缺乏積極性的員工導致全球生產力損失 8.8 兆美元。
Overlooking employees’ satisfaction can bring dire consequences, but how can you truly get a sense of their motivations and needs in the workplace?
That’s where the motivation questionnaire for employees comes in. Developing the right 動機測驗 讓您可以定期直接從團隊成員收集有價值的見解。
深入了解適合您的目的的主題和問卷。
目錄
確定員工激勵問卷主題
When choosing question topics, consider both individual and organisational factors that could impact motivation. Consider your objectives – What do you want to learn? Overall satisfaction? Engagement drivers? Pain points? Start by outlining your goals.
使用動機理論，例如 亞當斯的公平理論, Maslow’s hierarchy, or McClelland’s need theory 告知主題選擇。 這將為您提供一個堅實的工作框架。
根據團隊、級別、任期和地點等關鍵員工屬性對主題進行細分，以發現激勵因素的變化。 您可以選擇的一些主題是：
- 內在動機：諸如有趣的工作、學習新技能、自主權、成就和個人發展等。 提出問題以了解驅動內在動機的因素。
- 外在激勵因素：外在獎勵，如薪資、福利、工作與生活平衡、工作保障。 問題衡量的是對更具體的工作方面的滿意度。
- 工作滿意度：提出有關對各種工作要素（如工作量、任務、資源和實體工作空間）的滿意度的有針對性的問題。
- 職涯發展：有關發展機會的問題、對提陞技能/角色的支持、公平的晉升政策。
- 管理：問題評估經理在回饋、支持、溝通和信任關係等方面的有效性。
- Culture & values: ask if they understand the company’s purpose/values and how well their work aligns. Also sense of teamwork and respect.
💡 在面試中表現出色 32 個動機問題面試範例（附樣本回應）
員工激勵測驗 論內在動機
- 發現你的工作有趣對你來說有多重要？
- 很重要
- 有一些重要
- 沒那麼重要
- 您在目前的職位中感受到多大程度的挑戰和刺激？
- 很大程度上
- 中等程度
- 很少
- 您對工作中擁有的自主權和獨立性感到滿意嗎？
- 非常滿意
- 還算滿意
- 不滿意
- 持續學習和發展對於您的工作滿意度有多重要？
- 極其重要
- 重要
- 沒那麼重要
- 您在多大程度上願意接受新任務？
- 在很大程度上
- 在某種程度上
- 程度很小
- 您如何評價您在目前職位上的成長和進步感？
- 優
- 良
- 公平或較差
- 您目前的工作對您的自我實現感有何貢獻？
- 貢獻很大
- 有一定的貢獻
- 貢獻不大
AhaSlides 的免費回饋模板
揭示強大的數據並找到激勵員工推動組織成功的因素。
關於外在激勵因素的員工激勵測驗
- 您對目前的薪資水準（薪水/薪資）滿意程度如何？
- 非常滿意
- 滿意
- 不滿意
- 您的總薪酬方案在多大程度上滿足您的需求？
- 在很大程度上
- 在某種程度上
- 很少
- 您如何評價您所在部門的職涯發展機會？
- 優
- 良
- 公平或較差
- 您的經理在幫助您實現職涯發展目標方面有多支持？
- 非常支持
- 有點支持
- 不太支持
- 您如何評估您目前的工作與生活平衡狀況？
- 非常好的平衡性
- 餘額還好
- 平衡差
- 整體而言，您如何評估其他福利（健康保險、退休計畫等）？
- 優良的福利待遇
- 充足的福利待遇
- 福利待遇不足
- 您對目前工作的安全感如何？
- 非常安全
- 比較安全
- 不是很安全
💡 使用我們的提示，發展成為最有生產力的自己 提高自決力.
