कर्मचारियों के लिए मज़ेदार पुरस्कार: 2026 की ऑफिस पार्टी के लिए 50 आइडिया

अधिकांश कंपनियों में पुरस्कार देने का एक तय तरीका होता है: महीने का सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी, सेवा के वर्षों के लिए पिन, दीवार पर लगी पट्टिका। ये तरीके बुरे नहीं हैं, बस जल्दी भुला दिए जाते हैं। मज़ेदार पुरस्कार औपचारिकता की जगह विशिष्टता पर ज़ोर देते हैं, और लोग उस पल को याद रखते हैं जब उनकी खास बात को पूरी टीम के सामने उजागर किया गया था।

नीचे आठ समूहों में 50 मजेदार पुरस्कार विचार दिए गए हैं, जिनमें से प्रत्येक में यह बताया गया है कि यह किसके लिए उपयुक्त है और एक पंक्ति का प्रमाण पत्र, साथ ही नामांकन करने, वोट देने और विजेताओं की घोषणा करने का एक सरल तरीका भी दिया गया है।

अक्टूबर 2026 में अपडेट किया गया। शोध के आंकड़ों की जांच ओसी टैनर इंस्टीट्यूट की 2026 की रिपोर्ट के आधार पर की गई है।

मज़ेदार पुरस्कार आपके समय के लायक क्यों हैं?

मान्यता मायने रखती है, और यह अभी भी असमान है। ओसी टैनर इंस्टीट्यूट के 2026 स्टेट ऑफ एम्प्लॉई रिकग्निशन रिसर्च में, जो 10 देशों के 4,243 कर्मचारियों पर आधारित है, 61% कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें पिछले 30 दिनों में मान्यता मिली है।ओसी टैनर का अवलोकन, 2026), इसलिए लगभग दस में से चार ने ऐसा नहीं किया था। उसी रिपोर्ट में पाया गया कि जिन संगठनों में एकीकृत मान्यता कार्यक्रम चलाए जाते हैं, वहां काम करने वाले कर्मचारियों के एक और वर्ष तक काम करने की संभावना 26 गुना अधिक होती है।ओसी टैनर, मार्च 2026).

हास्य का महत्व व्यावहारिक है। पारंपरिक समारोहों में कर्मचारियों के एक छोटे से हिस्से को ही पुरस्कृत किया जाता है। लेकिन हास्यपूर्ण पुरस्कार हर किसी तक पहुंच सकते हैं। लंच का आयोजन करने वाले, सही मीम पोस्ट करने वाले या सोमवार को कभी अनुपस्थित न रहने वाले लोग भले ही तिमाही बिक्री रिपोर्ट में नज़र न आएं, लेकिन वे टीम के दैनिक जीवन को प्रभावित करते हैं।

एक बुनियादी नियम: हास्य ऐसा होना चाहिए जो स्नेहपूर्ण हो, न कि चुभने वाला। ऐसे पुरस्कार जो संरक्षित विशेषताओं, शारीरिक बनावट, व्यक्तिगत संघर्षों या किसी भी ऐसी बात को छूते हैं जिससे प्राप्तकर्ता को शर्मिंदगी महसूस हो सकती है, सीमा पार कर जाते हैं। लोगों को यह महसूस होना चाहिए कि उन्हें महत्व दिया गया है, न कि उन्हें अलग-थलग किया गया है।

एक नज़र में 50 पुरस्कार

ऐसा समूह चुनें जो आपकी टीम के लिए उपयुक्त हो, फिर उस पर काम शुरू करें।

कार्य आदत पुरस्कार

रोजमर्रा की आदतों पर हल्के-फुल्के व्यंग्य। व्यंग्यात्मक रहें और इन्हें बदलते रहें ताकि एक ही व्यक्ति दो बार जीत न जाए।

1. अर्ली बर्ड अवार्ड

यह कार्य उस व्यक्ति को दिया जाता है जो अधिकांश लोगों के लॉग इन करने से पहले ही अपने दूसरे कार्य पर काम कर रहा होता है। इसे मासिक रूप से बदलें।

• सूट: जिन टीमों में कुछ लोग जल्दी उठते हैं
• प्रमाणपत्र पंक्ति: यह पुरस्कार उस व्यक्ति को दिया जाता है जिसका पहला काम केतली में पानी उबलने से पहले ही पूरा हो जाता है।

2. कीबोर्ड निंजा पुरस्कार

उस कर्मचारी के लिए जिसकी शॉर्टकट भाषा की दक्षता चौंकाने वाली है। कर्सर ढूंढने से पहले ही वे तीन ईमेल का जवाब दे देते हैं।

• सूट: कार्यालय-आधारित और हाइब्रिड टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: हममें से बाकी लोगों के कर्सर ढूंढने से पहले ही तीन ईमेल का जवाब देने के लिए पुरस्कृत किया गया।

