Жекелендірілген оқыту жоспары қызметкерлерді көбірек тартуға әкеледі, бұл жұмыс өнімділігін жақсартуға және айналымды төмендетуге әкеледі. Бірақ жұмыс берушілер абай болуы керек. Тиімсіз оқыту қызметкерлердің уақытының үлкен бөлігін және компанияның бюджетін тез жұтып қоюы мүмкін.
Сонымен, жекелендірілген оқу жоспарымен қалай табысқа жетуге болады? Бұл мақалада жекелендірілген оқу жоспарын ұйымыңыз үшін ең жақсы жұмыс істеуге арналған ең жақсы кеңестер берілген.
Мазмұны
- Жекелеген оқыту жоспары дегеніміз не?
- Жекелендірілген оқу жоспарларының мысалдары қандай?
- Қызметкерлерге арналған онлайн жеке оқытуды қалай тегін жасауға болады?
- Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жақсырақ қатысуға арналған кеңестер
Оқушыларыңызды қызықтырыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және қызметкерлеріңізді оқытыңыз. Тегін AhaSlides үлгісін алу үшін тіркеліңіз
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Жекелеген оқыту жоспары дегеніміз не?
Жекелендірілген оқыту оқушылардың күшті, әлсіз жақтарына, қажеттіліктеріне және қызығушылықтарына сәйкес келетін мазмұнды жеткізуге бағытталған. Ол студенттердің өз білімдері мен дағдыларын нені, қалай, қашан және қай жерде игеретінін таңдауға және таңдауға мүмкіндік беруді мақсат етеді — мүмкіндігінше жоғары стандарттарда меңгеруді қамтамасыз ету үшін икемділік пен қолдау көрсету.
Білім беру элементтеріне сәйкес, жекелендірілген оқытудың негізгі төрттігіне мыналар кіреді:
- Икемді мазмұндар мен құралдар: Бұл студентке сараланған жолмен, қарқынмен және орындаушылық тапсырмаларда оқуын жақсартуға көмектесу үшін негізгі, бейімделген және жоғары теңшелетін мазмұнды пайдалану процесі.
- Мақсатты нұсқау: Нұсқаушылар студенттердің нақты қажеттіліктері мен оқу мақсаттарын қанағаттандыру үшін ерекше оқыту мен оқу әдістерін пайдаланады, мысалы, шағын топтар, 1-1 және стратегиялық топтар.
- Оқушылардың рефлексиясы және меншіктілігі: Бұл үздіксіз рефлексиядан басталады, ал тыңдаушылар өз мақсаттарын қоюды үйренеді және оқу үшін өзін-өзі жетілдіру үшін шынайы таңдауларға ие болады.
- Деректерге негізделген шешімдер: Оқушыларға өз шешімдерін қайталау мүмкіндігі беріледі деректерге сүйене отырып, оқу шешімдерін қабылдайды.
💡AhaSlides сияқты ең үздік сауалнамадан қызметкерлеріңіздің дауысын тыңдаңыз. Қараңыз: Қызметкерлердің қанағаттанушылығы туралы сауалнама – 2023 жылы оны жасаудың ең жақсы жолы
Жекелеген оқыту жоспарларының мысалдары қандай?
Жеке оқыту қалай жұмыс істейді? Бұл мысалдар жекелендірілген оқу жоспарын жақсырақ түсінуге көмектесетін ең жақсы түсініктемелер болып табылады:
Жеке жаттығу : Бұл жеке жаттығудың ең көп таралған түрі. Көбінесе фитнес орталығында болады, онда кәсіби жаттықтырушы тек бір оқушыға бағыт береді. Ол оқушыны жетілдіру және жаттығу жоспарын олардың қажеттіліктеріне сәйкестендіру процесіне жауапты. Сөзсіз, ең үлкен пайдасы - білікті жаттықтырушымен жеке жаттығу кезінде жасайтын әрбір жаттығу қашықтықты қалаған фитнес мақсатына дейін тез қысқартады.
