Employees are essential in maintaining operations and contributing to the company’s overall success. An inspired and engaged team is always ready to take on the work and deliver optimal results.
ومع ذلك، لتحسين رضا الموظفين ومشاركتهم، يجب أن يكون لديك معلومات أساسية ومعرفة كيفية تطبيق أنشطة مشاركة الموظفين في مؤسستك.
لذلك، استخدم هذا الدليل وأفضل 20 تصميمًا إبداعيًا أنشطة مشاركة الموظفين لخلق بيئة عمل إيجابية ومساعدة موظفيك على إيجاد الشغف.
جدول المحتويات
- ما هو ارتباط الموظف؟
- لماذا تعتبر مشاركة الموظف مهمة؟
- كيف تحافظ على مستويات مشاركة الموظفين عالية
- أفضل 20 نشاطًا لإشراك الموظفين
- جرب هذه الأنشطة مجانًا!
- الأسئلة الشائعة
ابدأ في ثوان.
احصل على نماذج مجانية لأنشطة مشاركة الموظفين الخاصة بك! اشترك مجانًا واحصل على ما تريد من مكتبة القوالب!
إلى الغيوم ☁️
نصائح لمشاركة أفضل
| من الذي ابتكر نظرية مشاركة الموظفين؟ | ويليام خان (عالم نفس تنظيمي) |
| لماذا نحتاج إلى نشاط مشاركة الموظفين؟ | تعزيز الإنتاجية والكفاءة، وكسب المزيد من الأرباح، وتقليل معدل دوران الموظفين. |
ما هو ارتباط الموظف؟
مشاركة الموظفين هي العلاقة القوية بين الموظفين وبين عملهم وأعمالهم.
Employee engagement is measured by how committed an employee is to a business, their passion, and whether their values align with the employer’s mission and goals.
لماذا تعتبر مشاركة الموظف مهمة؟
وفقا لجالوب, كانت المنظمات التي تتمتع بمشاركة عالية من الموظفين أكثر مرونة وقدرة على مواجهة التحديات العديدة الناجمة عن الوباء والانهيار الاقتصادي والاضطرابات المجتمعية.
في بعض الأحيان، يقوم الموظفون المنخرطون بتغيير وظائفهم أيضًا، ولكن بمعدل أقل بكثير من الموظفين غير المنخرطين أو غير المنخرطين بشكل نشط. لا تحتاج الشركات أيضًا إلى القلق كثيرًا بشأن الصيانة معدلات الاحتفاظ بالموظفين إذا كان لديهم قوة عاملة مشاركة من خلال العديد من أنشطة المشاركة الجماعية.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن أهم فائدة للقوى العاملة الملتزمة هي مساعدة الشركة على زيادة الأرباح. تعتبر القوة العاملة المشاركة بالكامل أكثر إنتاجية وكفاءة من قوة عاملة غائبة في أي يوم.
كيف تحافظ على مستويات مشاركة الموظفين عالية
يعتبر مفهوم مشاركة الموظف مثاليًا عندما يجمع بين ثلاثة عوامل: إظهار الثقة العقلانية والرضا العاطفي والإجراءات الملموسة مع هذا الدليل المكون من 6 خطوات:
- الجميع في الدور المناسب. To keep employees engaged with your business, you must try to see beyond the confines of each employee’s job description. Identify the areas that help your employees develop their competencies. Pay attention to what employees excel at and what excites employees to participate, and learn ways to promote engagement.
- برامج تدريبية. Don’t just manage your employees according to a culture of assignment and accountability. Train them actively to build a team, grasp and develop work, and solve problems.
- أهمية المهمة والعمل الهادف. Engaged employees in meaningful work to understand how they contribute to the company’s mission and strategic goals.
- تسجيل الوصول في كثير من الأحيان. Today’s workforce craves regular feedback and استطلاعات مشاركة الموظف، مما يؤدي إلى نمو الأعمال بشكل أسرع وتقليل الفاقد.
- ناقش المشاركة بشكل متكرر. Successful managers are transparent in their approach to improving engagement. They talk about the problem with their group. They hold “engagement” meetings and “engage” people in discussion and solutions.
- تمكين الموظفين. تعزيز ملكيتهم للعمل من خلال تشجيع التعاون الداخلي بأقل قدر ممكن من التدخل الخارجي. هذا يغرس الشعور بالمسؤولية ويعزز الثقة بين أعضاء كل قسم في الشركة.
يترك العديد من الموظفين مؤسستهم عندما يشعرون أنهم يستخدمون فقط كأداة للنمو.
سوف يكتسب الموظفون الثقة للقيادة والمساهمة إذا كان بإمكانهم المساهمة في القرارات المهمة والسماح لهم بالتصرف بحرية دون الكثير من الإشراف. وسوف يصبحون أعضاء مهمين في أعمالك. ومن هنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنك ستبقي الموظفين منخرطين لفترة طويلة لاحقًا.
أفضل 20 فكرة إبداعية لإشراك الموظفين
تحقق من أفكار مشاركة الموظف أدناه لبناء استراتيجيات مشاركة الموظف لعملك.
