इस पोस्ट में दिए गए लिंक के आधार पर 30 अक्टूबर 2026 को अंतिम बार समीक्षा की गई।
सोमवार सुबह एक शिकायत दर्ज होती है। मंगलवार तक शिकायत दर्ज कराने वाले व्यक्ति को "कार्यभार के कारण" परियोजना से हटा दिया जाता है, और जिस जांच को आपने अभी तक शुरू नहीं किया है, उसमें अब एक और आरोप जुड़ जाता है। वित्तीय वर्ष 2025 में प्रतिशोध का आरोप लगाया गया था। 88,201 आरोपों में से 54,350 आरोप अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) को लगभग 62% और किसी भी अन्य आधार से अधिक प्रतिक्रिया प्राप्त हुई।
कार्यस्थल जांचकर्ताओं का अच्छा प्रशिक्षण पहले आरोप के साथ-साथ दूसरे आरोप को भी रोकता है। इस पोस्ट में 3 समूहों में 10 तैयार पाठ्यक्रम दिए गए हैं, जिनमें बताया गया है कि प्रत्येक पाठ्यक्रम किस समस्या को हल करता है और उन्हें कैसे लागू किया जाए। प्रत्येक समूह एक निष्कर्ष के साथ समाप्त होता है। हमारी चुनरीअधिकांश कानूनी बिंदु अमेरिकी संघीय नियमों का वर्णन करते हैं और एक पाठ्यक्रम में ब्रिटेन के कानून को शामिल किया गया है, इसलिए इसे पाठ्यक्रम के रूप में उपयोग करें, न कि निर्णय के रूप में।
सभी 10 कोर्स एक नज़र में
| कोर्स | इसमें क्या शामिल है? | लंबाई | इसके पीछे कानूनी नियम क्या है? |
|---|---|---|---|
| कार्यस्थल पर जांच करना | योजना बनाना, साक्षात्कार करना, साक्ष्यों का मूल्यांकन करना और रिपोर्ट तैयार करना | 60 मिनट | नहीं |
| भेदभाव और समान रोजगार अवसर | संरक्षित विशेषताएं और भेदभाव किस प्रकार प्रकट होता है | 45 मिनट | हां (अमेरिकी संघीय नियम) |
| कानूनी भर्ती, साक्षात्कार और वेतन पारदर्शिता | कानूनी भर्ती संबंधी निर्णय, प्रश्न और वेतन नियम | 45 मिनट | हां (अमेरिकी संघीय नियम; वेतन पारदर्शिता राज्य के अनुसार अलग-अलग होती है) |
| उत्पीड़न की रोकथाम: पर्यवेक्षक (अमेरिकी संघीय) | उत्पीड़न की कानूनी परिभाषा और नियोक्ता का कार्रवाई करने का कर्तव्य | 75 मिनट | हां (अमेरिकी संघीय नियम) |
| यूके: कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम | ब्रिटेन में नियोक्ताओं का यौन उत्पीड़न को रोकने का कर्तव्य | 40 मिनट | हां (ब्रिटेन का नियम) |
| सम्मानजनक कार्यस्थल और उत्पीड़न-विरोधी नीति | बदमाशी, अभद्रता और गैरकानूनी उत्पीड़न में अंतर करना | 35 मिनट | नहीं |
| प्रतिशोध को रोकना | संरक्षित गतिविधि और प्रतिशोध किसे माना जाता है | 40 मिनट | हां (अमेरिकी संघीय नियम) |
| कार्यस्थल पर घृणा के प्रतीक और आपत्तिजनक चित्र | आपत्तिजनक प्रतीकों और छवियों का लगातार मूल्यांकन करना | 35 मिनट | हां (उत्पीड़न संबंधी अमेरिकी संघीय नियम) |
| आचार संहिता | उपहार, ईमानदारी, विवाद और खुलकर बोलने के लिए एक ही मानक | 35 मिनट | नहीं |