3. मल्टीटास्कर पुरस्कार

यह उन लोगों के लिए है जो बिना किसी काम को छोड़े या तनावग्रस्त दिखे, एक दूसरे से जुड़ी जिम्मेदारियों को बखूबी निभाते हैं।

• सूट: व्यस्त परियोजना और संचालन टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: सभी प्लेटों को बिना किसी रुकावट के घुमाते रहने के लिए दिया गया पुरस्कार।

4. खाली डेस्क पुरस्कार

उस सहकर्मी के लिए जिसका कार्यक्षेत्र किसी प्रदर्शनी मॉडल जैसा दिखता है। उनके केबल व्यवस्थित हैं और उन्हें कोई नापसंद नहीं करता।

• सूट: एक ऐसी टीम जिसमें एक व्यक्ति अपनी डेस्क को बेहद साफ-सुथरा रखने के लिए मशहूर है
• प्रमाणपत्र पंक्ति: इतना साफ-सुथरा कार्यक्षेत्र कि वह किसी शोरूम जैसा लगे।

5. ऑफिस एक्सप्लोरर अवार्ड

किसी नए टूल या वर्कफ़्लो को आज़माने वाले पहले व्यक्ति के लिए, जो उपयोगी रिपोर्ट लेकर आता है। उनका उत्साह बाकी टीम का समय बचाता है।

• सूट: नई तकनीकों को अपनाने वाली टीमें अक्सर
• प्रमाणपत्र पंक्ति: नए टूल का पहले परीक्षण करने और रिपोर्ट वापस भेजने के लिए ताकि हमें ऐसा न करना पड़े।

व्यक्तित्व और कार्यालय संस्कृति पुरस्कार

माहौल को खुशनुमा बनाने वाले लोगों के लिए पुरस्कार, चाहे वो मज़ाकिया हों या शांतिदूत। साथी उम्मीदवार नामांकन कर सकते हैं।

6. ऑफिस कॉमेडियन अवार्ड

हर टीम में एक ऐसा व्यक्ति होता है जो सही समय पर सही चुटकुला सुनाकर माहौल को खुशनुमा बना देता है। हंसी-मजाक के साथ समाप्त होने वाली बैठक, बिना हंसी के समाप्त होने वाली बैठक से कहीं बेहतर होती है।

• सूट: कोई भी टीम जिसे हँसी पसंद हो
• प्रमाणपत्र पंक्ति: सही समय पर सही चुटकुला सुनाकर तनाव को कम करने के लिए।

7. मेम मास्टर अवार्ड

जो भी व्यक्ति सही समय पर सही तस्वीर पोस्ट करके ग्रुप चैट को जीवंत बनाए रखता है, उसके लिए।

• सूट: जीवंत ग्रुप चैट वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: बिल्कुल सही समय पर एकदम सटीक मीम देने के लिए।

8. ऑफिस बेस्टी अवार्ड

उस सहकर्मी के लिए जो अपने आस-पास के लोगों का सच्चा दोस्त बन गया हो। सहकर्मी नामांकन कर सकते हैं।

• सूट: घनिष्ठ टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: काम को काम जैसा महसूस न कराने वाले दोस्त होने के लिए।

9. द ऑफिस थेरेपिस्ट अवार्ड

उस व्यक्ति के लिए जो बिना किसी पूर्वाग्रह के सुनता है, ईमानदारी से सलाह देता है और लोगों द्वारा बार-बार अपनी समस्याएं उसके सामने लाने पर कभी नाराज नहीं होता।

• सूट: सहायता और मानव संसाधन टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: बिना किसी पूर्वाग्रह के सुनने के लिए और कभी भी 'फिर से नहीं' न कहने के लिए।

10. स्वागत समिति पुरस्कार

उस व्यक्ति के लिए जो पहले सप्ताह में ही हर नए कर्मचारी को घर जैसा महसूस कराता है, पहले लंच के निमंत्रण से लेकर बढ़िया कॉफी के दौरे तक।

• सूट: नए कर्मचारियों के साथ बढ़ती टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: दोपहर के भोजन से पहले हर नए चेहरे को घर जैसा महसूस कराने के लिए।

11. शांति निर्माता पुरस्कार

उस सहकर्मी के लिए जो तनावपूर्ण स्थिति को शांत करता है, बीच का रास्ता निकालता है और असहमति को झगड़े में बदलने से रोकता है।

• सूट: वे टीमें जो बहुत सारी बहसों के बीच काम करती हैं
• प्रमाणपत्र पंक्ति: गर्म धागे को हाथ मिलाने में बदलने के लिए।

सहायक एवं सेवा पुरस्कार

उन सहकर्मियों के लिए जो दूसरों का दिन आसान बनाते हैं।

12. कस्टमर विस्परर अवार्ड

उस व्यक्ति के लिए जो ग्राहक नाम लेकर पूछते हैं, जो एक उलझे हुए अनुरोध को स्पष्ट उत्तर में बदल देता है।

