Pasiruošę pakeisti kultūrą ir išlaikyti talentus? „AhaSlides“ pasirūpins jumis.
.webp)
.webp)
.webp)
Greita jaustukų skalė arba žodžių debesis – atvira, nespaudžianti, trunkanti 20 sekundžių – vadovybei suteikia tikrą, o ne nušlifuotą signalą apie tai, kaip žmonėms sekasi.
Padarykite kolegų atpažinimą matomą visai komandai – tiesiogiai, ekrane. Nufotografuokite ekrano kopiją, paskelbkite „Slack“ ir viskas.
Įmonės vertybės, kultūros viktorina, komandos istorija – atlikite viktoriną su tiesiogine lyderių lentele. Konkurencinga ir smagi, be jokio spaudimo jausmo.
Kas ketvirtį atlikite reitingavimo klausimą. Pastebėkite kultūrinius pokyčius ir besikeičiančius prioritetus, kol jie netampa darbuotojų išlaikymo problemomis.
Norite sužinoti daugiau apie „AhaSlides“ darbuotojų įdarbinimo srityje? Peržiūrėkite vadovus, patarimus ir idėjas. čia.
Viena platforma darbuotojų įsitraukimui ir virtualių komandų formavimui – apklausos, viktorinos, idėjų lentos ir savarankiškas prisistatymas biure, hibridinėms ir nuotolinėms komandoms. Lengva valdyti, lengva imtis veiksmų.
The
„Harvard Business Review“ tyrimai rodo, kad didelis darbuotojų įsitraukimas sumažina darbuotojų kaitą 65 %.
„Gallup“ tyrimai rodo, kad įsitraukusios komandos pasiekia 37 % didesnį produktyvumą.
„Achievers“ 2024 m. atliktas tyrimas rodo, kad 88 % darbuotojų mano, jog įmonės kultūra yra svarbi.
Akimirksniu pradėkite įsitraukimo iniciatyvas naudodami dirbtinio intelekto sugeneruotą turinį ir paruoštus „Pulse“ apklausų šablonus.
Puikiai veikia su „MS Teams“, „Zoom“, „Google Slides“ ir „PowerPoint“ – išvengiant darbo eigos sutrikimų.
Stebėkite įsitraukimo tendencijas, supraskite komandos narius ir įvertinkite kultūros pagerėjimą naudodami vizualizuotas diagramas ir ataskaitas po sesijų.
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg){kind=logo}
.svg)