أنشطة ممتعة لإشراك الموظفين
- يوم الفنون الإبداعية. خطط ليوم ، جولة إبداعية تشمل دروسًا في الفن ، وورش عمل ، ودروس الرسم ، ودروس صناعة الفخار ، ودروس التطريز ، وزيارات المتحف.
- الرقص بها. خصص يومًا واحدًا في الأسبوع لدروس الرقص مثل الهيب هوب والتانجو والسالسا وما إلى ذلك للعثور على الراقصين المحتملين.
- نادي المسرح. من المؤكد أن تنظيم نادي الدراما كما هو الحال في المدرسة الثانوية سيجذب الكثير من الموظفين مع العديد من الأنشطة المثيرة للاهتمام. يمكن أداء هذه المسرحيات في حفلات الشركة.
- الهروب من الغرفة. تُعرف أيضًا باسم لعبة الهروب أو غرفة الألغاز أو لعبة الهروب، وهي لعبة يكتشف فيها مجموعة من اللاعبين القرائن والألغاز ويكملون المهام في مساحة واحدة أو أكثر لإكمال هدف محدد في فترة زمنية محدودة.
- افلام معا. دلل مجموعتك بفيلمهم المفضل بالفشار والمشروبات والحلوى. سيتحدثون عن تجربتهم على مدار العام.
- غداء غامض. واحدة من أكثر أفكار المشاركة في العمل متعة هي تناول وجبة غداء غامضة. هل شاهدت حفلات الغداء الغامضة تلك حيث يرتدي الأعضاء ملابس الشخصيات ويقضون الوقت في معرفة من هو؟ اجعل هذه الفكرة خاصة بك وأنشئ وجبة غداء غامضة للموظفين.
- الغداء والتعلم. قم بدعوة متحدث ضيف أو اطلب من خبير في مجموعتك أن يقوم بتدريس موضوع مطلوب بشدة: المهارات، أو صنع القهوة، أو رعاية الآباء المسنين، أو دفع الضرائب، أو أي شيء متعلق بالصحة والرعاية الذاتية. والأفضل من ذلك، أن تسأل موظفيك في استطلاع عن الموضوع الذي يرغبون في معرفة المزيد عنه والتخطيط وفقًا لذلك.
أنشطة إشراك الموظفين الافتراضية
ألعاب بناء الفريق عبر الإنترنت ساعد الموظفين على التفاعل بشكل أفضل مع بعضهم البعض ، حتى لو كان فريقك من جميع أنحاء العالم.
- تدور العجلة. يمكن أن تكون طريقة مثالية لكسر الجليد وتوفير فرصة للتعرف على أعضاء الطاقم الجدد على متن الطائرة. ضع قائمة بسلسلة من الأنشطة أو الأسئلة لفريقك واطلب منهم أن يدوروا عجلة ، ثم أجب عن كل موضوع حيث تتوقف العجلة.
- حفلة بيتزا افتراضية. Hosting a virtual pizza party is a great employee engagement idea. If possible, send pizza to every member’s home and make sure everyone can host a small online pizza party during the week.
- استضافة AMAs (اسألني أي شيء). عندما يتعلق الأمر بأفكار المشاركة في العمل الممتعة، يمكن أن تساعد AMA الموظفين على البقاء على اطلاع أو مساعدتهم في التعرف على موضوع جديد. في AMA، يمكن للأشخاص إرسال أي سؤال يريدونه حول موضوع ما، وسيقوم شخص واحد بالإجابة عبر المنصة الرقمية.
- تحدي العادات الصحية العمل من المنزل يمكن أن يخلق عادات غير صحية. على سبيل المثال، السهر، العمل في السرير، عدم شرب كمية كافية من الماء، وعدم ممارسة الرياضة. يمكنك دعم موظفيك عن بعد في بناء عادات صحية من خلال تحدي العادات الصحية الشهري، وهو أحد الأفكار الإبداعية لمشاركة الموظفين. اختر موضوعًا مثل "10 دقائق سيرًا على الأقدام يوميًا" وقم بإعداد جدول بيانات لتتبع التقدم. في نهاية الشهر، العضو الذي يمشي باعتدال هو الفائز.
- جولة افتراضية في الغابات المطيرة. تتيح الجولة الافتراضية للموظفين تجربة مناظر بانورامية للغابات المطيرة المورقة أثناء التعرف على مجتمعات السكان الأصليين وجهود الحفظ. يمكن النظر إلى الجولة على أنها تجربة غامرة عبر الواقع الافتراضي أو فيديو بنطاق 360 درجة على الأجهزة التقليدية.
- العصف الذهني الافتراضي. يعد العصف الذهني الافتراضي أحد أنشطة مشاركة الشركة التي يمكنك وضعها في الاعتبار. يعد التفكير معًا وإيجاد أفكار جديدة ومناقشة الاستراتيجيات الجديدة فرصة ذهبية لكل فرد في الفريق للتفاعل مع بعضهم البعض. يمكن للأشخاص الانضمام بغض النظر عن المدينة أو المنطقة الزمنية التي يتواجدون فيها.
