Przykłady stylów przywództwa w 2024 r. | 7 rodzajów przywództwa

Jeśli Harry Potter potrzebował „tiary przydziału”, aby wiedzieć, do którego domu należy, osoba, która chce być dobrym liderem, musi również wiedzieć, do jakich typów przywództwa pasuje. Oto kilka najlepszych przykłady stylu przywództwa powinieneś uczyć się od.

Czy liderzy mają ten sam styl przywództwa we wszystkich sytuacjach? Czy też potrzebują elastyczności, aby używać różnych stylów przywództwa, aby wybrać najlepsze wyniki?

Aby odpowiedzieć na te pytania i znaleźć typy przywództwa, które są dla Ciebie odpowiednie, AhaSlide dostarczy następujących informacji:

• O platformie
• #1 – Jakie są rodzaje przywództwa?
• #2 – Dlaczego typy przywództwa mają znaczenie?
• #3 – 7 Typowych Typów Przywództwa i Przykłady
• #4 – Jak wybrać właściwy typ przywództwa?
• Często zadawane pytania

O platformie

Angażuj się lepiej dzięki AhaSlides

Jakie są rodzaje przywództwa?

Rodzaje przywództwa lub styl przywództwa to metoda lub sposób pomocy liderom w opracowywaniu planów i wskazówek jako wyznaczonych celów wdrożeniowych. Jednocześnie okazują zachętę, dzielenie się, wpływ i motywację wszystkim podległym pracownikom.

Z punktu widzenia pracownika styl przywództwa opiera się na jawnych lub domniemanych działaniach lidera. Typy przywództwa są również czynnikiem, który bezpośrednio wpływa na skuteczność zarządzania liderami. 

Dlaczego typy przywództwa mają znaczenie?

Dobry lider nie oznacza, że ​​zawsze stosujesz tylko jeden styl przywództwa do każdego innego pracownika, ale musisz wybrać rodzaje przywództwa, które są odpowiednie dla ich poziomu.

Wielu ludziom nie udaje się zarządzać zespołem, ponieważ nie są tego świadomi. 

Na przykład stawiają nowym pracownikom zbyt wysokie wymagania lub dają dobrym pracownikom zbyt mało miejsca na proaktywną i kreatywną pracę. Sprawiają one, że pracownikom niższego szczebla brakuje zaufania lub pozostają posłuszni, ale nie czują się komfortowo, wydobywając swój pełny potencjał.

Dlatego jeśli chcesz maksymalnie wykorzystać zasoby ludzkie lub zbudować wysokowydajne zespoły (talent, inteligencja, entuzjazm itp.), liderzy muszą dogłębnie rozumieć różne typy przywództwa, odwoływać się do różnych przykładów stylów przywództwa i uczyć się, jak je stosować w zarządzaniu pracownikami lub zespołami.

Korzyści z wiedzy o tym, jaki typ przywództwa jest odpowiedni? Ponadto wiedza o tym, do jakiego typu liderów pasujesz, ma następujące korzyści:

• Wzmocnij niezbędne umiejętności kierownicze
• Poprawić komunikację i współpracę 
• Zwiększ zaangażowanie i informację zwrotną pracowników
• Popraw wydajność zespołu
• Zatrzymaj pracowników na dłużej

7 Typowych Przykładów Stylu Przywództwa

Przykład przywództwa partycypacyjnegos

Przywództwo partycypacyjne, zwane także przywództwem demokratycznym, jest wyraźnym przykładem stylu przywództwa, w którym członkowie bardziej angażują się w proces podejmowania decyzji.

Demokratyczny typ przywództwa pozwala jednostkom swobodnie dyskutować i dzielić się pomysłami. Podczas gdy nacisk kładziony jest na równość grupową i swobodne dzielenie się pomysłami, przywódca nadal jest przede wszystkim odpowiedzialny za ostateczną opinię.

Wśród różnych typów przywództwa przywództwo partycypacyjne jest jedną z najskuteczniejszych metod zarządzania, która pozwala zwiększyć produktywność zespołu, zdolność jego członków do przyczyniania się do realizacji wspólnych celów, a także podnieść morale i spójność wewnętrzną.

Takie podejście do przywództwa można zastosować w każdej organizacji, od prywatnych firm po szkoły i agencje rządowe.

Przykłady z życia: George Washington

• Waszyngton jest wyjątkowo demokratyczny, jeśli chodzi o kierowanie rządem USA. 
• Wykazał wczesne oznaki swojego demokratycznego stylu przywództwa, wyznaczając silnych liderów dla swoich pracowników. 
• Jego decyzja o niesłużeniu na trzecią kadencję dała przykład demokratycznego przywódcy, który wiedział, kiedy przekazać pochodnię.