• सूट: ग्राहक-सामना करने वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: क्योंकि ग्राहक सबसे पहले इसी नाम की मांग करते हैं।

13. शिकायत के दौरान शांत रहने का पुरस्कार

उस सहकर्मी के लिए जो ग्राहक के अप्रिय व्यवहार के बावजूद भी विनम्र और व्यावहारिक बना रहता है और समस्या का समाधान करता है।

• सूट: सहायता और बिक्री टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: ग्राहक के प्रसन्न न होने पर भी प्रसन्न बने रहने के लिए।

14. ऑर्डर अवार्ड

कॉफी या लंच का ऑर्डर लेने वाले व्यक्ति का वे उतनी ही गंभीरता से सम्मान करते हैं जितनी किसी लॉजिस्टिक्स मैनेजर का। उन्होंने हर किसी का ऑर्डर याद कर रखा है, चाहे ऑर्डर कितना भी जटिल क्यों न हो।

• सूट: वे कार्यालय जो एक साथ लंच ऑर्डर करते हैं
• प्रमाणपत्र पंक्ति: हर बार उस जटिल क्रम को याद रखने के लिए।

15. टेक गुरु पुरस्कार

अनौपचारिक आईटी विभाग के लिए, टिकट जमा करने से पहले ही पता लगा लें क्योंकि वे तेजी से जवाब देते हैं और अधिक विनम्र तरीके से समझाते हैं।

• सूट: जिन टीमों के पास बड़ा आईटी विभाग नहीं है
• प्रमाणपत्र पंक्ति: चालान लिखे जाने से पहले ही इसे ठीक करने के लिए।

16. प्रलेखन हीरो पुरस्कार

जो व्यक्ति इसे लिख लेता है, उसके लिए ताकि किसी को भी एक ही प्रश्न दो बार न पूछना पड़े।

• सूट: जिन टीमों के पास बहुत सारा साझा ज्ञान होता है
• प्रमाणपत्र पंक्ति: इसे लिख लेने के लिए ताकि किसी को दोबारा पूछना न पड़े।

जीवनशैली और रुचियों से संबंधित पुरस्कार

खाना, कॉफी, संगीत और पौधे: ये वो चीजें हैं जो ऑफिस को जीवंत बनाती हैं।

17. खाली फ्रिज पुरस्कार

जिन कर्मचारियों में स्नैक्स के प्रति असाधारण जागरूकता होती है: उन्हें पता होता है कि बढ़िया स्नैक्स कब आते हैं, क्या बचा है और वे उसी के अनुसार काम करते हैं।

• सूट: साझा रसोईघर वाले कार्यालय
• प्रमाणपत्र पंक्ति: यह जानने के लिए कि स्वादिष्ट स्नैक्स ठीक कब आएंगे।

18. कैफीन कमांडर पुरस्कार

जिस व्यक्ति को कॉफी पीने की आदत वाकई सराहनीय है, उसे बढ़िया कॉफी बीन्स का एक पैकेट उपहार में दें।

• सूट: कॉफी पसंद करने वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: टीम को एक-एक करके फ्लैट व्हाइट कॉफी पिलाकर ऊर्जा प्रदान करने के लिए।

19. स्नैकिंग स्पेशलिस्ट अवार्ड

उस सहकर्मी के लिए जो अलमारी में रखे हर तरह के स्नैक्स के बारे में जानता है और यह भी जानता है कि अच्छे स्नैक्स कहाँ छिपे हैं।

• सूट: अच्छी तरह से भरे हुए भंडार वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: हर तरह के स्नैक्स के बारे में जानने के लिए और यह जानने के लिए कि सबसे अच्छे स्नैक्स कहाँ मिलते हैं।

20. गॉरमेट अवार्ड

यह उन सभी लोगों के लिए है जो यह जानकर टीम लंच को और भी खास बना देते हैं कि कौन सा स्थानीय रेस्टोरेंट अतिरिक्त पांच मिनट की मेहनत के लायक है और वहां क्या ऑर्डर करना चाहिए।

• सूट: जो टीमें एक साथ बाहर खाना खाती हैं
• प्रमाणपत्र पंक्ति: लंच के लिए वह जगह ढूंढने के लिए जो अतिरिक्त पांच मिनट खर्च करने लायक थी।

21. ऑफिस डीजे अवार्ड

उस व्यक्ति के लिए जो बैकग्राउंड म्यूजिक को नियंत्रित करता है और बिना पूछे ही दिन के समय के अनुसार ऊर्जा को सही ढंग से समायोजित करता है।

• सूट: स्पीकर या प्लेलिस्ट वाले कार्यालय
• प्रमाणपत्र पंक्ति: बिना पूछे ही कमरे की ऊर्जा को बिल्कुल सही स्तर पर बनाए रखने के लिए।