أنشطة إشراك موظفي الصحة العقلية
- تأمل. تعد تقنيات التأمل في المكتب طريقة رائعة لمكافحة العديد من الجوانب السلبية مثل التوتر والقلق والاكتئاب في مكان العمل وما إلى ذلك ، كما أنها تساعد في تحسين الاستقرار العاطفي. تساعد ممارسة التأمل في العمل موظفيك على التعامل مع مشاعرهم بشكل أفضل في المكتب.
- اليوغا. يمكن أن يكون افتتاح فصل اليوغا في العمل أحد أفضل أنشطة المشاركة المكتبية، حيث يمكن أن تساعد اليوغا في التخلص من التوتر والقلق والاكتئاب والأمراض العقلية الأخرى. علاوة على ذلك، يمكن لليوغا أن تعزز المرونة بشكل أفضل.
- ضحك مرتفع. الفكاهة هي أداة للتغلب على الأوقات الصعبة والواقع. لذا، يجب أن يجد عمالك وقتًا للاستمتاع والضحك على الأشياء. يمكنه مشاهدة مقاطع الفيديو ومشاركة التجارب السخيفة وما إلى ذلك.
- كانت هذه اقتراحاتنا لبعض أنشطة مشاركة الموظفين في المكتب التي يمكن لموظفيك ممارستها.
أنشطة إشراك الموظفين في الاجتماعات
- أول شيء لإنشاء أنشطة المشاركة في الاجتماع هو التنظيم لا اجتماع أيام الجمعة. وفر يومًا خالٍ من الاجتماعات لموظفيك لإنجاز العمل وإعادة الشحن.
- ادعُ ضيفًا متحدثًا. ألهم موظفيك بزيارة أحد المتحدثين الضيف ذوي الصلة بمجال عملك. تميل الوجوه الجديدة إلى جذب الجمهور بشكل أكبر لأنها تأتي من خارج مؤسستك، مما يقدم وجهة نظر جديدة ومثيرة.
- ألعاب اجتماع الفريق الافتراضية. جرب الألعاب للإحماء أو أخذ استراحة من الاجتماعات المجهدة؛ سيساعد ذلك موظفيك على تقليل الضغط، وتقليل القلق، وعدم الإرهاق أثناء الاجتماعات رفيعة المستوى. يمكنك تجربة ألعاب مثل Picture Zoom وPop Quiz وRock وPaper وScissors Tournament.
أنشطة إشراك الموظفين - أنشطة النمو المهني
الأنشطة الراعية التي تجعل موظفيك يشعرون بالتقدير ستقلل من معدل دوران الموظفين وتحسن المشاركة. هذه أيضًا مكافأة كبيرة يمكن أن تجعل شركتك أكثر جاذبية للاعبين الآخرين في السوق. أثناء عملية التوظيف ، يمكنك أن تسأل الموظفين عن أنشطة التطوير الوظيفي التي يريدونها.
- دفع ثمن الدورة. تعد الدورات أيضًا رائعة للتطوير المهني وتقديم أفكار جديدة لمؤسستك. للتأكد من أن الاستثمار يستحق كل هذا العناء وأن الموظف يكمل الدورة، اطلب منه إعادة الشهادة.
- دفع لمدرب / موجه. سيقدم المدرب أو المرشد لموظفيك المزيد من النصائح الشخصية التي يمكن تطبيقها مباشرة على شركتك.
- دفع الموظفين للدخول في المسابقات. من خلال مساعدة الموظفين على المشاركة في المسابقات لإثبات قدرتهم على المسار الوظيفي. ستجد أنهم أكثر تفاعلًا بشكل طبيعي لأنهم يحصلون على أكثر من مجرد المال.
أنشطة مشاركة الموظفين المجانية التي يمكنك تجربتها
بغض النظر عن حجم شركتك، سواء كانت شركة صغيرة ومتوسطة أو شركة، فإن الحفاظ على مشاركة الموظفين مع المنظمة وتعزيزها هو دائمًا العامل الأول والأكثر أهمية إذا كنت ترغب في توسيع نطاق عملك.
استضف أنشطة سهلة للغاية لمشاركة الموظفين باستخدام AhaSlides
اسألني أي شيء (AMA)
An effective AMA is one where EVERYONE gets to voice out. AhaSlides’ anonymous feature lets them do it without feeling judged.
تدور العجلة
Amp up employee’s engagement with AhaSlides’ wheel of fortune, or wheel of anguish (depends on how you use it!)
التوافه ثقافة الشركة
Don’t make your employees browse through a 20-page document about your company culture – let them participate in a much more joyful activity with a quick quiz.
الأسئلة الشائعة
أفضل أنشطة تفاعل الموظف الافتراضية؟
لماذا مشاركة الموظف مهمة؟
ما هو ارتباط الموظف؟
مشاركة الموظفين هي العلاقة القوية بين الموظفين وبين عملهم وأعمالهم.