Жеке оқыту : Қазіргі уақытта көптеген білім беру орталықтары шетел тілін үйрену сияқты жеке оқытуды ұсынады. Жұмыс кестесі тығыз көптеген адамдар оқудың бұл түрін қалайды, себебі ол өз кестесіне сәйкес келетіндей етіп жасалған, көбірек өзара әрекеттесетін және аз алаңдататын нәрселермен жақсы нәтижелерге қол жеткізеді.
Тәлімгерлік : Бұл жекелендірілген корпоративтік оқыту жоспарының жақсы мысалы. Бұл оқыту мен әлеуметтік өзара әрекеттесудің үйлесімі. Жұмыс орнында компаниялар көбінесе тәжірибесіз қызметкерлерді, әсіресе жаңадан келгендерді тәжірибелі басшыдан кеңес, оқу және қолдау алу үшін ұйымдастырады. Бұл тәжірибесіз қызметкерлерде жетіспейтін дағдылар мен білім алшақтығын тез арада жоя алады.
Қазір дүние жүзінде қандай ұйымдар айналысуда?
Үлкен немесе шағын компаниялар болсын, таланттарға инвестиция салу әрқашан қажет. Dussert қызметкерлерге өз дағдыларын ыңғайлы және жекешелендірілген түрде игеруге көмектесу үшін Youtube-қа ұқсас платформа - бейне кітапхананы енгізді. Ол машиналық оқыту принципі бойынша жұмыс істейді және пайдаланушының мақсаттарына немесе әлеуетті өсу мүмкіндіктеріне негізделген мерзімді ұсыныстар береді.
Сонымен қатар, McDonald's жақында Fred деп аталатын сұраныс бойынша электронды оқыту бағдарламасын іске қосты, бұл дисксіз жұмысшы дилеммасы, ол барлық деңгейдегі қызметкерлерге компьютер, планшет және ұялы телефон арқылы соңғы жаңартылған оқу материалдарына қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Сонымен қатар, LaSalle бұл мәселені жеңілдетеді. Қызметкерлерінен қандай әлсіз тұстарын күшейткісі келетіні және қандай дағдыларды игергісі келетіні туралы жиі сұрау арқылы олар барлық пікірлердің естілуін және тәлімгер мен жаттықтырушы командасының оны орындау үшін бар күшін салуын қамтамасыз етеді.
Қызметкерлерге арналған онлайн жеке оқытуды қалай тегін жасауға болады?
«Әр қызметкердің жұмыс істегісі келетін бірегей нәрсесі бар және олар әртүрлі тәсілдермен үйренеді». - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle желісі
Қызметкерлерге арналған жекелендірілген корпоративтік оқытуды жобалау кезінде барлық дерлік ұйымдарды ыңғайлылық, құны және тиімділігі алаңдатады. Осылайша, онлайн жекелендірілген оқытуға инвестициялау үрдісі экспоненциалды болып табылады. Міне, жұмыс орнында жекелендірілген оқытуды қолдаудың негізгі 4 стратегиясы:
№1. Оқушыларды түсіну
Біріншіден, табысты жекелендірілген корпоративтік бағдарлама оқушыларды, олардың оқу мәнерлерін және оларға не қажет екенін түсінуден басталады. Қызметкерлеріңізді оқыту жоспарын жекелендіруді бастағыңыз келсе, келесі сұрақтарды қояйық:
- Бұл қызметкер қалай үйренеді? Кейбір қызметкерлер көрнекі және аудио арқылы жақсырақ үйренсе, басқалары практикалық әрекеттер арқылы үйренгенді жөн көреді.
- Оның оқу жылдамдығы қандай? Барлығы бірдей қарқынмен үйрене бермейді. Тіпті бір адам әртүрлі дағдыларды басқа қарқынмен үйренеді.
- Ол нені үйренгісі келеді? Ауырсыну нүктелеріне назар аударыңыз. Кейбір қызметкерлер өз мансабын көтеру үшін жаңа дағдыларды үйренгісі келеді, ал басқалары жеке өсу үшін жаңа дағдыларды үйренгісі келуі мүмкін.
- Басқалар не деп жауап берді? Алдыңғы оқушылардың деректерін қарау немесе өткенде оқушыларға не ұнағанын қарау және соған негізделген ұсыныстар жасау өте маңызды.
