα κι αν η ομάδα σας είναι από όλο τον κόσμο.

• Γυρίστε τον τροχό. Μπορεί να είναι ένας τέλειος τρόπος για να σπάσει ο πάγος και να προσφέρει την ευκαιρία να γνωρίσετε τα νέα μέλη του πληρώματος στο πλοίο. Καταγράψτε μια σειρά από δραστηριότητες ή ερωτήσεις για την ομάδα σας και ζητήστε της να γυρίσουν έναν τροχό και, στη συνέχεια, απαντήστε σε κάθε θέμα όπου σταματά ο τροχός.

• Virtual Pizza Party. Hosting a virtual pizza party is a great employee engagement idea. If possible, send pizza to every member’s home and make sure everyone can host a small online pizza party during the week.
• Φιλοξενεί AMAs (Ask Me Anything). Όταν πρόκειται για διασκεδαστικές ιδέες δέσμευσης εργασίας, ένα AMA μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να παραμείνουν ενημερωμένοι ή να τους βοηθήσει να μάθουν για ένα νέο θέμα. Στο AMA, οι άνθρωποι μπορούν να υποβάλουν οποιαδήποτε ερώτηση θέλουν για ένα θέμα και ένα άτομο θα απαντήσει μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας.
• Πρόκληση για υγιεινές συνήθειες Η εργασία από το σπίτι μπορεί να δημιουργήσει ανθυγιεινές συνήθειες. Για παράδειγμα, να μένετε ξύπνιοι μέχρι αργά, να εργάζεστε στο κρεβάτι, να μην πίνετε αρκετό νερό και να μην ασκείτε. Μπορείτε να υποστηρίξετε τους απομακρυσμένους υπαλλήλους σας στην οικοδόμηση υγιεινών συνηθειών με τη μηνιαία Πρόκληση Healthy Habits, μια από τις δημιουργικές ιδέες αφοσίωσης των εργαζομένων. Επιλέξτε ένα θέμα όπως "10 λεπτά περπάτημα την ημέρα" και δημιουργήστε ένα υπολογιστικό φύλλο για να παρακολουθείτε την πρόοδο. Στο τέλος του μήνα κερδίζει το μέλος που περπατά περισσότερο με μέτρο.
• Εικονική περιήγηση στο τροπικό δάσος. Μια εικονική περιήγηση επιτρέπει στους εργαζόμενους να βιώσουν πανοραμική θέα σε καταπράσινα τροπικά δάση ενώ μαθαίνουν για τις ιθαγενείς κοινότητες και τις προσπάθειες διατήρησης. Η περιήγηση μπορεί να θεωρηθεί ως μια καθηλωτική εμπειρία μέσω εικονικής πραγματικότητας ή βίντεο 360 μοιρών σε συμβατικές συσκευές.

• Εικονικός καταιγισμός ιδεών. Ο εικονικός καταιγισμός ιδεών είναι μια από τις δραστηριότητες δέσμευσης της εταιρείας που μπορείτε να εξετάσετε. Η κοινή σκέψη, η εύρεση νέων ιδεών και η συζήτηση νέων στρατηγικών είναι μια χρυσή ευκαιρία για όλους στην ομάδα να αλληλεπιδράσουν μεταξύ τους. Οι άνθρωποι μπορούν να εγγραφούν ανεξάρτητα από την πόλη ή τη ζώνη ώρας στην οποία βρίσκονται.

Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων ψυχικής ευεξίας

• Διαλογισμός. Οι τεχνικές διαλογισμού γραφείου είναι ένας πολύ καλός τρόπος για την καταπολέμηση πολλών αρνητικών πτυχών όπως το στρες, το άγχος, η κατάθλιψη στο χώρο εργασίας κ.λπ. Θα βοηθήσει επίσης στην καλύτερη συναισθηματική σταθερότητα. Η εξάσκηση του διαλογισμού στη δουλειά θα βοηθήσει τους υπαλλήλους σας να αντιμετωπίσουν καλύτερα τα συναισθήματά τους στο γραφείο.
• Γιόγκα. Το άνοιγμα ενός μαθήματος γιόγκα στη δουλειά μπορεί να είναι μία από τις καλύτερες δραστηριότητες αφοσίωσης στο γραφείο, καθώς η γιόγκα μπορεί να βοηθήσει στην εξάλειψη του στρες, του άγχους, της κατάθλιψης και άλλων ψυχικών ασθενειών. Επιπλέον, η γιόγκα μπορεί να προωθήσει καλύτερη ανθεκτικότητα.