| डेटा वर्गीकरण और प्रबंधन | संवेदनशील डेटा को लेबल करना, संग्रहित करना, साझा करना और उसका निपटान करना | 25 मिनट | नहीं |
ये कानून नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों के साथ किए जाने वाले व्यवहार के लिए नियम निर्धारित करते हैं। यहां उद्धृत स्रोतों में, किसी पाठ्यक्रम की आवश्यकता नहीं बताई गई है।
जांच विधि और कानूनी ढांचा
कार्यस्थल पर जांच करना
यह मानव संसाधन भागीदारों के लिए तैयार किया गया मुख्य कार्यप्रणाली पाठ्यक्रम है। इसके 6 पाठों में यह बताया गया है कि त्वरित, निष्पक्ष और गहन जांच नियोक्ता का मुख्य कानूनी बचाव क्यों है, जांच कब और किसे करनी चाहिए, शिकायतकर्ता को दंडित न करने वाले अंतरिम उपाय, खुले और गैर-मार्गदर्शक साक्षात्कार प्रश्न, "संभावना से अधिक" मानक पर विश्वसनीयता निष्कर्ष और एक तथ्यात्मक रिपोर्ट। जांचकर्ताओं को इसकी आवश्यकता होती है क्योंकि किसी भी निष्कर्ष की मजबूती उसकी प्रक्रिया पर निर्भर करती है। एक परिदृश्य का अभ्यास करें: साक्षात्कार के तीन मसौदा प्रश्न दिखाएं और उपस्थित लोगों से पूछें कि इनमें से कौन सा प्रश्न गवाह को गुमराह करता है।
भेदभाव और समान रोजगार अवसर
ईईओसी का कहना है कि यह है किसी के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी हैकिसी आवेदक या कर्मचारी के साथ नस्ल, रंग, धर्म, लिंग (जिसमें ट्रांसजेंडर स्थिति, यौन अभिविन्यास और गर्भावस्था शामिल हैं), राष्ट्रीय मूल, आयु (40 या उससे अधिक), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर भेदभाव करना। यह पाठ्यक्रम संघीय कानूनों, उनके द्वारा संरक्षित विशेषताओं और रोजमर्रा के निर्णयों में भेदभावपूर्ण व्यवहार और उसके प्रभाव के बारे में बताता है। जांचकर्ताओं को "व्यक्तिगत टकराव" के संदर्भ में भेदभाव की शिकायत को पहचानने के लिए इसकी आवश्यकता होती है। एक "उत्तर चुनें" प्रश्नोत्तरी में पूछा जाता है कि चार निर्णयों में से कौन सा निर्णय भेदभावपूर्ण व्यवहार है।
कानूनी भर्ती, साक्षात्कार और वेतन पारदर्शिता
कई शिकायतें भर्ती या पदोन्नति के फैसलों से जुड़ी होती हैं। यह कोर्स गैरकानूनी या जोखिम भरे इंटरव्यू प्रश्नों, संरचित और नौकरी से संबंधित इंटरव्यू (जिनमें समान स्कोरिंग हो), वेतन सीमा का खुलासा और वेतन इतिहास के नियमों, और दस्तावेज़ीकरण को कवर करता है। जांचकर्ताओं को यह जानने के लिए इसकी आवश्यकता होती है कि क्या विवादित निर्णय कानूनी रूप से लिया गया था और उसे ठीक से रिकॉर्ड किया गया था। पांच इंटरव्यू प्रश्नों पर त्वरित मतदान करें: रखें, पुनः लिखें या हटा दें। भर्ती प्रबंधक के पक्ष के लिए, हमारा देखें भर्ती प्रबंधकों के लिए साक्षात्कार प्रशिक्षण.
