Το να δίνεις σχόλια είναι μια τέχνη επικοινωνίας και πειθούς, προκλητική αλλά και ουσιαστική.
Όπως και η αξιολόγηση, η ανατροφοδότηση μπορεί να είναι ένα θετικό ή αρνητικό σχόλιο και δεν είναι ποτέ εύκολο να δώσεις ανατροφοδότηση, είτε είναι ανατροφοδότηση σε συνομηλίκους, φίλους, υφισταμένους, συναδέλφους ή αφεντικά.
So πώς να δίνετε σχόλια αποτελεσματικά; Δείτε τις κορυφαίες 12 συμβουλές και παραδείγματα για να βεβαιωθείτε ότι κάθε σχόλιο που δίνετε έχει συγκεκριμένο αντίκτυπο.
Διαδικτυακοί δημιουργοί δημοσκοπήσεων ενισχύστε την αφοσίωση στην έρευνα, ενώ το AhaSlides μπορεί να σας διδάξει σχεδιασμός ερωτηματολογίου και ανώνυμη έρευνα βέλτιστες πρακτικές!
Πίνακας περιεχομένων
- Ποια είναι η σημασία της παροχής σχολίων;
- Τρόπος υποβολής σχολίων — Στο χώρο εργασίας
- Πώς να σχολιάσετε — Στα σχολεία
- Βασικές τακτικές
Γνωρίστε καλύτερα τους συντρόφους σας! Ρυθμίστε μια διαδικτυακή έρευνα τώρα!
Χρησιμοποιήστε κουίζ και παιχνίδια στο AhaSlides για να δημιουργήσετε διασκεδαστική και διαδραστική έρευνα, για να συγκεντρώσετε απόψεις στην εργασία, στην τάξη ή κατά τη διάρκεια μικρών συγκεντρώσεων
🚀 Δημιουργία Δωρεάν Έρευνα ☁️
Ποια είναι η σημασία της παροχής σχολίων;
“The most valuable thing you can receive is honest feedback, even if it’s brutally critical”, είπε ο Έλον Μασκ.
Feedback is something that should never be overlooked. The feedback is like a breakfast, it brings benefits for individuals to grow, followed by the organization’s development.
Είναι το κλειδί για το ξεκλείδωμα της βελτίωσης και της προόδου, λειτουργώντας ως γέφυρα μεταξύ των προσδοκιών μας και των πραγματικών αποτελεσμάτων που επιτυγχάνουμε.
Όταν λαμβάνουμε ανατροφοδότηση, μας δίνεται ένας καθρέφτης που μας επιτρέπει να αναλογιστούμε τις πράξεις, τις προθέσεις μας και τον αντίκτυπο που έχουμε στους άλλους.
Αγκαλιάζοντας τα σχόλια και χρησιμοποιώντας τα προς όφελός μας, μπορούμε να πετύχουμε σπουδαία πράγματα και να συνεχίσουμε να μεγαλώνουμε και να εξελισσόμαστε ως άτομα και ως ομάδα.
Τρόπος υποβολής σχολίων — Στο χώρο εργασίας
When giving specifics, it is suggested to pay attention to our tone and be specific to ensure the receiver won’t feel offended, overwhelmed, or ambiguous.
But these aren’t enough for constructive feedback. Here are more selective tips and examples to help you to provide feedback in the workplace effectively, whether it is your boss, your managers, your colleagues, or your subordinates.
Συμβουλές #1: Εστιάστε στην απόδοση, όχι στην προσωπικότητα
Πώς να δίνετε σχόλια στους εργαζόμενους; «Η κριτική αφορά το έργο και το πόσο καλά εκτελείται» said Keary. So the first and foremost thing to remember when giving feedback in the workplace is to prioritize the performance and quality of the work being evaluated, rather than focusing on the individual’s personality.
❌ “Your presentation skills are terrible.”
✔️ “I noticed that the report you submitted last week was incomplete. Let’s discuss how we can fix it.”
Συμβουλές #2: Μην περιμένετε για τριμηνιαία ανασκόπηση
Making feedback a daily routine activity sounds like a great idea. Time doesn’t run slower to wait for us to improve. Take any chance to give feedback, for example, whenever you observe an employee performing well or going above and beyond, provide immediate positive feedback.
Συμβουλές #3: Κάντε το ιδιωτικά
Πώς να δίνετε σχόλια στους συναδέλφους; Να είστε στη θέση τους όταν δίνετε σχόλια. Πώς θα αισθάνονται όταν τους επιπλήττετε ή τους δίνετε δυσμενή σχόλια μπροστά σε πολλούς ανθρώπους;
❌ Say it in front of other colleagues: “Mark, you’re always late! Everyone notices it, and it’s embarrassing.
✔️ Praise publicity:” You’ve done a good job!” or, ask them to join a one-to-one discussion.
Συμβουλές #4: Να είστε προσανατολισμένοι στη λύση
How to give feedback to your boss? Feedback is not incidental. Especially when you want to give feedback to your superior. When providing feedback to your managers and boss, it’s important to remember that your intention is to contribute positively to the team’s success and the overall growth of the organization.
❌ “You never seem to understand our team’s challenges.”
✔️ I wanted to discuss something I’ve observed in our project meetings. [issues/problems] I’ve been thinking about a potential solution to address this.
