Nauja komanda pirmąsias savaites spėlioja. Kas nori iš anksto sužinoti detales, kas turi aptarti idėją, kas tyli, kai planas pasikeičia paskutinę minutę. Asmenybės testas komandos formavimui paverčia šias spėliones trumpu pokalbiu.
„Google“ atliktas savo komandų tyrimas rodo tą patį. 180 komandų, kurias ji tyrėSvarbiausia buvo tai, kaip komanda dirbo kartu. Bendra kalba, kaip žmonės mėgsta dirbti, yra greitas būdas tai pasiekti.
Šiame vadove parodyta, kaip atlikti komandos asmenybės testą tiesiogiai, visiems vienu metu atsiliepiant į telefonus, ir kaip rezultatus paversti naudinga diskusija, o ne etikečių rinkiniu.
Kam skirtas komandos formavimo asmenybės testas
Komandos formavimo asmenybės testas yra pokalbio pradžia. Visi atsako į tą patį trumpą teiginių rinkinį, gauna rezultatą, o grupė aptaria, ką šis derinys reiškia jų bendradarbiavimui.
Tai nėra įdarbinimo įrankis ar veiklos rodiklis. Taip ir toliau, ir žmonės atsakys sąžiningai, nes niekas nepriklauso nuo rezultatų.
Daugelyje asmenybės testų prašoma kiekvieno asmens prieš susitikimą savarankiškai užpildyti ilgą klausimyną. Tai veikia, tačiau užduotis padalijama į dvi dalis ir visi turi atlikti namų darbus. Testo atlikimas gyvai padeda visiems išlikti tame pačiame lygyje: auditorijoje atsakoma kartu, rezultatai pateikiami kartu, o diskusija prasideda, kol žmonės dar smalsūs.
Kada atlikti komandos asmenybės testą
- Pradžia ir naujos komandos. Smagus asmenybės testas komandos formavimui suteikia naujai grupei apie ką kalbėtis ne tik dėl pareigų pavadinimų. Tai veikia kaip ledlaužis naujoms komandoms, kuris apima daugiau nei „dvi tiesos ir melas“.
- Subalansuotų komandų kūrimas. Kai vienoje diagramoje matai kambario mišinį, lengva pastebėti projekto grupę su penkiais sėkmingais dalyviais ir nė vienu, kuriam patinka išbandyti naujas idėjas.
- Dirbtuvių ar klasių grupių skaidymas. Mokytojai ir dresuotojai gali derinti tipus skirtingose grupėse arba sujungti panašius tipus jiems tinkančiai užduočiai.
- Bortas. Naujokai gauna greitą ir neįpareigojantį būdą pasidalinti savo darbo įpročiais, o jų vadovas gauna pranašumą per pirmąjį individualų pokalbį.
How to run a personality test live in AhaSlides
AhaSlides has a Personality Test slide built for this. Everyone answers ten quick statements on their phone and gets one of five types. Your screen shows the whole room’s mix, and each participant gets a result card made for sharing.
Skaidrė yra pagrįsta tuo, Didžiojo penketo asmenybės modelis, penki pagrindiniai bruožai, kuriuos psichologai naudoja asmenybei apibūdinti: atvirumas patirčiai, sąžiningumas, ekstraversija, malonumas ir emocinis stabilumas (priešingą šio bruožo pusę tyrėjai vadina neurotiškumu). Atsakymai vertinami slankiojančia skale, kad žmonės nebūtų priversti į langelį pagal vieną atsakymą.
Paruošti
- Pridėti skaidrę. Spustelėkite „Nauja skaidrė“ ir skaidrių tipų parinkiklyje ieškokite „Asmenybės testas“. Jame yra dešimt paruoštų teiginių, po du kiekvienam bruožui.
- Pavadink tai. Įveskite pavadinimą po „Jūsų klausimas“, pvz., „Koks jūsų asmenybės tipas?“.
- Jei norite, padarykite tai savo. Galite performuluoti bet kurį teiginį, pasilikti nuo 5 iki 20 jų ir pervadinti tris atsakymų variantus (Nesutinku, Neutraliai, Sutinku), kad jie atitiktų jūsų grupės poreikius. Pasirinkimų keitimas vertinimo nekeičia.
- Nuspręskite, kada rodyti diagramą. Įjunkite „Rodyti rezultatus rankiniu būdu“, jei norite, kad kambario diagrama būtų paslėpta iki atskleidimo. Žmonės vis tiek iš karto matys savo tipą.
Visas aprašymas pateiktas Asmenybės testo pagalbos vadovas.
Paleisk jį
Spustelėkite „Pateikti“ ir bendrinkite prieigos kodą. Kiekvienas asmuo kiekvienam teiginiui paliečia „Nesutinku“, „Neutralu“ arba „Sutinku“, tada paliečia „Atskleisti mano profilį“. Jų telefone rodomas jų tipas, trumpas aprašymas ir kambario, kuriame jis yra, procentinė dalis, bei mygtukas „Išsaugoti rezultato paveikslėlį“, skirtas kortelei, kurią jie gali pasilikti arba paskelbti komandos pokalbyje.
Gavus rezultatus, ekrane užsipildo diagrama, rodanti kiekvieno tipo dalį kambaryje. Jei visi kažkieno bruožai yra arti vidurio, jis mato pranešimą „Per arti, kad būtų galima nuspręsti“ ir gali pakeisti savo atsakymus arba pasilikti rezultatą.
