新團隊成立之初的幾週，往往都在摸索階段。誰希望一開始就了解細節，誰需要仔細討論才能提出想法，誰又會在計劃臨時變動時保持沉默。團隊建立中的性格測驗可以將這些猜測轉化為簡短的對話。
谷歌對其自身團隊的研究也指向同一個方向。 它研究了180支隊伍。最重要的是團隊的協作方式。而建立一套大家共同認可的工作方式，是實現高效率協作的捷徑。
本指南展示如何即時進行團隊性格測試，讓每個人都能同時用手機回答問題，以及如何將測試結果轉化為有用的討論，而不是一系列標籤。
團隊建立中的性格測驗是做什麼用的？
團隊建立性格測驗可以作為開啟對話的機會。每個人都要回答同一套簡短的問題，得到一個結果，然後團隊討論這個結果對他們的合作方式意味著什麼。
它既不是招募工具，也不是績效評估指標。保持這種性質，人們就會如實回答，因為結果無關緊要。
許多性格測驗要求每個人在會議前單獨完成一份冗長的問卷。這種方法雖然有效，但卻將整個過程分割成兩部分，並且依賴每個人都提前完成作業。而現場測試則能讓所有人保持同步：大家同時作答，同時公佈結果，並在大家還充滿好奇心的時候就開始討論。
何時進行團隊性格測試
- 比賽開幕和新球隊。 一個有趣的性格測驗可以幫助團隊建設，讓新團隊成員除了職位頭銜之外，還能找到更多共同話題。它能有效地打破新團隊之間的隔閡，而且比「兩真一假」遊戲更深入。
- 建構均衡的團隊。 當你在一張圖表上看到房間裡的成員組成時，很容易發現一個專案組有五個成就者，卻沒有人喜歡嘗試新想法。
- 將研討會或課堂小組分開。 培訓師和教師可以將不同類型的人混合分組，或將類似類型的人放在一起完成適合他們的任務。
- 入職。 新員工可以透過快速、輕鬆的方式分享自己喜歡的工作方式，而他們的經理則可以提前進行第一次一對一對話。
How to run a personality test live in AhaSlides
AhaSlides has a Personality Test slide built for this. Everyone answers ten quick statements on their phone and gets one of five types. Your screen shows the whole room’s mix, and each participant gets a result card made for sharing.
幻燈片基於 大五人格模型心理學家以五大人格特質來描述人格：開放性、盡責性、外向性、親和性和情緒穩定性（與神經質相反）。答案採用滑動評分制，因此人們不會被單一答案所束縛。
設置它
- 新增幻燈片。 點擊“新投影片”，然後在投影片類型選擇器中搜尋“性格測驗”。它包含十個預設的陳述句，每個性格特徵兩個。
- 命名。 在你的問題下方輸入標題，例如“你的人格類型是什麼？”
- 如果你喜歡，就把它變成你的吧。 您可以修改任何陳述句，保留其中 5 到 20 條，並根據小組情況重命名三個答案選項（不同意、中立、同意）。重新命名選項不會改變評分。
- 決定何時顯示圖表。 如果您希望在揭曉結果之前隱藏房間圖表，請啟用「手動顯示結果」選項。這樣，人們仍然可以立即看到自己的類型。
完整的攻略在… 性格測驗幫助指南.
運行它
點擊“演示”並分享訪問碼。每個人對每項陳述點擊“不同意”、“中立”或“同意”，然後點擊“顯示我的個人資料”。他們的手機上會顯示他們的類型、簡短描述以及房間內認同該類型的人所佔的百分比，還有一個「儲存結果圖片」按鈕，點擊後即可儲存卡片或將其發佈到團隊聊天中。
隨著結果陸續出現，螢幕上會顯示一張圖表，顯示每種類型在房間中所佔的比例。如果某人的所有特徵都接近中間值，螢幕上會顯示“難以判斷”，他們可以更改答案或保留原始結果。
五種類型
- 探險家 （開放性）：喜歡新鮮事物，總是第一個嘗試別人還沒試過的想法。
- 成就者 （盡責性）：把事情做好，而且做好。
- 火花 （外向性格）：帶來活力，讓房間充滿溫暖。
- 盟友 （親和力）：關心他人，總是站在別人那邊。
- 錨點 （情緒穩定性）：在起伏中保持冷靜，在忙碌時保持穩定。
揭曉之後需要問的五個問題
圖表是活動的開始。把其中一兩張圖表展示給全班同學，可以大聲朗讀，也可以用詞雲或開放式幻燈片的形式呈現，這樣比較安靜的同學也能參與回答：
- 你覺得這個結果符合你的預期嗎？你會對它做哪些改變？
- 在這個房間裡，哪種類型佔比最大？這種類型又讓我們擅長什麼？
- 哪些類型缺失或數量較少？我們什麼時候可能會忽略它們？
- 如果你的隊友是另一種類型的人，他們可以做哪件事來讓你的這一週過得更輕鬆？
- 鑑於螢幕上呈現的畫面組合，這個團隊該如何發佈人事變動的消息？
問題 3 值得花時間思考。如果團隊中「錨定者」較少，他們可能會更願意及早報告壓力；如果團隊中「探索者」較少，他們可能會預留時間思考新想法。
如何讓團隊性格測驗既有趣又公平
- 將分享設為可選。 每個人都能看到自己的結果。是否說出口，就讓人們自己選擇。
- 要談的是組合，而不是人。 房間圖是關於整個團隊的，所以在討論個人成績之前，應該先從房間圖入手。
- 將類型視為傾向。 五種類型是對五種滑動特徵的簡化概括。沒有人只具備一種特質，「難以判斷」的結果也是合理的。
- 不要讓它影響人事決策。 切勿將搜尋結果用於招募、晉升或績效評估。谷歌的研究發現，團隊協作方式比團隊成員組成更重要，因此，應利用搜尋結果來達成協作共識，而不是用來評判誰應該參與團隊討論。
- 稍後再處理。 當團隊陣容發生變化時，重新運行幻燈片，並將新的陣容與舊的陣容進行比較。
利用結果組建團隊
For a workshop or class, write the types on the board and ask people to form groups with at least three different types in each. If you would rather mix people at random first and look at the types afterwards, the AhaSlides 隨機團隊生成器 一鍵將姓名清單拆分成多個團隊。
庫存情況
The Personality Test slide is on every AhaSlides plan, in the slide picker on presenter.dev.ahaslide.com. It works in 39 languages: participant screens, the chart and the result card follow your presentation’s language. It is not on the EU server yet, so if your account is on the EU server you will not see it in the slide picker for now.
常見問題
團隊建立中最佳的性格測驗是什麼？
One that is short, free of right answers and taken together. A Big Five-based test like the AhaSlides Personality Test suits a team session because it takes ten statements, gives a simple result and shows the whole group’s mix on one screen.
團隊性格測驗需要多長時間？
測試本身只需幾分鐘，加上討論時間即可。測試包含十個陳述句，每個陳述句只需點擊一次即可作答，因此您可以根據需要預留一些時間來討論測試結果。
有沒有適合團體進行的免費性格測驗？
Yes. The AhaSlides Personality Test slide is on every plan, and participants join from their phones without an account.
我可以使用性格測驗來招募嗎？
不要把團隊建立測試納入考慮。一個簡短的、包含十個問題的測試可以作為討論的引子，應該利用測試結果來達成團隊協作共識，而不是用來決定誰能獲得這份工作。
它對學生有效嗎？
是的。教師可以用它來將班級分成混合小組，或進行小組合作課程。參與者只需要一部手機或筆記型電腦以及存取碼即可。
