Top 20+ der kreativen Mitarbeiterengagement-Aktivitäten funktioniert im Jahr 2024

Employees are essential in maintaining operations and contributing to the company’s overall success. An inspired and engaged team is always ready to take on the work and deliver optimal results.

Um jedoch die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, müssen Sie über Hintergrundinformationen verfügen und wissen, wie Sie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen anwenden können.

Nutzen Sie daher diesen Leitfaden und die Top-20+-Kreativen Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und Ihren Mitarbeitern zu helfen, Leidenschaft zu finden.

Inhaltsverzeichnis

• Was ist Mitarbeiterengagement?
• Warum ist Mitarbeiterengagement wichtig?
• So halten Sie das Mitarbeiterengagement hoch
• Top 20+ Mitarbeiterengagement-Aktivitäten
• Probieren Sie diese Aktivitäten kostenlos aus!
• Häufig gestellte Fragen

Tipps für besseres Engagement

• Die Bedeutung des Mitarbeiterengagements
• Wie man sich der Arbeit widmet
• Beste Umfragen zum Mitarbeiterengagement

Was ist Mitarbeiterengagement?

Mitarbeiterengagement ist die starke mental-emotionale Verbindung, die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen haben.

Employee engagement is measured by how committed an employee is to a business, their passion, and whether their values align with the employer’s mission and goals.

Warum ist Mitarbeiterengagement wichtig?

Laut Gallup, Organisationen mit einem hohen Mitarbeiterengagement waren widerstandsfähiger und in der Lage, die vielen Herausforderungen einer Pandemie, eines wirtschaftlichen Zusammenbruchs und gesellschaftlicher Unruhen zu meistern.

Auch engagierte Mitarbeiter wechseln manchmal den Arbeitsplatz, allerdings in weitaus geringerem Maße als nicht engagierte oder aktiv unmotivierte Mitarbeiter. Auch um die Wartung müssen sich Unternehmen keine allzu großen Sorgen machen Mitarbeiterbindungsraten wenn sie durch viele Aktivitäten zur Gruppeneinbindung eine engagierte Belegschaft haben.

Darüber hinaus besteht der größte Vorteil einer engagierten Belegschaft darin, dass sie dem Unternehmen hilft, den Gewinn zu steigern. Eine voll engagierte Belegschaft ist produktiver und effizienter als eine Belegschaft, die an einem bestimmten Tag abwesend ist.

So halten Sie das Mitarbeiterengagement hoch

Das Konzept des Mitarbeiterengagements ist am perfektesten, wenn es drei Faktoren kombiniert: rationales Vertrauen, emotionale Zufriedenheit und konkrete Maßnahmen mit diesem 6-Schritte-Leitfaden demonstrieren:

• Jeder ist in der richtigen Rolle. To keep employees engaged with your business, you must try to see beyond the confines of each employee’s job description. Identify the areas that help your employees develop their competencies. Pay attention to what employees excel at and what excites employees to participate, and learn ways to promote engagement.
• Trainingsprogramme. Don’t just manage your employees according to a culture of assignment and accountability. Train them actively to build a team, grasp and develop work, and solve problems.
• Aufgabenbedeutung und sinnvolle Arbeit. Engaged employees in meaningful work to understand how they contribute to the company’s mission and strategic goals. 

• Melden Sie sich oft an. Today’s workforce craves regular feedback and Umfragen zum Mitarbeiterengagement, was zu einem schnelleren Geschäftswachstum und weniger Abfall führt.
• Diskutieren Sie häufig über Verlobung. Successful managers are transparent in their approach to improving engagement. They talk about the problem with their group. They hold “engagement” meetings and “engage” people in discussion and solutions.
• Mitarbeiter stärken. Fördern Sie ihre Eigenverantwortung für die Arbeit, indem Sie die interne Zusammenarbeit mit so wenig externer Einmischung wie möglich fördern. Dies weckt Verantwortungsbewusstsein und stärkt das Vertrauen zwischen den Mitgliedern jeder Unternehmensabteilung.

Viele Mitarbeiter verlassen ihre Organisation, wenn sie das Gefühl haben, nur als Werkzeug für Wachstum missbraucht zu werden. 

Mitarbeiter werden das Selbstvertrauen entwickeln, zu führen und einen Beitrag zu leisten, wenn sie zu wichtigen Entscheidungen beitragen können und die Möglichkeit haben, ohne allzu viel Aufsicht frei zu handeln. Sie werden zu geschätzten Mitgliedern Ihres Unternehmens. Von dort aus können Sie sicher sein, dass Ihre Mitarbeiter noch lange Zeit beschäftigt bleiben.