Przykład autokratycznego przywództwa

W tym stylu przywództwa przywódca jest tym, który ma całą władzę i podejmuje decyzje. Często przydzielają zadania i pokazują swoim pracownikom, jak je wykonywać, nie słuchając ich sugestii. 

Zarządzają organizacjami i przedsiębiorstwami z własnej woli, odrzucając wolę i inicjatywę wszystkich członków.

Istnieje wiele opinii, że imperatywny/autorytarny styl przywództwa ogranicza wydajność pracy i tworzy napiętą atmosferę w zespole. Jednak ten styl nie oznacza ciągłego karcenia lub mówienia pracownikom. Jeśli jest stosowany poprawnie, ten styl może być skuteczny.

Przykłady z życia:

• Elon Musk – słynie jako lider o żelaznej pięści, który otwarcie grozi zwolnieniem pracowników, którzy odważą się przekroczyć granice.
• Steve Jobs – szef Apple znany jest z tego, że ma wysoki stopień kontroli i jest bardzo mikromenedżerem. Został nawet na jakiś czas wyrzucony z firmy z powodu swojego autokratycznego stylu.

Przykład przywództwa transakcyjnego

Przywództwo transakcyjne koncentruje się na controllingu, organizowaniu i krótkoterminowym planowaniu projektów i kampanii.

Liderzy w tym stylu to liderzy lub menedżerowie, którzy prowadzą działania motywujące pracowników do pracy poprzez nagrody, kary i zachęty. Họ Có Czw Rèn Luyện các Kỹ Năng cho Nhan Viên Như giải quyết Vấn đề, 

Jeśli podwładny wykona dobrze i wykona pracę poprawnie lub lepiej niż oczekiwano, zostanie nagrodzony. Wręcz przeciwnie, pracownicy będą karani, jeśli ich praca nie będzie efektywna.

Przykład z życia:

• Howard Schultz – był prezesem zarządu i dyrektorem generalnym Starbucks Coffee od 1986 do 2000 r. oraz od 2008 do 2017 r. 
• Zamienił małą lokalną sieć kawiarni w jedną z najbardziej znanych marek na świecie.
• Siła, lojalność, szkolenie pracowników, konsekwencja, motywacja pracowników i korzyści uboczne to wartości, których Schultz wymaga od swoich pracowników.

Przykład leseferystycznego stylu przywództwa

Potrzebujesz przykładu przywództwa leseferyzmu? Styl leseferystyczny jest najbardziej liberalną formą przywództwa. Laissez-faire po francusku pozwól im to zrobić

Na przykład w przypadku start-upu okaże się, że dyrektor nie ustala żadnych ogólnych zasad/polityk dotyczących godzin pracy lub czasu realizacji projektu. Pokładają całe swoje zaufanie w swoich pracownikach i poświęcają niemal swój czas na prowadzenie firmy.

Charakterystyczne cechy stylu przywództwa laissez-faire:

• Menedżerowie w ogóle nie ingerują w pracę pracowników, ale zawsze poświęcają się szkoleniu i wspieraniu pracowników.
• Wszystkie decyzje podejmuje pracownik. Kierownictwo może udzielić wskazówek na początku projektu, ale później członkowie zespołu mogą wykonywać swoje zadania bez stałego nadzoru.

Badania pokazują, że ten styl często skutkuje najniższą produktywnością zespołu. Jednak takie podejście nadal ma zalety w niektórych przypadkach.

Przykład z życia: królowa Wiktoria

• „Niebo pomaga tym, którzy sami sobie pomagają” było często używane do promowania wiktoriańskiego stylu przywództwa w Wielkiej Brytanii.

• Era ta jest również znana jako Era Indywidualizmu, ponieważ wielu ludzi ciężko pracowało, wykorzystując swoje umiejętności i talenty, aby pomóc stworzyć jeden z najbogatszych i najpotężniejszych narodów w tamtych czasach.

Transformacyjny – przykład stylu przywództwas

Jak sama nazwa wskazuje, liderzy transformacji są zawsze gotowi do transformacji i doskonalenia. Pracownikom będą przydzielane zadania i cele do osiągnięcia co tydzień/miesiąc.

Chociaż na początku cele mogą wydawać się proste, liderzy mogą skrócić terminy lub wyznaczyć bardziej ambitne cele – zwłaszcza w przypadku starszych pracowników.

Ten styl jest szczególnie polecany firmom nastawionym na rozwój – ze względu na jego zdolność motywowania pracowników do osiągania pełni swojego potencjału.

Wdrażając to podejście, pracownicy muszą otrzymać odpowiedni coaching, aby skutecznie wypełniać nowe obowiązki.

