हम, नियमित कर्मचारी के रूप में, पेशेवर मील के पत्थर हासिल करने की दैनिक इच्छा रखते हैं और हमेशा इसके लिए अपना सब कुछ देना चाहते हैं। कभी-कभी हम गलती करते हैं और दयालु और जानकार प्रबंधकों से मदद और मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है।
निःसंदेह, कार्यस्थल पर पर्यवेक्षक से फटकार, चेतावनी या अप्रिय दृष्टि मिलने की घटनाएं आम हैं। यहां तक कि एक अच्छा बॉस भी हमें डांटते समय कुछ ज्यादा ही कठोरता से पेश आ सकता है। हालाँकि, यदि आपके सामने ऐसी परिस्थितियाँ आती हैं जैसे कि आपके अच्छा प्रदर्शन करने पर भी आपके नेता लगातार बुरा रवैया अपनाते हैं, कोई त्रुटि नहीं पाई जाती है, या यहाँ तक कि अपनी गलतियों को स्वीकार करने में विफल रहते हैं, तो आपको सतर्क रहना सीखना चाहिए।
You should read this article right away if you’re curious about whether your leader’s actions are too out of line. The following seven नकारात्मक व्यवहार के उदाहरण कार्यस्थल पर आपको एक विषैले बॉस की पहचान करने में मदद मिलेगी, यह समझ आएगा कि ऐसा क्यों हुआ, और सबसे अच्छे समाधान के साथ स्थिति का समाधान करने के लिए तुरंत कार्य करें।
सामग्री की तालिका:
- कार्यस्थल में नकारात्मक व्यवहार के 7 सामान्य उदाहरण
- एक जहरीले बॉस के नकारात्मक व्यवहार से कैसे निपटें
- चाबी छीन लेना
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
AhaSlides से अधिक सुझाव
- What Your Boss Really Thinks of Remote Work
- विषाक्त कार्य वातावरण के 7 संकेत और स्वयं को सुरक्षित रखने के सर्वोत्तम सुझाव
- तनाव प्रबंधन क्या है | तनाव से निपटने के 5 सर्वोत्तम अभ्यास | 2024 खुलासा
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कार्यस्थल में नकारात्मक व्यवहार के 7 सामान्य उदाहरण
यदि आपके पास एक अच्छा बॉस है तो आपके पास एक उत्कृष्ट शिक्षक है।" Nobody can simply meet a professional boss who motivates them to work hard, learn, or be a part of a nice workplace all the time. It is always a difficult time when your boss acts aggressively as an excuse for taking care of employees. You might confuse bad interactions with genuine concern. Let’s learn about the common examples of कार्यस्थल पर नकारात्मक व्यवहार.

ख़राब प्रतिक्रिया
किसी मुद्दे पर चर्चा करने या हल करने से पहले, कर्मचारी अक्सर अपने पर्यवेक्षक से सलाह लेते हैं। यदि वे फीडबैक देने, सामान्य जानकारी देने या कोई राय व्यक्त करने से इनकार करते हैं, तो आपके सामने ऐसी स्थिति हो सकती है जहां आपका बॉस अक्षम या गैर-जिम्मेदार है।
बहुत अधिक अनुरोध करें
Not giving, giving little feedback, or giving too many requests,… are examples of negative behavior that are extremely typical and common. A boss who makes too many demands may be intentionally making things difficult for you (or wanting you to do better). You should carefully consider the requirements to see if they are excessive and affect your current tasks.
कर्मचारी पर कोई भरोसा नहीं
जिन कर्मचारियों में विश्वास की कमी है, उनमें न केवल नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण प्रदर्शित होते हैं, बल्कि व्यावसायिकता और लोगों के प्रबंधन के अनुभव की भी कमी होती है, भले ही वे जानते हों कि वे लोगों को संभालने में सक्षम हैं। अविश्वास के माहौल को बढ़ावा देने के अलावा, यह बुरी आदत टीम के सदस्यों को रचनात्मक होने से रोक सकती है।
संचार की कमी
बॉस के नकारात्मक व्यवहार का एक और नकारात्मक उदाहरण, जो कंपनी के लिए हानिकारक हो सकता है, ख़राब संचार है। यह ख़राब व्यवहार अक्सर सुनने में विफलता या टीम के अन्य सदस्यों के साथ स्पष्ट रूप से संवाद करने में असमर्थता के रूप में दिखाई देता है।
अप्रभावी संचार के परिणामस्वरूप गलतफहमियाँ पैदा हो सकती हैं और श्रमिकों को यह आभास हो सकता है कि उनकी बात नहीं सुनी जा रही है। पर्यवेक्षकों के खराब संचार से उत्पादकता कम हो जाती है और काम पर तनाव बढ़ जाता है।
हमेशा स्टाफ को दोष दें
दोषारोपण कार्यस्थल में नकारात्मक व्यवहार के सबसे प्रसिद्ध उदाहरणों में से एक है। दोषारोपण की संस्कृति अक्सर अपर्याप्त नेतृत्व और संचार क्षमताओं का परिणाम होती है। यदि बुरे बॉस अपने कार्यों के लिए जवाबदेही स्वीकार करने में असमर्थ हैं तो उनके लिए सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देना चुनौतीपूर्ण होगा।
सुझावों को न सुनें
Your feedback, suggestions, and concerns will not be cited as examples of your boss’s poor behavior. “No organization can thrive if people don’t learn from each other. Otherwise, we all do the same things we always do,”
Casciaro, Professor of Organizational Behavior and HR Management at the University of Toronto said: “When your boss makes it nearly impossible for you to communicate with your superiors and communicate mistakes, there is no growth.” Additionally, you might feel as though your work or ideas are unimportant and lose out on important opportunities to learn and improve when you are unable to communicate with your supervisor.
