Бұл өте қызықты! Көптеген зерттеушілер қарапайым адамдар мен әлемдегі элитаның ең жақсы 1%-ы арасындағы негізгі айырмашылықты зерттейді. Үздіксіз оқу мәдениеті негізгі фактор екені анықталды .
Оқу – оқуды аяқтау, біреудің қалауын орындау немесе жақсы жұмысқа орналасу ғана емес, ол өмір бойы өзіңізді жетілдіру, үнемі жаңа нәрселерді үйрену және болып жатқан өзгерістерге бейімделу.
Бұл мақала үздіксіз оқу мәдениеті туралы білуіңіз керек барлық нәрсені және жұмыс орнында оқу мәдениетін қалыптастыру бойынша кеңестерді көрсетеді.
| Неліктен бізге үздіксіз оқу мәдениеті қажет? | Қызметкерлер арасында және бүкіл ұйымда өсу мен инновацияны арттыру. |
| Қандай ұйымдарда үздіксіз оқу мәдениеті бар? | Google, Netflix және Pixar. |
Мазмұны
- Үздіксіз оқу мәдениеті дегеніміз не?
- Үздіксіз оқу мәдениетінің элементтері қандай?
- Үздіксіз оқу мәдениеті неліктен маңызды?
- Ұйымдарда үздіксіз оқу мәдениетін қалай құруға болады?
- Негізгі тағамдар
- Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жақсырақ араласуға арналған кеңестер
- Қызметкерлерді тарту платформасы – оқытуды келесі деңгейге көтеріңіз – 2024 жылы жаңартылды
- Team Engagement дегеніміз не (+ Белсенділігі жоғары команда құруға арналған тамаша кеңестер)
- Қызметкерлерді ынталандыратын және ұшқындататын 15 тиімді ынталандыру мысалдары
- Қызметкерлеріңізді қалай оқытуға болады Тиімді
Студенттеріңізді қызықтырыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және қызметкерлеріңізді оқытыңыз. Тегін AhaSlides үлгісін алу үшін тіркеліңіз
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Үздіксіз оқу мәдениеті дегеніміз не?
Үздіксіз оқу мәдениеті жеке тұлғалардың бүкіл мансап барысында білім мен дағдыларды дамытып, қабілеттерін арттырудың тұрақты мүмкіндіктерін сипаттайды. Бұл құндылықтар мен тәжірибелер жиынтығы көбінесе ұйымның жиі оқыту және кері байланыс бағдарламалары арқылы жақсы әзірленген.
Үздіксіз оқу мәдениетінің элементтері қандай?
Оқу мәдениеті неге ұқсайды? Scaled Agile Framework бағдарламасына сәйкес, оқуға бағытталған мәдениетке білім алушы ұйымға айналу, үздіксіз жақсартуға ұмтылу және инновациялар мәдениетін ілгерілету арқылы қол жеткізіледі.
Оқу мәдениетінің негізгі элементтеріне басқарудың барлық деңгейлерінде, төменгі деңгейден бастап жоғарғы деңгейіне дейін, жаңадан бастаған, жоғары лауазымды, топ жетекшісі немесе менеджер болсаңыз да, оқуға деген берілгендік жатады. Ең бастысы, жеке тұлғаларды өз оқуы мен дамуына жауапкершілікпен қарауға шақыру керек.
Бұл мәдениет ашық қарым-қатынас пен кері байланыстан басталады . Бұл қызметкерлер өз идеялары мен пікірлерімен бөлісуге өздерін еркін сезінуі керек, ал басшылар кері байланысты қабылдауы керек дегенді білдіреді.
Сонымен қатар, әркімнің өзін-өзі дамытуға тең мүмкіндігі бар, жеке тұлғаларға ең қолайлы қарқынмен оқуға көмектесу үшін үздіксіз оқыту, тәлімгерлік, коучинг және жұмысқа бақылау жүргізіледі, бұл ең жақсы нәтижеге әкеледі. Әсіресе, технологияға негізделген оқыту шешімдерін енгізу сөзсіз, ал ұйымдар оқушыларды электронды оқытуға , мобильді оқытуға және әлеуметтік оқытуға тартады.