22. पादप जनक पुरस्कार

उस सहकर्मी के लिए जिसका डेस्क पर लगा पौधा खूब फलता-फूलता है जबकि बाकी सभी के पौधे चुपचाप मुरझा गए हैं।

• सूट: डेस्क पर पौधे लगाने वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: यह साबित करने के लिए कि हममें से कुछ लोग चीजों को जीवित रख सकते हैं।

23. स्टेप काउंट चैंपियन पुरस्कार

उस व्यक्ति के लिए जो हर कॉल को चलती-फिरती मुलाकात में बदल देता है।

• सूट: हाइब्रिड और रिमोट टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: हर वीडियो कॉल को चलते-फिरते मीटिंग में बदलने के लिए।

शैली और प्रस्तुति पुरस्कार

रूप-रंग, पृष्ठभूमि और वेशभूषा के लिए हल्के-फुल्के पुरस्कार, जो विशेष रूप से हाइब्रिड और दूरस्थ टीमों के लिए उपयुक्त हैं।

24. ड्रेस टू इम्प्रेस अवार्ड

उस सहकर्मी के लिए जो क्लाइंट मीटिंग से लेकर पार्टी तक, हर मौके के लिए हमेशा तैयार दिखता है।

• सूट: ग्राहक-सामना करने वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: हमेशा अवसर के लिए तैयार रहने के लिए।

25. सर्वश्रेष्ठ वीडियो बैकग्राउंड पुरस्कार

उन दूरस्थ सहकर्मियों के लिए जिनका परिवेश साफ-सुथरा, सुरुचिपूर्ण या शानदार रूप से हास्यास्पद है।

• सूट: दूरस्थ और हाइब्रिड टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: कॉल के दौरान सबसे बेहतरीन बैकड्रॉप के लिए, चाहे वह साफ-सुथरा हो या बेहद हास्यास्पद।

26. डेस्क डेकोर डिज़ाइनर पुरस्कार

जिस व्यक्ति के कार्यक्षेत्र की कोई विशेष थीम हो, उसके लिए एक लैंप और कम से कम एक छोटी सी मूर्ति उपयुक्त रहेगी।

• सूट: व्यक्तिगत डेस्क स्पेस वाले कार्यालय
• प्रमाणपत्र पंक्ति: किसी खास थीम पर आधारित डेस्क के लिए, एक लैंप और कम से कम एक छोटी सी मूर्ति।

27. थीम डे चैंपियन पुरस्कार

जो भी व्यक्ति ड्रेस-अप डे के लिए सबसे ज्यादा प्रतिबद्ध रहता है, उसे एक ऐसा कॉस्ट्यूम मिलता है जिसकी किसी ने कल्पना भी नहीं की थी।

• सूट: वे टीमें जिन्हें ड्रेस-अप डे पसंद हैं
• प्रमाणपत्र पंक्ति: एक ऐसी पोशाक जिसकी किसी ने कल्पना भी नहीं की थी।

टीम भावना पुरस्कार

ऐसे पुरस्कार जो परिणामों के बजाय व्यवहार को पुरस्कृत करते हैं, ताकि प्रबंधक उन चीजों को बढ़ावा दे सकें जिन्हें वे अधिक देखना चाहते हैं।

28. चीयरलीडर पुरस्कार

उस सहकर्मी के लिए जो दूसरों की जीत का ज़ोर-शोर से जश्न मनाता है, चाहे चैनल पर हो या व्यक्तिगत रूप से।

• सूट: किसी भी स्थान पर, किसी भी टीम के साथ
• प्रमाणपत्र पंक्ति: हर जीत पर इतनी जोर से खुशी मनाने के लिए जैसे कि वह उनकी अपनी जीत हो।

29. डेडलाइन रेस्क्यूअर अवार्ड

उस व्यक्ति के लिए जो चुपचाप आखिरी दिन दोपहर में छूटे हुए काम को उठा लेता है और कभी उसका जिक्र नहीं करता।

• सूट: समय सीमा के दबाव में परियोजना टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: अंतिम दोपहर को चुपचाप छूटे हुए कार्य को संभालने के लिए।

30. प्रश्न पूछने वाले को पुरस्कार

जो भी यह सवाल पूछता, पूरा कमरा यही सोच रहा होता और किसी की भी बोलने की हिम्मत नहीं होती।

• सूट: जिन टीमों में बहुत सारी बैठकें होती हैं
• प्रमाणपत्र पंक्ति: क्योंकि उसने वह सवाल पूछा जो पूरे कमरे के मन में चल रहा था।

31. मीटिंग सेवर अवार्ड

उस व्यक्ति के लिए जो एजेंडा को वापस पटरी पर लाता है और कॉल को पांच मिनट पहले समाप्त कर देता है।

• सूट: बहुत ज्यादा कॉल करने वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: हमें विषय पर वापस लाने और पांच मिनट पहले समाप्त करने के लिए धन्यवाद।