अनियंत्रित क्रोध
An angry manager may act censoriously when speaking with staff members. Anger never solves anything properly. Avoid letting your manager’s stressful work environment lower your morale, job satisfaction, or motivation.
अपने नेता के नकारात्मक व्यवहार से कैसे निपटें
क्या आपने पहले चर्चा किए गए नकारात्मक व्यवहार के कुछ उदाहरणों से अपने प्रबंधन में कोई विसंगति देखी है? यदि आपको पता चले कि आपका बॉस विषाक्त है तो आप क्या कर सकते हैं? यदि आप इसे सही तरीके से संभालने के बारे में अनिश्चित हैं तो यहां कुछ सलाह दी गई है।
उन्हें रचनात्मक प्रतिक्रिया दें
Some managers may be unaware of the harmful effects of what they’re doing. There are many examples of negative behavior from bosses that have a major impact on employee anxiety and leaving.
First, try to communicate with them clearly and concisely. This can also be useful in figuring out whether your boss’s management style is just wrong or if they are toxic—that is, disrespectful, egotistical, and disruptive. meets your comfort zone.
You’ll see that if their response to professional, courteous criticism is callous or insensitive, you’ll at least know what you’re dealing with.
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आत्म-देखभाल विकसित करें
यह कभी न भूलें कि केवल आप ही खुद को सुरक्षित रख सकते हैं। हानिकारक आचरण के उदाहरणों की पहचान करने से ही आप आत्मरक्षा विकसित कर सकते हैं।
Furthermore, record specific instances of your boss’s abusive behavior, gather them, and arrange someone with whom to discuss your concerns when they arise. It’s a practical self-defense strategy. This is particularly crucial if you run the risk of your boss finding out that you’re talking negatively about them and taking revenge.
मदद के लिए पूछना
You have very little power when you are an ordinary staff. Ask someone else for advice on how to handle the situation or get out before it becomes too much for you to handle. It might be your senior manager (also known as your boss’s boss), a human resources employee, or a trusted advisor. It really should be someone outside the workplace in certain cases, such as when your toxic boss is a member of a larger toxic management team or represents a deeper विषाक्त संस्कृति. अपने कार्यों को पूरा करें.
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अपने साथी कर्मचारियों से बात करें
Think about discussing it with a coworker if your manager behaves in an unprofessional manner toward you. It’s possible that your boss treats a lot of people in this manner, or other people may think your boss is treating you unfairly. They may also offer insightful counsel. This can also assist you in deciding what to do next when bringing up the matter with your manager or the human resources division of the business.
नई नौकरी की तलाश करें
If your level of dissatisfaction at work doesn’t improve, you should think about changing careers. Revise your resume and dedicate a couple of hours on a weekend to perusing job boards and submitting applications for new roles.
You can always apply for a different job in a different department or branch if you work for a larger company. A large body of research indicates that most people quit their managers rather than their jobs. If you want to work for a new company and be happier, healthier, and more productive, there’s nothing wrong with switching jobs.
चाबी छीन लेना
Every workplace has bad bosses with negative behaviors, but there are strategies to deal with them. Remind yourself not to let uncomfortable or stressful situations cause you to become less productive at work. Don’t let it get too far and find a quick solution. Even if you are a new employee, nobody should have to endure unjust treatment.
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
एक जहरीला बॉस कैसा दिखता है?
The characteristics in question are lack of empathy, excessive talking, undermanaging, and fake friendliness. Legg, who has 20 years of experience in corporate professional learning, stated that many employees “seem to desire all these traits, not only because they seem harmless.”
नकारात्मक कर्मचारी व्यवहार क्या है?
नकारात्मक व्यवहार के कुछ उदाहरण हैं आक्रामकता, जिम्मेदारी या जवाबदेही की कमी, आत्ममुग्धता, अशिष्टता, तिरस्कार, या ग्राहकों या सहकर्मियों को डराना, शब्द या कार्य जो कॉर्पोरेट उद्देश्यों या टीम भावना को कम करते हैं, और आलोचना या परिवर्तन का विरोध।
रेफरी: सरस्वती