新团队成立之初的几周，往往都在摸索阶段。谁希望一开始就了解细节，谁需要仔细讨论才能提出想法，谁又会在计划临时变动时保持沉默。团队建设中的性格测试可以将这些猜测转化为简短的对话。
谷歌对其自身团队的研究也指向同一个结论。在研究的180个团队中，最重要的因素是团队的协作方式。而团队成员之间共享的工作语言是实现高效协作的捷径。
本指南展示了如何实时进行团队性格测试，让每个人都能同时用手机回答问题，以及如何将测试结果转化为有用的讨论，而不是一系列标签。
团队建设中的性格测试是做什么用的？
团队建设性格测试可以作为开启对话的契机。每个人都要回答同一套简短的问题，得到一个结果，然后团队讨论这个结果对他们的合作方式意味着什么。
它既不是招聘工具，也不是绩效考核指标。保持这种性质，人们就会如实回答，因为结果无关紧要。
许多性格测试要求每个人在会前单独完成一份冗长的问卷。这种方法虽然有效，但却将整个过程分割成两部分，并且依赖于每个人都提前完成作业。而现场测试则能让所有人保持同步：大家同时作答，同时公布结果，并在大家还充满好奇心的时候就开始讨论。
何时进行团队性格测试
- 比赛开幕和新球队。 一个有趣的性格测试可以帮助团队建设，让新团队成员除了职位头衔之外，还能找到更多共同话题。它能有效地打破新团队之间的隔阂，而且比“两真一假”游戏更深入。
- 构建均衡的团队。 当你在一张图表上看到房间里的成员构成时，很容易发现一个项目组有五个成就者，却没有人喜欢尝试新想法。
- 将研讨会或课堂小组分开。 培训师和教师可以将不同类型的人混合分组，或者将相似类型的人放在一起完成适合他们的任务。
- 入职培训。 新员工可以通过快速、轻松的方式分享自己喜欢的工作方式，而他们的经理也可以提前进行第一次一对一谈话。
如何在 AhaSlides 中实时运行性格测试
AhaSlides 专门为此设计了一个性格测试幻灯片。每个人在手机上快速回答十个问题，然后根据回答获得五种性格类型之一。屏幕上会显示所有参与者的性格类型组合，每位参与者都会获得一张用于分享的结果卡。
这张幻灯片基于“大五人格模型”，心理学家用这五种主要特质来描述人格：开放性、尽责性、外向性、宜人性和情绪稳定性（与神经质这一特质的另一端相对）。答案采用滑动评分制，因此人们不会被单一答案所束缚。
设置它
- 添加幻灯片。 点击“新建幻灯片”，然后在幻灯片类型选择器中搜索“性格测试”。它包含十个预设的陈述句，每个性格特征两个。
- 说出来。 在你的问题下方输入标题，例如“你的性格类型是什么？”
- 如果你喜欢，就把它变成你的吧。 您可以修改任何陈述句，保留其中 5 到 20 条，并根据小组情况重命名三个答案选项（不同意、中立、同意）。重命名选项不会改变评分。
- 决定何时显示图表。 如果您希望在揭晓结果之前隐藏房间图表，请启用“手动显示结果”选项。这样，人们仍然可以立即看到自己的类型。
完整的操作步骤请参阅性格测试帮助指南。
运行它
点击“演示”并分享访问码。每个人对每项陈述点击“不同意”、“中立”或“同意”，然后点击“显示我的个人资料”。他们的手机上会显示他们的类型、简短描述以及房间内认同该类型的人所占的百分比，还有一个“保存结果图片”按钮，点击后即可保存卡片或将其发布到团队聊天中。
随着结果陆续出现，屏幕上会显示一张图表，展示每种类型在房间中所占的比例。如果某人的所有特征都接近中间值，屏幕上会显示“难以判断”，他们可以更改答案或保留原结果。
五种类型