32. फीडबैक फेयरी अवार्ड

उस सहकर्मी के लिए जिसकी प्रतिक्रिया विनम्र, सटीक और हमेशा सुझाव के साथ आती है।

• सूट: वे टीमें जो एक-दूसरे के काम की समीक्षा करती हैं
• प्रमाणपत्र पंक्ति: ऐसे फीडबैक के लिए जो विनम्र, विशिष्ट और सुझाव के साथ हो।

33. शांत उपलब्धि पुरस्कार

उस व्यक्ति के लिए जो बिना किसी झंझट के उत्कृष्ट कार्य करता है। इसके पीछे की कहानी जानिए।

• सूट: कुछ गुमनाम नायकों वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: उत्कृष्ट कार्य के लिए, बिना किसी झंझट के।

34. मेंटर पुरस्कार

उस सहकर्मी के लिए जो अपना ज्ञान साझा करता है और दूसरों को उनके काम में बेहतर बनाता है।

• सूट: विभिन्न अनुभव स्तरों वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: अपने ज्ञान को साझा करने और हम सभी को बेहतर बनाने के लिए।

साल के अंत और क्रिसमस पार्टी के पुरस्कार

इन्हें दिसंबर की पार्टी के लिए संभाल कर रखें। ये उपयुक्त हैं। वर्चुअल वर्ष के अंत का उत्सव साथ ही एक ऑफिस वाला भी। पहले हर एक को स्नेहपूर्ण तरीके से जांच लें, न कि किसी को चोट पहुँचाने के नियम का पालन करें।

35. एआई प्रॉम्प्ट व्हिस्परर पुरस्कार

उस सहकर्मी के लिए जो टीम के एआई टूल्स का सर्वोत्तम उपयोग करता है और कारगर सुझावों को साझा करता है।

• सूट: एआई टूल्स का उपयोग करने वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: रोबोटों से सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने और सुझावों को साझा करने के लिए।

36. हाइब्रिड हीरो पुरस्कार

उस व्यक्ति के लिए जो दूरस्थ सहकर्मियों को पहले अभिवादन से लेकर अंतिम हाथ हिलाने तक, हर पल यह अहसास कराता है कि वे कमरे में ही मौजूद हैं।

• सूट: हाइब्रिड टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: दूरस्थ सहकर्मियों को यह महसूस कराने के लिए कि वे वास्तव में मीटिंग में मौजूद हैं।

37. कैलेंडर टेट्रिस चैंपियन पुरस्कार

जो भी व्यक्ति चार अलग-अलग समय क्षेत्रों में फैले सात लोगों को 30 मिनट के एक ही स्लॉट में समाहित कर सके, उसके लिए।

• सूट: वितरित टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: चार अलग-अलग समय क्षेत्रों में फैले सात लोगों को एक ही स्लॉट में समायोजित करने के लिए।

38. सभी को उत्तर देने वाला रेफरी पुरस्कार

उस सहकर्मी के लिए जो जानता है कि कब एक व्यक्ति को जवाब देना है, कब सभी को जवाब देना है और कब फोन उठाना है।

• सूट: व्यस्त इनबॉक्स वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: यह जानने के लिए कि कब एक को जवाब देना है, सभी को जवाब देना है या सिर्फ कॉल करना है।

39. म्यूट बटन मास्टर पुरस्कार

उस सहकर्मी के लिए जो हर कॉल में पूरी तैयारी के साथ जुड़ता है: कैमरा ठीक से लगा हो, माइक चेक किया हो और म्यूट बटन का समझदारी से इस्तेमाल किया हो।

• सूट: दूरस्थ और हाइब्रिड टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: हर कॉल में शामिल होने के लिए तैयार रहें, और म्यूट बटन का समझदारी से उपयोग करें।

40. स्लाइड डेक सर्जन पुरस्कार

उस व्यक्ति के लिए जो 40 स्लाइड वाले प्रेजेंटेशन को एक साफ-सुथरी पांच स्लाइड वाली कहानी में बदल देता है।

• सूट: जो टीमें अक्सर प्रस्तुति देती हैं
• प्रमाणपत्र पंक्ति: चालीस स्लाइडों को पाँच स्पष्ट स्लाइडों में बदलने के लिए।

41. कैमरा-ऑन कॉमेडियन पुरस्कार

वीडियो कॉल पर नियमित रूप से जुड़ने वाले उस व्यक्ति के लिए, जिसकी प्रतिक्रियाएं बिना एक शब्द बोले ही सबका ध्यान खींच लेती हैं।

• सूट: वीडियो कॉल पर अत्यधिक निर्भर टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: उन प्रतिक्रियाओं के लिए जो बिना एक शब्द कहे ही सबका ध्यान खींच लेती हैं।