Συμβουλές #5: Επισημάνετε τα θετικά
How to give good feedback? Positive feedback can achieve the goal of helping your peers improve as effectively as negative criticism. After all, feedback loops shouldn’t be a fright. It drives a motivation to become better and work harder.
❌ “You’re always behind on deadlines.”
✔️ “Your adaptability sets a positive example for the rest of the team.”
Συμβουλές #6: Εστιάστε σε ένα ή δύο κύρια σημεία
When providing feedback, the effectiveness of your message can be greatly enhanced by keeping it focused and concise. The “less is more” principle applies here – sharpening in on one or two key points ensures that your feedback remains clear, actionable, and memorable.
💡Για περισσότερη έμπνευση για την παροχή σχολίων, ρίξτε μια ματιά:
- Στοιχεία που πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τα σχόλια 360 μοιρών με +30 παραδείγματα το 2024
- 20+ καλύτερα παραδείγματα σχολίων για συναδέλφους
- Τα καλύτερα 19 παραδείγματα σχολίων διαχειριστή το 2024
Πώς να σχολιάσετε — Στα σχολεία
How to give feedback to someone you know in an academic context, such as students, teachers, professors, or classmates? The following tips and examples will certainly ensure receivers’ satisfaction and appreciation.
Συμβουλές #7: Ανώνυμα σχόλια
Η ανώνυμη ανατροφοδότηση είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για την παροχή σχολίων σε ένα περιβάλλον τάξης, όταν οι δάσκαλοι θέλουν να συλλέξουν σχόλια από τους μαθητές. Μπορούν ελεύθερα να προσφέρουν προτάσεις για βελτίωση χωρίς να ανησυχούν για αρνητικές συνέπειες.
Συμβουλές #8: Ζητήστε άδεια
Don’t surprise them; instead, ask for permission to give feedback in advance. Whether they are teachers or students, or classmates, all are worth being respectful of and have a right to receive feedback about them. The reason is they can choose when and where they are most comfortable receiving feedback.
❌ “You’re always so disorganized in class. It’s frustrating.”
✔️”I’ve noticed something and would appreciate your thoughts. Would it be alright if we discussed it?”
Συμβουλές #9: Κάντε το μέρος του μαθήματος
Πώς να δίνετε σχόλια στους μαθητές; Για τους δασκάλους και τους εκπαιδευτικούς, δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να δίνουν ανατροφοδότηση στους μαθητές από τη διδασκαλία και τη μάθηση. Καθιστώντας την ανατροφοδότηση αναπόσπαστο μέρος της δομής του μαθήματος, οι μαθητές μπορούν να μάθουν από την καθοδήγηση και την αυτοαξιολόγηση σε πραγματικό χρόνο με ενεργό δέσμευση.
✔️ Σε ένα μάθημα διαχείρισης χρόνου, οι δάσκαλοι μπορούν να δημιουργήσουν έναν χρόνο συζήτησης για τους μαθητές να μοιραστούν τις ιδέες τους σχετικά με τα σημεία στίξης και να προτείνουν τρόπους να είναι στην ώρα τους.
Συμβουλές #10: Γράψτε το
Η παροχή γραπτών σχολίων είναι τόσο σημαντική όσο και η απευθείας συνομιλία μαζί τους στο απόρρητο. Αυτό το καλύτερο όφελος επιτρέπει στον παραλήπτη να αναθεωρήσει και να αναλογιστεί τα σχόλιά σας. Μπορεί να περιλαμβάνει θετικές παρατηρήσεις, προτάσεις για ανάπτυξη και δραστικά βήματα για βελτίωση.
❌ “Your presentation was good, but it could be better.”
✔️ “I appreciate your attention to detail in the project. But I suggest that you consider incorporating more supporting data to strengthen your analysis.”
Συμβουλές #11: Επαινέστε τις προσπάθειές τους, όχι τα ταλέντα τους
How to give feedback without overselling them? In schools, or workplaces, there is someone who might surpass others because of their talents, but it shouldn’t be an excuse when giving poor feedback. Constructive feedback is about recognizing their effort, and what they have done to overcome obstacles, not about overpraising their talents.
❌ “You’re naturally talented in this area, so your performance is expected.”
✔️ “Your commitment to practicing and learning has clearly paid off. I appreciate your hard work.”
Συμβουλές #12: Ζητήστε επίσης σχόλια
Η ανατροφοδότηση πρέπει να είναι αμφίδρομη. Όταν δίνετε σχόλια, η διατήρηση ανοιχτής επικοινωνίας περιλαμβάνει πρόσκληση σχολίων από τον παραλήπτη και μπορεί να δημιουργήσει ένα περιβάλλον συνεργασίας και χωρίς αποκλεισμούς όπου και τα δύο μέρη μπορούν να μάθουν και να αναπτυχθούν.
✔️ “I’ve shared some thoughts on your project. I’m curious to know your thoughts on my feedback and whether you think it aligns with your vision. Let’s have a conversation about it.”
Βασικά καραβάνια
I guarantee that you’ve learned a lot from this article. And I am happy to share with you an excellent helper to assist you give supportive and constructive feedback in a more comfortable and engaging manner.
💡Άνοιγμα λογαριασμού με AhaSlides τώρα και πραγματοποιήστε δωρεάν ανώνυμα σχόλια και έρευνες.
Αναφορά: Harvard Business Review | Lattice | 15five | Καθρέπτης | 360 Εκμάθηση