№2. Дағдылар тізімін жасау
Дағдылар тізімдемесі - ұйымдағы қызметкерлердің барлық тәжірибесінің, кәсіби дағдыларының және білім беру біліктілігінің толық тізімі. Бұл ұйымдарға қызметкерлердің қазіргі дағдылары мақсаттарына жету үшін жеткілікті ме және дағдылардағы олқылықтардың қай жерде екенін түсінуге көмектесетін стратегиялық бизнес құралы. Сондай-ақ, ол HR мамандарына ұйымды жұмысқа қабылдау, таланттарды басқару, оқыту және дамыту, сондай-ақ жұмыс күшін стратегиялық жоспарлау сияқты негізгі бағыттар бойынша басқаруға көмектеседі.
№3. Электронды оқыту мүмкіндігін пайдаланыңыз
Жекелендірілген оқу жоспары қымбатқа түсуі мүмкін, ал ішкі тәлімгерлік пен коучинг қандай да бір жолмен тиімді болса да, барлық жоғары сынып оқушылары мен жаңадан келген студенттердің бірінші рет бір-бірімен сәйкестесе алатынына кепілдік бере алмайды. Оқу бағдарламасын бейімдеу үшін электрондық оқыту платформасын пайдалану тиімді . Әртүрлі жекелендірілген оқу жолдарын құрыңыз және оларға электрондық оқыту курстарында таңдаулар мен нұсқаларды ұсыныңыз.
№3. Интерактивті оқыту модульдерін жасаңыз
Интерактивті оқыту модульдерін қолдану арқылы оқытуды қызықты етудің, басқаша айтқанда, оқушыларды мазмұнмен белсенді түрде өзара әрекеттесуге ынталандырудың ең жақсы жолы жоқ. Бұл модульдерге викториналар, модельдеу, сандық әңгімелеу және тармақталған сценарийлер сияқты әртүрлі интерактивті элементтер кіруі мүмкін. Мысалы, сіз қызметкерлердің ілгерілеуін бақылау үшін көшбасшылар тақтасын жасай аласыз, модульдерді аяқтағандары үшін төсбелгілер ұсына аласыз немесе қызметкерлерден курс ішінде ақпаратты табуды талап ететін іздеу ойынын жасай аласыз.
💡Егер сізге интерактивті жекелендірілген оқу жоспары бойынша көмек қажет болса, AhaSlides - ойын элементтерімен тікелей сауалнамаларды, викториналарды және т.б. теңшеуге арналған тегін қызықты үлгілері бар ең жақсы презентация құралы.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жеке жаттығу жоспарын қалай жасауға болады?
Жеке оқу жоспарларын жасау үшін SMART құрылымын пайдаланып, содан кейін Udemy немесе Coursera сияқты сәйкес электрондық оқыту платформасын таңдау арқылы мақсаттарыңызды анықтауды бастауға болады. Оқу кестесін жасаңыз және оны ұстаныңыз. Кеңес - жолда жүруге көмектесу үшін еске салғыштар мен хабарландыруларды орнату. Оқуды әдетке айналдырыңыз, ойында тек табанды адамдар ғана жеңеді.
Мен өзімнің оқу бағдарламамды қалай жазамын?
Мен өзімнің оқу бағдарламамды қалай жазамын?
– Мақсат қою жақсы, қысқа мерзімді де, ұзақ мерзімді де маңызды. Барлық мақсаттар SMART құрылымына сәйкес болуы және қол жеткізуге болатын, нақты және өлшенетін болуы керек.
- Мақсатқа жету үшін қажетті міндеттерді анықтау.
– Егжей-тегжейлі кесте маңызды, оны қашан орындау керек, әр тапсырмаға қанша уақыт қажет және жаттығуды тиімді ету үшін қаншалықты жиі болады.
– Кері байланыс алу үшін уақыт бөліңіз, орындалу барысын тексеріңіз және бастапқы әріптер дұрыс жұмыс істемесе, кейбір балама нұсқаларды беріңіз.
Сілтеме: SHRM | элементтер