Соңғысы, бірақ маңыздысы, ұйымдарда өсу ойлау қабілетін қалыптастыру үшін үздіксіз оқу қажет , мұнда қызметкерлер қиындықтарды қабылдауға, қателіктерден сабақ алуға және кедергілерге төтеп беруге шақырылады.
Үздіксіз оқу мәдениеті неліктен маңызды?
Бүгінгі таңда бизнес екі өзекті мәселеге тап болуда: технологиялық инновацияның экспоненциалды қарқыны және жаңа буынның күтуі.
Технологиялық өзгерістердің қарқыны қазір бұрынғыға қарағанда әлдеқайда жылдам, бұл көптеген инновацияларға, трансформацияларға және кейбір жағдайларда тұтас нарықтарды жойып жіберетін бұзылуларға әкеледі . Бұл бизнестің өзгерістер қарқынына ілесу үшін икемді және бейімделгіш болуы керектігін көрсетеді.
Ең жақсы шешім - тез бейімделетін және үйрену мәдениеті, онда бизнес қызметкерлерді үздіксіз оқуға, үнемі біліктілігін арттыруға, қайта біліктілікті арттыруға, тәуекелге баруға және болжамдылық пен тұрақтылықты қамтамасыз ете отырып, статус-квоға қарсы тұруға шақырады. Орталықтандырылмаған шешім қабылдау танымал, өйткені көшбасшылар ұйым мүшелеріне өздерінің толық әлеуетіне қол жеткізуге мүмкіндік берумен бірге көзқарас пен стратегияға шоғырланады.
Жаңа буынның кәсіби өсуіне деген сұраныстың артып келе жатқанын атап өткен жөн . Жақында жүргізілген сауалнамалар жастардың өз компанияларынан жаңа дағдыларды үйреніп, дамыта алатын эксклюзивті оқыту бағдарламаларын күтетінін көрсетеді. 2021 жылы қызметкерлер арасында жүргізілген жаһандық сауалнамаға сәйкес, респонденттердің көпшілігі оқу мансаптағы табыстың кілті деп санайды. Осылайша, үздіксіз оқу мәдениеті бар компаниялар үздік таланттарды ұстап тұруды арттыра алады.
Ұйымдарда үздіксіз оқу мәдениетін қалай құруға болады?
Үздіксіз оқуға төзімді қызметкерлердің үлкен базасы бар. Бұл көптеген компаниялар тап болатын қиын жұмбақ. Сонымен, бизнес үздіксіз оқу мәдениетін қалай тиімді түрде дамытады? Ең жақсы 5 стратегия:
№1. Үздіксіз өнімділікті басқаруды (CPM) енгізу
Бұл адамдарға бағытталған тәсіл компанияларға қызметкерлердің жұмысын үнемі бағалауға және дамытуға мүмкіндік береді. CPM дәстүрлі жыл сайынғы шолуларға ғана емес, сонымен қатар қызметкерлерге жыл бойы мезгіл-мезгіл жақсартулар мен прогресс жасауға көмектесуге бағытталған. Бұл тәсіл қызметкерлердің өздерін белсендірек және ынталы сезінуіне көмектеседі және өнімділік пен өнімділікті арттыра алады.
№2. Гамификация қосу
Ресми және зеріктіретін жұмыс орнын қызықтырақ іс-шараларға айналдыру уақыты келді. Геймификация қазіргі кезде өте танымал, және оның төсбелгілер, ұпайлар, көшбасшылар тақтасы және ынталандырулар сияқты мүмкіндіктері қызметкерлер арасында бәсекелестік сезімін және салауатты жарысты оята алады. Бұл әдісті ай сайынғы марапаттау немесе оқыту кезінде пайдалануға болады.