हमारी पसंद: कार्यस्थल पर जांच करना। यह यहाँ का एकमात्र ऐसा पाठ्यक्रम है जो जांचकर्ता के स्वयं के काम पर केंद्रित है, और अन्य सभी पाठ्यक्रम आपको जो निर्णय लेने सिखाते हैं, उन्हें और अधिक प्रभावी बनाते हैं।
उत्पीड़न, बदमाशी और प्रतिशोध
उत्पीड़न की रोकथाम: पर्यवेक्षक (अमेरिकी संघीय)
ईईओसी का कहना है उत्पीड़न एक अवांछित व्यवहार है। यह पाठ्यक्रम एक संरक्षित विशेषता पर आधारित है, और यह बताता है कि यदि किसी नियोक्ता को सहकर्मी द्वारा उत्पीड़न के बारे में जानकारी थी या होनी चाहिए थी, लेकिन उसने तुरंत सुधार नहीं किया, तो वह इसके लिए उत्तरदायी हो सकता है। 75 मिनट का यह पाठ्यक्रम 'क्विड प्रो क्वो' (प्रतिफल और व्यवहार) और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण उत्पीड़न को परिभाषित करता है, और फिर बताता है कि जब कोई इसकी रिपोर्ट करता है तो कैसे प्रतिक्रिया देनी चाहिए: सुनें, गोपनीयता का वादा न करें, और मामले को आगे बढ़ाएं। जांचकर्ताओं को किसी भी आरोप पर विचार करने से पहले इस परिभाषा की आवश्यकता होती है। इसका पर्यवेक्षक मॉड्यूल रोल-प्ले के रूप में अच्छी तरह से काम करता है।
यूके: कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम
एकास का कहना है कि 30 अक्टूबर 2026 सेरोजगार अधिकार अधिनियम 2025 के तहत, नियोक्ताओं को यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए "सभी उचित कदम" उठाने होंगे, जो पहले "उचित कदम" थे। यह 40 मिनट का कोर्स समानता अधिनियम की परिभाषाओं, ऑनलाइन और सामाजिक कार्यक्रमों में उत्पीड़न, ग्राहकों द्वारा उत्पीड़न और प्रबंधकों के लिए त्वरित और निष्पक्ष प्रतिक्रिया मॉड्यूल को कवर करता है। यूके के जांचकर्ताओं को इसकी आवश्यकता है क्योंकि नियोक्ता द्वारा उठाए गए निवारक कदम अब जांच का हिस्सा हैं। कोर्स पेज को अंतिम बार बदलाव से पहले संशोधित किया गया था, इसलिए कृपया सुनिश्चित करें कि इसमें "सभी उचित कदम" शब्द सही ढंग से लिखे गए हैं।
सम्मानजनक कार्यस्थल और उत्पीड़न-विरोधी नीति
कई शिकायतों में ऐसे व्यवहार का वर्णन होता है जो कष्टदायक तो होता है, लेकिन गैरकानूनी उत्पीड़न नहीं। यह पाठ्यक्रम बदमाशी, असभ्यता, सख्त लेकिन निष्पक्ष प्रबंधन और गैरकानूनी उत्पीड़न को अलग-अलग करके बताता है, और फिर प्रतिक्रिया देने और चिंता व्यक्त करने के लिए सरल तरीके बताता है। जांचकर्ताओं को यह अंतर जानना आवश्यक है, क्योंकि निष्कर्ष और समाधान इस बात पर निर्भर करते हैं कि मामला किस श्रेणी में आता है। एक 'उत्तर चुनें' सत्र में पांच छोटे परिदृश्यों को चार श्रेणियों में बांटा जाता है, फिर समूह असहमति पर चर्चा करता है।
प्रतिशोध को रोकना
ईईओसी का कहना है कि यह है प्रतिशोध लेना गैरकानूनी है किसी आरोप, शिकायत, जांच या मुकदमे में गवाही देने या मामला दर्ज करने वाले आवेदकों या कर्मचारियों के खिलाफ, या कथित उत्पीड़न की नियोक्ता जांच के दौरान सवालों के जवाब देने के लिए कोई कार्रवाई नहीं की जाती है। इससे आपके द्वारा साक्षात्कार किए गए प्रत्येक गवाह को सुरक्षा मिलती है। यह पाठ्यक्रम संरक्षित गतिविधि, गंभीर प्रतिकूल कार्रवाइयों (सूक्ष्म कार्रवाइयों सहित) और प्रबंधकों द्वारा वैध निर्णयों को प्रतिशोध से अलग करने के तरीके को कवर करता है। परिदृश्य: साक्षात्कार के एक सप्ताह बाद एक गवाह को टीम रोस्टर से हटा दिया जाता है। आप क्या जांच करेंगे?