Przykład z życia:

• Barack Obama słynie z prowadzenia Białego Domu w transformacyjnym stylu. Zachęca wszystkich, którzy dla niego pracują, aby byli otwarci na swoje pomysły i przemyślenia na temat poprawy. 
• Nie boi się zmian i zachęca do nich każdego, kto z nim pracuje.

Charyzmatyczny – przykład stylu przywództwas

Czy kiedykolwiek spotkałeś kogoś, kto emanuje intensywną charyzmą? Ta niewytłumaczalna charyzma to coś, co charyzmatyczni liderzy –

Charyzmatyczni liderzy wykorzystują swoją komunikację, zachętę i mocne strony osobowości, aby zmotywować innych do zachowania się w określony sposób w kierunku wspólnego celu. 

Zdolność przywódcza zależy od elokwencji lidera, jego głębokiej wiary w swoją misję i umiejętności sprawienia, by jego podwładni lub zwolennicy czuli to samo.

Przykład z życia: Adolf Hitler

• Znany jako jeden z najbardziej znienawidzonych ludzi na świecie, Adolf Hitler doszedł do władzy wyłącznie dzięki swoim umiejętnościom oddychania, które są kluczową cechą charyzmatycznych przywódców. 
• Poruszył słuchaczy, podkreślając, że Niemcy są bezpośrednimi potomkami rasy aryjskiej, Ergo i są lepsi niż ktokolwiek inny. 
• Wykorzystał swoje charyzmatyczne cechy przywódcze, aby obwiniać Żydów o upadek Niemców.

Jak wybrać odpowiedni typ przywództwa?

Każdy styl przywództwa ma swoje mocne i słabe strony. O tym, do jakiego typu przywództwa należy, decyduje wiele czynników:

Poznaj siebie dobrze

Kim jesteś? Jaka jest twoja zdolność? Co jest twoim celem? 

Te pytania są ważne przy wyborze, utrzymaniu i rozwijaniu stylu przywództwa i znajdują odzwierciedlenie w dwóch aspektach:

• Po pierwsze, powinieneś być uczciwy i świadomy swoich umiejętności. Przygotuj się na wysłuchanie opinii kogoś, komu ufasz, jakiegoś doradcy lub członka personelu, a co ważniejsze, oceń siebie. 
• Po drugie, powinieneś przyznać się do swoich przekonań i być z nimi szczerym. Jeśli naprawdę wierzysz w styl przywództwa, będziesz miał tendencję do zmiany swoich myśli i zachowań, aby pasowały do ​​tego stylu.

Poznaj potrzeby pracowników

Możesz dostosować rodzaje przywództwa do sytuacji w świecie rzeczywistym, ale nigdy nie ignoruj ​​potrzeb swoich pracowników. Pracownik nie może trzymać się swojej misji, jeśli lider ma styl przywództwa, który nie odpowiada jego potrzebom. Możesz użyć narzędzi, takich jak ankiety i ankiet aby uzyskać opinię od pracowników lub zorganizować zebranie miejskie. 

Gotowy na zmianę

Jeden z podstawowych elementów każdego lidera. Bez względu na to, jak bardzo się starasz i ile celów osiągniesz, nie jest to idealne. Dlatego musisz dokładnie wiedzieć, co robisz, słuchać i być gotowym do korekty, gdy będzie to konieczne. 

Więcej wskazówek dotyczących AhaSlides

• Dobre umiejętności przywódcze
• Przykład przywództwa transformacyjnego
• Przykłady podejmowania decyzji
• Cechy dobrego lidera - Cechy przywódcze
• Przywództwo sytuacyjne
• Plan rozwoju przywództwa
• Plan rozwoju osobistego
• Przywództwo biurokratyczne
• Wizjonerskie przywództwo
• Inteligencja emocjonalna w przywództwie
• Przykłady zespołów zarządzających
• Zarządzanie projektami Asana
• Przykłady kultury firmy
• Przywództwo wyznaczające tempo

Umiejętności strategicznego myślenia

• Umiejętności strategicznego myślenia
• Proces zarządzania strategicznego
• Formułowanie strategii
• Przykład planu strategicznego
• szablony planowania strategicznego

Klucze na wynos 

Styl przywództwa to metoda i forma osiągania celów organizacji. Aby mieć kompleksowy obraz doskonałych umiejętności przywódczych, możesz także obserwować znanych liderów i ich style przywództwa, a następnie uczyć się od nich. W biznesie nikt nie jest w stanie przewidzieć wszystkiego, co się wydarzy, dlatego w zależności od różnych sytuacji trzeba wykazać się konsekwencją, inteligencją i pewnością siebie w wyborze jednego lub kilku typów przywództwa.

Ale bez względu na to, jaki jest typ lidera, nie zapomnij zmotywować pracowników i pomóc im być kreatywnymi i zainspirowanymi w pracy. prezentacje na żywo. Powodzenia!