• Γελάω δυνατά. Το χιούμορ είναι ένα εργαλείο για να ξεπεραστούν οι δύσκολες στιγμές και η πραγματικότητα. Έτσι, οι εργαζόμενοί σας πρέπει να βρουν χρόνο για να διασκεδάσουν και να γελάσουν με τα πράγματα. Μπορεί να είναι η προβολή βίντεο, η ανταλλαγή ανόητων εμπειριών κ.λπ.
• Αυτές ήταν οι προτάσεις μας για ορισμένες δραστηριότητες αφοσίωσης εργαζομένων στο γραφείο που μπορούν να εξασκηθούν οι υπάλληλοί σας.

Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων Σε Συναντήσεις

• Το πρώτο πράγμα για τη δημιουργία δραστηριοτήτων δέσμευσης συναντήσεων είναι η οργάνωση Χωρίς συσκέψεις Παρασκευή. Παρέχετε μια μέρα χωρίς συσκέψεις στους υπαλλήλους σας για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους και να επαναφορτιστούν.
• Προσκαλέστε έναν προσκεκλημένο ομιλητή. Εμπνεύστε το προσωπικό σας με μια επίσκεψη από έναν προσκεκλημένο ομιλητή σχετικό με τον κλάδο σας. Τα νέα πρόσωπα τείνουν να προσελκύουν περισσότερο το κοινό επειδή προέρχονται εκτός του οργανισμού σας, φέρνοντας μια φρέσκια και συναρπαστική άποψη.
• Παιχνίδια εικονικής συνάντησης ομάδας. Δοκιμάστε παιχνίδια για προθέρμανση ή κάντε ένα διάλειμμα από αγχωτικές συναντήσεις. θα βοηθήσει τους υπαλλήλους σας να μειώσουν την πίεση, να μειώσουν το άγχος και να μην καούν κατά τη διάρκεια συναντήσεων υψηλής ισχύος. Μπορείτε να δοκιμάσετε παιχνίδια όπως το Picture Zoom, το Pop Quiz, το Rock, το Paper και το Scissors Tournament.

Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων - Δραστηριότητες Επαγγελματικής Ανάπτυξης

Χορηγήστε δραστηριότητες που κάνουν τους υπαλλήλους σας να αισθάνονται ότι εκτιμούν θα μειώσουν την εναλλαγή των εργαζομένων και θα βελτιώσουν τη δέσμευση. Αυτό είναι επίσης ένα μεγάλο μπόνους που μπορεί να κάνει την εταιρεία σας πιο ελκυστική για άλλους παίκτες στην αγορά. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, μπορείτε να ρωτήσετε τους υπαλλήλους ποιες δραστηριότητες επαγγελματικής εξέλιξης θέλουν.

• Πληρώστε για ένα μάθημα. Τα μαθήματα είναι επίσης εξαιρετικά για επαγγελματική ανάπτυξη και για να φέρουν νέες ιδέες στον οργανισμό σας. Για να βεβαιωθείτε ότι η επένδυση αξίζει τον κόπο και ότι ο εργαζόμενος ολοκληρώσει το μάθημα, ζητήστε του να επιστρέψει ένα πιστοποιητικό.
• Πληρώστε για έναν προπονητή/μέντορα. Ένας προπονητής ή μέντορας θα παρέχει στους υπαλλήλους σας πιο εξατομικευμένες συμβουλές που μπορούν να εφαρμοστούν απευθείας στην εταιρεία σας.
• Πληρώστε τους υπαλλήλους για συμμετοχή σε διαγωνισμούς. Βοηθώντας τους υπαλλήλους να συμμετέχουν σε διαγωνισμούς για να επιδείξουν την ικανότητά τους στην επαγγελματική τους πορεία. Θα διαπιστώσετε ότι είναι φυσικά πιο αφοσιωμένοι επειδή παίρνουν περισσότερα από χρήματα.

Δωρεάν Δραστηριότητες δέσμευσης εργαζομένων που μπορείτε να δοκιμάσετε

Ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησής σας, είτε πρόκειται για ΜΜΕ είτε για εταιρεία, η διατήρηση και η ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων με τον οργανισμό είναι πάντα ο πρώτος και πιο σημαντικός παράγοντας εάν θέλετε να επεκτείνετε την επιχείρησή σας. 

Διοργανώστε τις Δραστηριότητες αφοσίωσης εργαζομένων Easy-Peasy με το AhaSlides

Ρωτήστε με οτιδήποτε (AMA)

An effective AMA is one where EVERYONE gets to voice out. AhaSlides’ anonymous feature lets them do it without feeling judged.

Γυρίστε τον τροχό

Amp up employee’s engagement with AhaSlides’ wheel of fortune, or wheel of anguish (depends on how you use it!)

Ασήμαντα στοιχεία της εταιρικής κουλτούρας

Don’t make your employees browse through a 20-page document about your company culture – let them participate in a much more joyful activity with a quick quiz.

Συχνές Ερωτήσεις