कार्यस्थल पर घृणा के प्रतीक और आपत्तिजनक चित्र
ईईओसी सूची आपत्तिजनक वस्तुएं या चित्र यह कोर्स उन व्यवहारों में से एक है जो उत्पीड़न की श्रेणी में आ सकते हैं। 35 मिनट का यह कोर्स जांचकर्ताओं को प्रतीकों और छवियों को लगातार परखने में मदद करता है, चाहे वह कोई मग हो, ग्रुप चैट में कोई मीम हो या स्क्रीन सेवर। इसमें अभी तक कोई टेम्पलेट पेज नहीं है, इसलिए आप अपनी नीति के अनुसार सेशन तैयार कर सकते हैं। वर्ड क्लाउड राउंड में, लोग कार्यस्थल पर आपत्तिजनक छवियों के दिखने के स्थानों का नाम बताते हैं, जिससे यह पता चलता है कि सबूत कहां खोजने हैं।
हमारी पसंद: प्रतिशोध को रोकना। वित्तीय वर्ष 2025 में ईईओसी के आरोपों का सबसे अधिक आरोप प्रतिशोध पर आधारित था, और गवाहों की रक्षा करने वाला एक अन्वेषक एक शिकायत को दो में बदलने से रोकता है।
आचरण और गोपनीयता
आचार संहिता
यह कोर्स जांचकर्ताओं को उपहार, ईमानदारी, विवाद और खुलकर बोलने के लिए एक स्पष्ट मानक प्रदान करता है। इसके 6 पाठों में नियमों का संक्षिप्त विवरण, दुविधाओं, अस्पष्ट क्षेत्रों और खुलकर बोलने तथा प्रतिशोध को पहचानने के लिए चार प्रश्नों वाला निर्णय परीक्षण शामिल है। जांचकर्ताओं को इसकी आवश्यकता है क्योंकि कई शिकायतें नीति उल्लंघन से संबंधित होती हैं, और निष्कर्ष में उल्लंघन किए गए नियम का उल्लेख करना आवश्यक है। परिदृश्य: एक प्रबंधक समीक्षाधीन आपूर्तिकर्ता से संगीत कार्यक्रम के टिकट स्वीकार करता है। शिक्षार्थी इस बात पर मतदान करते हैं कि क्या यह आचार संहिता का उल्लंघन है, फिर नीतिगत उत्तर देखते हैं।
डेटा वर्गीकरण और प्रबंधन
जांच फाइलों में कंपनी का सबसे संवेदनशील डेटा होता है: स्वास्थ्य संबंधी जानकारी, आरोप, गवाहों के नाम। ISO/IEC 27001 मानकों पर आधारित यह 25 मिनट का कोर्स वर्गीकरण स्तरों और प्रत्येक स्तर पर डेटा को लेबल करने, स्टोर करने, साझा करने और नष्ट करने के तरीकों के साथ-साथ गलत प्रबंधन की रिपोर्ट करने के तरीके को भी कवर करता है। जांचकर्ताओं को इसकी आवश्यकता होती है क्योंकि साक्षात्कार के नोट्स लीक होने से विश्वास टूट सकता है और प्रतिशोध का दावा किया जा सकता है। एक त्वरित प्रश्नोत्तरी में पूछा जाता है कि मसौदा रिपोर्ट कहाँ सहेजी जा सकती है।
हमारी पसंद: डेटा वर्गीकरण और प्रबंधन। यह सूची में सबसे छोटा कोर्स है, और गोपनीयता वह वादा है जो हर गवाह आपसे सुनता है।
योजना को कैसे लागू किया जाए
तालिका में 'हाँ' के रूप में चिह्नित पाठ्यक्रमों से शुरू करें, क्योंकि उनमें कानूनी जोखिम शामिल है, और प्रतिशोध की रोकथाम को सबसे आगे रखें: वित्तीय वर्ष 2025 में प्रतिशोध का आरोप लगाया गया था 88,201 ईईओसी शिकायतों में से 54,350 शिकायतें.
- आपके पहले मामले से पहले: कार्यस्थल पर जांच करना, प्रतिशोध की रोकथाम करना और पर्यवेक्षकों के लिए उत्पीड़न की रोकथाम करना। इन सभी कार्यों में कुल मिलाकर तीन घंटे से भी कम समय लगता है।
- पहली तिमाही के भीतर: भेदभाव एवं समान अवसर हित, सम्मानजनक कार्यस्थल, डेटा वर्गीकरण एवं आचार संहिता।
- हर साल: यस कोर्स पर एक पुनरावलोकन प्रश्नोत्तरी, साथ ही किसी भी गड़बड़ी की केस समीक्षा।
- भूमिका-विशिष्ट गहराई: भर्ती या पदोन्नति संबंधी शिकायतों की जांच करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए कानूनी रूप से वैध भर्ती, और छवि संबंधी शिकायतों से निपटने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए घृणा के प्रतीक।
अपने राज्य या देश के नियमों को शामिल करें, जैसे कि यूके में टीमों के लिए निर्धारित पाठ्यक्रम। मानव संसाधन विभाग या किसी वकील से पूछें कि आपके लिए क्या लागू होता है। जिन प्रबंधकों को सबसे पहले शिकायतें मिलती हैं, उनके लिए हमारा देखें। पर्यवेक्षकों के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण.