42. कार्यालय से बाहर रहने वाले दार्शनिक को दिया जाने वाला पुरस्कार

उस व्यक्ति के लिए जिसका ऑटो-रिप्लाई आपके इनबॉक्स में सबसे विचारशील या सबसे मजेदार चीज हो।

• सूट: हास्यबोध वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: एक ऐसे ऑटो-रिप्लाई के लिए जिसे दो बार पढ़ना उचित होगा।

पिनॉय-शैली के मज़ेदार पुरस्कार (कालोकोहन पुरस्कार)

पिनॉय फनी अवार्ड्स, जिन्हें कभी-कभी कहा जाता है कालोकोहन (मज़ाकिया) पुरस्कार, फिलीपीनी क्रिसमस पार्टियों और टीम बिल्डिंग कार्यक्रमों में काफी लोकप्रिय हैं। प्रत्येक पुरस्कार का एक मज़ेदार नाम होता है, जो अक्सर टैगालॉग या टैगलिश भाषा में होता है। ये विचार सौहार्दपूर्ण और कार्यस्थल के अनुकूल हैं, इसलिए आप अपनी टीम के शब्दों के अनुसार नाम बदल सकते हैं।

43. पासलुबोंग हीरो पुरस्कार

उस सहकर्मी के लिए जो हर यात्रा से पूरी टीम के लिए उपहार लेकर लौटता है। फिलीपींस में, एक pasalubong यह दूसरों के लिए घर लाया गया एक उपहार है।

• सूट: जो टीमें यात्रा करती हैं या जिनके परिवार विदेश में रहते हैं
• प्रमाणपत्र पंक्ति: यात्रा से कभी खाली हाथ घर न लौटने के लिए।

44. कैन टायो पुरस्कार

जो सबसे पहले "काइन तयो" (चलो खाना खाते हैं) कहेगा और सबके लिए खाने का डिब्बा खोलेगा।

• सूट: खाना बांटना पसंद करने वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: सबसे पहले सबके लिए खाने का डिब्बा खोलने के लिए।

45. वीडिओके स्टार पुरस्कार

उस कराओके चैंपियन के लिए जिसका पार्टी सॉन्ग पूरे कमरे को साथ गाने पर मजबूर कर देता है।

• सूट: कराओके पार्टी की परंपरा वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: एक ऐसा पार्टी सॉन्ग जो पूरे कमरे को झूमने पर मजबूर कर दे।

46. ​​सायाव स्टार पुरस्कार

उस सहकर्मी के लिए जो पार्टी में सभी को अपनी सीटों से उठने पर मजबूर कर देता है। सायाव मतलब नृत्य।

• सूट: वो टीमें जिन्हें डांस फ्लोर बहुत पसंद है
• प्रमाणपत्र पंक्ति: हम सभी को अपनी सीटों से उठने के लिए प्रेरित करने के लिए।

47. टीम के एटे या कुया को दिया जाने वाला पुरस्कार

ऑफिस के उस बड़े भाई के लिए जो सबका ख्याल रखता है। खाया और kuya ये बड़े भाई या बहन के लिए सम्मानजनक नाम हैं।

• सूट: एक देखभाल करने वाले वरिष्ठ सहकर्मी के साथ टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: सभी का बड़े भाई-बहन की तरह ख्याल रखने के लिए।

48. हरि एनजी कापे या रेयना एनजी कापे पुरस्कार

कॉफी के बादशाह या रानी के लिए (हरि और reynaजो यह बिल्कुल जानता हो कि कौन क्या लेता है।

• सूट: कॉफी पसंद करने वाली टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: बिना किसी नोट के, यह जानने के लिए कि किसने क्या लिया।

49. ट्रोपा ग्लू पुरस्कार

उस व्यक्ति के लिए जो इसे धारण करता है सेना (गिरोह) मिलकर यह सुनिश्चित करता है कि सभी को आमंत्रित किया जाए।

• सूट: घनिष्ठ टीमें
• प्रमाणपत्र पंक्ति: समूह को एकजुट रखने और सभी को आमंत्रित करने के लिए।

50. सलामत चैंपियन पुरस्कार

उस सहकर्मी के लिए जो हमेशा कहता है सलामत (धन्यवाद), और वह इसे दिल से कहता है।

• सूट: कोई भी टीम जो अच्छे शिष्टाचार को महत्व देती है
• प्रमाणपत्र पंक्ति: धन्यवाद कहने और हमेशा दिल से धन्यवाद कहने के लिए।

पुरस्कार समारोह को सफलतापूर्वक कैसे आयोजित करें

एक सुव्यवस्थित समारोह सहज लगता है; एक खराब ढंग से आयोजित समारोह एक अनिवार्य गतिविधि जैसा लगता है। अंतर तैयारी का है।