№3. Біліктілікті арттыру және жиі қайталау
Өзгеріп жатқан әлемге бейімделудің біліктілікті арттыру және қайта даярлаудан артық жолы жоқ . Бұл ішкі ойланудан басталады, мұнда адамдар өздерінің әлсіз жақтарын түсінеді және құрдастарынан жаңа нәрселер мен жаңа дағдыларды үйренуге дайын болады. АҚШ Сауда палатасының мәліметтері бойынша, біліктілікті арттыру және қайта даярлау бастамалары арқылы жұмыс істейтін жұмысшыларға инвестиция салу ағымдағы және болашақ жұмыстарды орындау үшін қажетті дағдыларды дамытуға көмектеседі.
№4. Онлайн платформаларды пайдалану
Көптеген онлайн платформалар ұйымдарға оқуға бағытталған мәдениетті насихаттауға көмектесе алады. Қызметкерлеріңізге сертификатталған курстарды немесе оқу платформаларын пайдаланып жылдық мүшелікті сатып алу тамаша идея болуы мүмкін. Ішкі оқыту үшін HR бөлімі презентацияңызды қызықты және тартымды ету үшін AhaSlides сияқты презентация құралдарын пайдалана алады. Бұл құралда ойынға негізделген викториналар бар, сондықтан сіздің тренингіңіз өте қызықты болады.
№5. Тәлімгерлік пен коучингті насихаттау
Басқа да тамаша нұсқалар, тәлімгерлік және коучинг үздіксіз жетілдіруді ілгерілетудің ең тиімді тәсілдерінің бірі болып табылады. Үздіксіз жетілдіруге арналған коучинг кәсіби тәжірибені жақсартуға және жетілдірудің тұрақты жүйелеріне әкелуі мүмкін деп айтылады.
Негізгі тағамдар
💡Тиімді оқу мәдениеті қызметкерлердің де, ұйымдардың да күш-жігерін қажет етеді. Бизнестің тиімділігін шолуларды жаңалау, оқыту және дамыту бағдарламаларын өзгерту, сондай-ақ AhaSlides сияқты электрондық оқыту және таныстыру құралдарын пайдалану компанияның тұрақты өсуіне кең ауқымды артықшылықтар әкелуі мүмкін. Шектеулі ұсыныстарды жіберіп алмау үшін бірден AhaSlides-ке тіркеліңіз!
Жиі Қойылатын Сұрақтар?
Үздіксіз оқу мәдениетін қалай қалыптастырасыз?
Тиімді оқыту мәдениеті үшін компаниялар жаңа инновациялық идеяларды ұсынған, жаңа сертификаттарға қол жеткізген немесе үздіксіз өнімділікті басқару жүйелеріне инвестиция салған тұлғаларды құрметтеу үшін марапаттар мен ынталандыруларды пайдалана алады.
Үздіксіз білім алу мәдениетінің қандай пайдасы бар?
Қызметкерлер үшін үздіксіз оқудың кейбір артықшылықтары жұмысқа қанағаттануды арттыру, олардың мансаптық өсуі және жеке өсу болып табылады. Бұл компаниялар үшін инновацияны ынталандыру, айналымды азайту және өнімділікті арттыру сияқты көп нәрсені білдіреді.
Үздіксіз оқытудың мысалы қандай?
Google, IBM, Amazon, Microsoft және т.б. сияқты ірі компаниялар қызметкерлердің дамуына үлкен инвестиция салады. Олардың қызметкерлер арасында оқу мәдениетін көтермелеу үшін көптеген қысқа бағдарламалары бар. Мысалы, General Electric компаниясында «GE Crotonville» бағдарламасы бар, ол барлық деңгейдегі қызметкерлерге курстар мен семинарларды ұсынатын көшбасшылықты дамыту орталығы болып табылады.
Үздіксіз оқу мәдениетінің үш өлшемі қандай?
Компаниялар ұзақ мерзімді үздіксіз оқуға инвестиция салғанда, назар аудару керек үш өлшем бар: Оқытуды ұйымдастыру, үздіксіз жетілдіру және инновациялық мәдениет.
Сілтеме: Forbes | Масштабталған икемді құрылым
