FMLA демалысы дегеніміз не? 4 жылы жаттығудың 2024 дұрыс жолы (ЖҚС-пен)

Өзіңізге, серіктесіңізге немесе отбасыңызға әсер ететін ауыр денсаулық жағдайына тап болған кезде, жұмыстан демалыс алу қажет болуы мүмкін, бірақ әсіресе жұмыс пен табыстың тұрақтылығы туралы алаңдаған кезде стресс тудыруы мүмкін. Бақытымызға орай, FMLA демалысы біраз жеңілдік бере алады. Ауыр денсаулық жағдайына байланысты жұмыс істей алмасаңыз да немесе жақындарыңызға қамқорлық жасау қажет болса да, FMLA демалысы ақысыз демалыс пен жұмысты қорғауды ұсынады.

Сонымен, егер сіз FMLA демалысы туралы көбірек білгіңіз келетін қызметкер немесе жұмыс беруші болсаңыз, оқуды жалғастырыңыз!

• FMLA демалысы дегеніміз не? 
• FMLA демалысын кім пайдалана алады?
• FMLA демалысын қалай дұрыс орындау керек?
• FMLA демалысы туралы жиі қойылатын сұрақтар 
• Негізгі тағамдар

Қосымша пайдалы HR кеңестері

• Үздік қызметкерлерді тарту сауалнамасы
• Қызметкерлерді ұстау коэффициенті 
• Тренинг сессиясын жоспарлау
• Адам ресурстарын басқару функциясы
• Демалыс демалысы
• Шектеулі артықшылықтардың мысалдары

FMLA демалысы дегеніміз не? 

FMLA демалысы (Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң) - белгілі бір қызметкерлерге отбасылық және медициналық себептерге байланысты 12 ай ішінде 12 аптаға дейін ақысыз демалыс беретін Америка Құрама Штаттарындағы федералды заң.

FMLA қызметкерлерге жұмысынан немесе медициналық сақтандыру төлемдерінен айырылып қалудан қорықпай, белгілі бір жағдайларда жұмыстан бас тартуға мүмкіндік беру арқылы олардың жұмыс және отбасылық міндеттерін сақтауға көмектесу үшін құрылған.

FMLA-ға сәйкес, жарамды қызметкерлер келесі себептер бойынша жұмыстан шыға алады:

• Жаңа туған нәрестені туу және күту;
• Баланы асырап алуға немесе патронаттық тәрбиеге беру;
• Отбасының жақын мүшесіне қамқорлық жасау (зайыбы, баласы немесе ата-анасы) денсаулығының ауыр жағдайы бар;
• Қызметкердің жұмыс істеуіне кедергі келтіретін денсаулығының ауыр жағдайы болған жағдайда медициналық демалыс алуға.

FMLA демалысын кім пайдалана алады?

FMLA демалысын алу үшін қызметкер келесі критерийлерге сәйкес келуі керек:

• Жабық жұмыс берушіде жұмыс: FMLA 50 немесе одан да көп қызметкері бар жеке жұмыс берушілерге, мемлекеттік мекемелерге, бастауыш және орта мектептерге қолданылады. 
• Қызмет өтілі бойынша талаптарды қанағаттандыру: Қызметкерлер жұмыс берушіде кемінде 12 ай 1,250 сағат жұмыс істеуі керек. 
• Орналасу талабын қанағаттандыру: Қызметкерлер жұмыс берушіде 50 миль радиуста 75 немесе одан да көп қызметкері бар жерде жұмыс істеуі керек. 

FMLA демалысын қалай дұрыс орындау керек?

Егер сіз құқығыңыз болса және FMLA демалысын алуыңыз керек болса, жұмыс берушінің демалысты сұрау және алу үшін белгіленген саясаты мен рәсімдерін орындаңыз. Мұнда жаттығудың жалпы қадамдары берілген:

1/ Жұмыс берушіге хабарлаңыз

Жұмыс берушіге FMLA қажет екендігі туралы хабарлаңыз. 

• Болжалды демалу үшін кем дегенде 30 күн бұрын ескертіңіз.
• Күтпеген демалыс үшін мүмкіндігінше тезірек хабарлаңыз, әдетте қажеттілік туралы білген күні немесе келесі жұмыс күні.
• Егер сіз шұғыл медициналық көмек алып жатсаңыз, сіздің өкіліңіз (жұбайыңыз немесе ересек отбасы мүшесі) мұны сіз үшін жасай алады.

Сізге диагнозды ашудың қажеті жоқ, бірақ сіздің демалысыңыз FMLA-қорғалған жағдайға байланысты екенін көрсететін ақпаратты беруіңіз керек.

2/ FMLA құжаттарын сұрау 

Жұмыс беруші сізге осы құжатты сұрауыңыздан кейін бес жұмыс күні ішінде беріп, сізге FMLA жарамдылығы туралы хабарлауы керек (жарамды немесе жарамсыз – егер сіз жарамсыз болсаңыз, кем дегенде бір себебін көрсетіңіз).