Die über 20 kreativsten Ideen zur Mitarbeiterbindung

Sehen Sie sich unten die Ideen zur Mitarbeiterbindung an, um Strategien zur Mitarbeiterbindung für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Unterhaltsame Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung

• Tag der kreativen Künste. Planen Sie einen Tag, eine kreative Tour, die Kunstkurse, Workshops, Malkurse, Töpferkurse, Stickkurse und Museumsbesuche umfasst.
• Tanz Es raus. Nehmen Sie sich einen Tag pro Woche Zeit für Tanzkurse wie Hip-Hop, Tango, Salsa usw., um potenzielle Tänzer zu finden.
• Theaterclub. Die Organisation eines Theaterclubs wie in der High School wird sicherlich viele Mitarbeiter mit vielen interessanten Aktivitäten anziehen. Diese Theaterstücke können auf Firmenfeiern aufgeführt werden.
• Room Escape. Auch als Fluchtspiel, Rätselraum oder Fluchtspiel bekannt, ist ein Spiel, bei dem eine Gruppe von Spielern Hinweise und Rätsel aufdeckt und Quests an einem oder mehreren Orten abschließt, um ein bestimmtes Ziel in einer begrenzten Zeitspanne zu erreichen.

• Filme zusammen. Verwöhnen Sie Ihre Gruppe mit ihrem Lieblingsfilm mit Popcorn, Getränken und Süßigkeiten. Sie werden das ganze Jahr über über ihre Erfahrungen berichten.
• Geheimnisvolles Mittagessen. Eine der lustigsten Ideen für ein berufliches Engagement wäre ein Mystery-Lunch. Haben Sie diese Krimi-Lunchpartys gesehen, bei denen sich die Mitglieder als Charaktere verkleiden und Zeit damit verbringen, herauszufinden, wer wer ist? Machen Sie sich diese Idee zu eigen und kreieren Sie ein Krimi-Mittagessen für Ihre Mitarbeiter.
• Mittagessen und lernen. Laden Sie einen Gastredner ein oder lassen Sie einen Fachexperten in Ihrer Gruppe über ein sehr gefragtes Thema unterrichten: Fertigkeiten, Kaffee kochen, sich um alternde Eltern kümmern, Steuern zahlen oder alles, was mit Gesundheit und Selbstfürsorge zu tun hat. Besser noch: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter in einer Umfrage, zu welchem ​​Thema sie mehr erfahren möchten und planen Sie entsprechend.

Virtuelle Mitarbeiterengagement-Aktivitäten

Online-Teambuilding-Spiele Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, besser miteinander zu interagieren, auch wenn Ihr Team aus der ganzen Welt stammt.

• Drehe das Rad. Es kann eine perfekte Möglichkeit sein, das Eis zu brechen und die Gelegenheit zu bieten, die neuen Besatzungsmitglieder an Bord kennenzulernen. Listen Sie eine Reihe von Aktivitäten oder Fragen für Ihr Team auf und bitten Sie sie, ein Rad zu drehen, und beantworten Sie dann jedes Thema dort, wo das Rad stehen bleibt.

• Virtuelle Pizza-Party. Hosting a virtual pizza party is a great employee engagement idea. If possible, send pizza to every member’s home and make sure everyone can host a small online pizza party during the week.
• Hosten Sie AMAs (Ask Me Anything). Wenn es um unterhaltsame Ideen für das Arbeitsengagement geht, kann ein AMA den Mitarbeitern helfen, auf dem Laufenden zu bleiben oder sich über ein neues Thema zu informieren. Im AMA können Personen beliebige Fragen zu einem Thema einreichen und eine Person wird diese über die digitale Plattform beantworten.
• Herausforderung „Gesunde Gewohnheiten“. Die Arbeit von zu Hause aus kann zu ungesunden Gewohnheiten führen. Zum Beispiel lange aufbleiben, im Bett arbeiten, nicht genug Wasser trinken und keinen Sport treiben. Mit der monatlichen Healthy Habits Challenge, einer der kreativen Ideen zur Mitarbeiterbindung, können Sie Ihre Remote-Mitarbeiter beim Aufbau gesunder Gewohnheiten unterstützen. Wählen Sie ein Thema wie „10 Minuten Spaziergang pro Tag“ und erstellen Sie eine Tabelle, um den Fortschritt zu verfolgen. Am Ende des Monats gewinnt das Mitglied, das am meisten in Maßen läuft.
• Virtuelle Regenwaldtour. Eine virtuelle Tour ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Panoramablick auf üppige Regenwälder zu erleben und gleichzeitig etwas über indigene Gemeinschaften und Naturschutzbemühungen zu erfahren. Der Rundgang kann per Virtual Reality oder 360-Grad-Video auf herkömmlichen Endgeräten als immersives Erlebnis betrachtet werden.