關於工作滿意度的員工動機測驗
| 非常滿意 | 滿意 | 中性 | 不滿意 | 非常不滿 | |
| 1. 您對目前職位的工作職責性質是否滿意？ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. 您對目前職位工作與生活平衡的滿意度如何？ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. 您對自己在職位上運用技能的能力感到滿意嗎？ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. 您對與同事的關係滿意嗎？ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. 您對自己的工作滿意嗎？ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. 您對您的組織作為工作場所的整體滿意度如何？ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
關於職涯發展的員工動機測驗
- 您的組織中職涯發展的機會有多充足？
- 非常充足
- 充足
- 不足
- 您是否能夠看到自己角色的專業發展和進步的清晰途徑？
- 是的，清晰的路徑是可見的
- 有點，但路徑可能會更清晰
- 不，途徑尚不清楚
- 貴公司在決定您適合未來職位的技能和能力方面的效率如何？
- 非常有效
- 有點效果
- 不太有效
- 您是否定期收到經理的回饋以幫助您的職涯發展？
- 是的，經常
- 偶爾
- 很少或永遠不會
- 您認為接受額外培訓以提高您的技能有多大支持？
- 非常支持
- 支持
- 不太支持
- 2-3 年後您仍留在公司的可能性有多大？
- 很可能
- 容易
- 不會
- 整體而言，您對目前職位的職涯發展機會感到滿意嗎？
- 非常滿意
- 滿意
- 不滿意
管理員工激勵測驗
- 您如何評估從經理那裡收到的回饋和指導的品質？
- 優
- 良
- 知道一些
- 差
- 非常差
- 當需要時，您的經理如何提供指導、支援或合作？
- 始終可用
- 通常可用
- 有時可用
- 很少有
- 永遠不可用
- 您的經理對您的工作貢獻和成就的認可程度如何？
- 非常有效
- 有效
- 有點有效
- 最低限度有效
- 沒有有效
- 我很樂意向我的經理提出工作問題/疑慮。
- 非常同意
- 同意
- 既不同意也不反對
- 不同意
- 強烈反對
- Overall, how would you rate your manager’s leadership ability?
- 優
- 良
- 充足
- 知道一些
- 差
- 對於您的經理如何幫助支持您的工作動力，您還有什麼其他意見？ （開放式問題）
關於文化和價值觀的員工激勵測驗
- I understand how my work contributes to the organisation’s goals and values.
- 非常同意
- 同意
- 既不同意也不反對
- 不同意
- 強烈反對
- My work schedule and responsibilities align well with my organisation’s culture.
- 非常同意
- 同意
- 有點同意/不同意
- 不同意
- 強烈反對
- 身為公司的員工，我感到受到尊重、信任和重視。
- 非常同意
- 同意
- 既不同意也不反對
- 不同意
- 強烈反對
- How well do you feel your values align with the company’s values?
- 非常對齊
- 對齊良好
- 中性
- 不太對齊
- 完全沒有對齊
- 您的組織如何有效地向員工傳達其願景、使命和價值觀？
- 非常有效
- 有效
- 有點有效
- 無效
- 非常無效
- Overall, how would you describe your organisation’s culture?
- 積極、支持性的文化
- 中立/無評論
- 消極、不支持的文化
激發。 從事。 優秀。
新增 激動 動機 使用 AhaSlides 的動態測驗功能參加會議💯
總結
對員工進行動機調查問卷是組織深入了解重要事項的有效方法。
By understanding both intrinsic and extrinsic motivators, as well as gauging satisfaction levels across key factors like management, culture and career growth – companies can identify concrete actions and 獎勵 建立一支富有生產力的勞動力隊伍。
常見問題
在員工動機調查中我該問哪些問題？
您在員工動機調查中應該提出的問題可以指向一些重要領域，例如內在/外在激勵因素、工作環境、管理、領導和職業發展。
您會透過哪些問題來衡量員工的積極性？
How much do you feel like you’re learning and growing in your role?
您對目前職位的工作職責是否滿意？
您對自己的工作整體熱情如何？
您如何評價您工作場所的氛圍和文化？
您的總薪酬方案是否公平？
什麼是員工動機調查？
員工動機調查是組織用來了解是什麼驅動和吸引員工的工具。
