Nový tím trávi prvé týždne hádaním. Kto chce mať detaily vopred, kto potrebuje prediskutovať nápad, kto sa stiahne, keď sa plán na poslednú chvíľu zmení? Test osobnosti pre budovanie tímu premení toto hádanie na krátky rozhovor.
Výskum spoločnosti Google týkajúci sa jej vlastných tímov poukazuje na to isté. 180 tímov, ktoré študovalo, najdôležitejšie bolo, ako tím spolupracoval. Spoločný jazyk o tom, ako ľudia radi pracujú, je rýchlou cestou k tomu.
Táto príručka ukazuje, ako spustiť tímový osobnostný test naživo, pričom všetci odpovedajú na svojich telefónoch naraz, a ako premeniť výsledky na užitočnú diskusiu, a nie len na súbor nálepiek.
Na čo slúži osobnostný test pre budovanie tímu
Test osobnosti zameraný na budovanie tímu je začiatkom konverzácie. Každý odpovie na rovnakú krátku sadu tvrdení, dostane výsledok a skupina sa porozpráva o tom, čo daná kombinácia znamená pre ich spoluprácu.
Nie je to nástroj na nábor ani meradlo výkonnosti. Ak to tak zostane, ľudia budú odpovedať úprimne, pretože nič nezávisí od výsledku.
Mnohé osobnostné testy vyžadujú, aby každá osoba pred stretnutím sama vyplnila dlhý dotazník. To funguje, ale rozdelí aktivitu na dve časti a spolieha sa na to, že všetci si urobia domácu úlohu. Ak sa test spustí naživo, všetci sú v rovnakom okamihu: miestnosť odpovedá spoločne, výsledky sa objavia spoločne a diskusia sa začne, kým sú ľudia ešte zvedaví.
Kedy vykonať tímový osobnostný test
- Výkopy a nové tímy. Zábavný osobnostný test pre budovanie tímu dáva novej skupine niečo, o čom sa môže rozprávať aj mimo pracovných pozícií. Funguje ako prelomovač ľadov pre nové tímy, ktorý ide hlbšie než len „dve pravdy a jedna lož“.
- Budovanie vyvážených tímov. Keď vidíte zloženie miestnosti na jednom grafe, ľahko spoznáte projektovú skupinu s piatimi úspešnými ľuďmi a nikým, kto by rád skúšal nové nápady.
- Rozdelenie skupín v dielňach alebo triedach. Tréneri a učitelia môžu kombinovať typy medzi skupinami alebo spojiť podobné typy pre úlohu, ktorá im vyhovuje.
- Prihlásenie. Noví zamestnanci majú rýchly a nenáročný spôsob, ako sa podeliť o to, ako radi pracujú, a ich manažér má náskok pri prvom individuálnom stretnutí.
How to run a personality test live in AhaSlides
AhaSlides has a Personality Test slide built for this. Everyone answers ten quick statements on their phone and gets one of five types. Your screen shows the whole room’s mix, and each participant gets a result card made for sharing.
Snímka je založená na Model osobnosti Veľkej päťky, päť širokých vlastností, ktoré psychológovia používajú na opis osobnosti: otvorenosť voči skúsenostiam, svedomitosť, extroverzia, príjemnosť a emocionálna stabilita (opačný koniec tejto vlastnosti výskumníci nazývajú neuroticizmus). Odpovede sa hodnotia na posuvnej stupnici, takže ľudia nie sú nútení zaraďovať sa do škatuľky jednou odpoveďou.
Nastaviť
- Pridajte snímku. Kliknite na Nová snímka a vo výbere typu snímky vyhľadajte Test osobnosti. Obsahuje desať hotových tvrdení, dve pre každú vlastnosť.
- Pomenujte to. Do poľa Vaša otázka zadajte názov, napríklad „Aký je váš typ osobnosti?“.
- Prispôsob si to, ak chceš. Môžete preformulovať ľubovoľné tvrdenie, ponechať ich 5 až 20 a premenovať tri možnosti odpovede (Nesúhlasím, Neutrálny, Súhlasím) tak, aby vyhovovali vašej skupine. Premenovanie možností nemení skóre.
- Rozhodnite sa, kedy sa má graf zobraziť. Ak chcete, aby graf miestnosti zostal skrytý až do jeho odhalenia, zapnite možnosť Zobraziť výsledky manuálne. Ľudia stále okamžite uvidia svoj vlastný typ.
Celý návod je v Pomocník pre testy osobnosti.
Spusti to
Kliknite na tlačidlo Prezentovať a zdieľajte prístupový kód. Každá osoba klepne na Nesúhlasím, Neutrálny alebo Súhlasím pre každé vyhlásenie a potom klepne na tlačidlo „Zobraziť môj profil“. V telefóne sa zobrazí typ osoby, krátky popis a percento miestnosti, ktorá ho zdieľa, plus tlačidlo „Uložiť obrázok výsledku“ pre kartu, ktorú si môže osoba ponechať alebo zverejniť v tímovom chate.
Na obrazovke sa vám po pribúdaní výsledkov zobrazí graf s podielom každého typu v miestnosti. Ak sa všetky vlastnosti niekoho nachádzajú blízko stredu, zobrazí sa mu „Príliš blízko na to, aby sa dalo určiť“ a môže zmeniť svoje odpovede alebo si výsledok ponechať.