AhaSlides पर इन पाठ्यक्रमों को चलाने के तरीके
You can build any of these as a self-paced course with the AhaSlides course creator, run them as a live Q&A deck, or both, with a pre and post लाइव सर्वेक्षण यह मापने के लिए कि क्या परिवर्तन हुआ।
- उत्तर चुनें: साक्षात्कार के लिए तीन मसौदा प्रश्न दिखाएं और पूछें कि कौन सा प्रश्न गवाह को गुमराह करता है, या परिदृश्यों को बदमाशी, असभ्यता या उत्पीड़न में वर्गीकृत करें।
- शब्द बादल: पूछें, "कार्यस्थल पर आपत्तिजनक छवियां कहां दिखाई देती हैं?" सबसे बड़े अक्षरों में लिखी गई तस्वीरें दिखाती हैं कि सबसे पहले कहां देखना है।
- दर्ज़ा पैमाने: जांच पाठ्यक्रम से पहले और बाद में, 1 से 5 के पैमाने पर "विश्वसनीयता निष्कर्ष लिखने में आप कितने आश्वस्त हैं?" प्रश्न पूछें।
- खुला अंत: प्रतिशोध और गोपनीयता से संबंधित गुमनाम प्रश्न एकत्र करें, ताकि लोग वे प्रश्न भी पूछें जो वे अन्यथा अपने तक ही सीमित रखते।
सामान्य प्रश्न
कार्यस्थल जांचकर्ताओं को किस प्रकार के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है?
अच्छे मानव संसाधन जांच प्रशिक्षण में जांच पद्धति, भेदभाव और उत्पीड़न कानून, प्रतिशोध संबंधी नियम और गोपनीयता प्रथाएं शामिल होती हैं। ऊपर दिए गए जांच पाठ्यक्रम से शुरुआत करें, फिर उत्पीड़न, प्रतिशोध और डेटा संबंधी पाठ्यक्रम जोड़ें।
क्या कार्यस्थल पर शिकायतों की जांच करने के लिए आपको प्रमाणन की आवश्यकता है?
नहीं, इस पोस्ट में उद्धृत संघीय स्रोतों के अनुसार नहीं, जो नियोक्ताओं के कार्यों के लिए नियम निर्धारित करते हैं लेकिन किसी प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं रखते। दस्तावेजित प्रशिक्षण अभी भी आपके निष्कर्षों की विश्वसनीयता को बढ़ाता है, और कुछ जांचकर्ता इसके अतिरिक्त सशुल्क कार्यस्थल जांच प्रमाणन भी प्राप्त करते हैं।
कार्यस्थल पर की गई जांच को न्यायसंगत क्या बनाता है?
त्वरित कार्रवाई, निष्पक्षता, संपूर्ण दस्तावेज़ीकरण और साक्ष्यों से प्राप्त निष्कर्ष। ईईओसी का कहना है कि कोई नियोक्ता पर्यवेक्षक द्वारा किए गए शत्रुतापूर्ण वातावरण उत्पीड़न के लिए दायित्व से तभी बच सकता है जब वह उचित रूप से रोकने और तुरंत सुधार करने का प्रयास किया गया अन्य शर्तों के साथ-साथ।
कार्यस्थल पर होने वाली जांच में कितना समय लगना चाहिए?
पूरी तरह से जांच-पड़ताल के लिए जितना समय चाहिए, उतना समय लें, लेकिन काम तुरंत शुरू करें। यहां उद्धृत स्रोतों में कोई निश्चित समय सीमा निर्धारित नहीं है; ईईओसी त्वरित सुधारात्मक कार्रवाई पर जोर देता है, इसलिए शिकायत मिलने के कुछ ही दिनों के भीतर साक्षात्कार की योजना बनाएं और संबंधित पक्षों को अपडेट रखें।
यह पोस्ट सामान्य जानकारी के लिए है, कानूनी सलाह के लिए नहीं। अपने कार्यस्थल के बारे में निर्णय लेने के लिए, किसी योग्य रोजगार वकील या नियामक से परामर्श लें।