• इसे छोटा रखें। कई टीमों को 30 से 45 मिनट का समय उपयुक्त लगता है। प्रत्येक पुरस्कार के लिए लगभग दो मिनट का समय दें, फिर अपनी टीम के लिए उपयुक्त दस या बारह पुरस्कार चुनें।
• सहपाठियों द्वारा नामांकन का उपयोग करें। इवेंट से दो हफ्ते पहले टीम से किसी खिलाड़ी का नाम और उससे जुड़ी कहानी पूछें। "उसने एक वीकेंड में शेयर्ड ड्राइव को व्यवस्थित कर दिया" कहना, "वह बहुत व्यवस्थित है" कहने से बेहतर है। किसी सहकर्मी द्वारा किया गया नामांकन उन खास पलों को भी सामने लाता है जिन्हें मैनेजर कभी नहीं देख पाता।
• एक होस्ट असाइन करें। किसी को तो कमरे की गति और ऊर्जा को नियंत्रित करना होगा। एक लोकप्रिय सहकर्मी अक्सर प्रबंधक से बेहतर काम करता है। उन्हें कार्यक्रम के क्रम के बारे में संक्षेप में बता दें।
• अपनी टीम के अनुसार प्रारूप का चयन करें। दूरस्थ और हाइब्रिड टीमों को इंटरैक्टिव तत्वों की आवश्यकता होती है ताकि कमरे में साझा होने का अहसास हो।

AhaSlides के साथ समारोह का संचालन कैसे करें

आप पूरी सेरेमनी को लाइव, अपने फोन पर, कमरे में या दूर से, बिना डाउनलोड किए चला सकते हैं। यहाँ एक सरल संचालन क्रम दिया गया है। स्क्रीनशॉट नीचे दिए गए टेम्पलेट के एक वास्तविक परीक्षण से लिए गए हैं, जिसमें 12 परीक्षण खिलाड़ी अपने फोन से जुड़े थे।

1. आइडिया बोर्ड के माध्यम से नामांकन एकत्र करें

एक नाम और एक छोटी कहानी लिखने के लिए कहें। प्रत्येक नामांकन एक साझा बोर्ड पर एक कार्ड के रूप में दिखाई देता है, जिसे पुरस्कार के प्रकार के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है, ताकि मेजबान के पास कहानियाँ पढ़ने के लिए तैयार रहें।

1. एक आइडिया बोर्ड स्लाइड जोड़ें और कुछ समूहों के नाम दें।
2. ज्वाइन कोड या क्यूआर कोड दो सप्ताह पहले साझा करें।
3. प्रत्येक पुरस्कार समारोह से पहले सर्वश्रेष्ठ कहानियों को जोर से पढ़ें।

2. टीम को मतदान के माध्यम से वोट डालने दें।

प्रत्येक पुरस्कार के लिए एक पोल स्लाइड बनाएं और परिणाम लाइव दिखाएं, ताकि सभी को परिणाम देखने को मिलें। फ्री प्लान में प्रति प्रस्तुति 50 प्रतिभागियों और 3 पोल प्रश्नों तक की अनुमति है, इसलिए फ्री प्लान में सबसे बड़े पुरस्कारों को पोल के रूप में आयोजित करें या बाकी के लिए अपग्रेड करें।

1. प्रत्येक पुरस्कार के लिए एक पोल स्लाइड जोड़ें, जिसमें नामांकित व्यक्तियों के नाम विकल्पों के रूप में हों।
2. जैसे-जैसे वोट आते जाएं, परिणाम दिखाते जाएं।
3. विजेता की घोषणा करें और प्रमाण पत्र पर लिखी बातें पढ़ें।

3. लॉटरी निकालें स्पिनर व्हील

इसका उपयोग विजेता का चयन करने के बजाय अगले पुरस्कार या श्रेणी का चयन करने के लिए करें, क्योंकि विजेताओं का चयन साथियों के नामांकन के आधार पर होना चाहिए।

1. पुरस्कारों को व्हील एंट्री के रूप में सूचीबद्ध करें।
2. स्पिन बटन या एंटर कुंजी दबाएं।
3. जीतने के बाद प्रविष्टि को हटा दें ताकि अगली स्पिन में कुछ नया चुना जा सके।

4. इसे इस प्रकार समाप्त करें: शब्द बादल

एक ऐसा शब्द पूछें जो टीम के पूरे साल का सार बताता हो। सबसे ज़्यादा लोगों द्वारा टाइप किए गए शब्द ही सबसे प्रभावशाली होते हैं, जिससे एक सुखद अंत होता है।

1. अंतिम गतिविधि के रूप में एक वर्ड क्लाउड स्लाइड जोड़ें।
2. सभी से एक शब्द टाइप करने को कहें।
3. सबसे महत्वपूर्ण शब्दों को पढ़ें और टीम को धन्यवाद दें।