Penki tipai
- Tyrinėtojas (atvirumas patirčiai): traukia naujienos, pirmieji eilėje prie idėjos, kurios dar niekas neišbandė.
- Pasiekėjas (sąžiningumas): atlieka darbus ir atlieka juos tinkamai.
- Kibirkštis (ekstraversija): suteikia energijos ir sušildo kambarį.
- Sąjungininkas (sutarimas): rūpinasi žmonėmis ir visada yra kažkieno kito pusėje.
- Inkaras (emocinis stabilumas): išlieka ramus tiek pakilimais, tiek nuosmukiais, tvirtas buvimas šalia, kai viskas užsiima.
Penki klausimai, kuriuos reikia užduoti po atskleidimo
Lentelė yra veiklos pradžia. Vieną ar dvi iš jų išdėliokite kambaryje garsiai, žodžių debesyje ar atviroje skaidrėje, kad galėtų atsakyti ir tylesni žmonės:
- Ar jūsų rezultatas jums patinka? Ką jame pakeistumėte?
- Kuris tipas yra didžiausias šio kambario bruožas ir kuo tai mus daro gerus?
- Kurio tipo trūksta arba jis mažas, ir kada galime jo nepastebėti?
- Ką galėtų padaryti kitokio tipo komandos draugas, kad palengvintų tavo savaitę?
- Kaip ši komanda turėtų dalytis naujienomis apie pokyčius, atsižvelgiant į ekrane matomą mišrų vaizdą?
3-iajam klausimui verta skirti laiko. Komanda, kuri sutelkia dėmesį į Inkarus, gali susitarti anksti atkreipti dėmesį į stresą; komanda, kuri sutelkia dėmesį į Tyrinėtojus, gali skirti laiko naujoms idėjoms.
Patarimai, kaip komandos asmenybės testą padaryti įdomų ir sąžiningą
- Padarykite bendrinimą neprivalomą. Kiekvienas mato savo rezultatą. Leiskite žmonėms pasirinkti, ar pasakyti tai garsiai.
- Kalbėk apie mišinį, o ne apie žmogų. Kambario planas yra apie visą komandą, todėl pradėkite nuo jo prieš kas nors aptardami individualius rezultatus.
- Tipus traktuokite kaip tendencijas. Penki tipai yra penkių slystančių bruožų supaprastinimas. Niekas nėra tik vienas dalykas, o rezultatas „Per arti, kad būtų galima nuspręsti“ yra teisingas atsakymas.
- Venkite to priimant sprendimus dėl žmonių. Niekada nenaudokite rezultatų samdydami, paaukštindami ar vertindami. „Google“ tyrimas parodė, kad komandos bendradarbiavimas yra svarbesnis nei jos nariai, todėl rezultatus naudokite susitarimui dėl darbo būdo, o ne vertinimui, kas turėtų būti kambaryje.
- Grįžk prie to. Pakartokite skaidrę, kai komanda pakeičia formą, ir palyginkite naują mišinį su senuoju.
Naudokite rezultatus grupėms kurti
For a workshop or class, write the types on the board and ask people to form groups with at least three different types in each. If you would rather mix people at random first and look at the types afterwards, the AhaSlides atsitiktinių komandų generatorius vienu spustelėjimu padalija vardų sąrašą į komandas.
Prieinamumas
The Personality Test slide is on every AhaSlides plan, in the slide picker on presenter.dev.ahaslide.com. It works in 39 languages: participant screens, the chart and the result card follow your presentation’s language. It is not on the EU server yet, so if your account is on the EU server you will not see it in the slide picker for now.
DUK
Koks asmenybės testas geriausiai tinka komandos formavimui?
One that is short, free of right answers and taken together. A Big Five-based test like the AhaSlides Personality Test suits a team session because it takes ten statements, gives a simple result and shows the whole group’s mix on one screen.
Kiek laiko trunka komandos asmenybės testas?
Kelios minutės testui ir diskusijai. Pats testas yra dešimt teiginių, į kuriuos atsakoma vienu spustelėjimu, todėl skirkite tiek laiko aptarimui, kiek norite.
Ar yra nemokamų asmenybės testų grupėms?
Yes. The AhaSlides Personality Test slide is on every plan, and participants join from their phones without an account.
Ar galiu naudoti asmenybės testą įdarbindamas?
Venkite komandos formavimo testo. Trumpas, dešimties teiginių testas yra skirtas pokalbio pradžiai, todėl rezultatus naudokite tam, kad susitartumėte, kaip komanda dirba kartu, o ne tam, kad nuspręstumėte, kas gaus darbą.
Ar tai veikia su studentais?
Taip. Mokytojai gali jį naudoti norėdami padalinti klasę į mišrias grupes arba pradėti pamoką apie bendradarbiavimą. Dalyviams tereikia telefono arba nešiojamojo kompiuterio ir prieigos kodo.
Susijęs skaitymas
- Daugiau būdų, kaip sušildyti naują grupę, išbandykite šiuos „ledlaužio“ žaidimai.
- Sujunkite testą su keliais ledlaužio klausimai pilnam pradiniam smūgiui.
- Planuojate naujoko pirmąją savaitę? Žr. mūsų vadovą naujų darbuotojų priėmimas.
- Trūksta laiko? Štai 5 minučių komandos formavimo veikla.