- 探险家 （开放性）：喜欢新鲜事物，总是第一个尝试别人还没试过的想法。
- 成就者 （尽责性）：把事情做好，而且做好。
- 火花 （外向性格）：带来活力，让房间充满温暖。
- 盟友 （亲和力）：关心他人，总是站在别人一边。
- 锚点 （情绪稳定性）：在起伏中保持冷静，在忙碌时保持稳定。
揭晓之后需要问的五个问题
图表是活动的开始。可以把其中一两张图表展示给全班同学，大声朗读，或者用词云或开放式幻灯片的形式呈现，这样比较安静的同学也能参与回答：
- 你觉得这个结果符合你的预期吗？你会对它做哪些改变？
- 在这个房间里，哪种类型占比最大？这种类型又让我们擅长什么？
- 哪些类型缺失或数量较少？我们什么时候可能会忽略它们？
- 如果你的队友是另一种类型的人，他们可以做哪件事来让你的这一周过得更轻松？
- 鉴于屏幕上呈现的画面组合，这个团队应该如何发布人事变动的消息？
问题 3 值得花时间思考。如果团队中“锚定者”较少，他们可能会更愿意及早报告压力；如果团队中“探索者”较少，他们可能会预留时间来思考新想法。
如何让团队性格测试既有趣又公平
- 将分享设为可选。 每个人都能看到自己的结果。是否说出口，就让人们自己选择。
- 要谈的是组合，而不是人。 房间图是关于整个团队的，所以在讨论个人成绩之前，应该先从房间图入手。
- 将类型视为倾向。 五种类型是对五种滑动特征的简化概括。没有人只具备一种特质，“难以判断”的结果也是合理的。
- 不要让它影响到人事决策。 切勿将搜索结果用于招聘、晋升或绩效评估。谷歌的研究发现，团队协作方式比团队成员构成更重要，因此，应利用搜索结果来达成协作共识，而不是用来评判谁应该参与团队讨论。
- 稍后再处理。 当团队阵容发生变化时，重新运行幻灯片，并将新的阵容与旧的阵容进行比较。
利用结果组建团队
在工作坊或课堂上，可以将各种类型写在黑板上，让参与者分组，每组至少包含三种不同类型的人。如果您更倾向于先随机分组，然后再查看类型，AhaSlides 的随机分组生成器可以一键将姓名列表拆分成多个小组。
可用性
性格测试幻灯片包含在所有 AhaSlides 套餐中，您可以在 presenter.dev.ahaslide.com 的幻灯片选择器中找到它。它支持 39 种语言：参与者屏幕、图表和结果卡都会根据您的演示文稿语言自动切换。目前该功能尚未上线欧盟服务器，因此如果您的帐户位于欧盟服务器，您暂时无法在幻灯片选择器中看到它。
常见问题
团队建设中最佳的性格测试是什么？
简短、无标准答案且适合团队协作的测试。例如，基于“五大人格特质”的AhaSlides人格测试就非常适合团队会议，因为它包含十个陈述句，给出简洁明了的结果，并将整个团队的性格构成显示在同一屏幕上。
团队性格测试需要多长时间？
测试本身只需几分钟，加上讨论时间即可。测试包含十个陈述句，每个陈述句只需点击一次即可作答，因此您可以根据需要预留一些时间来讨论测试结果。
有没有适合团体进行的免费性格测试？
是的。AhaSlides性格测试幻灯片包含在每个套餐中，参与者无需注册账号即可通过手机加入。
我可以使用性格测试来招聘吗？
不要把团队建设测试纳入考量。一个简短的、包含十个问题的测试可以作为讨论的引子，应该利用测试结果来达成团队协作共识，而不是用来决定谁能获得这份工作。
它对学生有效吗？
是的。教师可以用它来将班级分成混合小组，或者开展小组合作课程。参与者只需要一部手机或笔记本电脑以及访问码即可。