• Virtuelles Brainstorming. Virtuelles Brainstorming ist eine der Aktivitäten zur Unternehmensbeteiligung, die Sie in Betracht ziehen können. Gemeinsam nachzudenken, neue Ideen zu finden und neue Strategien zu diskutieren ist eine einmalige Gelegenheit für alle im Team, miteinander zu interagieren. Menschen können beitreten, egal in welcher Stadt oder Zeitzone sie sich befinden.

Mentales Wohlbefinden Mitarbeiterengagement-Aktivitäten

• Meditation. Büro-Meditationstechniken sind eine großartige Möglichkeit, viele negative Aspekte wie Stress, Angst, Depressionen am Arbeitsplatz usw. zu bekämpfen. Sie tragen auch zu einer besseren emotionalen Stabilität bei. Das Praktizieren von Meditation bei der Arbeit hilft Ihren Mitarbeitern, im Büro besser mit ihren Emotionen umzugehen.
• Yoga. Die Eröffnung eines Yoga-Kurses am Arbeitsplatz kann eine der besten Aktivitäten im Büro sein, da Yoga dabei helfen kann, Stress, Angstzustände, Depressionen und andere psychische Erkrankungen zu beseitigen. Darüber hinaus kann Yoga eine bessere Belastbarkeit fördern.

• Laut auflachen. Humor ist ein Werkzeug, um schwierige Zeiten und die Realität zu überwinden. Daher müssen Ihre Mitarbeiter Zeit finden, Spaß zu haben und über Dinge zu lachen. Dabei kann es sich um das Ansehen von Videos, das Teilen alberner Erlebnisse usw. handeln.
• Dies waren unsere Vorschläge für einige Aktivitäten zum Mitarbeiterengagement im Büro, die Ihre Mitarbeiter üben können.

Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung Bei Besprechungen

• Der erste Schritt bei der Erstellung von Meeting-Engagement-Aktivitäten ist die Organisation Freitags kein Treffen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen tagfreien Tag, an dem sie ihre Arbeit erledigen und neue Energie tanken können.
• Laden Sie einen Gastredner ein. Inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter durch den Besuch eines für Ihre Branche relevanten Gastredners. Neue Gesichter fesseln das Publikum tendenziell stärker, weil sie von außerhalb Ihrer Organisation kommen und eine frische und aufregende Sichtweise einbringen.
• Virtuelle Teambesprechungsspiele. Probieren Sie Spiele zum Aufwärmen aus oder gönnen Sie sich eine Pause von stressigen Besprechungen. Es hilft Ihren Mitarbeitern, den Druck zu reduzieren, Ängste abzubauen und bei intensiven Meetings nicht auszubrennen. Sie können Spiele wie Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper und Scissors Tournament ausprobieren.

Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung - Berufliche Wachstumsaktivitäten

Sponsoring-Aktivitäten, die Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, wertgeschätzt zu werden, verringern die Mitarbeiterfluktuation und verbessern das Engagement. Dies ist auch ein großer Bonus, der Ihr Unternehmen für andere Marktteilnehmer attraktiver machen kann. Während Ihres Einstellungsprozesses können Sie Mitarbeiter fragen, welche Aktivitäten zur beruflichen Weiterentwicklung sie wünschen.

• Bezahlen Sie für einen Kurs. Kurse eignen sich auch hervorragend zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Einbringen neuer Ideen in Ihr Unternehmen. Um sicherzustellen, dass sich die Investition lohnt und der Mitarbeiter den Kurs abschließt, bitten Sie ihn, ein Zertifikat zurückzusenden.
• Bezahle einen Coach/Mentor. Ein Coach oder Mentor bietet Ihren Mitarbeitern individuellere Ratschläge, die direkt auf Ihr Unternehmen anwendbar sind.
• Bezahlen Sie Mitarbeiter für die Teilnahme an Wettbewerben. Indem wir Mitarbeitern helfen, an Wettbewerben teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten auf dem Karriereweg unter Beweis zu stellen. Sie werden feststellen, dass sie von Natur aus engagierter sind, weil sie mehr als nur Geld bekommen.

Kostenlose Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung zum Ausprobieren

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens, ob KMU oder Konzern, ist die Aufrechterhaltung und Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter in der Organisation immer der erste und wichtigste Faktor, wenn Sie Ihr Unternehmen erweitern möchten. 

Veranstalten Sie kinderleichte Mitarbeiter-Engagement-Aktivitäten mit AhaSlides

Frag mich was (AMA)

An effective AMA is one where EVERYONE gets to voice out. AhaSlides’ anonymous feature lets them do it without feeling judged.

Drehe das Rad

Amp up employee’s engagement with AhaSlides’ wheel of fortune, or wheel of anguish (depends on how you use it!)

Wissenswertes zur Unternehmenskultur

Don’t make your employees browse through a 20-page document about your company culture – let them participate in a much more joyful activity with a quick quiz.

Häufig gestellte Fragen