अन्य प्रकार की स्लाइड भी मददगार होती हैं: एक "उत्तर बनाएं" स्लाइड ("इस वर्ष के विजेता की मेज का चित्र बनाएं") सभी के स्केच को एक दीवार पर प्रदर्शित करती है, हालांकि इसमें कोई वोटिंग या स्कोरिंग नहीं होती है, इसलिए इसे पुरस्कारों के बीच एक मजेदार ब्रेक के रूप में उपयोग करें। विजेताओं की तस्वीरों के लिए एक फोटो शेयर स्लाइड और पार्टी के अंत में लॉटरी के लिए एक डक रेस स्लाइड जोड़ें। यदि आप दिसंबर में कोई कार्यक्रम आयोजित कर रहे हैं, तो इसे हमारे अन्य विकल्पों के साथ जोड़ें। मुफ़्त वर्चुअल पार्टी के विचार और बर्फ तोड़ने वाला खेल, और उपयोग करें कार्यक्रम के बाद के सर्वेक्षण प्रश्न यह देखने के लिए कि इसका क्या नतीजा निकला। मान्यता के गंभीर पहलू के लिए, हमारे गाइड देखें। कर्मचारी पहचान के उदाहरण और AhaSlides पर मान्यता.

मुफ्त मजेदार पुरस्कार टेम्पलेट का उपयोग करें

यह टेम्प्लेट ऊपर दिए गए नामांकन, मतदान और परिणाम घोषित करने के क्रम को संचालित करता है: नामांकन के लिए एक आइडिया बोर्ड, मतदान के लिए एक पोल, पुरस्कार ड्रॉ के लिए एक स्पिनर और अंत में एक वर्ड क्लाउड। अपनी श्रेणियों और नामांकित व्यक्तियों के अनुसार स्लाइड टेक्स्ट को संपादित करें। नीचे दिया गया पूर्वावलोकन प्रारंभिक डेक दिखाता है, और बटन आपकी अपनी कॉपी तैयार करता है।

सामान्य प्रश्न

हमें कितनी बार हास्यप्रद पुरस्कार समारोह आयोजित करना चाहिए?

कई टीमों को त्रैमासिक कार्य करना कारगर लगता है: अक्सर इतने वास्तविक क्षण जमा हो जाते हैं, लेकिन इतने कम ही होते हैं कि यह ताजा बना रहता है।

अगर कोई व्यक्ति सार्वजनिक रूप से आलोचना का शिकार नहीं होना चाहता तो क्या होगा?

नामांकन के दौरान ही पूछ लें कि क्या नामांकित व्यक्ति समूह में पुरस्कार ग्रहण करने में सहज महसूस करता है। अधिकतर लोग सहज होते हैं, लेकिन पहले से पता लगाना पुरस्कार समारोह के दिन पता चलने से कहीं बेहतर है। चुपचाप और निजी तौर पर धन्यवाद कहना भी एक तरह की सराहना ही है।

क्या रिमोट टीमों के लिए मजेदार पुरस्कार कारगर साबित हो सकते हैं?

हां, अधिक व्यवस्थित प्रारूप के साथ: एक समर्पित वीडियो कॉल, कैमरे पर अच्छी ऊर्जा वाला एक होस्ट और इंटरैक्टिव तत्व, जैसे कि एक लाइव पोल, ताकि लोग केवल देखने से ज्यादा कुछ कर सकें।

क्या इन पुरस्कारों के लिए बजट की आवश्यकता है?

कोई बड़ी बात नहीं। छपे हुए प्रमाणपत्रों पर लगभग कुछ भी खर्च नहीं होता, और खर्च से ज्यादा मेहनत मायने रखती है।

पिनॉय फनी अवार्ड्स क्या हैं?

ये फ़िलिपिनो कार्यालय पार्टियों में दिए जाने वाले मज़ेदार और स्नेहपूर्ण पुरस्कार हैं, जिनके नाम अक्सर टैगालॉग या टैगलिश भाषा में होते हैं। आप इन्हें ऊपर दिए गए अन्य समूहों के साथ मिला सकते हैं।

अगर किसी पुरस्कार से अनजाने में किसी को ठेस पहुंचती है तो हम इससे कैसे निपटेंगे?

इस मामले को तुरंत और सीधे तौर पर सुलझाएं। यह स्वीकार करें कि इरादा और परिणाम मेल नहीं खाए, बोलने वाले व्यक्ति को धन्यवाद दें और पुरस्कार या उसके स्वरूप में बदलाव करें।

सूत्रों का कहना है

ओसी टैनर इंस्टीट्यूट। (24 मार्च 2026)। कर्मचारी मान्यता की स्थिति पर रिपोर्ट 2026. ऑक्टैनर.कॉम

ओसी टैनर इंस्टीट्यूट। (31 मार्च 2026 को अपडेट किया गया)। कर्मचारी मान्यता रिपोर्ट की 2026 स्थिति से प्राप्त अंतर्दृष्टियाँ. ऑक्टैनर.कॉम