Päť typov
- Prieskumník (otvorenosť voči skúsenostiam): priťahuje ma to nové, som prvý v rade na nápad, ktorý ešte nikto nevyskúšal.
- The Achiever (svedomitosť): dotiahne veci do konca a urobí ich poriadne.
- Iskra (extroverzia): prináša energiu a ohrieva miestnosť.
- Spojenec (prívetivosť): stará sa o ľudí a vždy je na niekoho strane.
- The Anchor (emocionálna stabilita): zostáva pokojný počas vzostupov aj pádov, stabilný, keď sa veci začnú rušiť.
Päť otázok, ktoré si treba položiť po odhalení
Tabuľka je začiatkom aktivity. Jeden alebo dva z nich umiestnite do miestnosti nahlas, na WordCloud alebo na otvorený slajd, aby mohli odpovedať aj tichší ľudia:
- Zdá sa vám výsledok podobný? Čo by ste na ňom zmenili?
- Ktorý typ je v tejto miestnosti najväčší a v čom nás to robí dobrými?
- Ktorý typ chýba alebo je malý a kedy by sme ho mohli prehliadnuť?
- Čo by mohol urobiť spoluhráč iného typu, aby ti uľahčil týždeň?
- Ako by mal tento tím zdieľať novinky o zmene vzhľadom na zmiešanú situáciu na obrazovke?
Otázka č. 3 je dobrá na to, aby ste jej venovali čas. Tím zameraný na Kotvy by sa mohol dohodnúť na včasnom signalizovaní stresu; tím zameraný na Prieskumníkov by si mohol vyhradiť čas na nové nápady.
Tipy, ako zabezpečiť zábavný a spravodlivý test osobnosti tímu
- Zdieľanie nastavte ako voliteľné. Každý vidí svoj vlastný výsledok. Nech sa ľudia rozhodnú, či to povedia nahlas.
- Hovorte o zmesi, nie o osobe. Schéma miestnosti sa týka tímu ako celku, takže začnite tam skôr, ako niekto bude diskutovať o individuálnych výsledkoch.
- Zaobchádzajte s typmi ako so tendenciami. Päť typov je zjednodušením piatich posuvných vlastností. Nikto nie je len jedna vec a odpoveď „Príliš blízko na to, aby sme to dokázali“ je spravodlivá.
- Nezapájajte to do rozhodnutí o ľuďoch. Nikdy nepoužívajte výsledky na nábor, povýšenie alebo hodnotenie. Štúdia spoločnosti Google zistila, že na tom, ako tím spolupracuje, záleží viac ako na tom, kto je v ňom, preto výsledky použite na dohodnutie sa o tom, ako budete pracovať, nie na posudzovanie toho, kto by mal byť v miestnosti.
- Vráť sa k tomu. Keď tím zmení tvar, znova spustite snímku a porovnajte novú zmes so starou.
Použite výsledky na vytvorenie skupín
For a workshop or class, write the types on the board and ask people to form groups with at least three different types in each. If you would rather mix people at random first and look at the types afterwards, the AhaSlides generátor náhodných tímov rozdelí zoznam mien do tímov jedným kliknutím.
Dostupnosť
The Personality Test slide is on every AhaSlides plan, in the slide picker on presenter.dev.ahaslide.com. It works in 39 languages: participant screens, the chart and the result card follow your presentation’s language. It is not on the EU server yet, so if your account is on the EU server you will not see it in the slide picker for now.
Často kladené otázky
Aký je najlepší osobnostný test na budovanie tímu?
One that is short, free of right answers and taken together. A Big Five-based test like the AhaSlides Personality Test suits a team session because it takes ten statements, gives a simple result and shows the whole group’s mix on one screen.
Ako dlho trvá tímový osobnostný test?
Pár minút na test plus diskusia. Samotný test pozostáva z desiatich tvrdení, na každé sa odpovedá jedným klepnutím, takže si pridajte ľubovoľný čas na prediskutovanie výsledkov.
Existujú bezplatné osobnostné testy pre skupiny?
Yes. The AhaSlides Personality Test slide is on every plan, and participants join from their phones without an account.
Môžem pri prijímaní do zamestnania použiť osobnostný test?
Vyhnite sa testu budovania tímu. Krátky test s desiatimi výrokmi je začiatkom konverzácie, takže výsledky použite na dohodnutie sa, ako bude tím spolupracovať, nie na rozhodovanie o tom, kto dostane prácu.
Funguje to so študentmi?
Áno. Učitelia ho môžu použiť na rozdelenie triedy do zmiešaných skupín alebo na začatie hodiny o spolupráci. Účastníci potrebujú iba telefón alebo notebook a prístupový kód.
Súvisiace čítanie
- Pre viac spôsobov, ako zahriať novú skupinu, vyskúšajte tieto hry pre ľadoborcov.
- Spárujte test s niekoľkými ľadoborec otázky pre plný výkop.
- Plánujete prvý týždeň pre nového štartéra? Pozrite si nášho sprievodcu nástup nových zamestnancov.
- Máte málo času? Tu sú 5-minútové aktivity zamerané na budovanie tímu.