Олар сондай-ақ сізге FMLA бойынша құқықтарыңыз бен міндеттеріңіз туралы хабарлауы керек.

3/ FMLA құжаттарын толтырыңыз

FMLA құжаттарын толығымен және дәл толтырыңыз. Демалыс себебін және демалыстың күтілетін ұзақтығын қоса алғанда, барлық қажетті ақпаратты беруді ұмытпаңыз. Егер сіздің жұмыс беруші медициналық куәландыруды сұраса, оны беруге әдетте 15 күнтізбелік күн беріледі. 

4/ FMLA демалысын алыңыз

Жұмыс беруші сіздің FMLA сұрауыңызды мақұлдағаннан кейін сіз бекітілген демалысты ала аласыз. 

Сіздің жұмыс берушіңіз FMLA-да болған кезде топтық денсаулық сақтауды жалғастыруы керек. Сіздің демалысыңыз ақысыз болса да, сіз әдетте бұрынғыдай денсаулық сақтау жарналарының бірдей бөлігін төлейсіз. Сіз қайтып келгеннен кейін сол немесе ұқсас жұмысты жалғастыра аласыз.

FMLA демалысы туралы жиі қойылатын сұрақтар 

1/ FMLA демалысы ақылы ма, әлде төленбеген бе? 

FMLA жапырақтары әдетте төленбейді. Дегенмен, қызметкерлер FMLA демалысы кезінде кез келген есептелген ақылы демалысты (ауру, демалыс немесе жеке күндер сияқты) пайдалана алады.

2/ Жұмыс беруші қызметкерден FMLA қабылдау кезінде ақылы демалысты пайдалануды талап ете ала ма? 

Иә. Жұмыс берушілер қызметкерлерден FMLA демалысы кезінде кез келген есептелген ақылы демалысты пайдалануды талап ете алады.

3/ FMLA кезінде қызметкердің денсаулығына жәрдемақы не болады? 

Қызметкерлердің денсаулық сақтау жәрдемақылары FMLA демалысы кезінде олар әлі де белсенді жұмыс істегендей сақталуы керек. Дегенмен, қызметкер кез келген медициналық сақтандыру сыйлықақыларының өз үлесін төлеуге жауапты болуы мүмкін.

4/ Қызметкерді FMLA алғаны үшін жұмыстан шығаруға болады ма? 

Жоқ, қызметкерлерді FMLA демалысы үшін жұмыстан шығаруға болмайды. Дегенмен, қызметкерлер жұмыстың нашар өнімділігі сияқты FMLA демалысына байланысты емес себептерге байланысты тоқтатылуы мүмкін.

FMLA демалысы жағдайында, саясаттың дұрыс жүзеге асырылуын және қызметкерлердің бүкіл процесс барысында қолдауды сезінуін қамтамасыз ету үшін қызметкерлерден кері байланыс жинау маңызды болуы мүмкін. Сауалнамалар, сондай-ақ жақсартулар жасалуы мүмкін аймақтарды анықтауға көмектеседі және HR-ге FMLA алатын қызметкерлердің тәжірибесі туралы құнды түсініктер береді.

AhaSlides пайдалану кері байланыс алудың тамаша тәсілі бола алады. Сонымен қатар, AhaSlides мүмкіндіктері анонимділікке мүмкіндік береді, бұл қызметкерлердің кек алудан қорықпай шынайы пікір білдіруге ыңғайлы сезінуін қамтамасыз етеді. Қызметкерлерге сұрақтар мен мәселелерді анонимді түрде жіберуге мүмкіндік беру арқылы HR топтары қызметкерлердің FMLA демалыс процесін қалай бастан кешіріп жатқаны туралы құнды түсініктер ала алады және жақсартуға болатын салаларды анықтай алады.

Негізгі тағамдар

Қорытындылай келе, FMLA демалысы сіз немесе жақын адамыңыз ауыр денсаулық жағдайына тап болған кезде нағыз құтқарушы болуы мүмкін. Сіздің құқығыңыз бар-жоғын тексеруді және демалысты сұрау үшін дұрыс процедураларды орындауды ұмытпаңыз. Жұмыс берушімен ашық сөйлесіп, қажетті құжаттарды ұсынудан тартынбаңыз. 

Ал егер сіз жұмыс беруші болсаңыз, қызметкерлеріңізден кері байланыс жинау және HR саясатыңызды жақсарту үшін анонимді сауалнаманы пайдалануды қарастырыңыз. Бірге жұмыс жасай отырып, біз барлық қатысушының денсаулығы мен әл-ауқатына басымдық беретін қолайлы жұмыс ортасын жасай аламыз.

* FMLA демалысы туралы ресми құжат